超星尔雅大学生职业生涯规划.docx
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超星尔雅大学生职业生涯规划
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∙《大学生就业指导》期末考试(20)
一、单选题(题数:
60,共 60.0 分)
1
关于简历上使用照片,以下哪一项是错误的?
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
照片可以建立自己的“形象”
∙
∙B、
照片更能展现应聘者的个性
∙
∙C、
需要提供展现职业化形象的照片
∙
∙D、
照片向阅读者建立好的第印象
∙
窗体底端
正确答案:
B我的答案:
B
2
职业生涯发展中最重要的动力来源就是:
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
工作满足个人的生涯认同
∙
∙B、
所从事的是积极正向的事业
∙
∙C、
有足够的物质激励
∙
∙D、
有良好的工作团队
∙
窗体底端
正确答案:
A我的答案:
A
3
职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系,所以职业定位与选择需要:
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
考虑当前的行业分类
∙
∙B、
把握人群的需求趋势
∙
∙C、
能够量己力而行
∙
∙D、
考虑其经济回报
∙
窗体底端
正确答案:
C我的答案:
C
4
所谓的生涯认同就是:
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
基于自己的专业定位自己的发展
∙
∙B、
根据自己的资源确定发展方向
∙
∙C、
对自己成为什么样的人的坚定性
∙
∙D、
与社会主流一致的生涯决定性
∙
窗体底端
正确答案:
C我的答案:
C
5
当在面试中,HR突然说:
通过刚才的面试,我们觉得你不太适合这个岗位。
以下哪种反应最理智?
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
HR不识货,必须反驳他
∙
∙B、
HR没礼貌,马上生气
∙
∙C、
HR可能是在压力面试,我需要冷静地表达自己的优势
∙
∙D、
好没面子,我赶紧走吧
∙
窗体底端
正确答案:
C我的答案:
C
6
所谓求职中的“差异点”是指:
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
与别人不同的地方
∙
∙B、
简历撰写的针对性
∙
∙C、
与目标岗位有更好的吻合度
∙
∙D、
足够多的人的认可
∙
窗体底端
正确答案:
C我的答案:
C
7
简历就如同“人”一样,接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象,所以:
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
简历纸要有质感,不能太薄
∙
∙B、
要使用标准化的简历模板
∙
∙C、
简历要呈现出“简”的内涵
∙
∙D、
争取通过简历获得工作机会
∙
窗体底端
正确答案:
A我的答案:
A
8
根据HR看简历的方式,什么特点的简历更容易胜出?
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
形象专业、重点突出、信息与岗位匹配
∙
∙B、
声情并茂,语言生动感人
∙
∙C、
包装精美,彩色打印,制作精良,一看就特别重视
∙
∙D、
手写的,一看就非常真诚
∙
窗体底端
正确答案:
A我的答案:
A
9
引领整个讨论进行,不断进行总结和升华,经常透过现象看本质,不断分析他人的观点,不断将大家的观点整合成新的观点,形成完整的、有逻辑的体系。
这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求?
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
破冰者
∙
∙B、
领导者
∙
∙C、
组织者
∙
∙D、
总结者
∙
窗体底端
正确答案:
B我的答案:
B
10
了解了历史、现在、未来三类信息,对人的职业选择有什么影响?
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
提前找有利求职的关系
∙
∙B、
知道自己会挣多少钱
∙
∙C、
使人的决策更有确定感
∙
∙D、
了解怎么写简历
∙
窗体底端
正确答案:
C我的答案:
C
11
“机会垂青有准备的头脑”的前提是:
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
自己成长环境里是否机会丰富
∙
∙B、
你关于自己的发展是否有头脑
∙
∙C、
清晰自己期望获得什么样的机会
∙
∙D、
你有没有去主动寻找机会
∙
窗体底端
正确答案:
C我的答案:
C
12
两人之间的关系之所以能够成为人脉,主要是因为彼此之间是()。
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
单向的一种诉求
∙
∙B、
某种对等的价值互动
∙
∙C、
不对等的价值的互动
∙
∙D、
互相保持联系
∙
窗体底端
正确答案:
B我的答案:
B
13
职业决策这一概念最早源自英国经济学家()的理论(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
凯恩
∙
∙B、
凯恩斯
∙
∙C、
亚当斯密
∙
∙D、
达尔文
∙
窗体底端
正确答案:
A我的答案:
A
14
人们之所以习惯于使用“症状解”,是因为?
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
症状消退往往让人认为问题解决了
∙
∙B、
症状解都比较容易操作
∙
∙C、
症状代表着问题的本质
∙
∙D、
症状解方面研究成果比较多
∙
窗体底端
正确答案:
A我的答案:
A
15
求职不是卖白菜,因为(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
人与白菜是不同的
∙
∙B、
人更会用技巧
∙
∙C、
求职是个交易
∙
∙D、
求职是双向选择
∙
窗体底端
正确答案:
D我的答案:
D
16
毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量,从中可以看到什么?
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
这是一种契约精神
∙
∙B、
这是典型的“战略区隔”症状解
∙
∙C、
说明之前没有谈到合同条款
∙
∙D、
说明工作没有满足毕业生的兴趣
∙
窗体底端
正确答案:
B我的答案:
B
17
一个越成熟的社会,规则体系越健全。
所以,随着中国市场经济的发展,个人生涯最关键的努力,应该是:
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
及早进入社会
∙
∙B、
加强专业能力提升
∙
∙C、
提升关际技能
∙
∙D、
大学期间就去打工
∙
窗体底端
正确答案:
B我的答案:
B
18
目标侵蚀的核心原因是?
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
目标经常过于宏大
∙
∙B、
我们总改变目标期望
∙
∙C、
制订目标的人不是执行者
∙
∙D、
目标定的不合理
∙
窗体底端
正确答案:
B我的答案:
B
19
有重要他人推荐的求职,其独特优势是:
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
可以立即获得面试机会
∙
∙B、
迅速提升招聘单位的信任
∙
∙C、
会获得更高的工资回报
∙
∙D、
会获得应聘单位的特别重视
∙
窗体底端
正确答案:
B我的答案:
B
20
求职时要“像个大学生的样儿”指的是:
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
要充分准备,做到无可挑剔
∙
∙B、
要把自己的缺点与做适当地包装
∙
∙C、
以“求教”的角色,寻求包容
∙
∙D、
以诚相待,即使还存在一些不足
∙
窗体底端
正确答案:
D我的答案:
D
21
面试沟通中与面试官目光交流的方式是:
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
一刻不离地注视着对方的眼睛
∙
∙B、
注视着对方的额头思考和表达
∙
∙C、
关注两眼与鼻子间的三角区
∙
∙D、
盯着自己的简历,显得有底气
∙
窗体底端
正确答案:
C我的答案:
C
22
如果不喜欢自己的当前专业,以下哪些行为是症状解?
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
分析不喜欢的内容,有针对弥补
∙
∙B、
逃避难题,开始多多参加社团
∙
∙C、
重新思考自己专业学习的目标
∙
∙D、
重新投入学习,坚信长远的回报
∙
窗体底端
正确答案:
B我的答案:
B
23
面试的时候听到面试官的提问,需要:
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
毫无犹豫地回答
∙
∙B、
稍化思考再回答
∙
∙C、
直接指出简历内容
∙
∙D、
请面试官再做更详细解释
∙
窗体底端
正确答案:
B我的答案:
B
24
相较而言,人力资本更具稳定性,有些特征无法修正,所以:
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
人力资本是个不可规划的变量
∙
∙B、
性别、年龄等无法修改只能认命
∙
∙C、
在充分展现自己的人力资本价值
∙
∙D、
要更关注社会资本
∙
窗体底端
正确答案:
C我的答案:
C
25
在人事部门的“劣汰”流程里,最容易筛选的是:
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
K(专业知识)
∙
∙B、
S(专业技能)
∙
∙C、
T(职业品质)
∙
∙D、
(行动力)
∙
窗体底端
正确答案:
A我的答案:
A
26
以下哪一项是正确的,关于第一印象的描述?
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
第一印象一般都不太准确
∙
∙B、
第一印象基本是不能改变的
∙
∙C、
人们接触时间有限,往往凭第一印象
∙
∙D、
容貌很容易影响人的判断
∙
窗体底端
正确答案:
C我的答案:
C
27
专业到职业的过渡,可以从学群来定位。
学群呈现出来的核心指标是:
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
职业的行业特点
∙
∙B、
本领域的核心技能要素
∙
∙C、
领域的门槛与难度
∙
∙D、
领域的收入水平与发展前景
∙
窗体底端
正确答案:
B我的答案:
B
28
如果一个人不喜欢自己当前的专业,那么对其进行“症状解”会是怎么样的?
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
了解“不喜欢”的根源,以应对
∙
∙B、
引导其培训对专业的兴趣
∙
∙C、
去主动学习感兴趣的专业
∙
∙D、
从细化的能力提升入手去应对
∙
窗体底端
正确答案:
C我的答案:
C
29
企业在发展的过程中,必然会产生招人需求。
那么求职的有效时机在于:
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
有内部关系
∙
∙B、
尽早去实习
∙
∙C、
尽早了解需求
∙
∙D、
充分的能力磨炼
∙
窗体底端
正确答案:
C我的答案:
C
30
求职中与面试官见面,礼节性的交互需要注意的事项是什么?
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
可以准备一些小礼物,作为求职时的见面礼
∙
∙B、
最好和同学一起去,这样更有底气一些
∙
∙C、
开宗名义,表达自己的目标,陈述相关素材
∙
∙D、
要努力套近乎,争取得到面试官好感
∙
窗体底端
正确答案:
B我的答案:
B
31
STAR原则中的T指的是什么?
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
在当前情景中你要达成的行动目标是什么
∙
∙B、
你面对多大的困难
∙
∙C、
你是否有团队支持
∙
∙D、
你是否得到了表扬
∙
窗体底端
正确答案:
A我的答案:
A
32
人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。
而机会是:
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
别人所赐予的一种发展契机
∙
∙B、
只有期待,无法设计的东西
∙
∙C、
命运的垂青
∙
∙D、
在自己目标上有关联的资源
∙
窗体底端
正确答案:
D我的答案:
D
33
字母记忆游戏体现出()(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
决策的重要性
∙
∙B、
记忆的重要性
∙
∙C、
语言的重要性
∙
∙D、
游戏的重要性
∙
窗体底端
正确答案:
A我的答案:
A
34
招聘中,“学历”是一个敲门砖,应聘成败关键还是价值创造能力,所以(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
选择上一个好大学,就拥有了获得好工作的机会
∙
∙B、
大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心
∙
∙C、
大学期间应该广泛接触企业,建立求职资源
∙
∙D、
更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障
∙
窗体底端
正确答案:
B我的答案:
B
35
听到别人陈述的事情,应该向别人点头回应。
点头应该:
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
点头一下表明听到了即可
∙
∙B、
比较缓慢地点头三下
∙
∙C、
快速高频点头以示认可
∙
∙D、
不认可的事情直接摇头表示
∙
窗体底端
正确答案:
C我的答案:
C
36
一个地区人越多,而且人口数持续增长,说明:
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
这里将会有越来越多的机会
∙
∙B、
这里会有越来越强的竞争
∙
∙C、
这个地区经济发展受限
∙
∙D、
这个地区的政策控制力度弱
∙
窗体底端
正确答案:
A我的答案:
A
37
一道无领导小组讨论题目是这样的:
某单位经费紧张,现只有20万元,要办的事情有下列几项:
(略),很明显20万元无法将这四件事情都办圆满,如果你是这个单位的分管领导,将如何使用这笔钱。
请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目?
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
两难问题
∙
∙B、
多项选择问题
∙
∙C、
操作性问题
∙
∙D、
资源争夺问题
∙
窗体底端
正确答案:
D我的答案:
D
38
杠杆解,就是要站在更长远的立场看问题,然后回到当前提升执行力。
所以(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
杠杆解与症状解很难区分
∙
∙B、
杠杆解并非都好
∙
∙C、
杠杆解应该是组织高层的事情
∙
∙D、
长远考虑是杠杆解的关键
∙
窗体底端
正确答案:
D我的答案:
D
39
如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标?
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
可以将其分解成一小段一小段
∙
∙B、
可以指定非常详细的计划
∙
∙C、
可以将目标变小
∙
∙D、
只要努力就可以
∙
窗体底端
正确答案:
A我的答案:
A
40
解决中国大学生的就业问题,杠杆解可能是什么?
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
给学校施加压力要求提升就业率
∙
∙B、
大学多学直接可以上手的技能
∙
∙C、
建立企业与学校的委托培养体系
∙
∙D、
更好地发展经济以提升更多岗位
∙
窗体底端
正确答案:
D我的答案:
D
41
生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑,与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
前者更倾向于症状解
∙
∙B、
想太远可能更让人痛苦
∙
∙C、
幸福不是可以规划的事
∙
∙D、
行动才是生涯发展的关键
∙
窗体底端
正确答案:
A我的答案:
A
42
关于面试准备,以下建议不恰当的有:
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需
∙
∙B、
带上各种成果证明,如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等
∙
∙C、
不要刻意去准备发言,显得不真实
∙
∙D、
事先进行一些演练,缓解紧张
∙
窗体底端
正确答案:
C我的答案:
C
43
以下哪些是杠杆解(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
一个学生一段时间没找到工作,就归因于自己无爹可拼。
∙
∙B、
每次出现公共事件,我们往往以号召捐赠结束
∙
∙C、
认真分别自己求职中不到位的地方,加以完善
∙
∙D、
一得病就想用“更好”的药
∙
窗体底端
正确答案:
C我的答案:
C
44
中国有多少种职业?
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
三百六十种
∙
∙B、
九种
∙
∙C、
几千种
∙
∙D、
无限
∙
窗体底端
正确答案:
C我的答案:
C
45
从Values到Vision就是(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
把“想要”变成“看得见”
∙
∙B、
开始寻找丰富的资源
∙
∙C、
开始好好学习
∙
∙D、
埋头专注于当前所做的事情
∙
窗体底端
正确答案:
A我的答案:
A
46
生涯基本点就是:
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
获得生涯快乐感
∙
∙B、
获得别人支持
∙
∙C、
获得更多财富
∙
∙D、
获得高社会地位
∙
窗体底端
正确答案:
A我的答案:
A
47
对职业信息的把握,最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。
其中“现在”信息里最重要的是:
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
当前的收入状况
∙
∙B、
当前的典型工作一天描述
∙
∙C、
这个工作的发展前景
∙
∙D、
这个工作的人际关系状况
∙
窗体底端
正确答案:
B我的答案:
B
48
大学期间把过多的时间用于兼职,可能导致的损失是?
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
入职后可能“上手快”,但“后劲不足”
∙
∙B、
没有更好地同学建立良好的关系
∙
∙C、
过早地“社会化”不利于人成长
∙
∙D、
获得短期利益,而失去长期价值
∙
窗体底端
正确答案:
D我的答案:
D
49
根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者进行语言交流,对应聘者进行评价的标准化过程。
这是哪种面试形式?
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
情景面试
∙
∙B、
无领导小组讨论面试
∙
∙C、
结构化面试
∙
∙D、
压力面试
∙
窗体底端
正确答案:
C我的答案:
C
50
什么是“内部招聘”?
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
从内部招人
∙
∙B、
由内部提出需求
∙
∙C、
内部推荐的招聘
∙
∙D、
有关系的招聘
∙
窗体底端
正确答案:
C我的答案:
C
51
从总体而言,职业生涯规划的“基本点”是什么?
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
让自己学有所用
∙
∙B、
随时准备着改变
∙
∙C、
成就快乐生活
∙
∙D、
让自己更成功
∙
窗体底端
正确答案:
C我的答案:
C
52
生涯发展的路径依赖是指:
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
做一件事就要把它做好,而不能半途而废
∙
∙B、
工作经常依赖于环境资源取舍
∙
∙C、
发展失去自主性,只是一味随环境变化
∙
∙D、
开始的选择,对未来的走向有特别强的决定性。
∙
窗体底端
正确答案:
D我的答案:
D
53
“专业对口”宏观地解释,就是所学有所用,所以:
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
只要获得职业的价值即为对口
∙
∙B、
专业对口可以忽略不管
∙
∙C、
大学也学不到真正的东西
∙
∙D、
职场才是学习的核心舞台
∙
窗体底端
正确答案:
A我的答案:
A
54
生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。
所以(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
生涯适应力可以预测工作业绩
∙
∙B、
生涯适应力越高灵活性越强
∙
∙C、
这是生涯规划的关键指标
∙
∙D、
面试中这方面可以适当包装
∙
窗体底端
正确答案:
A我的答案:
A
55
接受别人的名片时,以下哪个表现是不妥的?
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
双手接过
∙
∙B、
在名片上做标记
∙
∙C、
花几秒钟阅读
∙
∙D、
立即插到口袋里
∙
窗体底端
正确答案:
D我的答案:
D
56
“先就业再择业”的最大问题是:
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
没问题
∙
∙B、
路径依赖
∙
∙C、
应该鼓励
∙
∙D、
效率低
∙
窗体底端
正确答案:
B我的答案:
B
57
与同学发生了矛盾,那么以下处理方法哪个是杠杆解?
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
考虑毕业后十年的重逢,
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