勤工俭学月总结.docx
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勤工俭学月总结
勤工俭学月总结
篇一:
勤工俭学总结报告
勤工俭学总结报告
在学校安排组织的20XX年12月至20XX年2月的勤工俭学中,我校学生在苏州工业园区帝艾斯光电和得尔夫精密参加勤工俭学实习,总结过去的三个月的工作,在学校领导的指导与带领下,我收获很多也感触很多。
收获与感触不仅表现在学习,工作上,三个月的收获所得与工作感触也必将对我今后的学习,工作,生活与发展产生很深的影响。
然而,这一切的得来都应该归功于学校给我创造的平台和环境,在此非常感谢学校对于我的关怀。
我校学生勤工俭学的工作地点是苏州工业园区DS光电和得尔夫精密,这两个厂均为电子厂,DS光电是韩资企业,主要生产三星电子显示器,在管理方面较得尔夫更加严格和规范;得尔夫是本土企业,主要生产加工组装手机零件。
学生在体检后根据体检后的结果,按要求分置到这两个厂。
最后分配结果是:
31人在DS光电,8人在得尔夫精密。
住宿安排:
DS光电女生统一住厂宿2楼,男生住东景C幢6、7、8楼,宿舍均有空调、热水器、洗衣机、饮水机;得尔夫精密住东景C幢5楼。
在集中培训后于20XX年12月5日前都全部上线,因杨王艳自身原因推迟到9日上线。
工作安排:
DS光电分为白班和夜班,上班时间为一天8小时,白班上午8点至下午5点,夜班晚上8点至第二日凌晨5点,夜班每月有夜班补贴,每两个月会轮换班次,即白班转夜班,夜班转白班。
加班工资为平时工资倍,周末加班为平时工资2倍,法定节假日为平时工资3倍,休假分轮休和申休;得尔夫精密全部上白班,上班时间一天8小时,上午8点至下午5点,加班工资为平时工资倍,周末加班为平时工资2倍,法定节假日为平时工资3倍,休假为轮休。
吃饭安排:
DS光电一日三餐。
得尔夫一日二餐,不含早餐,早餐需学生自行解决。
工资下发:
DS光电当月工资于次月10日到工资卡;得尔夫精密当月工资于次月20日到工资卡。
在工业园区里,外资企业相对本土企业有着较强的竞争和相对宽松的政策优惠,所以在员工离职率在政府的强制政策里有一定的优惠。
在DS光电公司里,一般情况下在厂区里人事部有着最高的人事调动,因为人事直接牵扯员工的去留问题,但在有韩国人的情况下,韩国人有着最高的决定权。
如常务,他可以无条件开除员工,或者其他任何错误开除员工,错误不分大小。
在20XX年12月5日的时候,骆国普、杨磊下班出车间在楼梯摘掉口罩后被常务发现,第二天就通知被开除。
20XX年2月8日杨华文因在工作中贴错条形码被开除,在这之前这是允许的失误。
在公司订单低下的情况下,公司会出现变形开除裁员,比如常务在车间巡视的时候可以无条件、无原因的开除员工。
DS光电在人事管理方面也较为严格;员工在上班期间,无论什么原因迟到,哪怕是一分钟,将受到较为严重的惩罚;当月第一次迟到扣除当天工资(视情况而定:
1小时内为20元,2小时以内50元,3小时以上当旷工处理),并扣除奖金100元和全勤奖300元(双休日及法定假日除外)。
旷工也是较为严惩的,旷工三天及三天以上,作旷工自离,当月工资就不再发放;旷工一天扣除三天工资,并扣除奖金和全勤奖(双休日及法定假日除外);事假、病假当天工资为零,全勤及奖金保留。
得尔夫精密对员工有着不确定的管理条列,很大程度上由经理独权,但一般情况下迟到扣除当天工资,旷工一天扣三天工资,旷工三天作旷工自离处理;事假、病假只扣除当天工资。
学生在公司上班的过程中,表现出了很多种情况,有好的,也有不好、不足的有些是之前没有预料到的。
先说说好的,在工作上很多同学在对工作的态度上发生的质的变化,由学生快速转化成员工,这一点是非常好的;还有就是很多同学之间相互帮助,相互鼓励,在稳定学生情绪方面表现出了积极一面;有一部分同学在校的时候经常晚睡晚起,在工作期间,完全做到了按时就寝按时上班,并且在吃苦耐劳方面都比较好。
但是不足方面还存在很多问题,具体有以下六个方面的问题较为突出:
1.有些同学把学校的坏毛病带到公司去。
主要表现在以自我为中心,总以为所有事情只要不按照自己的意愿就是不合法的,不正常的,因此常出现心里不平衡。
喜欢做自己喜欢做的事,我行我素,不考虑任何的规章条列,在出现问题和犯错后怨天怨地怨他人,不在自己身上找原因找问题。
2.迟到、旷工问题;一开始很多同学把迟到、旷工当成在学校一样,总是有很多的借口和很多的理由,认为迟到一会儿,少上一天班是无所谓的,但公司有着明确的规定,教训是惨重的。
3.习惯问题;学生在校、在家习惯了懒散的生活习惯,在快节奏的生活、工作节拍里显得很不协调,遇上一点小事情,自己不情愿做,习惯性的依赖老师和同学来处理。
4.心态问题;有个别同学始终认为自己是学生,无法转换成员工,总以为工厂的活不是自己该做的,学校里,由于学生年龄相近、环境单纯,并且没有直接利益上的人际关系,所以问题往往较为简单,出学校后,大到社会、小到职场,环境和周围的人都发生了急剧的变化,社会阅历和工作经验的积累,需要心态,也需要方法。
5.工作中的不安定因素;在培训结束后,每个人都会根据培训成绩临时分配到各个生产线和车间的组长处,这样就会出现一些不同的工作性质,有的同学工作相对轻松、简单;有的繁杂、沉重。
这样就会出现一些同学上的心理不平衡,同时,各个组长的性格和脾气不同,对学生工作的影响特别大。
有些组长显得素质低下,不管在什么情况下都喜欢骂小组成员,而不是起辅导和培训作用,这个不是特别例子,而是很普遍的存在情况。
听很多老员工和执长说过:
DS光电九成组长都不合格。
6.小组内部的问题;在得尔夫精密显得更加明显和特殊,因得尔夫精密的工资是采用计件方式,其某一小组如果当天达不到产量,需留下义务加班;就在这样的情况下出现小组内的内部矛盾,不利于团结,但公司始终没有改变这种方式,因为公司需要的是利益最大化。
在苏州勤工俭学的这段时间中,我的管理工作有得有失,开展工作方面虽然小心努力,但还是显露出了我经验不足,处理应急事件上,明显感到吃力。
篇二:
勤工俭学总结稿
尊敬的各位领导、老师、同学们:
大家下午好!
在各系的大力配合下,朝阳师专20XX-20XX学年度寒假勤工俭学活动取得了显著的成绩。
假期前各系部通过辅导员动员大会,学生干部组织、召开主题班会等形式进行积极动员,让更多的在校学生加入其中。
根据各系总结报告、学校汇总,我校本次勤工俭学活动参与学生达500余人,各系部共计上交个人优秀报告共计31篇。
勤工俭学是我们大学生步入成年的需要,是大学生走入社会的需要,我们大学生都是成年人,理性承担起法律赋予的责任与义务,勇于承担起家庭的责任与重担。
这就要求我们必须从我做起,自强自立,用智慧与双手去实现自己的人生梦想。
首先,我们必须把保证人身安全放在第一位,要通过正当渠道获得勤工俭学岗位,要善于用法律武器保障自己的合法权益。
同时,我们勤工俭学必须在完成学业的前提下进行,并为将来就业做好实践上的准备。
其次,我们学生会勤工部也会不断创新思路,采纳各系部勤工部的建议,积极开拓校外大学生勤工俭学桥梁,逐步建立稳定的大学生勤工俭学基地。
同时,也希望大学生不仅在本地进行勤工俭学行动,也要利用假期,走出自己生活的圈子,到其他的城市进行勤工俭学,感受都市文化,增加阅历,增长知识,为自己成长成才做更好的历练和准备。
谢谢大家!
篇三:
20XX年勤工俭学工作总结
勤工俭学工作总结
一年来,我乡勤工俭学管理工作在县教育局的高度重视下,坚持以“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实勤工俭学工作的各项方针政策,严格按“依法治勤、全面育人、统筹服务、多种渠道、严格管理”的工作思路,积极稳妥地开展工作,使我乡各学校勤工俭学工作取得了一定的成绩,。
现就有关情况总结如下:
一、领导重视、措施得力
本学年开学初,乡教育办就本学年勤工俭学工作进行了讨论,召开全乡中小学校长会议,并作了部署。
确立了以学校主管后勤的副校长为组长,其他后勤人员为成员的勤工俭学工作领导小组。
拟订了学校勤工俭学工作计划。
做到了管理到位,行为规范。
二、具体做法及效果
(一)改进自身工作作风、更好地为学校后勤管理服务
全面贯彻执行县教育局有关文件精神,进一步统一思想,本着“勤俭节约、开源节流”的原则。
在后勤管理人员中,坚持理论学习和学校后勤管理工作实践相结合。
通过认真学习领会和贯彻党的理论路线和财务、校园建设、水电管理、食品卫生、消防法规等方针政策,不断提高全体后勤管理人员的政治思想觉悟、强化服务意识、增强业务素质、提高管理水平。
进一步克服凭主观意志办事和缺乏主动性、创造性等老办法想问题、做工作,按照马克思主义的实践观点和发展观点,树立强烈的后勤管理创新意识,勤于思考、勇于探索、敢于创新,做到重实际、说实话、办实事、求实效,实现学校后勤管理工作规范
化、科学化。
(二)加强食堂管理,为师生提供高质量的生活服务
学校食堂管理是学校管理的重要内容,管理成功与否,直接影响师生的工作、生活与学习,对学生生活习惯的养成、道德情操的培养意义重大。
因此食堂管理也是学校德育管理的一个环节,应体现服务育人的思想;同时学生食堂等后勤管理也是家长、社会关注学校的热点,加强食堂管理,为学生提供高质量的生活服务,是改善学校与家庭、社会关系的有效途径。
学校食堂由学校委派一名副校长分管,并由部分教师和学生代表任管理组员。
对食堂饭菜的数量、质量、卫生、安全、服务态度等方面制定管理细则,按管理细则进行考核、评议。
通过考核和评议,对违反有关管理细则的给予经济处罚,并对食堂存在的问题提出意见或建议,学校整理评议后反馈到食堂,限期改正。
通过以上措施,一方面规范了学校对食堂的管理,充分发扬民主,沟通了师生与服务人员的关系,增强了食堂职工的服务意识;另一方面确保了广大师生的切身利益不受侵害,同时也能保证食堂经营健康发展。
(三)加强财务、财物管理,开源节流
在学期初制定好“开支计划”,做到严格按计划开支,按规定收费,加强财务管理,不断完善财务制度,充分用好学校的每一分钱。
精打细算,开源节流。
注重少花钱,多办事,办好事,用好每一分钱,规范购物管理是开源节流的主要环节。
(四)做好安全防范工作,确保教育教学工作的有序进行
在学校的后勤管理工作中,安全防范显得十分重要。
安全教育要天天讲,要形成一种“讲安全”“抓安全”“保安全”的上下共识。
这项工作的好坏,对学校的财政有直接影响。
因此,健全安全管理制度,落实安全管理责任,做好对师生员工的安全教育和培训工作,提高师生员工的安全防范意识,完善和落实单位内部的安全防范措施,消除安全隐患,确保单位人员和财产安全,是学校后勤工作的重要环节。
我校通过建立一系列的安全管理制度,如:
校务人员值班制度、保卫值班巡逻制度、学生安全信息通报制度、食品卫生安全管理制度、实验室安全管理制度、用水用电安全管理制度、消防安全制度、危房报告制度、维修管理制度、医务室管理制度等。
确保了这一工作的到位,减少了学校不应有的开支。
三、今后工作打算
1、加大对学校勤工俭学的管理力度,广开财源,加大统筹,把学生辅助用书、学校办公用品、学生保险工作,抓紧抓实,抓出成效。
2、广开门路,引进资金,弥补办学经费的不足。
3、扩大规模,把学校勤工俭学项目打入市场。
总之,勤工俭学工作是教育工作的重要组成部分,它对解决教育经费不足、改善办学条件、教书育人起着不可低估的作用。
我校全体工作人员正兢兢业业地做着自己的本职工作,为勤工俭学工作增光添彩。
争取来年再创佳绩。
篇四:
20XX年勤工俭学工作总结
米苴小学20XX年勤工俭学工作总结
回顾即将过去的一学年,我校在中心学校的领导与支持下,在广大师生及家长的支持和参与下,积极开展了形式多样的勤工俭学活动。
回想即将过去的一学期,我们从以下几个方面对我校的勤工俭学工作进行总结,以便更好的指导将来的勤工俭学工作。
一、加强领导,提高认识。
学校成立了勤工俭学领导小组。
校长任组长,教导主任任副组长,成员由完小班主任及后勤人员组成。
领导小组成员重视勤工俭学工作,充分认识勤工俭学工作的重要性。
所以,大家认真总结了去年学校勤工俭学工作,认真分析了学校现状,认真布置了今年勤工俭学的工作,并按计划组织实施。
二、基本情况
通过组织学生捡废旧、拾猪毛、种菜、帮农户摘除虫菊等活动,使师生学会并初步掌握了一定的劳动技能,并在劳动中体会劳动的艰辛,感受父母在家的血汗钱挣的不容易,认识到我们平时生活中要尊重别人的劳动成果,不要乱花父母的钱,更不能拿父母的钱。
勤工俭学收入一部分用于学校支付电费、购买小件办公品、学校电器维修、购买文件柜等方面,另一部分用于补助困难学生生活费。
切实用在了刀刃上。
做到了努力拓宽勤工俭学路径,增加收入,以解决学校办学中的困难。
三、开展项目
1、积极开展了后勤食堂养猪创收活动,加强管理,提高养猪效益。
2、各班积极种好学校菜地,培养师生劳动技能,创收1000多元。
3、动员师生积极开展捡废品活动,结合环境实际,引导学生收集废品,在家捡猪毛等活动。
4、合理安排时间补助农户摘花除草等实践活动。
四、存在问题
1、少数教师认识不到位,在勤工俭学创收活动中积极性不高,班级成效不显著。
2、少部分教师、学生动手能力不强,存在怕苦怕累,更怕脏的思想,活动中组织效率不高,领导协调能力不强。
3、勤工俭学途径单一,创收效果不明显。
4、少部分学生家长心态不正,在学生拾废旧过程中包做得太多,甚至掺假搞鬼。
五、今后努力方向
1、积极开展食堂养猪创收活动,加强管理,提高养猪效益。
2、动员师生积极开展拾废活动,结合生活周围实际情况,引导师生积极开展收集废纸,在家收集猪毛、收集废瓶子等活动。
3、引导各班种好学校菜地,培养师生劳动技能。
总之,我校的勤工俭学工作在全校师生的共同参与和努力下,取得了一定的成果,今后我们将继续引导师生充分认识勤工俭学的重要性,以种植、养殖为核心,大力开展勤工俭学活动,实现社会效益与经济效益的双丰收,用勤工俭学收入解决贫困生困难,弥补办公经费的不足,是我校又好又快的发展。
篇五:
勤工俭学总结
勤工俭学总结
(一)
我的勤工俭学岗位是每周三到文渊楼六楼打扫机房。
在别人看来打扫机房机房是一件脏苦累的差事,其实不然,通过一个学期的工作,我发现这是一种战斗。
放学的铃声是我们开始战斗的冲锋号,直奔六楼,找到机房管理员,拿起我们的工具,擦拭,扫地,拖地,任挥洒,尽情享受寒蝉淋漓的感觉。
擦拭要求认真仔细,清理垃圾需要一丝不苟,拖地则开合来去,好不潇洒,可以说这个过程就是一种表演。
当看到窗明几净,一尘不染时,于是我们就都笑了。
起初,我只是想通过勤工俭学补贴一下生活,分担一点家庭经济负担。
一个学期的工作之后,倾国俭学的过程是我在以下方面有了更深的体会。
一、天下大事必作于细
不得不承认,打扫机房是一个机械重复的体力劳动。
这是一个对个人意志力的考察核对认真品质的培养。
机房的清洁使用我们的耐心话来的,我们必须认真对待每一个角落。
而我们往往会或略生活中的许多细节,最终于成功女神擦肩而过。
一学期的勤工俭学是我更加深刻的认识到,千里之行,始于足下。
即使是再平凡的岗位只要认真对待,也能闪耀出生活的亮色。
二、合作共赢
打扫机房是一个需要大家共同合作的工作。
若果你一味的蛮干,你很快就会感觉到有苦又累,有没效率,有没质量。
合作共赢才是明智的选择,这是我们顺利高效高质量的完成任务的重要保障。
通过合作,我认识了和蔼可亲的机房管理员李阿姨,同时我还和我一块打扫卫生的几个别的专业的几个同学间建立了纯洁的友谊。
一个学期的相处,是我们之间建立了良好的默契。
三、他山之石,可以攻玉
我向来认为许多事情的表现形式虽然不同,但其内部的本质却是相同的。
就扫地的过程而言,我发现这和我的专业基本技能编程,之间有着异曲同工之处。
如果说打扫机房,是一个主函数,那么我们事前的方案(怎么扫),以及时间的统筹安排(在保证直连的基础上,尽量提高效率)就是事前的算法分析,我们每个人的分工则相当于子函数的子函数调用,彼此分而治之,互补干扰,但绝不是子搞一套,打扫机房是我们共同的落脚点,在大家的通力合作下,最终编译、连接,从而使主函数执行通过。
我认为,勤工俭学是一件十分光荣的事。
一年的工作锻炼,使我受益匪浅。
在此,我对各位院系领导,各位老师深表感谢。
新的学期已经开始,我将一如既往的认真做好我的工作。
勤工俭学总结
(二)
在学校安排组织的20XX年12月至20XX年2月的勤工俭学中,我校学生在苏州工业园区帝艾斯光电和得尔夫精密参加勤工俭学实习,总结过去的三个月的工作,在学校领导的指导与带领下,我收获很多也感触很多。
收获与感触不仅表现在学习,工作上,三个月的收获所得与工作感触也必将对我今后的学习,工作,生活与发展产生很深的影响。
然而,这一切的得来都应该归功于学校给我创造的平台和环境,在此非常感谢学校对于我的关怀。
我校学生勤工俭学的工作地点是苏州工业园区DS光电和得尔夫精密,这两个厂均为电子厂,DS光电是韩资企业,主要生产三星电子显示器,在管理方面较得尔夫更加严格和规范;得尔夫是本土企业,主要生产加工组装手机零件。
学生在体检后根据体检后的结果,按要求分置到这两个厂。
最后分配结果是:
31人在DS光电,8人在得尔夫精密。
住宿安排:
DS光电女生统一住厂宿2楼,男生住东景C幢6、7、8楼,宿舍均有空调、热水器、洗衣机、饮水机;得尔夫精密住东景C幢5楼。
在集中培训后于20XX年12月5日前都全部上线,因杨王艳自身原因推迟到9日上线。
工作安排:
DS光电分为白班和夜班,上班时间为一天8小时,白班
上午8点至下午5点,夜班晚上8点至第二日凌晨5点,夜班每月有夜班补贴,每两个月会轮换班次,即白班转夜班,夜班转白班。
加班工资为平时工资倍,周末加班为平时工资2倍,法定节假日为平时工资3倍,休假分轮休和申休;得尔夫精密全部上白班,上班时间一天8小时,上午8点至下午5点,加班工资为平时工资倍,周末加班为平时工资2倍,法定节假日为平时工资3倍,休假为轮休。
吃饭安排:
DS光电一日三餐。
得尔夫一日二餐,不含早餐,早餐需学生自行解决。
工资下发:
DS光电当月工资于次月10日到工资卡;得尔夫精密当月工资于次月20日到工资卡。
在工业园区里,外资企业相对本土企业有着较强的竞争和相对宽松的政策优惠,所以在员工离职率在政府的强制政策里有一定的优惠。
在DS光电公司里,一般情况下在厂区里人事部有着最高的人事调动,因为人事直接牵扯员工的去留问题,但在有韩国人的情况下,韩国人有着最高的决定权。
如常务,他可以无条件开除员工,或者其他任何错误开除员工,错误不分大小。
在20XX年12月5日的时候,骆国普、杨磊下班出车间在楼梯摘掉口罩后被常务发现,第二天就通知被开除。
20XX年2月8日杨华文因在工作中贴错条形码被开除,在这之前这是允许的失误。
在公司订单低下的情况下,公司会出现变形开除裁员,比如常务在车间巡视的时候可以无条件、无原因的开除员工。
DS光电在人事管理方面也较为严格;员工在上班期间,无论什么原因迟到,哪怕是一分钟,将受到较为严重的惩罚;当月第一次迟到扣除当天工资(视情况而定:
1小时内为20元,2小时以内50元,3小时以上当旷工处理),并扣除奖金100元和全勤奖300元(双休日及法定假日除外)。
旷工也是较为严惩的,旷工三天及三天以上,作旷工自离,当月工资就不再发放;旷工一天扣除三天工资,并扣除奖金和全勤奖(双休日及法定假日除外);事假、病假当天工资为零,全勤及奖金保留。
得尔夫精密对员工有着不确定的管理条列,很大程度上由经理独权,但一般情况下迟到扣除当天工资,旷工一天扣三天工资,旷工三天作旷工自离处理;事假、病假只扣除当天工资。
学生在公司上班的过程中,表现出了很多种情况,有好的,也有不好、不足的有些是之前没有预料到的。
先说说好的,在工作上很多同学在对工作的态度上发生的质的变化,由学生快速转化成员工,这一点是非常好的;还有就是很多同学之间相互帮助,相互鼓励,在稳定学生情绪方面表现出了积极一面;有一部分同学在校的时候经常晚睡晚起,在工作期间,完全做到了按时就寝按时上班,并且在吃苦耐劳方面都比较好。
但是不足方面还存在很多问题,具体有以下六个方面的问题较为突出:
1.有些同学把学校的坏毛病带到公司去。
主要表现在以自我为中心,总以为所有事情只要不按照自己的意愿就是不合法的,不正常的,因此常出现心里不平衡。
喜欢做自己喜欢做的事,我行我素,不考虑任何的规章条列,在出现问题和犯错后怨天怨地怨他人,不在自己身上找原因找问题。
2.迟到、旷工问题;一开始很多同学把迟到、旷工当成在学校一样,总是有很多的借口和很多的理由,认为迟到一会儿,少上一天班是无所谓的,但公司有着明确的规定,教训是惨重的。
3.习惯问题;学生在校、在家习惯了懒散的生活习惯,在快节奏的生活、工作节拍里显得很不协调,遇上一点小事情,自己不情愿做,习惯性的依赖老师和同学来处理。
4.心态问题;有个别同学始终认为自己是学生,无法转换成员工,总以为工厂的活不是自己该做的,学校里,由于学生年龄相近、环境单纯,并且没有直接利益上的人际关系,所以问题往往较为简单,出学校后,大到社会、小到职场,环境和周围的人都发生了急剧的变化,社会阅历和工作经验的积累,需要心态,也需要方法。
5.工作中的不安定因素;在培训结束后,每个人都会根据培训成绩临时分配到各个生产线和车间的组长处,这样就会出现一些不同的工作性质,有的同学工作相对轻松、简单;有的繁杂、沉重。
这样就会出现一些同学上的心理不平衡,同时,各个组长的性格和脾气不同,对学生工作的影响特别大。
有些组长显得素质低下,不管在什么情况下都喜欢骂小组成员,而不是
起辅导和培训作用,这个不是特别例子,而是很普遍的存在情况。
听很多老员工和执长说过:
DS光电九成组长都不合格。
6.小组内部的问题;在得尔夫精密显得更加明显和特殊,因得尔夫精密的工资是采用计件方式,其某一小组如果当天达不到产量,需留下义务加班;就在这样的情况下出现小组内的内部矛盾,不利于团结,但公司始终没有改变这种方式,因为公司需要的是利益最大化。
在苏州勤工俭学的这段时间中,我的管理工作有得有失,开展工作方面虽然小心努力,但还是显露出了我经验不足,处理应急事件上,明显感到吃力。
勤工俭学总结(三)
转眼间,大学生活的行程书已悄悄翻过了一页,回头看一看那些深浅不一的脚印,才发现我们经历了很多。
还记拿到大学录取通知书时为学费,生活费到处奔波的那一刻,而现在已荣幸成为勤工俭学队伍中的一员了。
对我个人而言,勤工俭学不是什么丢人的事,我很乐意做个兼职生,并为自己感到骄傲。
说起勤工助学感受,我想说的是,勤工助学是学校在不耽误学生正常学习情况下让学生做些力所能及的公共事务并得到相应的报酬的一种社会福利事业。
大学把勤工助学作为对贫困生补助的一种方式,直白点说就是变相的帮助需要的同学们。
勤工助学工资对生活的影响,我有这样的感受:
每月的勤工助学工资看起来虽然不多,但对一个真正贫困的同学来说却是很重要的。
对于生活节俭的同学而言,这些钱可以满足当个月上的一些生活开支。
有这些钱生活会宽松很多,以前捉襟见肘的生活境况会慢慢改善。
我是这么想也是这么做的。
记得高考一结束,我就找了一份在玩具店里当售货员的工作。
每天我的工作是负责销售玩具,这份工作说起来轻松做起来真的很难。
每天需要站立十一个小时,中午也没有时间休息,有时需要顶着酷热帮客人去店外面试用玩具,还要负责店里的清洁工作。
有时店里生意好,工作时间就要延长两三个小时。
我在那里工作了两个月,还是一年中最热的两个月。
尽管是在室内工作,我还是觉得很热,每天感到四肢无力,尤其是客人很多的时候,总是忙的满头大汗,有时累得实在熬不住,我就想打退
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- 勤工俭学 总结