工作手册怎么写.docx
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工作手册怎么写.docx
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工作手册怎么写
工作手册怎么写
1.员工手册怎样写
员工手册
员工手册次要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业抽象,企业文化功能。
它是有效的管理工具,员工的行动指南。
员工手册一般包含以下各部分:
1、前言
对这份员工手册的目的和效力赐予说明。
2、公司简介
使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深化的了解。
可以引见公司的历史、主旨、客户名单等。
3、总则
一般包括礼仪守则、公共财产、办公室平安、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。
这有助于保证员工根据公司认同的方式行事,从而达成员工和公司之间的彼此认同。
4、培训开发
一般新员工上岗前均须参与人力资源部等统一组织的入职培训;以及公司不定期进行的各种培训提高业务素养以及专业技能。
5、任职聘用
说明任职开头、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项。
6、考核与晋升
一般分为试用转正考核、晋升考核、定期考核等。
考核评估内容一般包括:
目标完成状况、工作态度、工作力量、工作绩效、合作精神、服务意识、专业技能、等。
考核结果为“优秀、良好、合格、延长及辞退”。
7、薪酬
员工最关怀的问题之一。
应对公司的薪酬结构,薪酬基准,薪资发放和业绩评估方法等赐予具体的说明。
8、福利
阐述公司的福利政策和为员工供应的福利项目。
9、工作时间
使员工了解公司关于工作时间的规定,往往和费用相关。
基本内容是:
办公时间、出差政策、各种假期的具体规定已经相关的费用政策等。
10、行政管理
多为约束性条款。
比如,对办公用品和设备的管理、各人对本人工作区域的管理、奖惩、员工智力成果的版权声明等。
11、平安守则
一般分为平安规章、火情处理、不测紧急事故处理等。
12、附件
与以上各条款相关的或需要员工了解的其它文件。
如财务制度、社会保险制度等。
-----------员工手册编写准绳。
在编写员工手册的过程中,应恪守依法而行、权责公平、讲求实际、不断完善和公正、公正、公开五个准绳。
1、依法而行:
员工手册的制定要遵照国家的法律法规和行政条例
2、权责公平:
员工手册应充分体现企业与员工之间的公平关系和权利义务的对等
3、讲求实际:
员工手册要有实际的内容,体现企业的共性特点
4、不断完善:
员工手册应当适时、不断改进、不断完善
5、公正、公正、公开:
员工是企业的一员,企业的进展离不开全员参加,所以要广泛征求大家的看法,对好的看法和建议要乐观接受。
2.实习手册怎样写
我也是学会计的不过已经毕业了当年我也写过我现在还留着就看你说的可以追加分才给你发的财务会计实习报告实习是每一个高校毕业生必需拥有的一段经受,它使我们在实践中了解社会、在实践中巩固学问;实习又是对每一位高校毕业生专业学问的一种检验,它让我们学到了许多在课堂上根本就学不到的学问,既开阔了视野,又增长了见识,为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础,也是我们走向工作岗位的第一步。
一、实习目的(重要性)会计是对会计单位的经济业务从数和量两个方面进行计量、记录、计算、分析、检查、猜测、参加决策、实行监督,旨在提高经济效益的一种核算手段,它本身也是经济管理活动的重要组成部分。
会计专业作为应用性很强的一门学科、一项重要的经济管理工作,是加强经济管理,提高经济效益的重要手段,经济管理离不开会计,经济更加展会计工作就显得越重要。
针对于此,在进行了三年的高校学习生活,通过对《中级财务会计》、《财务管理》、《管理睬计》、《成本会计》及《会计电算化软件应用》的学习,可以说对会计已经是耳目能熟了,全部的有关会计的专业基础学问、基本理论、基本方法和结构体系,我都基本把握了,但这些好像只是纸上谈兵,如果将这些理论性极强的东西搬上实际上应用,那我想我确定会是无从下手,一窍不通。
自认为已经把握了肯定的会计理论学问在这里只能成为空谈。
于是在深信“实践是检验真理的独一标准”下,认为只要把从书本上学到的理论学问应用于实际的会计实务操作中去,才能真正把握这门学问。
因而,我作为一名会计专业的同学,在2006年的暑假,有幸参与了为期近一个月的专业实习。
二、实习单位状况怀着一种美妙的向往,我来到了温州市华信汽车配件有限责任公司,这是专业生产汽车离合器的生产厂家,具有十于年的离合器生产阅历,本公司于2000年通过国际ISO9002质量体系认证,现有产品800余种,是温州地区最大的离合生产厂家,同时在绍兴嵊州,我们拥有九十余亩地的新厂房,将于今年十一月份投入使用.本公司生产规模达到:
离合器片[disc]550,000只/年,压盖[cover]352,000只/年,其中有60%的产品常年出口到欧美、中东和非洲及东南亚等20几个国家和地区.三、实习次要过程是其次次来到这里实习,所以财务科工作人员都熟悉,自然而然很顺当的进入了实习工作。
工作的紧急气氛仍旧有点紧急。
(一)第一天上班,心里没底,感到既新奇又紧急。
新奇的是能够接触许多在学校看不到、学不到的东西,紧急的则是万一做不好工作而遭到批判。
带我实习的前辈是王会计,或许同是家乡人的原因吧,王会计对我特别和气。
他首先急躁地向我引见了公司的基本业务、会计科目的设置以及各类科目的详细核算内容,然后又向我讲解了作为会计人员上岗所要具备的一些基本学问要领,对我所提出的疑问困惑,他有问必答,尤其是会计的一些基本操作,他都赐予了细心的指点,说句心里话,我真的特别感谢他对我的教育。
在刚刚接触社会的时候,能遇上这样的师傅真是我的幸运。
虽然实习不像正式工作那样忙,那样累,但我真正把本人融入到工作中了,因而我觉得本人过得很充实,觉得收获也不小。
在他的关心下,我快速的顺应了这里的工作环境,并开头尝试独立做一些事情。
(二)第一天算是熟识了一下公司的基本状况,其次天,我根据上班的时间早早地来到单位,先把办公室的地板、桌椅打扫洁净,然后又把玻璃擦了擦,第一项工作完成了,我满足的给了本人一个浅笑。
王会计也准时来到办公室,他对我说,今日次要让我扫瞄一下公司以前所制的凭证。
一提到凭证,我想这不是我们的强项吗?
以前在学校做过了会计模仿实习,不就是凭证的填制吗?
心想这很简洁,所以对于凭证也就一扫而过,总以为靠着记忆加上高校里学的理论对于区区原始凭证可以娴熟把握。
也就是这种浮躁的态度让我忽视了会计循环的基石——会计分录,以至于后来王会计让我尝试制单时,我还是手足无措了。
这时候我才想到王师傅的良苦专心。
于是只能晚上回家补课了,我把《基础会计》搬出来,仔细的看了一下,又把公司日常较多使用的会计业务仔细读透。
究竟会计分录在书本上可以学习,可一些银行帐单、汇票、发票联等就要靠实习时才能真正接触,从而对此有了愈加深刻的印象。
别以为光是熟悉就行了,还要把全部的单据按月按日分门别类,并把每笔业务的单据整理好,用图钉装订好,才能为记帐做好预备,呜呼!
这就是会计所要从事的工作。
(三)在接下来的日子里,我所作的工作就是一边学习公司的业务处理,一边试着本人处理业务。
做过会计模仿实习的人都晓得,填制好凭证之后就进入记帐程序了。
虽说记帐看上去有点象学校生都会做的事,可反复量如此大的工作假如没有肯定的急躁和细心是很难胜任的。
由于一出错并不是任凭用笔涂了或是用橡皮檫涂了就算了,不像在学校,错了还可以用刀片把它刮掉,在公司里,每一个步骤会计制度都是有严格的要求的。
比如说:
1.写错数字就要用红笔划横线,再盖上责任人的章子,这样才能作废。
而我们以前在学。
3.个人工作状况说明怎样写最好是来点句子感谢
在做好日常会计核算工作的基础上,不断学习业务学问,针对本人的薄弱环节有的放失;同时向其他公司做的好的财务主管学习好的管理、阅历,提高本身的综合管理力量。
乐观参加企业的运营活动,加强事前了解,把握运营活动的第一手材料,加强猜测、分析工作,根据集团公司要求,仔细做好财务方案工作。
在日常工作中根据财务方案,监督企业对资金进行合理、有效地使用,使企业效益最大化。
在实际运营活动中发生与方案数较大差异时,准时与领导沟通,分析查找缘由,依据差异及其产生缘由实行行动或订正偏差,或调整已有方案,同时也为日后的方案支配积累阅历。
4.护士长工作手册怎样写
依据护士长订出的适合科室的年方案、季支配、月方案重点进行督促实施,并监测实施效果,要求护士长把每月工作做一小结,以利于总结阅历,开展工作。
2、坚持了护士长例会制度:
按:
支配本周工作重点,总结上周工作中存在的优缺点,并提出相应的整改措施,向各护士长反馈护理质控检查状况,并学习护士长管理相关材料。
3、每月对护理质量进行检查,并准时反馈,不断提高护士长的管理水平,要求大家做好护理工作方案及总结。
4、组织护士长外出学习、参观,吸取兄弟单位先进阅历,扩大学问面:
5月底派三病区护士长参与了国际护理新进展学习班,学习结束后,向全体护士进行了汇报。
加强护理人员医德医风建设1、连续落实护士行为规范,在日常工作中落实护士文明用语50句。
2、分别于6月份、11月份组织全体护士参与温岭宾馆、万昌宾馆的礼仪培训。
3、连续开展健康训练。
5.工作职责怎样写
不晓得你是干什么工作的,我只能将我的工作职责发表一下,你参考吧。
1次要工作职责权限
1.1担任制定技改工程的预算及可行性报告,并对技改工程中的工程用料、工程进度、工程质量进行监督考核。
担任实施设备及管线的安装工程的对外承包。
1.2担任新、改、扩建项目的组织实施。
1.3担任组织对本单位引进的外包工程量及施工质量的跟踪监督和测量验收。
1.4担任技术改造项目的申报及和上级主管单位的沟通、联络
1.5掌管全面工作,审批下属岗位人员的工作方案,对下属岗位人员工作绩效进行考核,督促基本工作职责的仔细履行,对本单位的平安纪律担任,督促职工恪守平安纪律,担任二级平安训练,本单位的劳动纪律担任,督促职工恪守纪律担任本单位员工、员工代表参加职业健康平安事务的管理、协商与沟通。
担任拟定本单位人员配置方案。
1.6定期或不定期的向主管经理汇报工作状况,准时反馈各种相关信息,对主管经理担任;
1.7组织相关人员做好工程的掌握管理工作;
1.8每月30日前,上报上月工作总结,并按时填写、上报月度目标方案表。
6.大一重生团支书工作手册怎样写啊
首先,我觉得你的问题中有两个概念是不清楚的。
第一、工作手册应当是学院上层团组织下发的文件,供新任团支书了解学院团组织结构、组织进展工作内容、团支书职责等。
这个应当不是需要你来写的。
其次、你提出三份文件:
方案、活动、总结。
这三份文件不是在同一时间节点完成的。
我猜一下,你提问的初衷也许是这个?
作为团支书,你现在需要根据工作手册的要求,完成方案、活动、总结报告,上交学院。
然后现在的问题就变成了这三份文件怎样写。
针对你提出的三份材料,我本人总结了下面的详细内容和撰写方法,你可以参考一下,有不足的地方还请包含。
团支书的工作次要是围绕班级团员组织管理开展的,所以,文件全部的内容需要紧扣团员进展、团组织管理、团日活动开展三个大的方向。
1、方案首先,方案是整个学期工作的提纲。
在方案报告中,你需要先列出一个清楚的条理,也许思路是工作目标、工作内容、工作方法、工作预期成果。
具体来说:
(1)工作目标:
这个部分可以结合你的主题“新学期新气象”,说说团组织进展方向、为什么选这个主题、预备通过什么活动、实现什么目标(什么加强组织分散力、提高团员思想觉悟、促进班级建设巴拉巴拉);
(2)工作内容:
这个部分用整段叙述的方式表达,说明次要的工作内容,比如传达学院团委工作旨意、帮助班长管理团员、组织团日活动等。
简要说明就好,不用绽开。
(3)工作方法:
这个部分需要分条分项说明。
根据时间挨次,将下面一个月或者一个学期的活动分条说明(活动名称、活动意义、活动内容)。
(4)预期成果:
对应第(3)部分,说明每个活动要达到的效果。
2、活动其次,活动是整个学期工作的主体。
这个部分约等于是在写活动策划,网上有许多模板,这里就不细说了,搜一下就好3、总结最终,总结是整个学期工作的汇总。
在总结中,最好能够对应学期初写的方案来写,总结的内容包括:
在过去的一学期,完成了什么基本工作(上级指令的传达等,参照团支书职责);举办了什么活动,分别取得了什么成果(对应方案中的(4)预期成果);工作中遇到了哪些问题,实行了什么方法处理或者学习到了什么阅历;工作中的不足与后续工作的瞻望。
以上是我对次要内容的概括,详细每个部分网上都有许多模板,格式什么的都可以参考。
纯手打答案,盼望能对你有关心,望接受哦~。
7.员工手册的结尾该怎样写
我找了三个,你看看吧
沃尔玛的员工手册结尾:
确认书
在您读完了手册内容之后:
1.阅读确认书并且在确认书上签名
2.延虚线裁下确认书,然后
3.将签名后的确认书交给人力资源部
本手册作为一种指南,让同事们了解沃尔玛当前确定的政策和方针。
本手册中政策和福利条件只供您个人保留,不得给他人传阅。
———————————————————————
我,,严肃声明:
本人已经阅读并理解了沃尔玛员工手册包括此确认书。
并有权向我的主管询问手册中涉及本人与沃尔玛签约的相关内容。
日期
签名
中文名
英文名
工号
身份证号
麦当劳的员工手册结尾
结束语
再次欢迎你加入麦当劳。
我们希望与你一起共事,并尽我们所能,使你的工作称心如意。
我们正为你在麦当劳的胜利供应了你应当晓得的材料。
敬请反复阅读本手册,假如你在本公司工作中仍有不明白的地方请别遗忘向你的主管或人力资源部询问。
本手册随时会有更改或修正,以体现本公司所制定并生效的新政策。
有关这方面的材料我们会尽早通知你。
但正如我们前面所述,我们当然更欢迎你对公司的政策及本手册提出珍贵看法。
我们盼望本手册关心你进步,在此之后,最重要是你个人的努力和勤奋,假如你闪闪发亮,我们亦可共享一分光明。
加油啊!
世上没有东西可取代坚毅的地位,才能不能,有才能
而失败者比比皆是;天才不能,才华横溢又毫无进取者不
胜枚举,单靠训练不能,受过训练但潦倒终生者充斥世间;
唯有坚毅与坚决者能够无所不能,得到胜利。
雷•克洛克
搜到的一个范本:
第十八章附则
第一百零一条本《员工手册》经总经理批准后实施,修正时亦同。
第一百零二条本公司员工务必了解本手册一切内容,并不得以未悉为由而免除责任。
第一百零三条本规章不尽之处,参照国家法律法规及公司其他规章制度执行。
注:
1、本《员工手册》解释权归深圳市***实业有限公司全部;
2、本《员工手册》属内部材料,请留意妥当保存;
3、本《员工手册》如若不慎遗失,请准时向行政部申报、补领并补交相应的工本费;
4、员工在离职时,请将本《员工手册》自动交还行政部;
5、对本《员工手册》应依据劳动法及公司规定作正确理解,本手册条款亦构成劳动合同的一部分。
对
本手册内容,如有不甚详尽或有使员工感到怀疑之处,请随时向行政部询问,以确保理解无误;
6、本《员工手册》如需修正,公司将向员工供应最新修副本,并回收旧手册以防混淆。
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