针对大学教师的工作分析.docx
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大学教师工作分析目录
一、 工作分析计划书 3
(一) 计划的目的 3
(二) 计划的目标 3
(三) 工作分析目的 3
(四) 工作分析内容 3
(五) 分析流程简介 3
(六) 分析方法选取 4
二、 工作分析流程介绍 4
(一) 准备阶段......................................4
(二) 信息收集阶段 4
(三) 分析阶段......................................5
(四) 描述阶段......................................5
(五) 运用控制阶段 5
三、 工作说明书 6
(一) 工作描述......................................6
4
(二) 任职资格......................................7
附录:
人力资源管理专业教师工作分析调查问卷
一、工作分析计划书
(一) 计划的目的
为顺利开展对人力资源管理专业教师这一职位的工作分析,科学准确地对此岗位进行规划与调整。
(二) 计划的目标
1.对人力资源管理专业教师这一职位进行科学分析。
2.建立规范的工作分析流程。
3.制定该岗位的的工作说明书。
(三) 工作分析目的
主要针对人力资源管理专业教师这一岗位展开分析。
在此基础上,进一步了解该岗位的工作内容和职责、关系,以及在此岗位所必须具备的知识、技术、能力,更加明确其岗位责任。
通过确定该岗位的工作描述和工作规范,做到人事相宜,以避免出现职责不明的问题,同时确立一系列用人标准,建立合理的绩效考核与薪酬体系。
使我院的管理工作登上一个新的台阶。
(四) 工作分析内容
主要分析人力资源管理专业教师这一岗位的工作范围、工作任务、工作方法、工作时间、工作性质、工作环境、工作关系、工作技能、任职资格等,最终完成工作说明书的编制。
(五) 分析流程简介
1.准备阶段
2.信息收集阶段
3.分析阶段
4.描述阶段
5.编制说明书阶段
6.运用控制阶段
(六) 分析方法选取
根据任务需要,此次工作分析所采取的方法主要为:
问卷调查法、访谈法、文献分析法和观察法。
二、工作分析流程介绍
(一)准备阶段
1.成立工作分析小组
此次工作分析的主要负责人:
经管学院2010级4班张英
2.选定待分析的职位
此次工作分析的岗位是:
经管学院人力资源管理专业教师
3.选择收集信息的方法
此次工作分析收集信息的方法:
以访谈法和问卷调查法为主,以文献分析法为辅。
4.选择信息来源
信息来源主要有:
任职者、直接上级、直接下级、工作分析人员、相关管理制度、以前与该岗位相关的工作描述和相关文献资料。
(一) 信息收集阶段
1. 对现有资料进行收集、研究,包括组织结构、工作流程、该职位过去的职位描述等相关资料。
2.结合所收集资料,任课教师的实际情况及未来的发展需要编制调查提纲和问卷。
将编制好的问卷交与任课老师进行填写。
问卷涉及内容主要有:
工作职责、工作范围、工作条件及任职资格等。
3.对任课教师进行有针对性的访谈。
设计访谈问题如下:
1)目前您主要在做一些除教课之外的工作?
您的主要职责是什么?
2)介绍一下您的成长和工作经历好么?
3)您觉得目前的工作吃力么?
主要体现在哪些方面?
4)您平时都参与一些什么样的工作改进活动?
5)您觉得自己的最大特长是什么?
6)衡量您的工作绩效好坏的标准是什么?
7)您在工作中经常需要处理一些意外事情么?
8)您在短期中期的工作目标是什么?
4.必要时,进行调查计划的调整或重新进行调查。
5.查阅相关文献资料。
(二) 分析阶段
1.对收集来的所有信息进行整理,确认其有效性。
仔细审核已收集到的信息,创造性地分析、发现相关部门的关键成分。
归纳、总结出工作分析的必需材料和要素。
包括以下方面:
1)基本个人信息
2)工作职责
3)工作独立性
4)工作条件
5)任职资格
6) 考核制度和薪酬体系
2.对整理后的信息进行验证、修改。
3.进行总结,为编写工作说明书做准备。
(三) 描述阶段
将分析结果用文字形式表达出来,形成书面材料(及工作描述和工作规范),并以此为依据编写岗位说明书。
(四) 运用控制阶段
对工作分析的结果进行运用。
在此暂不做阐释。
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三、工作说明书
(一) 工作描述
1.工作标识
工作名称:
经管学院行政管理专业讲师所在部门:
内江师范学院经济与管理学院直接上级职位:
教研室主任
薪点范围:
2500~3500元/月
2.工作概要
在向学生传授专业知识的同时,加强对学生各方面能力的培养,为社会输送优秀的管理型人才。
3.工作职责
1)在教研室主任的直接领导下,从事教学、教研、科研和其他工作。
主动承担工作,服从组织安排,完成额定的教学工作量和交办的各项任务;
2)遵守国家法律法规和学校、学院的各项规章制度,遵守教学工作纪律和教学管理规范,服从工作安排;
3)忠诚国家教育事业,贯彻国家教育方针,热爱教学工作,遵守师德规范,有强烈的责任感和敬业奉献精神,关心集体,团结协作;
4)制定人力资源管理相关课程教学计划;执行人力资源管理课程的主讲工作,每学期完成相应班级的教学工作量;批改相应的课后作业并对存在的问题作出解答;钻研业务,不断提高知识水平,丰富和更新知识结构,掌握教学需要的专业理论、基础知识和基本技能;提供期末考试试题,对期末考试计划提出合理意见;
5)热爱学生,诲人不倦,关心学生全面发展,为人师表,教书育人,既要关心、爱护、引导学生,又要对学生严格要求,严格管理,严格考核;指导学生课程学习,使学生掌握重点、难点;指导学生撰写人力资源管理相关论文;维持良好的师生关系;
6)总结共享教学经验;对学校教学制度提出合理建议。
4.工作条件
工作场所:
学院指定办公室及教室
工作时间:
课程表规定的上课及值班时间
使用设备:
办公室及教室的基础教学设备(黑板、桌椅)以及电脑、投影仪等多媒体设备
5.业绩标准
1)爱岗敬业,作风正派;
2)每学期完成相应教学任务;
3)教学课程期末考试及格率达60%以上;
4)教师年度考核及格级以上
(二) 任职资格
1.政治思想条件
热爱祖国,拥护中国共产党的领导,热爱人民的教育事业,贯彻国家的教育方针,具有良好的思想政治素质和职业道德,学风端正,教书育人,敬业爱岗,为人师表。
2.一般条件1)学历要求:
硕士研究生及以上学历;2)专业要求:
人力资源管理相关专业;
3)资格证书:
教师资格证、普通话合格证、英语四级证、计算机一级证;
4)必备知识:
人力资源管理及相关专业知识;
5)工作经验:
三年以上人力资源管理课程的教学经验;
6)必备能力素质:
○1能力,良好的沟通能力、语言表达能力、应变能力、与人合作能力、抗压调节能力;○2心理品质,严谨、责任心、敏锐、勤勉、敬业。
3.身体条件
身体健康,无重大疾病。
附录:
大学教师工作分析调查问卷
为了进一步提高我院的教学质量和科研水平,为经管学院下一步工作提供依据,我们设计了这份问卷,以期规范我院的职位管理。
您是最了解您岗位的人,因此您的认真填写对我们的工作非常重要,也是对我院改革发展的重要贡献。
谢谢您的支持!
姓名学历
教龄部门
职务 直接上级 直接下级
月平均收入所带班级工作地点
一、工作职责
1.您对该专业的整体培养方案(而非科目课程进度)是否了解?
您认为是否有必要了解?
(1)是
(2)否
2.您是否了解该专业的培养目标?
(1)是
(2)否
3.您是否了解该专业学生将来从事的职业?
(1)是
(2)否
4.您是否了解该专业学生需要掌握的职业能力(专门技术能力和关键能力)?
(1)是
(2)否
5.您在教学过程中能否给学生介绍本专业相关行业的发展现状?
(1)是
(2)否
6.您在教学过程中更加注重:
(1)知识传授
(2)能力培养 (3)素质教育
7.您在教学中运用多媒体教学手段情况:
(1)普遍使用
(2)偶尔使用 (3)基本不用;
8.您在所教课程中如何体现技术应用性人才培养的特点?
(1)减少理论传授,增加实验实训,多让学生参与
(2)配合专业改革,整合课程体系,更新课程内容
(3)引入当前技术,开阔学生眼界,解决实际问题
(4)没有采取措施,任由学生发展
9.您所教的课程属于哪些课程范型:
(1)学科中心课程范型
(2)问题中心课程范型(3)训练中心课程范型
(4)体验中心课程范型(5)项目中心课程范型(6)培训中心
课程范型
10.您所教授课程的考试类型是:
(1)理论课程考试
(2)实验课程考试(3)实际技能考核
(4)综合训练考试 (5)与社会接轨的职业资格证书和技术等级证书
采取的考试形式是:
(1)笔试
(2)面试(3)操作(4)成果(作品)
11.您所教授专业近三年是否开展了课程体系和教学内容的改革?
(1)是
(2)否
12.您是否将职业关键能力和素质的培养贯穿于课程教学之中?
(1)是
(2)
13.您是否参加过旨在提高教学水平的继续教育或培训?
(1)是
(2)否
如选
(2),请说明原因:
(1)本人没有要求
(2)学校经费有限 (3)教学任务繁重
14.您在教学工作中能否及时得到有经验老教师的指导?
(1)是
(2)否
如选
(2)请说明原因:
(1)领导不重视,没有形成制度
(2)教学任务繁重,没有时间交流;
(3)教学监控不利,无心钻研业务
(4)以上原因都有
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15.您在课程教学中偏重于:
(1)以升学为导向
(2)以就业为导向
16.向学生推荐参考书目:
(1)非常重要
(2)重要(3)一般(4)不重要
17.考核学生出勤,维持课堂纪律,对缺课学生及时教育或把情况反映给学院:
(1)非常重要
(2)重要(3)一般(4)不重要
18.参加课程改革和改革工作,参与教学内容和教学体系建设:
(1)非常重要
(2)重要(3)一般(4)不重要
19.批改学生作业,记录学生作业情况:
(1)非常重要
(2)重要(3)一般(4)不重要
20.对学生毕业论文专业、专业实习、社
- 配套讲稿:
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- 特殊限制:
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- 关 键 词:
- 针对 大学 教师 工作 分析