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终止实习协议范文.docx
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终止实习协议范文
终止实习协议范文
每年快要毕业的大学生,拿到毕业证之前,都要有一段到企业实习过程。
那么很多企业鱼目混珠,让一直在象牙塔的莘莘学子们眼花缭乱,不知所措。
即使是企业来学校进行校招,也不能保证,真正去企业实习时顺风顺水。
有的企业根本就不和学生签订协议,直接安排上班。
或者签个霸王条款,在工作时百般刁难,学生连反驳的机会都没有。
遇到更差劲的企业,无故把员工辞退,或者拖欠工资。
弄到不可收拾,忍无可忍的地步?
!
去年四月份,___、财政部等五大部门联合下发了《___等五部门______》。
规定中提出了一些要求,如:
没有签订实习协议的不得实习;禁止学生到酒吧、KTV等娱乐场所实习;实习工资原则上不能低于同岗位工资的80%等等。
作为HR的小伙伴,也要对这些新政策进行学习了解,透彻解读新规定背后的意义所在。
下面咱们来分享一个案例。
小白是一家大型园林公司的人事主管,园林有几千亩的绿植基地。
基地虽然很大,但是这个项目去年刚刚启动,前期仅对整个园区进行了全面规划,布局。
招了一些附近的村民,临时到基地干活。
所以公司的正式员工不太多。
而今年,基地种下的树苗已经开始进入快速生长阶段,不仅需要临时人员干些没什么技术含量的农活。
还需要找一些学校相关专业学生,来基地实习。
今年年初,他与本市的一家农业大学林学院的老师取得了联系,通过几次校园宣讲,物色到了几个合适的学生。
双方口头约定了工资待遇,工作时间,工作内容等。
有些学生曾问,公司要签实习协议吗?
因为学生来公司上班的时间大概就两个多月,关于这个事老板不太乐意签,还说,没必要搞那么复杂吧?
只要正常给他们发工资不就行了。
白主管不知道该怎么办了?
不签吧,存在着很大的风险。
签吧,老板又不高兴。
那么作为用人单位,要不要和学生签订实习协议呢?
如果签,需要注意哪方面的事项?
好了。
今天我们今天就来一起学习怎么签订实习协议,大致分为以下三部分:
第一部分:
什么是实习协议?
第二部分:
签订实习协议的必备要求;
第三部分:
签订协议需要注意的具体事项。
首先,我们来学习第一部分的内容:
什么是实习协议(也叫就业协议)?
它与三方协议、劳动合同有什么不同?
大学生毕业前后大部分都要签署几份协议,比如三方协议、实习协议、劳动合同,但是很多学生都不能区分这三份协议的特点和效力。
也因为学生们缺乏这方面的专业知识,进入企业容易吃亏。
所以,老师在这里单独讲解一下它们之间的区别了。
第一点:
实习协议,就是指在校学生,通过参加实习单位的实际工作进行实践学习,明确双方权利义务的协议。
第二点:
三方协议,这个协议用比较白的话来讲就是学生、企业、学校这三方在就学生到企业实习过程中权力和义务的表现形式。
第三点:
劳动合同,就是劳动者和用人单位明确双方权力义务关系的合同。
学生在毕业前是不能跟企业签订正式的劳动合同。
实习的目的只是为了实践在学校所学知识、了解社会、了解用人单位。
好了,通过上面三点的讲解,你是不是终于弄清楚了什么是实习协议了呢?
如果还不明白,再对照这个简单的列表比较一下,就懂了。
接下来,我们学习第二部分的内容哦。
知道了什么是实习协议,那么签订协议时,都有哪些必备的要素呢?
详见附件:
《实习协议书》
第一个要素:
协议基本信息。
包括协议双方的必备资料,比如说实习生的姓名、___号码、实习单位名称等等。
为了避免争议发生时,无法联系到当事人。
实习协议上需要写明学生和企业的联系地址、___,同时,实习生也要注意与自己签署实习协议的单位是否是合法设立的单位,也就是实习单位是否规范。
尽量找那些有规模的、知名的大公司,制度健全,相对有保障。
第二个要素:
报酬。
这一点非常重要哦。
有一些公司实习是没有报酬的,单位完全是提供实习生接触社会的机会和平台。
但如果企业可以提供报酬,就需要写明提供报酬的标准,比如报酬的发放时间、发放方式等。
有些单位的核算周期特别长,比如2月份的工资,要到3月25号才给报酬。
遇到这样的情况,要提前了解清楚,并在协议中书面表述明确。
单位一般的支付方式有现金支付、银行转账等等。
第三个要素:
工作内容。
协议中约定具体的工作内容是一个双方都有利的做法。
实习生由于缺乏工作经验,一些技术含量高的工作一般驾驭不了,所以很多企业把实习生当作打杂生使用。
有些实习生会觉得单位给他们做的工作太基础,体现不出自己的真正价值,时间久了难免失去信心,这对单位或实习生都是不太愉快的经历。
所以事先说清楚,把工作内容,任务,标准一条一条罗列出来,并约法三章,让实习生有个充足的心理准备。
不想做就不参加实习,不签协议。
如果接受了,就把工作做好。
这样也干净利索,谁也不耽误谁的时间。
第四个要素:
意外风险。
这是实习协议中最最重要的一项哦。
确切的说是约定风险责任的承担。
比如在实习过程中发生意外,给用人单位造成损失。
如果过错导致损失了一定的业务收入,该如何处理?
都要提前做好预防和应对措施。
通常情况下,实习生不会参与很重要的工作,单位也不会提供高难度的任务,所以,一般情况下,不会造成这样的损失。
但是一旦发生意外,要提前约定和制订解决方案。
另外,还有一个最大的风险是实习生的自身伤害。
如果实习生在雇佣活动中,发生了意外,实习生本人造成了伤害,那么这个责任需要谁来承担。
最高___司法解释中对于雇佣活动中的人身伤害有过相关规定,一般情况下,雇佣单位要承担法律责任。
但是,实习生没有参加社会保险,因此所带来的风险也相当大。
所以,上节课在讲到签订劳务合同时,针对这样的特殊群体,单位有条件的话,最好能同步给员工购买一份商业保险。
虽然会花一点点小钱,但是在关键时刻,一旦出现意外,会为公司节省一大笔开支的哦。
好了,以上就是实习协议中重要的四大必备要素,你记住了吗,亲?
掌握了协议中的关键要素,接下来就是协议签订环节了。
第三部分:
在签订协议时,需要注意哪些具体事项呢?
实习协议有很多人都觉得可签可不签,实际上签订实习协议是很重要的事情。
因为这份协议不但证明了实习过程中的所学所用,而且在实习过程中如果出现问题,也好追根溯源,不至于让自身没有一点保障。
而对于用人单位来说,实习协议证明了企业跟劳动者之间的关系,到底是劳动关系还是劳务关系,还是实习用工关系。
签订时应注意以下几点事项:
第一点、实习协议跟用人单位之间属于劳务关系,而并非劳动关系。
第二点、劳务合同是归《合同法》调整,而劳动合同才归《劳动法》范畴。
第三点、毕业生跟企业双方是经过协商的平等关系。
第四点、如果违约的话,其争议无法适用劳动合同法,只能从民事责任上进行分析。
和单位之间的劳务合同关系,其主体其实是学校和单位,而非学生和单位。
如果要走人的话,最好是与单位协商一致。
一般情况,在实习期间,用人单位都不会难为实习生。
第五点、作为实习生,选择单位时,最好能选大一点,正规点的公司。
一些小公司制度流程不完善,签订的劳务合同容易出问题。
感谢,如果签订不公平协议,依据劳动合同法规定,用人单位与劳动者签订的协议违反劳动法的相关规定,劳动合同是无效的。
你可以到当地的劳动仲裁院进行申请仲裁。
给你伸张正义即可。
希望能帮助你,祝你工作顺利。
在我们租房子时,一定要与房东签个人租房合同协议,这样这份协议就会产生法律效力,双方就会严格的按照协议上所规定的内容进行,那么个人租房合同协议该如何写?
个人租房合同协议
甲方(房主):
_____________
乙方(承租人):
_____________
电话:
_____________
乙方需向甲方提供个人___正反面复印件一份留档使用(必需真实有效)甲、乙双方就房屋租赁事宜,达成如下协议:
一、甲方将自有的坐落在____(简称本房产),出租给乙方________使用。
双方约定本房产的租赁期为_20XX_年_8_月__15_日起到_20XX年_8_月_14_日。
共计__12_个月。
二、本房屋年租金为(人民币大写):
_(小写:
¥____),租金每半年结算,分两次付清。
三、租金支付时间及方式:
第一次于20XX年8月15日前支付元,第二次于20XX年2月15日前支付元。
四、乙方租赁期间,水费、电费、宽带费以及其它由乙方居住而产生的费用由乙方承担。
其中水费3元每吨,生活用水10元每人每月,电费1元每度,宽带费10元每月,以上费用每月15号收取一次。
附:
电表底数____度,水表底数____吨。
五、房屋出租保证金
1、首次交付租金时,乙方应另付保证金(人民币大写)_壹仟_
元整(小写:
___1000__元)。
退租时甲乙双方无任何异议,甲方将保证金退还给乙方。
六、乙方租用本房产后应注意以下事项:
甲方不分担乙方在租房期内对其自身造成的损失和对第三方造成的任何道德、经济纠纷。
1、乙方应遵守中国法律,不做违法乱纪的活动,若有违反法律,由乙方负责。
2、乙方应注意居住安全,自行采取防火、防盗等安全措施。
加强用电安全,不得乱拉、乱接电线;对于防盗、防火、用电安全进行经常检查。
如乙方措施不当造成损失,其损失由乙方自行承担;造成甲方房屋财产损失,由乙方全额赔偿给甲方;造成第三方房屋财产损失,由乙方负责处理,由乙方全额赔偿对方,并按违约处理。
3、屋内用具不得损坏、丢失,否则,照价赔偿。
4、现金等贵重物品乙方必须妥善保管,如有丢失,责任自负。
5、乙方不得把社会闲散人员带入房内,对自身安全负责。
七、乙方对租用房没有处理权,不能擅自与人合租、转租或借给他人,也不能改变其用途,否则属于违约。
如有此类情况发生,甲方有权解除协议并收回房屋。
八、租赁期满后,如乙方要求继续租赁,则须提前__1_个月向甲方提出,甲方收到乙方要求后__3__天内答复。
如同意继续租赁,则续签租赁合同。
同等条件下,乙方享有优先租赁的权利。
在原租期已到期,新的续租协议还未签订的情况下,甲方有权收回房屋,不再签约续租。
九、乙方租期未到期而要求退租时,必须与甲方协商一致,保证金可视情况给予退还。
乙方承租到期应完好归还房屋和所有钥匙及有关物品,如果所租房内的所用设备有损坏,乙方负责修复或者甲方在保证金内扣除相应赔偿金额。
十、合同的解除
租赁期间,乙方有下列情形之一的,甲方有权终止合同,收回本房产。
1、擅自将房屋转让,对外投资入股或与他人调换;
2、利用承租房屋进行非法活动,损害社会公共利益的;
3、乙方未按约定期限支付租金超过一个月。
若甲方依上述第1、2、3项约定而解除合同,将同时罚没保证金作为最少赔偿金,并有权追述乙方法律责任。
十一、发生争议时,甲、乙双方友好协商解决。
如协商不成,提请由当地___仲裁。
十二、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,自双方签字之日起生效。
甲方:
乙方:
年月日年月日
应届毕业生在未正式毕业时间之前,由于毕业需要要到企业进行实习,在还未毕业之前,没有毕业证和学位证,也就意味着签不了正式的劳动合同!
实习协议,官方点,也就是现在的三方协议!
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
三方协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。
需要注意以下问题:
①是否解决就业地户口问题!
如果单位承诺解决户口问题,就要维护自己的正当权益,在实习协议中明确注明!
②切身关乎自己的利益问题!
问清楚自己的各方面待遇,包括工资,奖金,补贴,保险,公积金等
③自己的日常工作内容!
向相关单位人事主管问清楚自己的具体职务岗位和工作
内容,如果条件允许,可以旁敲侧击的问一下所在部门今后的发展前景!
④关于签约和违约金赔偿!
好多公司在签订实习协议的同时都会设定违约金,由于不可抗力因素的存在,我们一定要协商力争把违约金降到最低,通常情况下违约金不超过5000元
⑤试用期也是一个不得忽略的问题!
在实习过程当中,一般都会有一个短期的试用期去让企业考核自身的实力,但一定要做好协商,在协议中明确注明!
智联校园学生赵惠阳回答
这个情况贵单位先要辨别一下,这个所谓的“实习生”,是否与用人单位存在事实劳动关系,是否存在劳动关系则是破开这个问题的关键。
一般的说,各类大中专(技工)学生,在完成全部教学计划之后,以就业为目的“实习”,只要符合劳动关系建立要素,当事人主张劳动关系是有可能获得支持的。
换句话说,这种实习生可以举证并向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,这也是用人单位慎用实习生的原因。
另外一种学生,在校期间为了加深专业学科学习,学校制订实习计划,联系实习单位,同时学校、实习单位和学生签订三方实习协议,才是正常实习操作标准和步骤,这种情况建立起来的实习关系才不属于劳动关系,可以适用用人单位内部对实习生的管理条例进行合理的解雇。
因为不属于劳动关系解除,所以做好工作交接、物品回收、信息保密,下发适量补偿金额就能做好这件事情。
如果用人单位招聘实习生是从属于第一种,则明显与实习目的有悖,有用人单位廉价占用劳动力的嫌疑。
硬要去解雇的话,就需要做好离职谈判,签订双方协议,才能避免法律上不必要的责任。
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