劳动保障监察讨薪简报.docx
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劳动保障监察讨薪简报
劳动保障监察讨薪简报
1.劳动保障工作简报
工作动态
★建外街道近日乐观为辖区内建筑企业代办社会保险,爱护农夫工合法权益。
社保所抽调专人担任此项工作,在办事处为民服务大厅设立了“建外地区在京建筑施工企业保险代办处”。
通过摸底调查,了解到建外地区现有施工工地70多个,外地农夫工9000多人,为加大宣扬力度,建外街道召集辖区内70余家建筑企业担任人参与了培训班,就有关政策进行了宣讲。
截至目前已为建筑施工工地进行政策询问80余次,并成为朝阳区第一个在网上为4家材料齐备的企业正式办理了提交手续的社保所。
【建外街道】
★近日,团结湖监察小组对辖区建筑施工企业开展劳动合同专项执法检查。
在此次专项检查执法中,首先对辖区的建筑施工企业进行了调查摸底,该辖区共有两家建筑施工企业,一家是中建保华有限公司团结湖南里办公楼项目,另一家是中信公司团结湖南里三层装饰公司,共有农夫工200余人,两家建筑施工企业与外地农夫工全员签订了劳动合同。
此次检查中,劳动监察员还对施工企业的担任人和农夫工进行了政策宣讲,发放了200余份《北京市劳动合同规定问题解答》和《北京市工资领取规定问题解答》等宣扬材料。
【团结湖街道】
★小红门乡乐观推行新型农村社会养老保险工作。
6月28日上午,小红门乡农保中心副主任梁爱萍及业务人员参与了小红门乡在全区领先召开的“推行朝阳区新型农村社会养老保险工作动员会”并对此项工作进行了指点。
农保中心副主任梁爱萍对小红门乡领导几年来所做的农保工作赐予充分确定,并提出了几点要求:
一是要提高熟悉,新型农保处理了农夫的切身利益,财政的资金投入在全市第一,而且是直接补贴给参保人员;二是要广泛宣扬,通过宣扬让农夫了解政策的好处与优势;三是要加强服务,做好参保人员的服务工作,让他们满足;四是要准时反馈信息,相互沟通,对消失的问题仔细讨论、准时处理;五是业务人员要做好基础工作、熟识工作流程。
【小红门地区】
★6月22日,呼家楼街道进行失业人员管理信息系统突发大事应急处理模仿演练。
上午9点整,呼家楼街道失业人员管理信息系统监测小组发觉网络服务器开机有报警声,操作系统不能正常启动,导失业人员管理信息系统网络瘫痪,业务中缀,马上启动《呼家楼街道失业人员管理信息系统突发大事应急预案》。
街道应急处理小组首先关闭失业人员管理信息系统全部计算机,与区应急处理小组取得联系处理毛病,同时工作人员与正在办理业务的失业人员做好解释工作并启动备用手工台帐及单据进行手工操作办理业务。
这次演练的目的就是检验《呼家楼街道失业人员管理信息系统突发大事应急预案》的有用性和牢靠性,增加对失业人员管理信息系统平安防备意识,进一步娴熟手工操作流程,提高工作人员快速反应和应急处理力量。
【呼家楼街道】
★劲松街道社保所对居住在劲松地区的退休人员进行了摸底调查。
劲松街道社保所依靠社区劳动保障协管员和社区工作者,实行入户走访和公示登记的方法,对居住在劲松地区的退休人员进行了摸底调查。
同时,对企业退休人员可在居住地社保所报销医疗费的政策进行了解答。
【劲松街道社保所】
状况反映
★呼家楼街道开展劳动保障协管员定期培训举得显著成效。
经过劳动保障协管员的宣扬指点有10多位失业人员在社区实现了弹性就业;有近20名失业人员熟悉到了社会保险的重要性转档接续了保险;有的低保人员自动放弃吃低保选择乐观去就业,靠本人的劳动去谋生;有的社区协管员把政策宣扬带到了辖区单位,与单位建立了长期用工协议;有的失业人员一空就情愿到社区坐坐与协管员聊聊政策。
【呼家楼街道】
★6月14日,太阳宫地区社保所拉开“送教到村”的培训序幕。
为确保培训达到预期效果,这次培训,社保所实行“请进来,送教到村、理论联系实际”的新型培训方式。
社保所联系十字口村和朝阳区职业技能学校三方,经过多次沟通、磋商,结合该乡农村的特点及实际状况,制定出针对该乡农村劳动力就如何转变就业观念、增加劳动技能等内容的培训教案,并请职业学校资深老师亲身授课,使他们足不出村就可以参与学习培训。
【太阳宫地区】
2.浦口盘城劳动保障所农夫工讨薪
工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话赞扬,该电话是人力资源和社会保障局的电话。
也可以到当地劳动局监察大队赞扬。
由于公司未能按时发放劳动酬劳,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位领取工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。
对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条:
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期领取劳动酬劳、加班费或者经济补偿;劳动酬劳低于当地最低工资标准的,应当领取其差额部分;逾期不领取的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未根据劳动合同的商定或者国家规定准时足额领取劳动者劳动酬劳的;
(二)低于当地最低工资标准领取劳动者工资的;
(三)支配加班不领取加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者领取经济补偿的。
3.农夫工讨薪怎样报道
事情要搞喧闹,喧闹了媒体就会追踪喧闹真像,这样就报道了。
刑法修正案(八)规定:
以转移财产、逃匿等方法躲避领取劳动者的劳动酬劳或者有力量领取而不领取劳动者的劳动酬劳,数额较大,经政府有关部门责令领取仍不领取的,构成恶意欠薪罪,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单惩罚金;形成严峻后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并惩罚金。
单位犯前款罪的,对单位判惩罚金,并对其直接担任的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定惩罚。
有前两款行为,尚未形成严峻后果,在提起公诉前领取劳动者的劳动酬劳,并依法担当相应赔偿责任的,可以减轻或者免除惩罚。
回答者评论:
该规定对还有肯定资金的老板有威慑力,对一屁股两肋骨债权的穷老板作用不大,他们死猪不怕涨水烫,要判刑就判,要钱没得。
推举黑白道讨薪方案:
一、欠工资白道的处理方案如下:
1、向当地劳动监察部门赞扬,或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司,申请领取令。
依据《劳动合同法》
第三十条用人单位应当根据劳动合同商定和国家规定,向劳动者准时足额领取劳动酬劳。
用人单位拖欠或者未足额领取劳动酬劳的,劳动者可以依法向当地人民法院申请领取令,人民法院应当依法发出领取令。
第七十七条劳动者合法权益遭到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期领取劳动酬劳、加班费或者经济补偿;劳动酬劳低于当地最低工资标准的,应当领取其差额部分;逾期不领取的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、黑道的处理方案如下:
找几个同志者设法弄到其人,问其要领取工资还是留下手脚,或者留下两个耳朵做留念。
假如你有唐雎的士气,一个人也可以讨薪,唐雎曰:
“夫专诸之刺王僚也,彗星袭月;聂政之刺韩傀也,白虹贯日;要离之刺庆忌也,仓鹰击于殿上。
此三子者,皆布衣之士也,怀怒未发,休侵降于天,与臣而将四矣。
若士必怒,伏尸二人,流血五步,天下缟素,今日是也。
”挺剑而起,秦王色挠,长跪而谢之曰:
“先生坐!
何至于此!
要工资给你就是了”。
回答者评论:
黑白处理方法各有其优缺点。
白的处理方法优点是平安,缺点是见效慢,麻烦,能否能够三两月处理还是未知数。
黑的处理方法是见效特快,最多一天就可以完全处理,缺点是搞不好本人会有麻烦事。
其他的“跳楼”讨薪方案,这方案讨薪之路实在走的太凄惨,不推举。
以上是最佳方案,没有更好的了,如都不管用,那只要自认倒霉了。
时至今日,“讨薪难、难讨薪”照旧尚未从根本上得到缓解。
假如从法律健全与完善角度看,在处理欠薪问题上已是“无妨碍”,但残酷的现实是,恶意欠薪是普遍的,恶意欠薪入罪是“个例的”。
据悉,自“恶意欠薪入罪”以来,两年时间里,全国范围内有80余名企业主被依法入刑追责。
法律“很丰满”,执法“很骨感”;欠薪“很丰满”,讨薪“很骨感”。
法律的威慑力不是无限大,尤其是遭受维权成本高、维权难度大以及“执行难”等之后,法律的正义力气就会削减,恶意欠薪反而又会猖獗起来。
正如相关专家曾建议的,要发挥政府的主导作用,增加政府的责任意识,变农夫工维权为政府维权。
就业是最大的民生,就业猎取足额的劳动酬劳是“民生的最大”,从改善民生角度上讲,政府有责任保障农夫工利益,尤其是劳动监察部门不能坐等欠薪成为现实,必需事先介入监管,毁灭于萌芽形态,才可能“事半功倍”的处理欠薪问题。
4.劳动保障监察部门实行哪些手段遏制欠薪
手段有冻结其银行账户,吊销执照,抓捕责任人等。
扩展讨薪路渐渐其修远兮,吾将上下而求索。
讨薪最怕的是老板太穷了,无薪可讨,要命一条,要钱没有。
就算依法讨薪,赢了官司,钱不但仍旧要不到(法院不行能把本人的钱拿来替老赖付你薪酬),还得倒贴黄瓜二条(倒贴伙食车船费误工费等)。
为了讨回辛苦一年赚来的工资,农夫工兄弟可谓费尽心机,讨薪的手段也在不断地翻新,有“集体下跪讨薪”的,有给企业(老板)送“缺心锦旗讨薪”的。
有“跳楼讨薪的”、有“爬塔吊讨薪”的,有“爬上巨型广告牌讨薪”的,有“爬上水塔顶部讨薪”的,有“割腕讨薪”的,有“宰包工头讨薪”的,有“他杀讨薪”的,有“喝农药讨薪”的,有“拦车讨薪”,“拉横幅讨薪”的、“堵塞道路讨薪”的、“障碍交通讨薪“的、“封锁出入口讨薪”的,“切断水电讨薪”的、“冲击施工现讨薪”的场等等花样繁多的讨薪招数更折射出民工讨薪之难,讨薪花样百出也是逼出来的无法。
农夫工并不是呆子,并不是不晓得玩这些可能会给本人带来损害(轻则误工,重则挨打被抓坐牢损命)。
然而“恶其眼前疮,剜却心头肉”(二月卖新丝,五月粜新谷。
医得眼前疮,剜却心头肉。
我愿君王心,化作光明烛。
不照绮罗筵,只照逃亡屋。
化其诗而得之句)。
不得不为也。
老子曰:
“民不畏死,奈何以死惧之。
”列子曰:
“性命本非吾有,生死不过往来”。
庄子曰:
“生为徭役,死为休息”。
某打工者跳楼讨薪时,仿照宋朝大诗人陆游口气留给儿子的遗言:
“死去原知万事空,但悲讨薪不胜利。
血汗工资发放时,家祭无忘告乃翁”。
找钱要卖力,吃饭要舍命。
农夫工的本钱独一的就是命,为了讨薪的成功胜利,农夫工视死如归、汤蠖在前,斧钺在后,赴汤蹈火,面不改色,死不旋踵,由此产生了不少讨薪英雄,有“跳楼讨薪的”、有“爬塔吊讨薪”的,有“爬上巨型广告牌讨薪”的,有“爬上水塔顶部讨薪”的,有“割腕讨薪”的,有“宰包工头讨薪”的,有“他杀讨薪”的,有“喝农药讨薪”的,有“拦车讨薪”等等,多不胜数。
为什么我说他们是英雄,理由是虽然他们的讨薪之路走得很悲怆,但他们做人所未敢做。
为人所未敢为,他们在用鲜血与生命逐渐推动法律的健全和社会的进展,享受英雄称号当之无愧。
当前,政府要求农夫工不要恶意讨薪,要善意讨薪。
善意讨薪是指什么?
就是不能到工地去找老板要钱,不能到家里去找老板要钱,也不能在公路上找老板要钱,还不能集体去找老板要钱,那么到哪里才能去找老板要钱呢?
有关部门对此做出了特地规定,就是只能去劳动仲裁部门和法院打官司要钱,而且还要带齐各种证据,如用工合同,工作证,工资条,考勤本等等,少一样都不行。
重庆市清欠办有关担任人告知记者,政府有关部门支持通过正值渠道处理工程款和工资纠纷问题,坚决打击通过非法渠道(回答者注:
没有通过劳动仲裁与法院判决的讨薪都属于'非法渠道')和过激手段“恶意讨薪”。
这名担任人告知记者,五种行为应认定为建设领域“恶意讨薪”行为:
一是违反社会治安管理规定,实行拉横幅、堵塞道路、障碍交通、封锁出入口等方式,形成严峻影响的;二是实行爬楼、爬塔吊、切断水电、冲击施工现场等方式,阻碍正常施工现场管理、办公次序,形成严峻损失的;三是实行敲诈、勒索、胁迫索取建设领域工程款、材料款、劳务款或农夫工工资等方式,涉嫌欺诈或以合同纠纷为由蓄意闹事的;四是组织农夫工或非施工现场人员参与聚集或闹事的,如围堵国家机关,冲击办公区域等;五是不听从政府部门管理,威逼相关政府工作人员人身平安等严峻影响政府有关部门调处的。
这位担任人称,对于建设领域“恶意讨薪”行为,公安部门将依法严格处置,特殊是对因恶意追讨行为引发的突发社会治安大事,坚决予以打击,绝不手软。
同时,建设、劳动等部门依据建筑市场从业人员信誉评价制度,通报批判恶意追讨人员,依法限制或禁止其参加重庆市建筑市场的劳务队伍。
回答者评论:
政府的措施治本不本,欠薪不存在了,讨薪自然就消逝了,讨薪消逝了,那些“集体下跪讨薪”的,给企业(老板)送“缺心锦旗讨薪”的。
“跳楼讨薪的”、“爬塔吊讨薪”的,“爬上巨型广告牌讨薪”的,“爬上水塔顶部讨薪”的,“割腕讨薪”的,“宰包工头讨薪”的,“他杀讨薪”的,“喝农药讨薪”的,“拦车讨薪”,“拉横幅讨薪”的、“堵塞道路讨薪”的、“障碍交通讨薪“的、“封锁出入口讨薪”的,“切断水电讨薪”的、“冲击施工现讨薪”等千奇百怪方式讨薪的都通通随着消逝了。
不欠薪是防止恶意讨薪的最好方案。
欠薪假如连续存在,不管政府怎样打击,恶意讨薪仍会不断。
拖欠几百几千元钱,对于富人来说,无所谓,没有必要去冒险涉难,对于贫困的农夫工来说,那是他“一家老幼”靠这吃饭的命根子,他要舍命爱护,哪怕冒难涉险也在所不辞,哪怕汤蠖在前,斧钺在后,赴汤蹈火,为讨得那微薄的薪酬,亦面不改色,死不旋踵。
从过往的过激讨薪就可以看出,农夫工有不要命的特性,命都不要的人,惩罚“恶意讨薪”政策条款是很难阻当他行。
5.区劳动监察大队对农夫工讨薪怎样办
1、贯彻执行党的路线、方针和政策,坚持四项基本准绳,实践”三个代表“重要思想,为构建社会主义和谐社会服务。
2、开展普法训练工作,宣扬国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;检查用人单位恪守劳动保障法律、法规和规章的状况;依法订正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为;详细承办局各执法单位提请需要实施行政惩罚的案件。
3、督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续。
4、担任劳动合同的推行和管理工作。
5、仔细接待群众来信、来访,准时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、赞扬。
6、帮助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理。
7、对立案的劳动保障监察案件进行调查取证,并提出处理看法。
8、妥当处理企业职工罢工、集体上访等突发大事,协调劳动关系,维护社会稳定。
9、做好劳动力市场、职业引见机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构的管理、监督工作。
10、担任报送劳动保障监察、劳动信访等状况报表。
11、对劳动保障监察员进行培训和监督。
12、忠于职守,秉公执法,勤政廉洁,保守隐秘。
13、完成法律、法规、规章规定的其他职责和上级布置的其他工作。
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