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面试.docx
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面试
华为、中兴面试经历,给大一大二童鞋的建议
(一)
华为,童鞋,经历,建议,面试
说说面试经历,然后谈谈从找工作的角度给大一大二童鞋的建议。
自我介绍一下,我是西电电院大四的同学。
在九月中旬中兴公司的招聘时,我过了几轮面试,最后通知带上三方去洽谈签约,由于要求必须出国我放弃了中兴这个职位。
十月中旬的华为公司的招聘,我经过几轮面试,成功签约。
对于本科生,这样的经历还是比较少的。
所以给大家分享一下。
同时也引出一些思考,大一大二同学应该在西电修炼什么。
先谈面试经历。
我用注释式文体。
先说中兴。
九月中下旬中兴提前来招人,本科流程:
网上注册简历、短信通知笔试、群面、单面、携三方签约洽谈。
1、网上注册简历:
注册简历没什么好说的,他们可能通过学校刷简历。
不过网页简历在后面几轮面试的时候要用,要注意制作。
2、笔试。
当时笔试就在新校区D楼。
分两套技术卷子软件和硬件。
然后有语言、分析、行政、性格测试。
先说技术卷子,我做的是硬件类的,所以软件类没有发言权。
硬件这张卷子很宽泛,横向从基本的电路到PCB、版图等,都是涉及的。
纵向从微波、射频、模电、数电、FPGA、51、电源等都是涉及的,不需要你全会,只要差不多能做出来一部分,就表示你能够胜任这项工作(从技术角度看)。
然后是语言、分析能力那个卷子。
如果你觉得不好做,你用A、B这样的字母来代替句子的要素。
抽象出来做简单的分析。
这可以减弱复杂句子对你的影响。
分析部分的题目也可以抽象嘛。
然后是性格测试。
这个比较难,做好做,要做通过是要动脑子的。
这个时候需要分析了:
公司需要什么样性格的人?
公司希望得到什么样生活习惯的人?
公司需要低调的还是活跃的?
满足公司要求的人,会怎么样做这套题。
华为、中兴面试经历,给大一大二童鞋的建议
(二)
华为,童鞋,经历,建议,面试
通过了中兴的简历筛选和笔试。
下面继续中兴一面。
中兴第一轮面试:
群面(话题讨论) 地点:
唐城宾馆
为什么是唐城宾馆?
公司也是有身份的、当然要设置到有身份的地方去。
显得正规、有底气。
群面话题讨论。
大约八个人。
不同小组话题不一,我只说说我那一组的情况。
题目:
假设你是一个产品经理,要选择一个助手。
唐僧师徒四人,选谁合适?
1、先分别阐述个人的观点。
2、然后大家统一讨论,最后得出一个结论,并阐述之。
先分析题目。
题目包括什么?
讨论内容和讨论方式。
1、内容。
内容嘛,其实不重要。
主要是看你的分析方式。
2、讨论方式。
这个要重点分析了:
说明一下:
A、先做阐述。
假设小组里面有特别能说的,那有的同学就不能表现,这是给发言弱势的同学表现的机会。
B、单独阐述,可以看出你的:
分析能力、表达能力、应变能力、亲和力、思维方式等。
所以大胆的说,因为这里没有说到要看你的表现能力。
C、小组讨论。
这个看看大家的团队配合能力,能否冷静,表达、理解能力。
创新能力。
D、综述。
这个实际上看最后大家将事情进行综合的能力。
那如何在这个面试中得利呢。
还得回到更基本的情况来。
公司要什么样的人。
市场、研发、管理、技术支持?
好继续。
面试官让我们开始。
故意不安排开始顺序。
这个时候,1、礼让为先,不要争。
2、轮到你了,不要推要自信。
我说说我当时的情况吧。
大多数同学选择沙僧作为经理助理。
而我选择孙悟空。
(这明显和大家不合、和一般思维不合)
一开始,在别的同学阐述的时候。
我就在纸上写,写什么?
师徒四人的情况。
将他们的优缺点都写出来。
比如:
唐:
优点:
稳重、有毅力、执着、执行力特别强、守规矩。
缺点:
不善变、专牛角尖、太原则。
孙:
优点:
执行力强、办事可靠、等等
缺点:
创造力太强、太自我、容易捅娄子等等
猪:
。
。
。
。
沙:
。
。
。
。
好,轮到我阐述的时候,先列举他的优点,表示他适合这个职位。
然后说明他的缺点,能否被弥补。
这里我特别说到。
办事能力强的人,做事风风火火,太容易得罪人。
对于这种情况,我能够帮他打圆场,为他扫清障碍。
这样的分析在阐述的时候会显得很有用。
群面。
善于用那张纸、那支笔非常重要。
然后小组讨论。
大多数选择沙僧。
大家决定的就要做好配合。
然后开始讨论:
我们可以这样来看。
为了拓展每个人的思维。
1、将经理助手应该满足的性格能力写出来。
2、列举沙僧的优缺点。
3、查看匹配度。
(考虑使用加权的方法、每个优缺点的权重都不一样)
这样讨论就开始进行了。
最后补充的时候,有时候缺点在某些地方也是优点。
*如果你表现得好,需不要抢别人的话,小组成员会让你再提出好的建议。
如果你想做小组带头的,那就成功反客为主了。
*
华为、中兴面试经历,给大一大二童鞋的建议(三)
华为,童鞋,经历,建议,面试
群面过了
就是单面了,研究生有技术面(技术面只要技术过硬、表达能力好、自信就够了。
华为的面试会说到)
中兴的单面我没看出什么来。
都还没搞懂他们是要筛选什么。
简单说说单面吧。
给他简历,然后他让自我介绍。
自我介绍不要太麻烦。
要想想人家要什么。
姓名、学校、专业、擅长。
基本就够了。
也可以说成功经历。
我当时的介绍:
姓名、学校、专业、主要擅长于模拟电路、射频电路那一系的。
对电磁场也有一定的理解。
(并非要许多话,介绍清楚即可)
他就问,说说你的实习经历(简历上写了与专业相关的实习经历)*其实就是用专业的方法阐述你所学的*
我就在实习经历的大框架下,说明了一下专业知识的情况。
体现出我对这个专业的理解程度。
(如果他是技术高手、定然就会看出你的专业技能如何。
不是的话他就看你是否自信)
对自己的所学专业的自信,就是对自己知识技能的肯定。
关于技术的自信是必须的。
任何面试关于技术都不能猥琐。
然后就是后来通知我带上三方洽谈签约了。
对于这个签约,很是需要注意了。
和HR要表现得非常期望得到这个职位。
不能表现得勉强。
因为公司不希望招进来一个人,带了一年就走了。
这样培训成本都还没收回来。
所以建议通过一些方式,搞清楚职位这个情况。
要去,就坚定的要求,千万不能表现犹豫不决。
招人单位不希望招进来一个风险。
关于华为的面试经历,其实更清晰。
更好分析。
对大一大二的同学更有指导作用。
在西电应该怎样学,应该把重点放在那些地方。
到底是分数重要还是实力重要。
只把书读好就够了吗。
怎么样提高自己的表达能力、看世界的深度与广度。
大学、不要空空而来空空而去。
不要只为分数而增扎,游戏时间还可以用来做其他的事情。
过段时间我再发帖和大家一同分析。
然后给大一大二的童鞋给点有建设性的意见。
华为、中兴面试经历,给大一大二童鞋的建议(四)
华为,童鞋,经历,建议,面试
中兴没有去成之后,我一直四处找工作,每天跑得很累。
但是一旦面试、还得打起精神来。
十月中旬,华为来招人了。
通过短信通知我们去。
华为的面试都是集中的,所以叫直接带上三方,证书等。
去参加面试。
开始介绍一下华为的面试经历吧,给大家一点指导的案例。
基本流程:
0、登记、职位分类
1、一面(技术面)
2、群面
3、网络测试(2、3为平行流程,可互换)
4、综合面试(单面)
5、签约
开始吧。
0、登记、职位分类。
从整个流程可以看出,华为的招人战略:
并非一定要最优秀的,而是只要能够胜任这个工作即可。
所以有先到先得的可能。
职位名额是有限的,如果名额已满,你比前面的人优秀也没戏。
(在综合面试刷掉)。
从这个流程来看,前三面只是单独的看你的能力。
所以只要面试表现有针对性就行了。
不需要面面俱到。
1、技术面,我申请的职位,这个面试相对最重要,刷人也很多。
技术面有两种大的方面。
这取决于面试官和职位。
A、看应聘者的大多专业素养。
这种情况,他会问很多、很广的问题,一般不是绝对简单的。
一方面可以看你所学的深度、也看你掌握知识的广度。
比如:
问到调制方式,我回答到:
模拟的,调频、调幅、调相。
数字的:
ASK\FSK\PSK\DPSK。
然后他马上问,DPSK是什么?
画个图。
(只要你说明了DPSK那前面几种你也是掌握了,如果答不上来,那就再让你谈谈,ASK\FSK。
这样就看出你在这个方面理解的深度了)
这种问法,不需要问所有的问题,尽量问到你掌握知识和没掌握的临界上。
多问几个方面的,那就知道你的能力如何了。
就像给足球队员画五星图。
B、按照这次的工作来问。
比如这次的职位是关于天线,那他主要看你天线方面的问题,不会关心你计算机网络如何。
那就要看你的专业能力了。
两方面都有共同的特点:
你说对了,不会认同你(给你压力,看你掌握如何)。
你说错了,直接说你是错的,打击你,所以一定要扛得住。
2、群面。
华为的群面是分组辩论PK。
先分析一下命题。
群面不是说,谁说得对,谁说得好,谁就能面上。
群面的根本是什么:
考察你的分析能力、表达能力、组织能力、协调能力,还有重要的是性格。
首先,你的性格不适合你的职位,不管你多优秀,都不能要。
公司不会给你培训几个月之后,你就改行了。
或者做技术的人、自己不好好干。
蹭别人的成果。
a、性格上:
如果是做技术的,那就要稳重、善于分析、有一定的专业交流能力(一定的表达能力即可,不要太能表达)、配合能力、承受冷板凳的能力、冷静分析、承受压力的能力。
如果是做市场的,机灵、有很多的小创意、一定的分析思维能力、很强的交流能力、有点自主性有配合能力、能多次面对挫折、有较强亲和力。
如果是管理类的。
稳重、有思维能力、亲和力、领导魅力、分析综合能力、承受巨大压力的能力、雄厚的背景知识。
很强的阐述、表达能力。
你是什么职位,那就选择性的表达出来这样的性格就行了。
技术类的,一定要稳重。
市场类的、一定要很强的适应能力(很快适应人群)。
管理类的、自己看吧。
看过的书太少、没有分析能力就不要去了。
经得起压力是必须的。
谁都不想找个跳楼仔。
b、分析能力。
看你对他的命题的理解方式,深入程度。
可以看看你这个人是否有提高的潜力。
(开始辩论前,赶紧用你的分析能力,分析他的命题、周围几个人的性格偏向、专业、看问题的切入点)
记得用笔写写画画,标记出你的思路。
c、表达能力。
分析出来了,还得回表达。
分析能力很强、表达能力不到位,可能会让分析能力打折。
我这里只是说表达能力,清晰,明了的表达出你所想的。
没有叫你抢别人的话抢别人的话是礼貌问题,不是表达问题。
头脑快速的分析,综合。
表达的时候一定要冷静、逻辑要明晰。
在工作岗位:
技术员需要技术上的交流、市场人员需要分析对方的需求和兴趣、还要投其所好的表达出对方希望的意愿。
管理人员希望自己的分析结果能够被贯彻。
这都需要表达能力。
d、组织能力。
有组织能力、而又和人相处融洽的人,大家都需要。
必要的时候表现出自己的组织能力。
只是说必要的时候。
礼貌应该比这个要重要得多。
因为面试时间很短,难以正确反映你。
e、协调能力。
其实我想说的是配合能力。
大家是一个小组,如果有领导者,那就配合他达到最好的结果。
如果还没有领导者,那也不要去抢。
把你刚刚分析的说出来,如果你比他们都牛逼,两句话大家就会推举你为领导者,这个时候才展现。
如果你是配合人员,那么一方面你要为领导者做好的信息给予,另一方面要配合其他的人员完成他们的思维和表达。
如果你是领导人员,那就比较麻烦了。
不正确表现,你可能就要被踢。
争取而来的领导身份,说明你欲望高于其他人,这只证明了你缺点。
那该如何表现呢?
方法:
一方面给大家一个主心骨的感觉,让大家凝聚于此,而且没有人反对你,做到这点很难,以理服人、以德服人。
另一方面,让配合你的小组成员配合得更容易、照顾一下表达能力差的人,理解他的看法,然后帮他阐述(需要你的理解能力高于大多数人)。
对于过于强势而又没有内容的发言,适时的引导到有用的角度,让别人发言。
群面,做到这些,基本上就无咎了 (注意,不要越权)
华为、中兴面试经历,给大一大二童鞋的建议(五)
建议,经历,童鞋,华为,面试
华为网络测试
3、网络测试
他将人分成三类:
技术、销售、管理
然后给你题:
从三个中,选出最符合的,和最不符合的。
其实,通过多次选择,就能看出来,你是否适合你的那个职位。
技术类:
优点:
稳重、分析能力强、能够耐得住寂寞、能够长期的关注于一件事情、不怕枯燥的生活等等。
缺点:
不够机灵、不太善于和陌生人打交道、缺乏对人文烟酒社交的包容性。
销售类:
优点:
机灵、善于和人打交道、能够快速适应各种场合、能够应付复杂的社交方式等等。
缺点:
不能长期专注于一个点、害怕枯燥的生活方式、缺乏很大的宏观抽象的思考。
管理类:
优点:
抽象思考,数据分析、稳重、观点独到等等 缺点:
专业研究不够深入、不够活跃。
你是什么职位,选择性的跳入他的框里面就行了。
把他要的那个人的优缺点都表现出来。
就行了。
4。
综合面试。
其实是老总面。
要进入他的公司,怎样都得让主人看一眼。
一般表现就行了,不排除有不好搞定的,所以一定要主要了。
应对方案:
这里只能勉强题一点了,因为不同公司、不同人、太复杂。
老总面,面试官是老总,老总是什么?
不管他曾经是什么,现在他是老总,公司大多数人都对他尊敬,在他勉强谦卑。
时间一长,被人尊敬习惯了。
面试老总的过去,一般都不是牛人。
他只是资产所有者而已。
所以,不要用你的专业技能、独到的观点去压他。
总结起来两点:
对他尊敬、谦卑。
他不一定是牛人,不要让他难堪。
做法:
尊敬、随和、谦卑。
(你的礼貌学到哪里去了?
)
签约就不用说了。
华为、中兴面试经历,给大一大二童鞋的建议(六)
经历,华为,童鞋,建议,面试
这里不做面试分析了。
总结起来给大一大二的童鞋一点建议。
1、能力。
2、人品。
3、分数。
4、知识广度
5、表达能力。
6、看问题的深度、成熟程度
7、稳重。
1。
其实能力非常重要。
一门课程,不管你考了多少分,要仔细搞明白自己有没有搞懂。
分数再高,没有搞懂,还得回过头来学习。
搞懂了,但分数不高,不要和自己过意不去。
工程科的同学,自己做点实际的东西,重复的把它搞好。
(实际的东西,出错的地方往往不一样,这样可以不重复的学习到相应的知识,具有实际的思维)。
经济科的同学。
做点实际的分析,网上完整和不完整的案例都有。
静下心来、慢慢的分析。
看你的分析和别人的分析是否异同,特点在哪里,他做出那个判断的根据是什么?
那个根据是否完备。
可靠度如何。
和人讨论讨论,看看别人的思维又是如何。
并做一个整理(会计的同学应该懂的,必要的报表还是要有的)。
理论和文科的同学,也做点工程或者经济类学生做的事情,会受益的。
2、人品。
不要在大学四年将自己培养成为一个。
人品很差的社会垃圾。
在家,父母培养你。
到了大学,你就是自己的父亲,要像一位父亲那样正直、果敢。
不管是是行、坐、立,都要有模有样。
外表、行事有了改变。
内心更重要,首先是善良的心,然后责任心、广大包容的心、韧劲、不轻易妥协的心。
自己慢慢练就吧,十年树木、百年树人。
这方面、自己就是自己的老师,就是自己的父亲。
3、分数。
尽量拿个好分数。
分数高、专业不会差到哪里去。
4、知识广度。
这个对本科生很重要,因为你们不是专业技能人员。
而是综合能力的人。
高中到大学,你会有很多的同学,很多同学和你不是同一专业,那他们就是你的老师,你是电子专业的、他是机械的、他是软件的、他是建筑的、他是管理的、他是经济的、他是生物的。
他们都可以是你的指导老师,他们无法给你直接上课,但是会给你建议从什么书读起,怎么读,该注意什么。
有了指导老师,有了大学培养的自学能力。
任何人都可以的。
5、表达能力。
多和人讨论深入的问题,这样可以提高你的表达能力。
懂是一回事,能阐述出来是一回事。
看看关于《比较文学》方面的东西吧,你会知道表达并不是那么好的。
所以需要训练。
大学四年就是机会。
(会聊闲话和会聊生涩的哲学问题不是一回事,懂和让对方懂是两回事)
以后你如果要做管理、领导。
没有好的表达能力人家怎么贯彻你的想法。
6、看问题的深度、成熟度。
别只停留在表面。
看事情更深入的根本是什么。
越是深入的看问题,你需要考虑的问题反而越少。
深入看问题的时候,问题被抽象了。
抽象后的结果就是,很多问题都可以套用了。
所以需要考虑的问题反而减少了。
解决一个,其实是解决了一类。
并且是复杂的问题。
成熟的和稚嫩的问题。
当你想到有一个特定的下一步的时候,别人已经想出来了结果,并对现状进行周全的干涉。
成熟让人折服。
7、当你读很多很多、厚重的书之后(内在厚重),你的思维更成熟,功力更深厚。
品德也训练得更好(第二条)。
思维更清晰(参照上面)。
你自然会变得稳重的。
就讲到这里了。
如果有人需要,我可以推荐点书目,并说明这本书的大体内容。
大家交流交流。
共同进步。
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