招聘专员基础专业能力测试题含答案.docx
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填空题*一、单项选择题(共50题,每题1分)1.在人力资源规划中,()事关全局,是各种人力资源方案的核心。
单项选择题*A.战略规划(正确答案)B.组织规划C.制度规划D.人员规划2.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。
单项选择题*A.制度规划B.人力资源规划(正确答案)C.战略规划D.工作岗位分析3.在做出最终录用决策时,错误的做法是()o单项选择题*A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持“少而精”D.必须使用全部的衡量方法正确答案)4.()是指在控制的情境下,向应试者供一组标准化的刺激,以所引起的反响作为代表行为的样本,从而对其个人的行为作出评价的方法。
单项选择题*A.心理测试(正确答案)B.道德测试C.能力测试D.健康测试5.面试不能够考察()。
单项选择题*A.风度气质B.应变能力C.衣着外貌D.内在潜质(正确答案)6.岗位标准的内容不包括()。
单项选择题*A.岗位劳动规那么B.定员定额标准C.岗位培训标准D.工作权限(正确答案)7.以下关于甄选的主要方法中,不属于心理测试的是()。
单项选择题*A.能力测试B.人格测试C.职业兴趣测试D.工作样本测试(正确答案)8.()大于等于100%时,说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
单项选择题*A.录用比B.招聘完成比(正确答案)C.应聘比D.总本钱效用9.改善面试效果的主要方法不包括()o单项选择题*A.采用情境化结构面试B.面试前做好充分准备C.采用压力面试(正确答案)D.系统培训面试考官10.需要参与的人员数目较多,而且消耗的时间较长,这是()的缺点。
单项选择题A.单独面试B.系列面试正确答案)C.小组面试D.集体面试11.面试的开始阶段应从()发问,从而营造和谐的面试气氛。
单项选择题*A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者能够预料到的问题:
正确答案)12.一般情况下,最终的招募方案必须获得()的审批,方可进入实施阶段。
单选题*A.人力资源部门B.董事会D.董事会13.企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了()因素对企业招聘活动的影响。
单项选择题:
1*A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象(正确答案)D.外部劳动力市场14.某公司因业务快速开展,需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监,此时比拟适宜的招募来源是()。
单项选择题*A.网络招募B.校园招募C.人才交流会D.猎头公司(正确答案)15.()是指组织根据某种特定的先后顺序,安排组织中的假设干人员对同一位被面试者进行多轮面试,最后再将所有面试官独立得出的面试结果加以汇总,从而最终得出面试结论。
单项选择题*A.单独面试B.系列面试(正确答案)C.无领导小组讨论D.小组面试16.根据面试的(),可以分为非结构化面试、结构面试以及半结构化面试三种类型。
单项选择题*B.组织形式C.难易程度D.压力程度17.临时性工作岗位是指存续时间不超过()个月的岗位。
单项选择题*A.3B.6(正确答案)C.8D.918.()会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性,从长期来看,还会影响到一个人的职业开展水平和最终取得的成就。
单项选择题*A.认知能力B.成就能力c.职业兴趣:
正确答案)D.人格19.()实际上是在一个固定的时间和地点为需要招募人员的组织和求职者提供了一个接触和沟通的时机。
单项选择题*A.私营就业效劳机构B.劳务派遣机构C.人才交流会(正确答案)D.校园招募20.目前很多企业在进行校园招募时,往往会利用()的方法对投递简历者进行初步筛选。
单项选择题*B.小组面试C.系列面试D.半结构化面试21.()可以考察被测试者的组织协调能力,口头表达能力,说服能力、人际交往能力等个性特点。
单项选择题*A.公文筐测试B.无领导小组讨论(正确答案)C.角色扮演D.主题演讲22.一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。
单项选择题*A.开放式提问B.封闭式提问(正确答案)C.清单式提问D.假设式提问23.有可能影响员工积极性的员工招募方式是()o单项选择题*A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘(正确答案)24.在招聘会开始之前,一定要与协作方进行沟通,这些协作方不包括题*A.招聘会的组织者B.负责后勤事务的单位()O单项选择C.学校的负责部门D.学校的领导部门(正确答案)25.现代社会的面试是以()为根底,引入辩论式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
单项选择题*A.案例分析B.面谈问答(正确答案)C.模拟操作D.数据计算26.()让应聘者自由地发表意见或看法,以获取信息,防止被动。
单项选择题*A.开放式提问(正确答案)B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问27.()是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式,考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。
单项选择题*A.集体面试B.无领导小组面试(正确答案)C.半结构化面试D.结构化面试28.()是现代培训活动的首要环节。
单项选择题*A.培训需求分析(正确答案)B.培训效果评估C.培训方案设计D.培训方式选择29.直接传授型培训法适合于()类型的培训。
单项选择题*A.知识(正确答案)B.调发动工积极性C.技能D.行为调整和心理30.在确认培训时间时,需考虑的因素不包括()。
单项选择题*A.时间控制B.配合员工的工作状态c.公司政策:
正确答案)D.适宜的培训时间长度31.()是培训工程方案和培训方案制定与实施的导航灯。
单项选择题*A.培训师B.培训规划C.培训课程D.培训目的(正确答案)32.上下级之间的()是企业绩效管理活动的根本单元。
单项选择题*A.考评关系正确答案)B.引导关系C.沟通关系D.协作关系33.适当拉开员工之间的薪酬差距表达了()原那么。
单项选择题*A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有鼓励性(正确答案)D.对本钱具有控制性34.试用期薪酬不得低于转正()单项选择题*A.60%B.70%C.80%(正确答案)D.90%35.同一用人单位与同一劳动者只能约定()试用期。
单项选择题*A.1次(正确答案)B.2次C.3次D.4次36.在工伤事故分类中,按照伤害类别可以划分为()类别。
单项选择题*A.10个B.15个C.20个(正确答案)D.30个37.劳动标准按照适用层次划分,不包括()o单项选择题*A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.根底标准正确答案)38.一般形式是提出问题,设定问题的假设干个答案,由被调查者进行选择的调查方法是()o单项选择题*A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法(正确答案)39.培训有效性评估的主要内容是()。
单项选择题*A.培训方法B.培训成果(正确答案)C.培训措施D.培训方式40.深圳最低工资标准是()元。
单项选择题*A.2000B.2030C.2130D.2200(正确答案)41.深圳产假一般天数()单项选择题*A.98天B.128天C.158天D.178天(正确答案)42.禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人单项选择题*A.15B.16(正确答案)C.17D.1843.劳动法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过();劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过();三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过(),答案是0o单项选择题*A.1、2、2B.1、2、3C.1、2、6(正确答案)D.1、3、644.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的0工资报酬,答案是()o单项选择题*A.100%200%B.100%300%C.200%200%D.200%300%(正确答案)45.按职工带薪年休假条例规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为()天;已满10年不满20年的,年休假为()天;已满20年的,年休假为()天。
答案()单项选择题*A.5515B.51015(正确答案)C.51020D.51520答案:
B46.试用期员工离职需提前()天提出申请,正式员工离职需提前()天提出申请。
答案()单项选择题*A.115天B.11个月C.315天D.31个月(正确答案)47.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付()工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按()计算。
答案()单项选择题*A.1个月半个月B.1个月1个月(正确答案)C.2个月半个月D.2个月1个月48.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存()备查。
单项选择题*A.0.5年B.1年C.1.5年D.2年(正确答案)49.用人单位应当在解除或者终止劳动合同后()出具解除或者终止劳动合同的证明,并在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
答案:
()单项选择题A.必须,10天B.必须,15天正确答案)C.视情况,10天D.视情况,15天50.关于升学教育招聘管理规定中。
ffer描述不正确的选项是()。
单项选择题*A.没有经过人力资源(招聘HR或HRBP)面试的不允许发放offerB.没有经过用人部门面试的不允许发放。
ffer(正确答案)C.没有完成offer审批流程不得发送offer(offer必须通过moka系统发送,分部除外)D.没有完成offer审批流程不允许发放预计参培邮件二、多项选择题(共10题,共20分,每题2分)1.背景调查的主要方式有()*A.人力部门人员调查(正确答案)B.专业背调公司调查法(正确答案)C.猎头公司进行背景调查确答案)D.应聘者自己提供信息2.编制定员标准的原那么有()*A.定员标准水平要科学、先进、合理。
(正确答案)B.依据要科学(正确答案)C.方法要先进正确答案)D.计算要统一(正确答案)E.形式要简要(正确答案)3.外部招募的方法主要有()*A.发布广告(正确答案)B.布告法(正确答案)C.校园招聘(正确答案)D.网络招聘(正确答案)E.熟人推荐(正确答案)4.非结构化面试的优点包括()。
*A.灵活自由(正确答案)B.问题可因人而异(正确答案)C.标准统一D.得到信息较深入(正确答案)E.效率较高5.外部招募的缺乏有()。
*A.筛选难度小B.进入角色慢(正确答案)C.招募本钱大(正确答案)D.决策风险大(正确答案)E.影响内部员工的积极性(正确答案)6.在培训活动的设计中,可以采用小组活动的方式,具体包括()。
*A.案例分析(正确答案)B.商业游戏(正确答案)C.角色扮演(正确答案)D.敏感训练(正确答案)7.()属于企业外部培训资源。
*A.标准培训产品B.咨询公司(正确答案)C.专业培训公司(正确答案)D.商学院校(正确答案)E.内部互助小组8.一个有效的绩效管理系统可以通过()等多个环节提升员工的绩效,从而增强企业的竞争优势。
*A.目标(正确答案)B.方案(正确答案)C.监督(正确答案)D.指导(正确答案)E.评估(正确答案)9.日常薪酬管理工作具体包括()。
*A.开展薪酬的市场调查(正确答案)B.制定员工年度薪酬鼓励方案(正确答案)C.调查各类员工的薪酬状况(正确答案)D.对员工的薪酬进行必要调整(正确答案)E.对报告期内人工本钱进行核算(正确答案)10.根据就业促进法第三条劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利,劳动者就业不因()而受歧视。
*A.民族(正确答案)B.种族(正确答案)C.性别(正确答案)D.宗教信仰(正确答案)E.年龄(正确答案)三、简答题(共2题,共30分,无标准答案需人工评分)1.对目前的招聘制度上,提出自己的建议。
(1。
分)填空题2.简述你对六大模块认识。
(1。
分)填空题*3、请简述对三大支柱的认识。
(10分)填空题*
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