信息安全专业求职简历.docx
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信息安全专业求职简历.docx
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信息安全专业求职简历
信息安全专业求职简历
信息安全专业求职简历模板
编写最为重要的就是其内容,评估一份简历的价值,可从其内容的语言表达上来看。
个人信息
性别:
男
学历:
本科政治面貌:
0
生日:
1986-11-28民族:
汉
婚姻状况:
未婚籍贯:
新乡
身高:
保密体重:
保密
专业:
信息安全工作经验:
5年
期望工作地点:
新乡市获嘉县
求职意向
行业/职位:
人力资源/管理/招聘/绩效人事主管/人事专员期望月薪:
2500元工作性质:
全职
教育经历
学校名称:
___信息工程大学专业:
信息安全就读时间:
xx-09-07至xx-07-02获得学历:
本科
语言能力
语种:
英语能力:
一般
工作经历
公司名称:
深圳西芙信息科技有限公司
工作时间:
xx-03-08至xx-12-22
公司规模:
10~100人
所在部门:
行政人事部
工作分类:
汽车销售/汽车美容/维修人事主管
职位月薪:
2000~2999
工作描述:
工作职责:
1、人资规划:
组织制定事业部人力资源整体战略规划和组织规划;
2、组织工作分析:
编写岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;
3、人资制度:
在公司战略指导下制定组织管理、薪酬管理等基础管理制度;
4、拟定人工预算:
拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;
5、实施性工作:
组织监控公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系、等方面的工作;
6、行政办公工作:
劳动社保督办、年审、关系维护工作、办公用品采买。
7、负责公司所有前期筹备工作
公司名称:
河南沃之野网络科技有限公司
工作时间:
xx-08-15至xx-08-31
公司规模:
10~100人
所在部门:
行政人事部
工作分类:
房产物业/建筑施工类人事主管
职位月薪:
3000~3999
工作描述:
汇报对象:
运营经理|下属人数:
4|所在地区:
郑州|所在部门:
行政人事部
1、人资规划:
组织制定事业部人力资源整体战略规划和组织规划;
2、组织工作分析:
编写岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;
3、人资制度:
在公司战略指导下制定组织管理、薪酬管理等基础管理制度;
4、拟定人工预算:
拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;
5、实施性工作:
组织监控公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系、等方面的工作;
6、行政办公工作:
劳动社保督办、年审、关系维护工作、办公用品采买。
公司名称:
郑州市北角秀味港式茶餐厅
工作时间:
xx-05-11至xx-07-15
公司规模:
100~200人
所在部门:
行政人事部
工作分类:
旅游/宾馆/酒店/娱乐/餐饮人事主管
职位月薪:
2000~2999
工作描述:
汇报对象:
行政人事经理|下属人数:
4|所在地区:
郑州|所在部门:
行政人事部
工作职责:
1、人资规划:
根据公司人资策略,组织制定区域人力资源规划、编制人资预算;
2、制度流程:
根据人资策略及区域特点,修订、设计各项人资制度及配套流程;
3、招聘管理:
根据年度人力资源需求计划,拓宽招聘渠道、提升整体学历结构,建立内部晋升竞争机制,实施招聘;搭建关键岗位、试用期人员存活机制,降低流失率;
5、培训管理:
根据年度培训规划,开展入、在职及人才梯队培训,实施效果评估;
6、绩效管理:
协定总部薪酬绩效管理政策,宣导、分解制定区域绩效管理及薪酬福利管理;监控绩效结果兑现、工资核算与发放过程,政策诠释及异项处理;
7、劳动争议处理:
建立员工沟通渠道,实施员工关系活动,推行防控体系运行;
公司名称:
中国联通郑州市分公司
工作时间:
xx-03-10至xx-04-15
公司规模:
1000人以上
所在部门:
行政人事部
工作分类:
通信/电信/网络设备人事助理
职位月薪:
1500~1999
工作描述:
1、签订劳动合同
2、人事档案管理
3、办理人员入离职手续
4、协助相关招聘工作。
5、组织公司员工进行培训
6、发放节日的.奖品
7、协助公司行政处理一些公司事务
自我评价
工作认真负责、热爱从事人力资源工作、对自己要求严格,有很强的敬业精神和团队精神!
求职者在编写个人简历之前需要注意招聘信息中的潜在要求,因为个人简历需要针对招聘信息来写。
在求职过程中个人简历写的如何,直接关系到求职能不能成功通过,要编写优秀的个人简历需要对息了解、对求职目标了解,还需要对自己有所了解。
个人简历是对求职者自己的介绍,那么,在求职之前你对自己的了解足够吗?
第一,自身的优势、劣势有哪些?
在个人简历上基本山都是自己的优势部分,大部分的求职者们会在求职之前,思考自己的求职优势有哪些。
却很少来考虑劣势有哪些,要知道在个人简历中劣势与优势相对而出,如果不知道劣势在何处,就很难做多去避免它。
在对劣势的分析过程中,也可以从中分析一些潜在的优势,以此来弥补不足之处。
第二,需要什么样的职位?
据了解很多求职者在编写个人简历的时候,不喜欢写求职意向,并非是没有意识到求职意向的重要性,而是因为求职者自己也不知道需要怎么样的职位。
编写个人简历就是要针对求职的职位来写,你需要什么样的职位,想要得到什么样的职位,这在编写个人简历之前就需要确定好。
第三,如何根据现有条件来争取到职位?
在确定所需要的职位之后,求职者是不是能根据现有的条件来争取到职位呢?
如果就目前的条件来正确职位成功的几率不大于零,那就没有必要浪费时间来编写个人简历了。
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