南开20秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业.docx
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南开20秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业.docx
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南开20秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业
一、单选题
共30题,60分
1
2分
根据我国宪法规定,()制度是调整社会产品分配的基本原则,其含义是按照劳动者付出的劳动力的数量和质量来分配个人消费品。
A同工同酬
B劳动保险
C按劳分配
D等级工资
我的得分:
2分
我的答案:
C
解析:
暂无内容
2
2分
福利是企业人力资源管理的一环,是企业对员工劳动贡献的(),构成了企业分配工作的重要方面。
A间接补偿
B直接补偿
C有效补偿
D显性补偿
我的得分:
2分
我的答案:
A
解析:
暂无内容
3
2分
在宽带型的薪酬结构中,薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。
A劳动力市场
B市场调查
C政府指导
D企业预测
我的得分:
2分
我的答案:
B
解析:
暂无内容
4
2分
工资的()主要体现在两个方面:
劳动力的合理配置和劳动力素质结构的合理调整。
A薪酬职能
B收入调节
C奖励职能
D调节职能
我的得分:
2分
我的答案:
D
解析:
暂无内容
5
2分
日本传统的薪酬制度,实行的()制,年功的含义就是年龄越大,在企业的服务年限越长,功劳就越大;序列就是等级的意思。
A岗位职级
B技术职级
C年功序列
D绩效考核
我的得分:
2分
我的答案:
C
解析:
暂无内容
6
2分
产品市场的()对薪酬水平也有很大影响。
A竞争程度
B收入水平
C性能质量
D薪酬水平
我的得分:
2分
我的答案:
A
解析:
暂无内容
7
2分
一般来说,在其他条件一定的情况下,企业的薪酬水平越高,员工的()就会越高。
A公平感
B满足感
C忠诚度神
D积极性
我的得分:
2分
我的答案:
A
解析:
暂无内容
8
2分
薪酬战略的(),是指薪酬战略的各种不同维度之间的匹配。
A机构调整
B外部整合
C部门整合
D内部整合
我的得分:
2分
我的答案:
C
解析:
暂无内容
9
2分
薪酬级差既可以用相邻两个等级的薪酬标准绝对额之差来表示,也可以用级差百分比和()等相对数来表示。
A考核系数
B标准系数
C优化系数
D等级系数
我的得分:
2分
我的答案:
D
解析:
暂无内容
10
2分
企业在决定制定或实行科学合理的薪酬制度时,必须考虑自身的()状况与内外环境。
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