湘河镇中心小学工会工作计划.docx

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湘河镇中心小学工会工作计划

湘河镇中心小学2011年工会工作计划

过去的一年在上级工会的领导下，我校上下一心，凝心聚力，狠抓校园和谐稳定工作，一个张弛有度，同心同德，团结奋进努力工作的氛围逐步形成。

根据局《教育工会2011年工作要点》，结合我校实际，现将2011年我校工会工作作如下安排，请各级领导斧正。

1、指导思想

以局工会工作“要点”马首是瞻，努力开创工作新局面，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，全面贯彻“发挥工会职能，促进民主管理”工作方针，以构建和谐校园为主题，以服务教育教学工作为核心，以理论创新、体制创新、工作创新为动力，以提高教育教学质量为重点，以人为本，加强教师队伍建设，努力规范学校民主管理，促进校园和谐稳定，树立良好形象，加强自身建设，团结广大教职工最大限度发挥积极性、创造性，全面促进我校各项工作科学、健康发展。

2、深入贯彻局工会工作“要点”

一）不断加强职工队伍建设，内提素质，外树形象

1、加强思想政治教育工作。

以形势政策宣传教育活动为契机，以“争创学习型组织、争做学习型教师”创建活动为依托，大力学习宣传十七届五中全会和国、省、市教育工作会议精神，大力学习宣传《国家中长期教育改革和发展纲要（2010-2020年）》，积极引导广大教职工树立依法执教、以德育人的观念，努力促使广大教师树立正确的人生观、事业观和价值观，真正把思想和认识统一到推进我校教育事业科学发展上来。

2、加强教师业务能力培养。

提升教师业务能力，努力打造一流职工队伍，为促进职工全面发展和提高教育教学质量提供有力人力资源保障。

组织教职工积极参加“国培计划”、“阳光师训”、远程教育等培训，全面提高教师教育教学能力和专业水平。

积极倡导终身学习的理念，不断深化“周看一篇文，月读一本书”职工读书活动。

深入开展骨干教师与青年教师、新教师一对一的教育教学教研“传帮带”业务能力培养活动。

3、促进教职工身心健康。

充分利用重大纪念日、民俗节气开展丰富多彩的教职工文体娱乐活动。

积极创建“职工之家”，使“每天锻炼一小时，健康工作三十年，幸福生活一辈子”的理念更加深入人心，组织教职工体育锻炼。

高度关注教职工心理健康，开展教师心理健康教育活动。

最大限度的活跃校园气氛，舒缓教师压力，调节教职工工作情绪，维护教职工的身心健康。

二）、贯彻落实“依靠（依靠党政领导的重视、依靠工会干部的凝聚力和战斗力、依靠广大教职工的支持）方针”，深化民心工程，切实加强基层民主建设

1、认真落实教职工代表大会制度，充分发挥教职工参与学校管理的积极性、主动性。

继续完善教代会审议通过票决制度、校务公开制度、民主评议学校领导干部制度等三项制度，维护教职工对学校事务的知情权、参与权、监督权。

坚持每年召开一次教代会，会前10天书面上报县教育工会审批，争取县教育工会派人参加会议。

2、加强校务公开制度。

依照《商洛市中小学校务公开工作实施办法（试行）》，建立健全校务公开领导小组和监督小组，认真总结校务公开的经验，不断拓宽校务公开的形式、内容和渠道，对教职工普遍关心的重点、热点事项要及时公开，及时收集教职工的意见和建议，做好答复，并将校务公开的材料归卷存档。

3、继续开展民主管理示范校创建活动。

对照《商洛市民主管理示范校创建标准》，积极准备，完善方案，争取早日创建“民主示范校”。

三）、强化管理，科学谋划，全力塑造教育行业新风

1、继续深化师德师风建设。

积极开展富有成效的师德教育活动，广泛组织教师学习《中小学教师职业道德规范》、《中小学教师礼仪规范细则》和《中小学班主任工作规定》，逐步建立健全师德师风考核、评价、监督和奖惩长效机制，把师德表现作为岗位设置、职务晋升、绩效考核的首要内容，实行“一票否决制”。

倡导“学为人师、行为世范”的高尚精神，树立师德典型，奖励师德标兵，激励广大教师不断提高思想和道德素养。

2、深化建功立业活动。

积极发挥职工主力军作用，继续开展好“掌握一门教育新技术、采用一项教学新模式，提出一项工作新建议、参与一项教研新课题、帮扶一名生活特困生、转化一名学习后进生”为内容的职工建功立业活动。

积极开展好“聚焦课堂，提高质量，促进发展”全员教育教学技能竞赛活动和“一名三优”、骨干教师、师德标兵、教育创新优秀成果等评选推荐活动。

四）、创新维权机制，加大“温暖工程”力度，全力维护职工合法权益

1、积极做好维权维稳工作。

积极贯彻“组织起来，切实维权”工作方针，不断完善工会组织和职工参与的维权机制。

维护好职工的政治、经济和精神文化权益。

畅通职工意见反映渠道，引导职工理性表达利益诉求，促进教师和教育事业的和谐发展。

2、发挥学校矛盾纠纷调处委员会作用，及时化解矛盾，调处矛盾。

建立学校信访点名接访制度和定期民意汇集制度，做好相关问题的沟通和调处解决工作，防患于未然，使矛盾内部消化。

结合《劳动合同法》，密切关注教师实行竞聘上岗后，涉及劳动人事争议和劳资纠纷等问题，积极配合学校做好沟通协调工作，依法科学主动维权，维护教育大局稳定。

3、关注职工身心健康。

完善教职工健康体检制度，建立教职工健康档案，实行常态管理。

贯彻《妇女权益保障法》，进一步保障女教工的合法权益和特殊利益。

关注教职工职业倦怠和工作造成的压力，开展心理健康知识讲座。

积极开展形式多样的职工文体活动，丰富职工业余文化生活。

4、继续深化“送温暖”工作。

加大对重大疾病和天灾人祸造成的贫困职工帮扶力度。

开展年末岁尾对其他贫困职工及劳模、先进教师和退休教师“送温暖”活动。

推动职工医疗互助保险工作，竭诚为教职工办实事、做好事、解难事。

五）、加强工会组织建设，不断发挥基层组织作用

1、大力推进工会组织建设。

重点抓好女职工委员会和经审委员会建设工作。

发挥女职工在教育教学工作中“半边天”作用，重视开展“三·八”妇女节的庆祝纪念活动。

发挥经审委组织作用，切实加强工会经费的管理和监督，认真实施工会会计工作规范和工会经费收支管理办法，促进工会财务制度化、规范化建设。

认真执行局工会“2011年起，全县教育工会经费实行‘统一管理，分校核算’的管理方式，定期将学校划拨的工会经费和教职工个人上交的会费上解县教育工会，然后按照“三签制”到县教育工会报账审核签字列支。

2、加强工会阵地建设。

提升职工书屋文化储量，争取职工之家体育健身设施增添，开展积极向上的文化体育活动，营造温馨校园文化氛围，不断丰富学校文化蕴涵。

积极开展好庆祝建党90周年和第27个教师节系列活动。

3、开展标准化“教工之家”创建达标活动。

按照“七有”标准，积极创建标准化“教工之家”努力把“教工之家”建设成教职工可信赖的温馨之家、健康之家、民主之家，进一步增强工会组织感召力和影响力。

4、加强工会工作调研，探讨新时期教育工会的特点，积极撰写工会调研理论文章。

积极宣传工会工作新成就、新经验、新风貌。

三、工会主要工作安排

3-4月份：

1、协助做好“三八”妇女节庆祝活动。

2、组织教职工学习新《工会法》、《师德规范》等有关文件。

3、协助组织开展教学基本功练习活动，开展课堂教学大练兵。

4、组织小型文体比赛，开展全民健身活动。

5、开展形势政策教育

5-6月份：

1、协助做好“五四”青年节庆祝活动。

2、协助教导处做好青年教师教学基本功竞赛活动。

3、加强校务公开工作的规范管理、科学管理。

4、庆祝五一劳动节

7-8月份：

1、祝建党90周年

2、资料整理归档，装修教工之家场所。

3、组织安排教工暑期活动。

4、走访病、困教师，慰问退休教师。

5、召开教代会。

9月份：

1、组织并落实庆祝教师节的活动。

2、组织开展“社会尊师重教，教师回报社会”的主题活动。

5、举办中秋联谊活动。

10月份：

1、做好“重阳节”活动的准备工作和具体实施工作。

2、组织教职工学习新《工会法》、《师德规范》等有关文件。

3、组织开展教学基本功练习活动，继续开展课堂教学大练兵。

。

4、组织教工篮球赛，开展全民健身活动，协助召开学生体运会。

11月份：

1、加强校务公开工作的规范管理、科学管理。

2、举办教代会代表培训活动，提高自身素质。

3、湘河镇小学教师进行一次集体体检

12月份：

1、组织安排教工寒假活动。

2、做好材料归档整理工作。

3、做好年终总结工作。

1-2月份：

1、年终送温暖工作，慰问病、退、困教师。

2、工会资料归档工作，并归类装订。

3、召开工会委员会议，制订新学期工作计划。

参考1

一、指导思想：

认真学习和宣传党的十七大精神，在科学发展观的引领下，，配合校党总支、行政积极开展“三关心”活动，全面落实市教育工会2010年工作要点，在我校提出的“凝心聚力，科学谋划，克难奋进，再攀新高”的奋斗目标中发挥更大的作用。

二、主要工作：

教育事业是太阳底下最光辉的事业，办社会满意、人民满意的学校是教师义不容辞的责任。

今年我们将围绕“提高教育教学质量，抓好两个建设”这个主题开展工作，组织教师投入课程改革，主要工作是：

（一）加强理论学习，积极开展师德师风建设，在构建和谐校园、和谐社会中进一步发挥应有的作用。

1．将积极配合党总支认真学习党的十七大精神及有关文件，开展多种形式的学习宣传活动，进一步振奋精神，增强信心，提高广大教职工的责任感和使命感。

2．配合校行政部门认真学习《中小学教师职业道德规范》和《镇江市第四中学教师教学工作规范》，进一步规范教师工作行为。

3．以推进绩效工资为契机，开展“感恩与责任”主题教育活动，进一步加强师德师风建设，继续实施“暖心工程”。

4．深入贯彻落实《江苏省教育厅“五严”规定》和《镇江市教育局“八要”“十不”要求》，开展师德承诺活动，增强教师廉洁自律的意识，提升教师职业道德水平。

5．继续学习《中小学教师职业道德规范》，积极开展“育人为本，爱生乐教”主题活动，加强师德建设，继续在教职工中征集“爱生一例”、“爱生格言”。

配合政教处评选爱生模范，举办师德演讲活动。

引导教师修身立德，以德育人，做学生爱戴、人民满意的教师。

6．配合校党政部门检查教师是否参加政治学习、升旗仪式，是否进行有偿家教，是否文明上网，有无体罚或变相体罚学生现象，这些检查内容将作为评选优秀工会小组和优秀会员的依据，为绩效的实施做好服务工作。

（二）坚持和完善教代会制度，进一步深化校务公开工作。

进一步健全和完善教代会制度，鼓励教职工积极参与民主管理、参与民主监督、促进校务公开，使教代会的质量不断提高。

我们将继续配合学校各部门，按照“及时、定期、长期”的要求，更换公示内容。

同时，坚持开好教代会、及时到市教育工会领取会前会后报告表，对学校的重大问题进行讨论、审议，切实维护广大教职工的切身利益。

（三）引导教师加强业务知识学习，努力提高教师教育教学能力。

1．配合学校认真贯彻省市行政部门“减负增效”的要求，组织教师上好示范课，进一步促进教师群体的专业发展。

2．协调教务处和政教处，加强对青年教师的培养，积极开展“导师带徒，拜师结对”活动，帮助青年教师尽快成长。

3．配合学校做好“校级骨干教师”和“教坛新秀”的评比工作。

（四）积极开展“三关心”活动，充分调动广大教职工积极性，为构建和谐校园发挥更大作用。

1．积极响应市教育局、市教育工会提出的“三关心”活动，校工会将深入每个工会小组，了解教职工工作、生活状况，及时会同有关部门给相关教师排忧解难。

2．坚持每个月最后一个周末开放“卡拉OK”室，每天下午三节课后，开放教工活动室，进一步促进教职工身心健康发展。

3．继续组织好各种节日庆祝及教职工生日庆祝等活动，使广大教职工进一步感受到：

“工会就是我们的家”，进一步增强广大教职工的凝聚力。

主要活动有：

（1）教师节庆祝活动和为老教师祝寿活动

（2）青年教师师德演讲比赛

（3）第二届教职工健身节——健美操比赛。

（4）迎国庆，镇江四中教职工“才艺大比拼”活动。

（5）继续在每位教职工的生日当天赠送蛋糕一盒；对50岁女教工、55岁男教工，工会召开茶话会，为其祝贺生日，并赠送礼品。

（6）继续组织2010年教职工冬季运动会。

组织教职工参与校运会的“4×100”接力赛。

（7）为全体教职工投保《镇江市职工团体意外互助互济保障》，为每位职工投保26元。

4．认真组织好每年离退休教职工的集体活动，主动关心他（她）们的身体健康和解决他（她）们各方面的困难。

5．建立学校单身职工信息管理系统。

参考2

根据《*****工会2011年工作要点》的文件精神，结合本公司实际情况，特制定本公司2011年工会工作计划。

一、指导思想和工作重点

指导思想：

在党的十七大精神指引下，深入贯彻落实科学发展观，牢牢把握建设和谐贵铝的战略部署，紧紧依托创建“工人先锋号”为载体，以自主创新建功立业为主线，围绕企业生产抓活动，推进企业民主管理，突出维护员工权益，深化职工之家建设，提高员工业务技能，努力促进企业全面完成生产务，以实际行动向厂庆五十周年献礼。

工作重点：

一是在雪凝灾害之后的恢复生产过程中，高高扬起“工人先锋号”的旗帜，组织员工开展各类劳动竞赛，彰显工人阶级主力军作用；二是在厂庆50周年文体活动中，根据公司实际，认真组织员工积极参与，大力提升企业精神文明建设水平；三是切实发挥桥梁纽带作用，为促进企业发展营造和谐稳定的工作氛围与生产环境；四是认真履行职能，不断加强自身建设，始终站在党支部助手、行政伙伴的位置，融入企业生产、改革和发展抓工建；五是推进企业文化建设，工会组织要培育员工广为认同的价值观，规范员工行为，丰富员工的文化生活。

11年华新经营形势严峻，公司面临很大的挑战。

为此，本公司工会的主要工作是围绕“七个一”开展如下：

一、围绕一个重点——劳动竞赛

根据公司党政领导的指示，XX年公司劳动竞赛将一改以往“多头、多线”的模式，将劳动竞赛与公司生产经营实际有机结合起来，开展“三零”劳动竞赛，即：

零事故、零缺陷、零损耗。

1、零事故。

根据总厂《关于开展以“和谐企业，健康职工”为主题，的2011年“安康杯”竞赛活动的通知》精神，深入推进“安康杯”竞赛活动。

根据公司实际，着眼于企业安全文化的建设，着重于员工安全生产意识的提高，着力于和谐贵铝的构建。

团结、吸引、凝聚和教育广大职工，积极发挥工会劳动保护监督检查作用，建设和谐贵铝。

2、零缺陷。

旨在提升公司现场管理水平，特别是将现场的标化工作固化推进，严格按5s管理标准、两化标准和现场管理标准组织生产。

通过不断的改进、推进、完善，使公司各项工作有序运行。

3、零损耗。

旨在严格控制成本，降本增效。

通过总公司组织的“降本增效”竞赛及《班组升级竞赛实施方案》组织开展活动。

制定增产节约、增收节支规划。

全面树立节能意识，为建设节约型企业添砖加瓦。

二、盯住一个抓手——班组建设

根据《厂、分公司班组升级建家考核细则（试行）》文件精神，以班组建设为抓手，充分发挥班组建设的“源头”作用，不断优化企业“细胞”，通过标化管理、班组岗位自主创新、班组夺标计划，把员工个人和企业团队岗位创新能力的提升作为素质工程的出发点和落脚点。

1、突出“固化和养成”。

今年以来，在公司强势推进下,公司现场标化工作取得了明显成效。

在总结去年标化工作的基础上，公司工会将突出“三个深化”,侧重在固化、养成上下功夫：

即从外在面貌向内部管理深化，从管理形式向管理内容深化，从规范标准向提高班组成员素质深化。

把标准化建设工作同班组升级工作结合起来，把标准化考核评比纳入到班组等级考核内容，形成长效机制，把标准化建设工作向思维固化和习惯养成推进。

2、实现“三个逐步转向”。

即：

一是从原来注重检查班组上墙板块、班组记录齐全、班容班貌整洁，物品摆放整齐，逐步转向着眼于班组管理机制是否健全和强化，管理措施是否切实可行、有效；二是从注重检查班组各方面管理形式是否齐全、完整，逐步转向着眼于班组执行各项管理制度、班组记录内容的真实性、针对性和实用性；三是从注重规范班组管理行为、提高班组管理标准，逐步转向着眼于提高班组长的管理工作水平、工作质量、班组成员综合素质的提高,以此来实现班组建设工作“质”的转变。

3、创设班组夺标计划。

所谓“班组夺标计划”就是类似于员工职业生涯设计而开展的班组三年规划，也就是班组的职业生涯设计。

其目的有三：

（1）进一步落实推进公司的机制整合、人心整合、管理整合、技术创新整合。

（2）使班组的“四看”计划，即“看受教育年限、看技能等级、看诚信、看创新”，计划合理、管理科学、推进扎实。

（3）将公司领导提出的“为十一五项目培养储备坚实可靠的后备梯队”指导原则落实到班组。

推行步骤：

1、确立试点班组；2、确立目标；3、进行可行性论证；4、拿出夺标计划书；5、过程跟踪，持续推进。

4、班组岗位自主创新。

一是做实典型故障案例分析，尤其是典型故障排除方法和实践经验的传授、共享和交流，在全公司树立更多的经典排故案例。

二是全面开展经济技术创新活动，立争在操作技能上有新的突破。

5、深入推进创建“工人先锋号”活动。

创建“工人先锋号”活动和班级建设活动要齐头并进，按照“敬业爱岗、求知创新、关爱互助、节约降本、和谐奋进”的要求，充分发挥“工人先锋号”的示范、引领、带动、创新和激励作用，进一步增强员工的主人责任感，最大限度的激发员工劳动热情和创造活力，使“工人先锋号”成为引领发扬工人阶级优良传统，发扬工人阶级主力军作用，推动企业建设的旗帜。

三、拓宽一个渠道——帮扶工作

针对公司均为签约员工的现况，公司工会以帮扶为渠道，做好帮困送温暖工程。

公司工会把扶贫帮困看作一件大事来抓，选好重点、分出层次、注重效果。

一是“五心”聚人心。

有爱心，有诚心，有热心，有公心，有恒心。

二是建立困难员工动态管理制度。

通过领导干部与困难员工帮扶结对子、工会干部的“五必谈”、“五必访”，及时为困难员工摆脱困境提供技术、信息等方面的帮助和扶持，激活困难员工的“造血功能”。

三是重点关心大病员工。

对经济上突然拮据，精神上、心理上相对脆弱，很需要工会组织关心呵护的员工，进行探望，让员工感受到党的温暖、企业的关心、工会组织的关怀。

四、凸现一个载体——《员工活动园地》

以《员工活动园地》为载体，充分发挥工会桥梁纽带、参谋助手作用，进一步强化厂务公开等民主管理的有效载体，进一步教育引导全体员工团结一心、振奋精神、爱岗敬业，为公司新一年腾飞建言献策、建功立业。

一是练内功，提升园地质量，使栏目合理化。

调整栏目配置。

扩大员工参与度，形式多样化。

让员工参与其中，开展讨论、征文、竞猜等活动，让园地活起来。

在员工中开展“我如何为公司新一年腾飞献计策、做贡献”的大讨论，将园地向深度广度推进。

二是把厂务公开、民主管理与公司党政的中心工作同工会的阵地优势和载体优势有机结合，既做到各施其责，又注重协调配合。

在第一时间将党政中心工作，下“载”到基层员工中，也通过这个阵地，将员工的所想、所需、所做反馈给领导层，成为党政的好参谋、好助手。

三是议热事，起好桥梁作用。

针对公司形势任务的变化，通过《员工活动园地》这个学习交流的窗口，让公司管理者多倾听员工的心声，也让员工多感受到上层的责任和压力，架起一座互相沟通的桥梁，真正成为大家“知情权、参与权、监督权”的平台。

四是做实事，演好“三心”角色。

把“解民意、知实情、办实事”作为工作的第一重点，将员工最盼、最急、最忧、最难的问题作为工作的第一信号，把这些重点及信号及时在《员工活动园地》刊登，做好牵线搭桥的工作，演好“知心人，贴心人，暖心人”的角色。

五、强化一个意识——关心签约员工

一是督促签订书面劳动合同；二是督促按时足额发放工资，按规定给员工缴纳养老、失业、医疗等社会性保险；三是要依据劳动法规和劳动合同维护签约员工在薪酬福利、劳动安全卫生、休息休假、教育培训等方面的合法权益；四是关心签约员工生产生活状况，要吸收他们参加公司工会组织的各项活动，包括民主管理、劳动竞赛、技术创新、文体活动等，在评选先进等方面，签约员工应尽可能与公司员工同等待遇。

六、丰富一个栏目——文体活动

一是策划好重要节目的活动。

随着员工群众生活水平的普遍提高，人们追求的文化层次已经上升到了一个新的高度，审美观不断扩展，需求量不断增加。

二是组织参与总厂组织开展的各种文体活动。

新的一年工会将抓住厂庆50周年的大好时机，充分体现公司积极向上、员工精神风貌和团队精神。

三是组织好日常的文体活动。

精心策划，活动以小见大，使不同需求的员工得到展示和锻炼的机会，用活动来吸引人、鼓舞人。

七、抓好一个根本——自身建设

工会自身建设的首要任务是加强理论学习，尤其是“走中国特色社会主义工会发展道路”的理论精髓和新出的《公司法》的学习，学会运用科学的理论来指导工会工作的实践。

其次是适应公司的改革发展，注重提高各级工会干部的三个能力：

即学习创新能力、沟通参谋能力、解疑排难能力。

根据公司的发展，目前已建立健全了工会组织

在新的挑战和机遇面前，工会要坚持党的领导，把每一项工作与公司党政中心工作的部署结合起来，当好党政的参谋与助手，发挥桥梁纽带作用，密切联系群众，认清形势，振奋精神，为厂庆50周年献礼，为公司新一年的腾飞作出贡献。