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浙江大学届毕业生升学就业情况
浙江大学2007届毕业生升学就业情况
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佚名 阅读数:
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近日来,各类校园招聘活动如火如荼。
为更好地帮助2008届毕业生求职择业,就业指导与服务中心择要公布2007届毕业生的升学就业情况,供全体师生参考借鉴。
截止到8月31日,我校2007届共有本科毕业生5448人,硕士毕业生4193人,博士毕业生1132人。
2007届本科毕业生有33.39%在国内读研,出国的比例达到9.18%,直接参加就业的毕业生的主要去向为各类企业(占参加就业本科生的75.98%);绝大多数的毕业研究生直接参加就业,2007届硕士毕业生中有59.16%到各类企业工作,博士毕业生的主要就业去向则为高校(包括出国、进入博士后流动站)和科研设计、医疗卫生单位(占参加就业博士生的75.24%)。
2007届本科毕业生升学就业情况
◎在国内攻读研究生情况
本科毕业生在国内升学总比例为33.39%,国内升学比例最高的三个学院分别是:
生科学院(56.90%)、药学院(54.44%)和医学院(51.92%);升学比例最低的三个学院分别是:
管理学院(15.97%)、经济学院(17.39%)和外语学院(18.38%)。
若不考虑免试研究生的比例,实际考研录取率最高的三个学院依次是:
药学院(41.11%)、材化学院(27.03%)和信息学院(24.10%);考研录取率最低的三个学院依次是:
生科学院(1.72%)、农生学院(2.78%)和管理学院(3.04%)。
2007年共有74所院校和研究单位录取了我校2007届本科毕业生,升学去向比去年(112所院校和研究单位)集中,仍有78.01%的学生留在本校读研。
录取人数超过10人的院校或研究单位依次为:
浙江大学(1419)、中科院(75)、上海交大(39)、同济大学(24)、清华大学(18)、北京大学(17)、复旦大学(17)、、华东师范大学(17)、华中科技大学(14)、南京大学(10)和西安交通大学(10)。
录取我校本科生人数最多的前20所院校和研究单位如表1所示。
表1本科生升学去向统计表(录取人数最多的前20所)
院校名称录取人数院校名称录取人数
浙江大学1419西安交通大学10
中科院75东南大学9
上海交大39上海财经大学9
同济大学24厦门大学9
清华大学18南开大学8
北京大学17中国医学科学院8
复旦大学17北京师范大学5
华东师范大学17北京协和医科大学5
华中科技大学14国防科技大学5
南京大学10中国科技大学5◎出国(境)情况
2007届共有500名本科毕业生出国(境)留学,占毕业生总数的9.18%,比2006届的452人增加了48人,出国(境)率提高了1.24个百分点。
我校本科毕业生近几年出国留学比例呈稳步增长态势,如图1所示。
本科毕业生出国比例最高的三个学院分别是:
竺可桢学院(33.98%)、生科学院(16.38%)和材化学院(14.32%);出国比例最低的三个学院分别是:
教育学院(0)、农生学院(0.93%)和公管学院(1.47%)。
我校本科生出国(境)留学的主要国家(地区)是美国、香港、新加坡、比利时、加拿大、荷兰、德国、英国和澳大利亚等。
到美国高校就读的毕业生主要集中在加州大学(各分校),普渡大学,麻省理工学院、密歇根大学、哥伦比亚大学、纽约州立大学和东北大学,其他名校如哈佛大学、剑桥大学、斯坦福大学、华盛顿大学等;到香港高校就读的毕业生主要集中在香港科技大学、香港中文大学、香港大学、香港理工大学和香港浸会大学;到新加坡高校就读的毕业生主要集中在新加坡国立大学和新加坡南洋理工大学。
图1本科毕业生近五年出国(境)留学比例变化◎就业情况
本科毕业生初次就业率最高的三个学院分别是:
机械与能源学院、教育学院和计算机学院。
本科毕业生在浙江省就业的比例为67.80%;在浙江省内就业的毕业生中,有67.24%集中在杭州市就业,同时12.27%到宁波、5.77%到绍兴、3.69%到嘉兴等。
到外省就业的毕业生主要集中在上海市(30.89%)、广东省(22.34%)、江苏省(14.35%)和北京市(9.20%)等沿海发达地区,详见表2、表3和图2、图3。
2007届本科毕业生考入中央国家机关7人,中央直属机关8人,比06届略有回落。
其中中纪委2人、中央办公厅1人、外交部1人、中国气象局1人、环保总局1人、国家统计局1人、国家知识产权局8人。
到世界500强企业就业的本科毕业生共有240人,主要集中在中国电信(37)、中国工商银行(36)、中国建设银行(27)、中国银行(23)和中国移动(23)等国内的大型企业,外资企业中到宝洁公司的最多(11人),另外还有艾默生7人,陶氏化学和三星各4人,联合利华、乐金(LG)、日本瑞穗和飞利浦等各3人,其他如惠普、西门子、杜邦、马士基、强生、IBM、壳牌、艾森克美孚等著名外企也都录用了1到2位我校的本科毕业生。
另外,本届本科生有3人进入世界知名的麦肯锡(上海)咨询有限公司就业,有33人进入四大会计师事务所(德勤华永8人,安永华明5人,毕马威18人,普华永道2人),比去年(23人)有大幅增加。
与上一届毕业生一样,计算机科学与工程、软件工程仍然是到上海市就业人数最多的专业;上一届计算机科学与工程毕业生同时列到广东地区就业专业的第一位,本届已被电子信息工程所取代;从到杭州就业的毕业生专业分布看,软件工程取代上届的计算机科学与工程成为人数最多的专业,说明杭州软件业在快速发展;法学依然是考取公务员最多的专业。
表2毕业生在浙江省以外地区就业流向单位地区人数比例单位地区人数比例上海市28230.89%西藏80.88%广东省20422.34%安徽省80.88%江苏省13114.35%吉林省70.77%北京市849.20%广西70.77%四川省232.52%江西省50.55%福建省212.30%黑龙江省50.55%新疆192.08%陕西省40.44%云南省181.97%湖北省40.44%山东省171.86%内蒙古20.22%湖南省161.75%河南省20.22%天津市131.42%海南省10.11%河北省111.20%贵州省10.11%重庆市101.10%甘肃省10.11%辽宁省90.99%总计913100.00%
表3毕业生在浙江省内各地区就业流向统计地区就业人数占在浙江省就业总数的比例杭州市129367.24%宁波市23612.27%绍兴市1115.77%嘉兴市713.69%台州市572.96%温州市512.65%金华市371.92%湖州市271.40%舟山市160.83%衢州市140.73%丽水市100.52%总计1923100%
2007届毕业研究生就业升学情况
◎就业情况
截至2007年8月31日,毕业研究生按总人数统计的就业率为97.36%(含灵活就业率1.57%),待就业率2.64%;按可分生(不含在职、定向、委培)统计的就业率为96.93%(含灵活就业率1.81%),待就业率3.07%。
地区流向
今年已签就业协议的可分硕士生就业流向的主体地区依然是浙江(56.88%)、上海(19.34%)、广东(7.01%)、江苏(3.60%)和北京(3.31%)等发达城市和东南沿海地区,尤其是我校所在的浙江省最为集中,占一半以上。
中部、西部及东北等地区对我校毕业研究生的吸引力相对较小,就业地区流向失衡现象依然严重。
今年我校博士毕业生的就业去向与硕士生类似,主要集中在浙江(56.15%)、上海(13.09%)、江苏(3.79%)和北京(3.47%)等省市,且与上一届博士毕业生比,就业去向集中度有所提高,尤以浙江最为突出,提高了11个百分点(去年仅45.10%)。
到西部就业情况
今年我校共有113位毕业研究生赴祖国西部地区就业。
在这113位毕业生中,有硕士生84人,博士生29人。
我校今年共有西部生源298人,西部就业比例(西部就业人数/西部生源人数)较高的是传媒学院和建工学院,赴西部就业人数超过西部生源数。
行业流向
根据已签约的毕业研究生的行业流向分析发现,我校07届毕业研究生总的就业流向是:
有52.44%进入各类企业,进入科研机构和机关的分别占6.39%和6.14%,在高校中任职的占16.4%,另有14.88%流向医疗机构,如图4、图5所示。
不同学院在行业流向上又显示出各自鲜明的特点。
经济学院、机能学院、材化学院、电气学院、信息学院、生仪学院、计算机学院、管理学院等理工科毕业研究生主要就业领域是各类企业,教育学院、外语学院等文科专业去高校的比例较高,法学院毕业生考取公务员就职于机关的比例较高,其他如人文学院、传媒学院、环资等学院的毕业研究生流向比较分散。
进入世界500强企业就业情况
据不完全统计,2007届可分毕业研究生中有224人踏进了世界500强企业的大门,包括14位博士和210位硕士。
进一步分析各学院毕业研究生在500强企业中的分布发现,经济学院毕业生主要集中在各大银行,管理学院、公管学院则多分布于中国移动的各个子公司,材化学院、计算机学院、电气学院、信息学院、机能学院毕业生则散布于各大知名外企。
毕业研究生有52人进入四大商业银行(中国工商银行、中国建设银行、中国银行和中国交通银行),27人进入中国移动公司,19人进入国际商业机器中国有限公司,宝洁公司和艾默生公司各13人,中国石化、中国石油、国家电网、宝钢等大型国企共12人,拜尔技术工程有限公司11人。
其他知名外企均不超过10人。
到四大会计师事务所及麦肯锡、埃森哲等世界著名管理咨询公司的就业情况
2007届我校可分毕业研究生中cc共有21人(全部为硕士,其中女生15人)到世界顶尖的四大会计师事务所就业,有7人(全部为硕士,其中女生3人)到世界著名管理咨询公司就职,其中麦肯锡(上海)咨询有限公司2人,埃森哲咨询(上海)有限公司5人。
很多跨国公司都喜欢有境外经历的学生去工作,他们英语水平高,视野也更加开阔。
因此,为学生提供更多的海外交流机会,特别是到海外名企的实习机会,对提高我校毕业生进军世界名企的就业竞争力是至关重要的。
到各级党政机关就业情况
2007届可分毕业研究生中cc共有230人(包括21位博士、209位硕士,男生126人、女生104人)到各级党政机关就业。
其中有21人(全部为硕士,其中女生8人)考取中央国家机关公务员,国家知识产权局专利局(13人),中央人民政府驻香港特别行政区联络办公室深圳办事处(2人),中华人民共和国外交部、中华人民共和国新闻出版总署、国家发展和改革委员会国际合作中心、中cc共中央纪律检查委员会、国家密码管理局和国家文物局人事教育司各1人。
录用毕业研究生人数集中的单位
录用我校2007届毕业研究生超过12人的单位有30家,以高校、医院和外企居多。
具体单位详见表4。
表4录用我校2007届毕业研究生人数前三十位的单位列表
序号单位名称录用人数
1浙江大学医学院各附属医院172
2浙江大学96
3华为技术有限公司(深圳、上海、杭州)62
4道富信息科技(浙江)有限公司51
5杭州电子科技大学41
6上海市对外服务有限公司38
7上海药明康德新药开发有限公司31
8中兴通讯股份有限公司26
9浙江省人民医院24
10杭州市第一人民医院24
11UT斯达康通讯有限公司24
12浙江理工大学22
13中国计量学院20
14国际商业机器中国有限公司19
15中智上海经济技术合作公司19
16浙江工业大学19
17中兴通讯股份有限公司(上海、南京)16
18浙江网新恒天软件有限公司15
19浙江省立同德医院15
20液化空气(杭州)有限公司15
21绍兴市人民医院15
22杭州师范大学15
23旭上电子(上海)有限公司14
24网易(杭州)网络有限公司14
25浙江省对外服务公司13
26杭州华为三康技术有限公司13
27国家知识产权局专利局12
28宁波市医疗中心李惠利医院12
29杭州市对外经济贸易服务有限公司12
30深圳迈瑞生物医疗电子股份有限公司12◎升学与从事博士后研究情况
比较近三年的统计数据发现,硕士研究生考取博士的比例在逐年稳步增加,今年硕士生攻读博士继续深造的比例高达8.84%。
博士生进入博士后流动站的比例为7.56%,与去年基本持平。
从学科看,农科类专业的研究生继续攻读博士和进入博士后流动站工作的比例较高,其中生命科学院更是高达30.22%,其他如生工食品学院、环资学院、农生学院和动科学院等均在20%左右。
◎出国(境)情况
我校07届可分毕业研究生的平均出国(境)率为4.84%,其中硕士为4.47%,博士生为6.65%。
从各学院情况看,材化学院毕业生的出国(境)率最高,药学院紧随其后,并且两者的出国(境)率和去年相比均有很大的提高(2006年材化学院8.58%、药学院4.0%),动科学院及公管学院无毕业生出国(境)。
从近三年情况看,今年研究生平均出国(境)率比前两年均高出一个多百分点(2006年3.45%,2005年3.06%)。
在已知出国去向的毕业研究生中,主要流向是美国108人(其中人数较为集中的几个州为:
加利福尼亚11人、密西根8人、纽约8人、佛罗里达7人、俄亥俄6人、佛吉尼亚6人)、香港22人、新加坡15人、德国14人、日本9人、澳大利亚8人、加拿大7人、荷兰和瑞典各6人、比利时和韩国各5人、英国3人、法国2人、瑞士1人。
.第3楼.
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浙江大学大学生就业难九大原因
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到底浙江大学大学生就业难的症结在哪里?
连日来记者走访了浙江大学就业指导专家,归纳出目前浙江大学大学生就业难的九大原因。
原因一浙江大学扩招影响
虽然国家已经停止了扩招,但是这几年扩招的影响依然存在。
2001年我国高校毕业生为115万,2002年145万,2003年212万,2004年280万,2005年380万,4年内增加了223万。
再来看全国大学生待业的人数:
2001年34万大学生待业,2002年37万,2003年52万,2004年69万,2005年达到79万,今年还是一个不容乐观的未知数。
原因二学生就业渠道不畅
目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员,服务西部等。
但是,学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会;报考公务员受专业、志趣、是否党员限制,这些只适用于特定人群。
对大多数人来说,网站和招聘会才是最主要的就业渠道,还不能满足毕业生的需求。
原因三企业用工制度不合理
记者采访发现,一些私营企业用工制度极不合理,不但不和员工签订劳动合同,而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。
另外,起薪较低,升幅不大,并伴有苛刻的罚款制度,让大学生确实受不了。
同时,用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。
拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。
用人单位在招人时追求实用和低成本,存在眼光短视和心态浮躁的情况。
原因四浙江大学专业设置错位
浙江大学的专业及课程设置有较大盲目性,专业趋同现象十分严重,造成供给严重大于需求。
浙江大学仍然沿袭传统的应试教育的教学方式,培养出来的一些学生高分低能。
不少学校专业划分过细,难以跟上市场变化的步伐。
专业缺乏特色,培养出来的学生理论功底不系统,应有的动手能力也不强。
而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。
原因五学生缺乏就业培训机会
浙江不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用,招聘中普遍要求有“数年工作经验”。
事实上,一个理工科毕业的大学生,需要在毕业后的工作岗位经过一定时间的继续学习,才能成为一个合格的工程师。
要达到这一要求,只能是大学生个人和家庭承担,而如果把“在岗培训”转移到学校里面去完成的话,在时间和金钱上都将是非常不经济的。
原因六浙江大学学生仍然期望过高
大学生就业理念也存在一些误区,如“宁到外企做职员,不到中小企业做骨干”“创业不如就业”,“就业难不如再考研”等。
此外,据2006年大学生就业调查报告显示,目前六成大学生月薪期望值低于2000元。
但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象,主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。
而不少大学生对此感到很委屈,由于低工资难以满足他的基本生存需要,也往往不能对他形成足够的工作激励,结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。
原因七浙江大学学生缺乏求职技巧
用人单位表示,部分学生在求职时往往表现得不够自信,过分紧张,回答问题时支支吾吾,表现不出自己的实力。
更有一些求职者面试时弄虚作假,企图欺骗蒙混过关,谁知很快就被有经验的用人单位拆穿,不得不再次承受面试失败的惨痛教训。
而这样久而久之,用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心。
原因八市场对白领需求不足
由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部,新增加的劳动就业岗位,主要是劳动密集型的就业岗位,使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况,这是浙江大学大学生就业难的主要原因。
这一问题的存在,使得浙江大学的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间,形成巨大的落差,而且还将因此降低大学生的谈判地位,引发其他严重问题。
原因九浙江大学文科教育质量低下
由于浙江大学教学内容,几乎不针对中国的政治经济现实,学生经过大学数年的学习之后,对于现实社会的状况仍然是十分隔膜,这也严重不利于学生的就业。
浙江大学扩招过程中间,教师的知识结构仍然是非常陈旧,授课内容政治化空洞化。
.楼主.
2008-03-1010:
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不报考浙江大学的十大理由
(一)东方竹子,嘴尖皮厚腹中空
经过四校合并,现在的浙江大学已经在学校规模上,成为全国的老大了。
可以做过去不能做的事。
目前正在建设中的浙江大学新校区有3200亩。
今年就可以招生。
这是在宏观上,规模而言。
而在出成果上,四校合并有什么好处?
尤其在思维上,四校合并并没有给学校以大的发展空间。
只要看看在浙江每年召开的高新技术会议上,浙江大学拿不出国际一流的,象样的高新技术来。
在全国的各种学术排名中,在尖子技术上,是越来越落后了。
(二)海纳小溪,严重的宗派主义
文理的思维只有两个字:
创造。
如果将创造看作讲故事的话,那么没有一个文理科的教师会天天讲重复的老故事。
创造成为文理科师生的共同意志。
工科的思维就不一样,工科讲设计:
教师天天,年年讲标准,规范。
不能离开标准半步。
这些都是非创造的内容。
让工科出身的团队来领导讲创造的文理科的教师。
一种学术思维的对抗,学校一开始就存在。
水土不服。
怎么创造?
这就害了原来其他几个大学的创造思维。
浙大将他那一套不讲创造,求数量的办法强加到其他学校里,将原来杭州大学的所有系处的学术的和行政的。
第一把手全部换成浙江大学的人。
杭州大学的文科也不能幸免。
文科的水平提高还是降低了?
原来杭州大学校长郑小明,反对四学校合并,一撸到底。
这本身建设一种工科思维。
政治上讲这是极严重的宗派主义。
他们连放一个做做样子都不懂。
原杭州大学一个从美国回来的老先生,做人造金钢石膜已经做到10公分大,已经可以做计算机心片的晶片了。
杭州大学给的钱用完了,科学研究处不给了。
没有接班人,以前投资65万也完了。
四校合并是好还是不好,现在看不出来。
然而老浙大的劣根性的东西正在起着作用。
就这一点看是不好的。
(三)群星璀璨,上大课,没有备课笔记。
看着书讲。
北大靠什么领导学术前进?
一批精英;一种克隆精英的办法。
其中之一就是院士上基础课。
老先生将几十年的经验,技能,思想,气质,为人师表,在学问,做人的道理在讲台上传授给了大学生。
学生受益非浅。
这是其他大学没有的。
浙大把老先生去带研究生,搞研究,让二流教师上基础课。
不重视基础课。
真是检了芝麻,丢了西瓜。
竟有这样的老浙大中年教师:
上大课,没有备课笔记。
看着书讲。
误人子弟呀!
进浙大也是560-600多分的重点分数线,可是出来后大部分人,难有成就。
这样的大学,能一代一代的克隆出精英来?
(四)我为什么炒浙江大学毕业生的鱿鱼?
进浙大在一般学生中也是比较难的。
可是问问学生是不是第一志愿时,竟使我大吃一惊:
只有30%的学生是报了这个系的志愿的。
70%的学生根本没有报在读系的志愿,是硬分的。
大学是做学问的地方。
没有兴趣,怎么能成为这一行的专家呢?
班主任的工作是让没有兴趣的学生考及格!
乌呼!
这是最大的人才资源浪费!
进大学不是学习的天堂,而是学习的班房。
那些学生就是在想,怎样在另外方面找出路,去成才。
那些招生的教师只管招学生,不管学生的志愿,这是在摧残一代人才!
难怪学生不用功,那是折磨学生。
如今,大学生就业称为社会热点,难点问题。
特别是浙江大学的学生,过去被人称为“天之娇子”。
随着大学的扩招,大学毕业生数量的增加,过去不愁嫁的皇帝的女儿,如今就业也遇到了挑战。
是社会不尊重知识,不尊重人才吗?
非也!
是企业不需要大学生吗?
非也!
问题不是出在社会上的用人单位,而是出在毕业生本身和培养大学生的大学教育。
今天,我炒掉了本公司一浙江大学的本科生。
本人为什么麽炒掉该生?
一.专业岗位基本知识贫乏。
该本科生进入公司一个月,工作压力不大。
为了检验他的专业知识,我安排他为公司业务员做一个星期的公司产品的理论知识实际操作的培训。
该生大学毕业后,自称在咱们同行业的公司当过一年“项目工程师”,并拿出两个在国内同行业内技术含量领先的产品样板来公司应聘。
当时本公司求才心切,看到他浙江大学的毕业证书,又听他说那产品是他独立开发出来的,于是,很轻松的进了公司。
我想:
让他培训业务员,对他而言,是小菜一碟。
我寄予厚望。
令我失望的是:
他的产品专业知识不如一个高中毕业的技工。
这场培训,如果一个经验丰富的专业技工,不需要讲稿就可以有声有色的讲两个小时。
而他呢?
在准备讲稿的时候,产品的检测标准和内涵还需要在网上下载。
在培训过程中,他象小学三年级的学生似的,一字不露的照读照念,使得受训的业务员打瞌睡。
我看不下去了。
我自己亲自上去讲了一个小时。
专业技能知识相当贫乏。
当他的产品实验完成后,在编写产品作业指导书时,国际
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