老兵复退工作汇报.docx
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老兵复退工作汇报.docx
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老兵复退工作汇报
老兵复退工作汇报
篇一:
谈“老兵退役期间”后勤管理工作
谈“老兵退役期间”后勤管理工作
服退日益临近,绝大多数老兵在结束军旅生活时都是对部队依依不舍,充满感情的。
警营里虽苦犹乐的生活以及官兵间互帮互学、互谅互让的同事爱、战友情,在他们心田里留下了缕缕温馨。
但是我们也应该看到后勤管理工作上的难度,服退日益临近,也是各种问题会不断发生的关键敏感时间,老兵复退工作随着时间的推移即将全面展开,临复退人员思想状况复杂,得失观念重,自觉遵守部队条令意识差等问题不断出现,如何搞好老兵复退期间的部队后勤管理工作,确保部队高度稳定、集中统一,防止各类事故案件是每位后勤干部必须充分考虑的一个重点问题。
下面是我个人对做好老兵复退前后勤工作提几点想法。
1、接近年终,各级年终考核、各项工作验收随之展开,是部队全年工作的关键时期,强化部队物资管理,防范物资丢失案件是该时段工作的重中之重。
首先要在广大的老兵中,开展多种多样的学法、遵法、用法教育活动,强化老兵们的法规意识。
其次是要克服错误观念。
老兵临近退伍,很容易产生混乱思想,放松对自己的要求。
有的以为辛苦了几年,现在该“歇歇脚”,“享受享受”了,凡事无所谓。
有的自身要求不严,纪律观念淡薄,对公共物资损坏。
2、后勤干部面对将要退伍的老兵,必须树立一个廉洁自律的良好形象,做战士的贴心人,尽最大努力帮助其解决遇到的问题和困难。
面对生活环境将变化的现实,一些老兵会向组织或干部提出各种各样的需求,这也是部队在这一时期经常遇到的一种现象。
对待合理需求,本着为战士人生负责的态度去给予解决;对个人提出的不合理需求,则应坚决明确地予以拒绝,并认真做好其思想工作。
3、后勤部门加大器材装备、物资管理工作,严防任何原因造成的器材物资丢失,对复杂敏感时期的后勤物资管理工作更是要慎重,严格按照条令条例,依法对部队器材装备物资等实施管理是治松治散最有力和最有效的武器,也是加强退役前老兵管理教育必须的措施和手段。
4、做好食堂伙食的供给质量,让离队前的老兵都能时刻感受到不对的关怀,对在食堂工作的后勤班人员时刻掌握其思想动态,确实落实好一日就餐的正常秩序,防止出现任何人员怠工,人心涣散的情况,提高后勤班即将退伍老兵的思想认识,站好最后一班岗。
老兵复退工作千头万绪,如何保证复退工作的圆满完成关键是看各级组织,各级管理人员对工作的重视程度和工作的方式方法,当则顺,过则乱。
光阴任苒,似水流年,从军数载,戎马倥偬,又有一批老战士即将告别军旅生涯。
愿各位战友在新的起点上再创辉煌。
篇二:
浅析如何做好复退老兵的思想工作
浅析如何做好复退老兵的思想工作
老兵复退工作是部队工作中的一项重要内容,如何做好复退老兵的思想工作,是当前基层部队面临的一大课题。
搞好了这项工作不但有利于部队的稳定和退伍战士今后的进步发展,而且对于正在服役的新战士来说也是稳定心态的一项重要措施。
在这个时期,老兵队伍的思想波动较大,问题相对较集中,是许多矛盾暴露的时候。
再加上现在市场经济的高速发展,新的社会观念和价值取向不可避免地对复退老兵的思想有着极大的冲击和影响。
新的情况、新的问题、新的思潮不断地涌现。
由于每个人的思想和素质的不同,退伍老兵的价值取向呈现出多元化的趋势,给部队思想政治工作带来了严峻的考验。
这项工作处理得好有利于部队稳定,相反则会给部队带来一定的影响,甚至会发生意想不到的事故。
因此做好老兵退伍前的思想工作,是经常性思想政治工作的重点和难点。
对于基层带兵人来说必须充分认识到这一点,必须本着对组织、对部队高度负责的态度,对其加强管理教育,使退伍老兵走好军旅生涯的最后一步。
下面我就退伍前如何做好老兵的思想工作谈几点自己的看法。
一、退伍士兵的主要思想症状
1、愿望未实现,心理存在失落感。
现在的退伍老兵容易因个人愿望没有实现而产生极大的失落感。
特别是生长在农村的老兵在部队里辛辛苦苦干了几年,什么也没有得到,连个优秀士兵也没有。
而和自己一起来当兵的同
伴则又立功又受奖的,还入了党。
两个一比较,就发现自身缺点很多,导致心里极度的不平衡,担心回家没有面子,害怕被别人说成是没有在部队做出成绩而被部队硬退回家。
更多战士担心的是,退役后能否在地方找到好的工作岗位,能否适应地方的人际关系,能否完成身份地位的心理转换等等。
诸多问题和疑惑,促成了忧虑失落心理的产生。
忧虑失落心理的形成,对战士自信心的打击非常大,会严重影响到退伍战士以后的工作和生活。
这类委屈感、失落感、吃亏感的存在,将导致老兵在服役期间自我价值方面产生错误的评判,容易导致违纪等不良行为的出现。
2、在思想上容易产生放松的心理。
正所谓在岗一分钟,战斗六十秒。
在老兵退伍前这段时间,大多数老兵都能够珍惜在部队的最后时光,保持过去的工作热情和干劲,站好最后一班岗。
但也有一部分官兵在退役前认为辛苦了这么久,是该松松劲、歇口气的时候了。
在部队得到满足的老兵,可能认为自己该得到的得到了,再干已没有什么意思了。
在部队没有得到满足的老兵,则可能认为自己也就这样,再干也是白搭。
不少临退伍的老兵急于想回家了,心早已经不在部队了,也很自觉地放松了对自己的要求。
个别老兵的这种松懈情绪,如果不及时进行引导和消除,会迅速蔓延开来,影响部队的正常工作,就会严重削弱部队的凝聚力和战斗力。
3、对自身前途渺茫的担忧心理。
退伍老兵想的最多的还是未来,他们担心自己在部队摸爬滚打几年,退伍后到底能干些什么?
能找到一个好一点的工作岗位
吗?
能适应地方的人际关系吗?
许多的问号总是在脑子里打转,种种忧虑油然而生。
其实每个老兵在入伍之前或多或少对自己的前途都有一定的规划,尤其是准备在部队实现一些自己愿望的心理比较迫切。
但由于各种原因和自身条件的限制,他们对理想的制定和计划都不是十分成熟和切近实际的,所以能达到个人愿望的毕竟只有一部分人,而那些个人的理想没有达到的,心里就难免有些不平衡。
对自己失去信心,不能正确评判自我的人生价值,导致了看待问题的方式比较偏激,对领导和战友产生了怨气,甚至会产生报复的心理等等。
这种类型虽然只占少数,但危害性大,容易导致违法违纪等严重行为的出现。
若不及时调整,可能发展为自信心的丧失,严重的甚至会失去今后生活的勇气。
4、对消防警营生活的留恋心理。
很多退伍老兵在退役后都会对警营产生依依不舍的感情,忘不了抱过的水枪、忘不了流过汗水的训练塔、更忘不了在火场上出生入死的弟兄。
毕竟在部队的这几年,他们留下了太多太多的回忆了,加上警营里严肃活泼、虽苦犹乐的生活,官兵间互帮互学、互谅互让的同志爱、战友情,更让他们心里留下了缕缕温馨。
但过多的沉湎于过去,觉得离开警营后的生活会是枯燥无味的,担心自己在部队的特长不能在地方发挥,从而会延缓对新环境的适应,甚至于对即将开始的社会生活失去信心,这样也不利于退伍战士在社会中的立足和发展。
二、运用科学的工作方法,把思想教育落到实处1、思想教育工作跟进时间要“早”,争取主动。
基层中队干部对于复退工作中存在的问题一定要及时调查、预先知道,才能防患于未然,取得工作的主动权。
复退期间安抚老兵的思想本来就是一项很繁重的工作,所以更要提早进行摸底排查,针对比较突出的问题加以分析和解决。
干部要通过个别谈心、骨干了解、各类文体活动及民主生活会等方法,了解老兵们心理面到底在想什么、需要什么。
干部要深入仔细的研究,有针对性的提前开展工作,认真抓好落实,引导老兵从实现军队基层建设的总要求来看问题,不要以个人的得失来衡量利弊,要从部队大局出发,正确理解和处理需要与可能、当前与长远、局部与全局的关系,以部队大局为重,个人利益服从集体利益,小道理服从大道理等方面说服老兵,解决问题,化解矛盾。
基层干部要积极主动地靠上去做工作,区分不同对象,采取不同的方法,及时组织开展谈心,交心活动,摸清他们的真正想法,了解他们家庭、个人存在的需要,以组织的名义尽最大努力帮其解决困难。
对于那些因个人问题解决不了、思想波动大的、容易走极端的人员做到心中有数,有针对性地开展工作,必要时,还可以采取干部战士结成对子,面对面的解决问题。
2、思想政治教育要晓之以理,动之以情。
现在的思想政治工作在内容上缺乏创新、形式单调、苦燥无味,有效性、针对性不强,是长期以来影响教育效果的“瓶颈”。
如果在复退期间的思想政治教育还按以往简单的方式只是搞搞革命传统教育,喊几句口号,提几点要求。
或者简单地找服役期满战士谈谈心的话,教育的效果不但不能达到,反而会造成一定
的负面影响,使服役期满战士感觉到部队的生活平淡无味,导致放松对自己的要求,到警营外寻找“刺激”,最终影响部队稳定。
做好退伍时期思想工作必须重视内容创新,要在充分挖掘政治教材内容的基础上,结合退伍对象思想实际状况加强工作的针对性。
既要联系现阶段部队思想政治工作的需要,又要结合当前社会、政治、经济、文化、生活等各方面的实际情况。
既要通过思想工作来引导和教育大家坚守岗位,爱岗敬业,站好最后一班岗,又要结合退伍对象适应新的工作和生活的需要,有针对性的选择学习内容。
如加强退伍对象的心理辅导和法制教育,做好退伍对象的就业辅导,既要帮助他们做好思想上的教育和疏导工作,又要为他们排忧解难。
3、以情带兵,倡导人性化管理。
以情带兵是从古至今通用的带兵之道。
老兵在复退时的心理状况是很微妙、复杂的,在此阶段的管理手段不能过于简单和生硬,这样做的话很容易激化一些细小的矛盾,因此,人性化管理在此时就显得非常的重要。
战士遇到困难时,渴望得到干部的帮助。
在荣誉、机会面前,希望干部能够一视同仁。
在困惑面前,希望干部能指明方向。
正因为这些老兵对部队大家庭的深厚感情,要求我们干部在做思想工作时要耐心细致,放下架子,做到公平公正,才能使老兵信任我们。
为了退伍后前途的发展,部分老兵同志在临复退前提出一些个人的要求是可以理解的。
因此我们要设身处地为他们想一想,尽力帮助和解决他们所提出的合理要求,真心真意地为老战士们办实事、办好事。
当然,我们强调
篇三:
安全隐患排查总结
安全隐患大排查总结的报告
xxxxx:
xxxx队按照《xxxxx第一季度安全隐患大排查工作方案》要求,扎实开展排查工作,现将中队排查情况上报你处,请查收。
一、主要工作:
1、安全小组职能发挥情况
年初,机动中队针对老兵复退,新兵下连,重新改选了安全小组。
建立安全小组工作研判制度,分阶段、按节点召开会议,每月进行安全形势分析,进行安全提示、分析研判和短期部署。
经常开展安全检查、评比等活动。
与各级骨干签订文明带兵承诺书,深入开展主题教育、集中警示教育等活动,不断提高官兵安全防范能力,打牢部队安全发展基础。
并将安全工作纳入部队全年教育训练计划,开展安全警示教育谈话,强化了广大官兵的责任意识、危机意识,把安全责任分解到岗位,落实到个人。
2、人员管控方面
中队紧抓“一日生活制度”的贯彻执行。
深刻汲取经验教训,加强官兵八小时以外的监督管理,增强官兵的自律意识。
严格执行请销假制度,对不假外出、逾假不归人员重点教育管理。
把思想转化工作和防范措施有机结合,充分发挥思想骨干小组的作用,结合新兵下连、士官改选、入党考学
等关系到个人切身利益的工作,加强重点人员的管理,保证队伍稳定。
3、车辆管理方面
中队对车辆管理制度落实情况、车场内务、车场日、车辆派遣等问题进行了自检自查。
加强驾驶员的学习教育、在职培训。
提高驾驶员业务水平,严格遵守车辆管理规定,严格控制八小时以外用车,严禁酒后驾车。
4、枪弹管理方面
中队开展一次枪支管理制度情况大检查。
认真查验三铁三器使用、日常检查等制度落实的台账记录,查看双人双锁及枪支、弹药分开存放等集中保管制度落实情况,逐一核实枪支、弹药情况。
检查军械员对弹药底数是否清楚,是否掌握军械基本技能,有无思想、心理问题。
5、保密安全方面
中队组织开展了保密法律法规、保密技术防范知识及保密管理知识的教育,使官兵全面熟练掌握开展保密工作必备的法律法规知识和保密管理知识。
加强涉密人员的保密教育,签订了安全保密责任书。
将公安网计算机“一机一册”制度纳入日常管理工作,按照“谁使用,谁负责”的原则,切实保证公安网计算机每月一查,发现问题及时整改。
对战士使用手机进行跟踪管理,加强保密教育,确保战士在正常使用手机期间不发生泄密事故。
二、存在的不足
通过深入的开展安全隐患大排查工作,有效预防和遏制了部队事故案件,确保了部队安全稳定。
但是,中队安全工作基础还不够牢固,执行力还不够强,安全工作形势仍不容乐观。
1、安全教育形式单一,活动内容简单。
安全教育没有针对性,机械讲安全,教育内容不深不实。
安全管理教育工作还存在盲点,营区设施安全隐患排查还不到位,未做到全要素的安全预防和管控。
2、安全防范的预见性还有待于加强。
少数官兵工作责任心还不强,在日常训练、部队管理等工作中,缺乏预见性,不能及时发现不安全的苗子,解决隐患的能力也有待进一步加强。
3、个别官兵对危险缺乏预见。
研判能力不足,安全意识淡薄,个人防护和紧急避险措施不到位。
xxxxx
x年x月x日
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