常用的人力资源HR相关英文词汇.docx
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Excellentabilityofsystematicalmanagement有极强的系统管理能力。
Abilitytoworkindependent1y,matureandresourceful.能够独立工作、思想成熟、应变能力强。
Apersonwithabilityplusflexibilityshouldapply.需要有能力及适应力强的人。
Astablepersonalityandhighsenseofresponsibilityaredesirable.个性稳重、具高度责任感。
Workwellwithamulti-culturalanddiverseworkforce.能够在不同文化和工作人员的背景下出色地工作。
Bright,aggressiveapplicants.反响快、有进取心的应聘者。
Ambitiousattitudeessential.有雄心壮志。
Initiative,independentandgoodcommunicationskill.积极主动、独立工作能力强,并有良好的交际技能。
Willingtoworkunderpressurewithleardershipquality.愿意在压力下工作,并具领导素质。
Willingtoassumeresponsibilities.应聘者须勇于挑重担。
Mature,self-motivatedandstronginterpersonalskills.思想成熟、上进心强,并具极丰富的人际关系技巧。
Energetic,fashion-mindedperson.精力旺盛、思想新潮。
Withapleasantmatureattitude.开朗成熟。
Strongdeterminationtosucceed有获得成功的坚决决心。
Strongleadershipskills.有极强的领导艺术。
Abilitytoworkwellwithothers.能够同他人一道很好地工作。
Highly-motivatedandreliablepersonwithexcellenthealthandpleasantpersonality.上进心强又可靠者,并且身体健康、性格开朗。
Theabilitytoinitiateandoperateindependently.有创业能力,并能独立地从业。
Strongleadershipskillwhilepossessingagreatteamspirit.有很高的领导艺术和很强的集体精神。
Behighlyorganizedandeffecient.工作很有条理,办事效率高。
Willingtolearnandprogress.肯学习进取。
Goodpresentationskills.有良好的表达能力。
Positiveactivemindessential有积极、灵活的头脑。
Abilitytodealwithpersonnelatalllevelseffectively.善于同各种人员打交道。
Havepositiveworkattitudeandbewillingandabletoworkdiligentlywithoutsupervision.有积极的工作态度,愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作。
Young,bright,energeticwithstrongcareer-ambition.年轻、聪明、精力充分,并有很强的事业心。
Goodpeoplemanagementandcommunicationskills.Teamplayer.有良好的人员管理和交际能力。
能在集体中发挥带头作用。
Abletoworkunderhighpressureandtimelimitation.能够在高压力下和时间限制下进行工作。
Beelegantandwithnicepersonality.举止优雅、个人性格好。
Withgoodmanagerialskillsandorganizationalcapabilities.有良好的管理艺术和组织能力。
Themainqualitiesrequiredarepreparednesstoworkhard,abilitytolearn,ambitionandgoodhealth.主要必备素质是吃苦耐劳精神好、学习能力优、事业心强和身体棒。
Havinggoodandextensivesocialconnections.具有良好而广泛的社会关系。
Beingactive,creativeandinnonativeisaplus.思想活泼、有首创和革新精神尤佳。
Withgoodanalyticalcapability.有较强的分析能力。
2经验法theempiricalapproach人际行为法theinterpersonalbehaviorapproach集体行为法thegroupbehaviorapproach协作社会系统法thecooperativesocialsystemsapproach社会技术系统法thesocial-technicalsystemsapproach决策理论法thedecisiontheoryapproach数学法themathematicalapproach系统法thesystemsapproach随机制宜法thecontingencyapproach管理任务法themanagerialrolesapproach经营法theoperationalapproach人际关系humanrelation心理学psychology态度attitude压力pressure冲突conflict招聘recruit鉴定appraisal选拔select培训train报酬compensation授权delegationofauthority协调coordinate业绩performance考绩制度meritsystem表现behavior下级subordinate偏差deviation检验记录inspectionrecord误工记录recordoflabor-hourslost销售量salesvolume产品质量qualityofproducts先进技术advancedtechnology顾客效劳customerservice策略strategy结构structure(3)领先性primacy普遍性pervasiveness忧虑fear忿恨resentment士气morale解雇layoff批发wholesale零售retail程序procedure规那么rule规划program预算budget共同作用synergy大型联合企业conglomerate资源resource购置acquisition增长目标growthgoal专利产品proprietaryproduct竞争对手rival晋升promotion管理决策managerialdecision商业道德businessethics有竞争力的价格competitiveprice供货商supplier小贩vendor利益冲突conflictofinterests派生政策derivativepolicy开支帐户expenseaccount批准程序approvalprocedure病假sickleave休假vacation工时labor-hour机时machine-hour资本支出capitaloutlay现金流量cashflow工资率wagerate税收率taxrate股息dividend现金状况cashposition资金短缺capitalshortage总预算overallbudget资产负债表balancesheet可行性feasibility投入原那么thecommitmentprinciple投资回报returnoninvestment生产能力capacitytoproduce实际工作者practitioner最终结果endresult业绩performance个人利益personalinterest福利welfare市场占有率marketshare创新innovation生产率productivity利润率profitability社会责任publicresponsibility董事会boardofdirector组织规模sizeoftheorganization组织文化organizationalculture目标管理managementbyobjectives评价工具appraisaltool鼓励方法motivationaltechniques控制手段controldevice个人价值personalworth优势strength弱点weakness时机opportunity威胁threathaiyijiao海一角营销人网个人责任personalresponsibility参谋counselor定量目标quantitativeobjective定性目标qualitativeobjective可考核目标verifiableobjective优先priority工资表payroll4策略strategy政策policy灵活性discretion多种经营diversification评估assessment一致性consistency应变策略consistencystrategy公共关系publicrelation价值value抱负aspiration偏见prejudice审查review批准approval主要决定majordecision分公司总经理divisiongeneralmanager资产组合距阵portfoliomatrix明星star问号questionmark现金牛cashcow赖狗dog采购procurement人口因素demographicfactor地理因素geographicfactor公司形象companyimage产品系列productline合资企业jointventure破产政策liquidationstrategy紧缩政策retrenchmentstrategy战术tactics(5)追随followership个性individuality性格personality平安safety自主权latitude悲观的pessimistic静止的static乐观的optimistic动态的dynamic灵活的flexible抵抗resistance敌对antagonism折中eclectic(6)鼓励motivation潜意识subconscious地位status情感affection欲望desire压力pressure满足satisfaction自我实现的需要needsforself-actualization尊敬的需要esteemneeds归属的需要affiliationneeds平安的需要securityneeds生理的需要physiologicalneeds维持maintenance保健hygiene鼓励因素motivator概率probability强化理论reinforcementtheory反响feedback奖金bonus股票期权stockoption劳资纠纷labordispute缺勤率absenteeism人员流动turnover奖励reward(7)特许经营franchise热诚zeal信心confidence鼓舞inspire要素ingredient忠诚loyalty奉献devotion作风style品质trait适应性adaptability进取性aggressiveness热情enthusiasm毅力persistence人际交往能力interpersonalskills行政管理能力administrativeability智力intelligence专制式领导autocraticleader民主式领导democraticleader自由放任式领导free-reinleader管理方格图themanagerialgrid工作效率workefficiency服从obedience领导行为leaderbehavior支持型领导supportiveleadership参与型领导participativeleadership指导型领导instrumentalleadership成就取向型领导achievement-orientedleadershipHR(HumanResource)人力资源1.人力资源管理:
(HumanResourceManagement,HRM)人力资源经理:
(humanresourcemanager)高级管理人员:
(executive)职业:
(profession)道德标准:
(ethics)操作工:
(operativeemployees)专家:
(specialist)人力资源认证协会:
(theHumanResourceCertificationInstitute,HRCI)2.外部环境:
(externalenvironment)内部环境:
(internalenvironment)政策:
(policy)企业文化:
(corporateculture)目标:
(mission)股东:
(shareholders)非正式组织:
(informalorganization)跨国公司:
(multinationalcorporation,MNC)管理多样性:
(managingdiversity)3.工作:
(job)职位:
(posting)工作分析:
(jobanalysis)工作说明:
(jobdescription)工作标准:
(jobspecification)工作分析方案表:
(jobanalysisschedule,JAS)职位分析问卷调查法:
(ManagementPositionDescriptionQuestionnaire,MPDQ)行政秘书:
(executivesecretary)地区效劳经理助理:
(assistantdistrictservicemanager)4.人力资源方案:
(HumanResourcePlanning,HRP)战略规划:
(strategicplanning)长期趋势:
(longtermtrend)要求预测:
(requirementforecast)供应预测:
(availabilityforecast)管理人力储藏:
(managementinventory)裁减:
(downsizing)人力资源信息系统:
(HumanResourceInformationSystem,HRIS)5.招聘:
(recruitment)员工申请表:
(employeerequisition)招聘方法:
(recruitmentmethods)内部提升:
(PromotionFromWithin,PFW)工作公告:
(jobposting)广告:
(advertising)职业介绍所:
(employmentagency)特殊事件:
(specialevents)实习:
(internship)6.选择:
(selection)选择率:
(selectionrate)简历:
(resume)标准化:
(standardization)有效性:
(validity)客观性:
(objectivity)标准:
(norm)录用分数线:
(cutoffscore)准确度:
(aiming)业务知识测试:
(jobknowledgetests)求职面试:
(employmentinterview)非结构化面试:
(unstructuredinterview)结构化面试:
(structuredinterview)小组面试:
(groupinterview)职业兴趣测试:
(vocationalinteresttests)会议型面试:
(boardinterview)7.组织变化与人力资源开发人力资源开发:
(HumanResourceDevelopment,HRD)培训:
(training)开发:
(development)定位:
(orientation)训练:
(coaching)辅导:
(mentoring)经营管理策略:
(businessgames)案例研究:
(casestudy)会议方法:
(conferencemethod)角色扮演:
(roleplaying)工作轮换:
(jobrotating)在职培训:
(on-the-jobtraining,OJT)媒介:
(media)8.企业文化与组织开展企业文化:
(corporateculture)组织开展:
(organizationdevelopment,OD)调查反响:
(surveyfeedback)质量圈:
(qualitycircles)目标管理:
(managementbyobjective,MBO)全面质量管理:
(TotalQualityManagement,TQM)团队建设:
(teambuilding)9.职业方案与开展职业:
(career)职业方案:
(careerplanning)职业道路:
(careerpath)职业开展:
(careerdevelopment)自我评价:
(self-assessment)职业动机:
(careeranchors)10.绩效评价绩效评价:
(PerformanceAppraisal,PA)小组评价:
(groupappraisal)业绩评定表:
(ratingscalesmethod)关键事件法:
(criticalincidentmethod)排列法:
(rankingmethod)平行比拟法:
(pairedcomparison)硬性分布法:
(forceddistributionmethod)晕圈错误:
(haloerror)宽松:
(leniency)严格:
(strictness)3600反响:
(360-degreefeedback)表达法:
(essaymethod)集中趋势:
(centraltendency)11.报酬与福利报酬:
(compensation)直接经济报酬:
(directfinancialcompensation)间接经济报酬:
(indirectfinancialcompensation)非经济报酬:
(nofinancialcompensation)公平:
(equity)外部公平:
(externalequity)内部公平:
(internalequity)员工公平:
(employeeequity)小组公平:
(teamequity)工资水平领先者:
(payleaders)现行工资率:
(goingrate)工资水平居后者:
(payfollowers)劳动力市场:
(labormarket)工作评价:
(jobevaluation)排列法:
(rankingmethod)分类法:
(classificationmethod)因素比拟法:
(factorcomparisonmethod)评分法:
(pointmethod)海氏指示图表个人能力分析法:
(HayGuideChart-profileMethod)工作定价:
(jobpricing)工资等级:
(paygrade)工资曲线:
(wagecurve)工资幅度:
(payrange)12.福利和其它报酬问题福利(间接经济补偿)员工股权方案:
(employeestockownershipplan,ESOP)值班津贴:
(shiftdifferential)奖金:
(incentivecompensation)分红制:
(profitsharing)13.平安与健康的工作环境平安:
(safety)健康:
(health)频率:
(frequencyrate)紧张:
(stress)角色冲突
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