大型医院巡查情况汇报.docx

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大型医院巡查情况汇报

市胸科医院

大型医院巡查情况汇报

根据市卫计委《关于开展大型公立医院巡查工作的通知》精神，我院迅速按《市大型医院巡查考核细则》认真准备，现将工作情况汇报如下：

一、全力推进反腐倡廉建设 。

1、坚持“两学一做”学习教育常态化制度化，党员干部牢固树立“四个意识”。

按照上级党委要求，与时组织安排党委中心组、党员干部学习。

政工科每月印发当月学习容安排，确保党员干部学习教育经常化。

先后集中学习了全国经济工作会议精神和总书记系列讲话、市委第十三次党代会与王永康书记讲话精神、《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》与王岐山同志关于规则的说明、市两会精神和王永康书记在两会上的讲话、省第十三次党代会精神、总书记关于脱贫攻坚工作的重要讲话精神等，“四个意识”在党员干部中牢固树立。

2、全面落实党建和党风廉政建设责任。

成立了领导小组，明确了党建和党风廉政建设责任，召开了年度党风廉政建设工作会议，签订责任书；建立了领导班子党风廉政建设责任清单，明确各班子成员责任。

贯彻落实集中制组织原则，院领导按要求明确了分工，制定和出台了《“三重一大”决策制度实施方案》，在干部管理等重大工作决策中严格按程序办事，切实落实院务公开、党务公开各项制度。

3、深入开展党风廉政建设学习教育。

今年以来，在全院党员干部中先后组织开展了奥凯问题电缆专题警示教育生活会、组织生活会，开展环保数据造假案专题学习教育、“层层提威权要看齐”错误言论警示教育，组织中层党员干部观看反腐电影《绝不饶恕》并组织撰写影评，参观市纪委和市监察局主办的“廉镜漫笔”漫画展，组织开展全体在职党员参加了年度在线考试，党员和中层干部签订书面承诺书“零违建”承诺、廉洁从医承诺；在全院围组织开展“之江新语”诵读活动，组织党员干部观看电视政论片《将改革进行到底》。

近期，在党员干部中深入开展了以肃清民洲等流毒为主题的专项警示教育活动，领导班子召开了专题生活会。

4、精心部署治理医药购销领域商业贿赂专项工作。

医院成立了医药购销领域商业贿赂专项工作领导小组，并召开动员会议，落实药品（器械）集中采购、重点岗位（财务、基建、药剂、信息、采购等）轮岗等制度。

完善医院信息系统建设，通过技术手段加强了对药品使用的监控，对不同级别医生开药权限进行限定，对超量处方、错误处方进行提醒。

由分管药品、医用设备和医用耗材的副院长牵头与20余家供应商签订《医药产品廉洁购销合同》，经自查我院未与省卫生厅公布的不良记录企业进行药品、医疗器械与耗材的采购业务。

医院组织有处方权的医生、中层干部共89人签订了“廉洁从医承诺书”。

5、认真落实医务人员医德考评。

我院成立了医德考评领导小组，制定了《市胸科医院医务人员医德考评实施方案》与《医德考评工作细则》，严格落实医德考评，为每位医务人员建立了医德档案，进行不定期考评，季度通报，考评结果作为职称、职务晋升与年终评优评先的重要依据。

6、着实推进院务公开工作。

医院高度重视院务公开工作，近年来院务公开工作朝着规化、制度化、程序化的方向发展。

对涉与职工福利和职工关心的财务管理、人事管理、领导班子建设、党风廉政建设以与收入情况等都通过职代会或院务公开栏等形式与时公开，使医院的有关事项公开化、透明化，避免人为因素和“暗箱”操作，广大职工的意见也能与时反馈。

医院职工代表大会是院务公开的重要渠道，今年7月19日，医院组织召开了第三届职工代表大会第一次会议，院党政领导、职工代表、列席代表共88人参加了这次大会，职工代表大会工作步入正轨。

二、切实贯彻落实“九不准” 。

1、加强组织领导，落实责任。

医院成立了以向前院长为组长贯彻落实“九不准”领导小组，制定了《落实加强医疗卫生行风建设“九不准”实施方案》，细化分工，明确责任。

集中时间组织全院职工重点学习了国家卫生计生委《加强医疗卫生行风建设“九不准”》、《医疗机构从业人员行为规》与省、市卫计委深入纠正“四风”推动解决发生在群众身边“四风”和腐败问题等相关文件精神，确保人人知晓。

2、修订完善相关制度。

修订完善了医院医疗绩效评价体系，明确规定了以综合绩效考核为依据，个人收入不与业务收入直接挂钩；在门诊大厅电子屏滚动播出诊疗、药品收费标准，提高了收费的通明度；完善了医药收费复核制度，确保医院管理系统信息的准确。

制定接受社会捐赠资助管理办法，所有捐赠资助行为公开透明，接受全院监督。

按照国家规定发布医疗广告，发布容做到真实可靠，绝无虚假。

严格加强本院信息系统管理，特别是药品、医用耗材用量统计的管理，杜绝统方行为的发生。

3、 综合施治，惩防并进。

一是加强药品流通、采购和临床使用等环节的监察，加强纪律教育，引导和约束从业人员遵守国家有关法律法规。

二是医院在门诊等院人员集中的地方设置举报箱，公布举报和举报接待时间、地点；利用展板公布有关规章制度。

三是医院对违反“九不准”的科室，根据情节轻重，给予通报批评、限期整改等处理，并取消当年评选先进科室资格。

四对违反“九不准”的医务人员，根据情况由相关部门给予批评教育、暂停执业活动、取消当年评优评职资格或低聘、缓聘、解职待聘、解聘等处罚。

三、医院管理取得新进步。

1、按照“三项革命”的要求，从小事做起，重视环节细节管理：

烟头不落地，组织机关干部捡烟头，增加禁烟标示、设施；设立劝导员。

实行了厕所所长制，厕所环境卫生大为改善。

开展了环境治理：

植树207棵，种植绿篱67平方米；完成了雕塑设计方案。

2、医院运营效率提高。

2017年前三季度门诊量65945人次，同比增长0.18%；出院总数8900人次，同比增长5.54%；床位使用率111.64%，同比增长6.84%；手术量476例，同比增长17.9%。

业务收入24723.59万元，同比增长15.28%；医疗质量指标：

甲级病案率达99.36%；药占比34.42%，同比降低4.89%；诊断符合率85.18%；住院患者满意率98.5%，取得了社会效益、经济效益双丰收。

3、医疗管理体系进一步健全，医疗质量持续改进。

建立健全了以医疗质量管理委员会、质控科以与科室质量控制小组为主体的三级质量控制网络，完善了医疗质量监控、评价和双向反馈机制，实现了医疗质量管理全员参与、全部门控制、全过程管理，促进医疗质量持续改进。

严格执行首诊负责、三级医师查房、疑难危重病例讨论、危急值管理、手术分级管理、术前讨论、查对、病例书写、交接班、抗菌药物分级管理等医疗质量和安全核心制度，有效落实患者十大安全目标。

完善了医疗不良事件上报制度，每月对各科室上报的不良（安全）事件进行登记汇总，针对典型事件进行讨论学习，并制定了全院性质的奖励办法，并运用PDCA针对典型事件进行分析。

大力推行临床路径，医院成立有临床路径工作领导小组，制定临床路径的各项工作制度与管理制度，并有临床路径实施方案，根据我院专科情况，设立了10个病种的临床路径，整体入径率51%，完成率83%。

严格落实三合理，每月对各科室病历进行检查，检查结果和二级考核挂钩，建立了费用控制制度，设定了5项费用控制指标，确定了违规处罚标准，有效控制了医疗费用的不合理增长。

诊疗服务能力不断增强。

综合门诊开诊、设立了肿瘤专家工作室，中西医结合科创建成为国家中医示科室，静配中心、P2+实验室、镜检中心、1.5T核磁、培训中心等设施设备建成并投入使用，直线加速器项目进展顺利，医疗服务能力大为提升。

深入开展抗菌药物临床应用专项整治活动，规抗生素的使用。

药剂科定期对院临床用药情况进行监督、评价和公示，认真落实处方点评制度，对不合理用药与时予以干预，近年来抗菌药物使用合理率达到98%以上，整体使用率在30%以下，使用强度保持在10DDDs左右，均符合卫计委要求。

不断强化医院感染防控意识，与相关科室签订了医院感染管理责任书，采取多种措施推进手卫生，加强对手术室、供应室、镜室、重症室等重点部门管理，严格把好一次性医疗用品的索证、使用、回收等过程监管，杜绝院感事件的发生。

建立健全了传染病管理制度与诊疗操作规，认真落实食源性疾病监测报告制度，实行了传染病预检、分诊制度，严格执行《病原微生物实验室生物安全管理条例》与相关规。

平安医院建设工作迈上新台阶。

制定了平安医院建设实施方案，完善相关制度，明确目标，落实职责。

加强了医院保工作，完成了专业保安招聘工作，配齐巡逻车、防刺背心、对讲机、网枪、钢叉等防护器械，切实保护职工和患者安全。

积极落实天网工程，全院配置高清红外摄像镜头415个，重点科室还安装有红外报警装置，实现院全覆盖，无盲区。

4、医疗服务水平不断提升。

加强了对医务人员的人文教育和培训，提高沟通技巧，进一步完善了沟通容，不断创新沟通方式，充分尊重患方的知情权、同意权、选择权，医患沟通效果明显提升，医患关系进一步改善。

严格执行“一医一患一室”诊查制度，在门诊诊室、治疗室、多人病房设置私密性保护设施，保护患者隐私。

创新服务模式，丰富服务涵。

积极开展优质护理服务，全面落实责任制整体护理，目前优质护理覆盖率达到100%，护理服务水平整体得到提升。

利用信息技术提供便捷服务，通过新媒体，微平台等途径发布医院诊疗信息，推送医院的门诊布局和就医流程，开展“在线咨询”，帮助患者解决就医问题，不断改善患者就医体验。

推进预约诊疗服务，通过窗口、诊间、出院、、短信、网络、自助终端机等多种预约方式和途径，为患者提供预约诊疗服务。

对基层转诊开通预约绿色通道，提供优先诊疗服务。

建立“一站式”导医服务为中心，为患者提供“一站式”服务，避免病人多次挂号、往返奔波，提高服务效率。

积极开展患者满意度调查。

通过定期召开座谈会、开展问卷调差、访谈等多种形式，了解患者不满意度，征求社会对医院服务的意见和建议。

每月在门诊窗口或者办理住院出院手续时开展即时满意度评价，对医务人员、科室进行满意度测评。

定期开展院医护、医技、科室部门间与职工满意度调查，与对发现的问题进行整改。

妥善处理医疗纠纷，设立医院投诉专职管理部门，畅通投诉渠道，在门诊大厅、住院处大厅、病区、候诊区显著位置公布投诉，落实岗位职责，严格执行“首诉负责制”，与时处理和反馈患者投诉。

积极引导患者依法维权，通过调解、诉讼等途径妥善解决纠纷。

5、科研教学能力不断增强：

获批科研项目4项，省、市级各1项，卫计委项目2项，联合申报“十三五重大项目”3项。

发表论文17篇，其中SCI论文2篇，核心期刊10篇。

国家药物临床试验机构（GCP）创建完成初审，目前正在汇总资料报审。

主办省级继续教学项目“耐药结核病诊疗学习班”，申报中医药大学硕士研究生导师2名，市名中医1名，我院在全国学术影响力明显增强。

6、信息化建设不断推进。

我院信息化建设始于2009年，截止2013年建成了HIS、EMR和LIS系统，基本实现了医院业务流程电子化，但是和临床科室的需求仍有较大差距。

2015年迁至新院后，我院制定了新院信息系统建设规划，其中机房装修改造和办公自动化建设项目即将进场实施，硬件集成项目已报市卫计委审批，软件一期建设项目已完成招标工作，网络边界安全产品采购已完成，正在准备安装调试，我院已完成与区域卫生信息平台、省市医保、新农合结算平台的对接，通过这些项目建设可以显著提高了医务人员工作效率，提升患者满意度，为医院管理提供有效数据支撑。

7、人才队伍建设取得新成绩。

建立了卫生技术人才培养和梯队建设规划，人才队伍结构趋于合理，目前我院正高17人，副高49人，中级85人；博士5人，硕士78人。

依据医院专业发展的需要，加大了高学历人才招聘力度，有计划、有步骤地招聘高学历人才，吸引优秀的博士、硕士研究生来我院工作，近年来从唐都医院引进5人，上半年招聘64人。

认真落实了《重点岗位人员轮岗制度》与全员聘任制，各重点科室已经完成人员轮岗。

8、强化医院药品、医疗设备与高值耗材采购的监管。

严格执行药品采购程序，医院设立“药品采购领导小组”，药剂科按月制定采购计划，提交医院采购领导小组审批；临时采购由临床科室提出申请，经采购领导小组审核同意后临时购入使用。

严格落实药品用量动态监测和超常预警机制，对存在不合理增长的药品，实施限购、暂停采购等措施；我院医疗设备与高值耗材采购严格执行市卫生局《关于医疗设备实行部门采购暂行办法的通知》与我院《医疗设备采购实施方案》的要求，建立了依法依规的采购机制，谁分管谁负责，每一采购项目都必须有采购计划，项目前期立项、论证、参数制定、申报、审批等流程，做到无违规行为。

医院成立了采购领导小组，监督采购计划，审查医疗设备与高值耗材的采购和使用情况，从源头上防止腐败。

在耗材使用中，采购和库房管理人员严格审核产品资质，严把出入库关，每月定期进行盘点，做到帐物相符，在使用过程中未发生任何不良事件。

9、深化对口支援与扶贫工作。

结合受援医院发展需求，帮助蓝田县院开展适宜医疗技术，提高医院医疗技术水平，帮助开展胸部手术6例，协助超声科开展工作，完成各项B超检查600余例次，我院也将B超作为重点支援项目，将展开长期帮扶，力争1年让其独立开展工作。

开展业务讲座4次，培训120余人次。

帮助扶贫点甘峪湾卫生院重新规划业务用房，建立和完善包括医疗、护理、医技、院感染、医疗管理等方面的规章制度，长期派驻专家坐诊，接诊患者111例，健康查体145人，落实贫困人员随访15户，并根据受援医院实际需要，帮助配置血球仪、尿分析仪、X光机等基本医疗设备，并派驻专业人员进行指导和帮助，解决了受援医院检验检查、医学影像设备配置不足与专业人员欠缺的问题。

四、财务管理进一步加强。

1、医院经济管理工作不断加强。

实行统一领导，集中管理的财务管理体制，并根据医院发展和经济管理需要，于2016年与时设立了独立的部审计部门，配备专职人员，进一步加强对经济业务活动的监督和审核。

2、财务管理不断深入和规。

自2015年起，实行全面预算管理，医院全部收支纳入预算统一管理，各年度决算报表均经注册会计师审计。

不断加强部成本核算和控制，在绩效考核中设立专项成本控制考核指标，近三年医院财务运行状况良好，结余稳定。

不断完善资产、负债、收入、支出等各项财务管理制度，规政府采购程序，积极健全控体系，堵塞控漏洞，目前正在聘请第三方专业机构指导帮助我院建设覆盖整个经济业务活动的全流程部控制体系，以期进一步加强医院经济管理的精细化。

3、物价管理工作规有序。

建立物价管理领导和考核机制，定期实行财务、医务、医保等联合稽核稽查，依靠智能审核等信息化手段，严防乱收费等违规问题，切实维护患者权益，履行公立医院职责。

4、严格落实卫生部“九不准”要求。

改革绩效分配方案，科学设定绩效考核指标，绩效分配与医务人员工作数量、质量、效率、服务态度、医德医风挂钩，向重症、肿瘤等风险性大、转型发展科室倾斜。

综合运用“平衡计分卡”模型、KPI关键指标法等管理工具，对临床医技和行政职能科室进行考核，增强绩效考核对医院精细化管理的引领作用。

五、存在问题：

1、向大胸科转型发展进展缓慢。

2、以病人为中心的服务意识不强，贯彻人文关怀理念不够。

3、、高层次人才和学科带头人引进难，一些医技科室人才结构不合理，人才断档问题突出。

4.信息化建设严重滞后，影响医院整体管理水平进一步提升。

5.干部理念作风问题还需要改进。

干部主动作为、大胆管理、勇于担当精神还比较欠缺，懒政、庸政、不作为、慢作为在一些机关干部身上还存在。

六、整改措施：

1、积极推进转型发展。

一是做精做强结核病防治工作。

二是优先发展呼吸疾病和胸部肿瘤诊疗业务。

三是逐步发展心血管疾病、肺部职业病诊治（矽肺）、骨科等诊疗业务，促进向大胸科转型发展的战略目标早日实现。

2、切实转变医疗服务模式，提升医疗服务水平。

改变服务理念，转变医疗服务模式，变被动服务为主动服务，应用互联网+技术推进延伸服务。

严格落实医院《提升医疗服务满意度活动实施方案》、《改善医院环境提升医疗服务专项行动方案》文件精神，加强医疗服务管理，提升医务人员服务意识，注重人文关怀，构建和谐医患关系。

经治医生建立“病友群”，加强与患者的沟通交流，增加医疗服务的可与性和获取医疗信息的与时性；预约复诊，节省患者等待时间。

加大培训和检查力度，为人民群众提供优质的医疗服务。

3.大力引进高端人才。

一是根据医院转型发展的目标和医院自身实际，以与学科建设和现有人才情况来制定人才规划，既要积极对外联络引进具有品牌效应的高层次人才，也要引进目前急需的临床型技术人员。

二是要积极搭建平台，为引进的高层次人次提供其所需的发展空间和政策支持。

三是注重引进和培养共举，按照医院学科细分标准，对人才进行优化组合，加快人才培养与引进的力度，加强对外交流与合作，鼓励年轻学术骨干外出学习交流，参加重大国际学术会议，开拓视野，快速成长为学科建设发展的顶尖人才。

4、信息化建设加快推进。

2018年完成一期招标工作，硬件项目建设完成，2018年后半年进行系统更换，完成网络全院覆盖。

进行信息系统安全等级测评，着手调研制定我院互联网+医疗建设方案。

加快与市健康医疗服务平台对接建设工作，实现网络预约、检查检验结果和诊疗情况查询以与在线充值支付功能。

按照市卫计委要求加紧推进居民健康卡项目建设，实现人手一卡、跨区域就诊。

5、切实增强干部执行力。

完成医院管理科室以与医疗护理各项工作制度，工作流程，工作标准以与岗位说明书，进一步明确各项工作的责任科室与办理流程，避免出现交叉管理和真空现象。

完善督查制度，加强考核，确保政令通畅，提高工作效率。

市胸科医院

2017年10月16日