北邮人力资源管理阶段作业二.docx
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北邮人力资源管理阶段作业二.docx
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北邮人力资源管理阶段作业二
多项选择题(共20道小题,共100.0分)
1.影响组织人力资源报酬的内部因素有()
A.
人力资源市场供求关系
B.
组织的生产经营状况
C.
组织的理念与薪酬政策
D.
组织的工资管理制度
E.
员工的绩效状况
知识点:
阶段作业二
学生答案
:
[B;C;D;E;]
标准答案:
B;C;D;E
得分:
【5]
试题分值:
5.0
提示:
2.影响职业生涯成功的因素包括()等。
A.
受教育程度
B.
家庭背景
C.
个人价值观与职业动机
D.
社会及组织的大小环境
E.
机遇
知识点:
阶段作业二
学生答案
:
[A;B;C;D;E;]
标准答案:
A;B;C;D;E
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
3.薪酬管理的原则主要有()
A.
薪绩一致
B.
业绩优先
C.
分享利益
D.
目标管理
E.
合法
知识点:
阶段作业二
学生答案
:
[A;B;C;D;E;]
标准答案:
A;B;C;D;E
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
4.间接薪酬包括()。
A.
业绩工资
B.
养老保险
C.
带薪休假
D.
培训教育资助
E.
集体旅游
知识点:
阶段作业二
学生答案:
[B;C;D;E;]
标准答案:
B;C;D;E
得分:
【5]
试题分值:
5.0
提示:
5.(错误)
关键绩效指标的SMART原则指的是()
A.
具体的
B.
可度量的
C.
可实现的
D.
现实的
E.
有时限的
知识点:
阶段作业二
学生答案
:
[A;B;C;D;]
标准答案:
A;B;C;D;E
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:
6.影响绩效的因素包括()等。
A.
技能
B.
激励
C.
环境
D.
效率
E.
机会
知识点:
阶段作业二
学生答案
:
[A;B;C;E;]
标准答案:
A;B;C;E
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
7.根据个人在组织中的角色,员工可以分为()等类型。
A.
操作工
B.
管理者
C.
分析师
D.
辅助员
E.
领导人
知识点:
阶段作业二
学生答案:
[A;B;C;D;E;]
标准答案:
A;B;C;D;E
得分:
【5]
试题分值:
5.0
提示:
8.劳动争议的处理原则有()
A.
合法原则
B.
公正原则
C.
及时原则
D.
着重调解原则
E.
用人所长原则
知识点:
阶段作业二
学生答案
:
[A;B;C;D;]
标准答案:
A;B;C;D
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
9.帕赛尔和西森提岀的五种管理风格”包括()
A.
传统式管理
B.
温情式管理
C.
协商式管理
D.
法制式管理
E.
权变式管理
知识点:
阶段作业二
学生答案
:
[A;B;C;D;E;]
标准答案:
A;B;C;D;E
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
10.职业生涯具有()等性质。
A.独特性
B.发展性
C.阶段性
D.终生性
E.互动性
知识点:
阶段作业二
学生答案:
[A;B;C;D;E;]
标准答案:
A;B;C;D;E
得分:
【5]
试题分值:
5.0
提示:
11.(错误)
发展技能的培训主要有()等方法。
A.
模拟训练
B.
角色扮演
C.
拓展训练
D.
案例分析
E.
公文筐方法
知识点:
阶段作业二
学生答案
:
[A;B;C;D;E;]
标准答案:
A;D;E
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:
12.平衡计分卡考核的视角有()
A.
财务视角
B.
人力资源视角
C.
客户视角
D.
内部运作流程视角
E.
学习和成长视角
知识点:
阶段作业二
学生答案
:
[A;C;D;E;]
标准答案:
A;C;D;E
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
13.目标管理法的实施步骤有()
A.确定工作职责范围
B.确定具体的目标值
C.实施目标
D.总结报告
E.考核及后续措施
知识点:
阶段作业二
学生答案:
[A;B;C;D;E;]
标准答案:
A;B;C;D;E
得分:
【5]
试题分值:
5.0
提示:
14.考核与绩效管理一体化方法有()
A.
简单排序法
B.
强制分配法
C.
目标管理法
D.
关键绩效指标法
E.
平衡计分卡
知识点:
阶段作业二
学生答案
:
[C;D;E;]
标准答案:
C;D;E
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
15.(错误)
绩效考核的主要项目有()
A.
环境
B.
个人特征
C.
工作行为
D.
工作结果
E.
机会
知识点:
阶段作业二
学生答案
:
[A;B;C;D;]
标准答案:
B;C;D
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:
16.哈克曼、劳勒等提岀工作是由()等五个核心因素构成的
A.技能多样性
B.任务完整性
C.任务重要性
D.工作自主性
E.工作结果反馈
知识点:
阶段作业二
学生答案:
[A;B;C;D;E;]
标准答案:
A;B;C;D;E
得分:
【5]
试题分值:
5.0
提示:
17.职业安全制度包括()等。
A.
安全生产责任制度
B.
安全生产教育制度
C.
安全生产检查制度
D.
仲裁制度
E.
伤亡事故报告制度
知识点:
阶段作业二
学生答案
:
[A;B;C;E;]
标准答案:
A;B;C;E
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
18.培训评估的绩效指标包括()等。
A.
反应指标
B.
学习指标
C.
行为指标
D.
责任指标
E.
成果指标
知识点:
阶段作业二
学生答案
:
[A;B;C;E;]
标准答案:
A;B;C;E
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
19.组织的培训需求具有(
)等三个层面。
A.
组织分析
B.
趋势分析
C.
工作分析
D.
需求分析
E.
个体分析
知识点:
阶段作业二
学生答案:
[A;C;E;]
标准答案:
A;C;E
得分:
【5]
试题分值:
5.0
提示:
20.人力资源培训的具体工作环节包括()等四个方面。
A.
准确的培训需求分析
B.
精细的培训规划方案设计
C.
严密的培训组织实施
D.
系统的员工职业生涯规划
E.
全面深入的培训工作评估
知识点:
阶段作业二
学生答案
:
[A;B;C;E;]
标准答案:
A;B;C;E
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
1.订立劳动合同的合法性体现在()等方面。
A.
目的合法
B.
主体合法
C.
内容合法
D.
程序形式合法
E.
行为合法
知识点:
阶段作业二
学生答案
:
[A;B;C;D;E;]
标准答案:
A;B;C;D;E
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
2.培训规划应该包括()等内容。
A.
明确培训内容和目标
B.
确定培训对象
C.
安排培训时间和地点
D.
落实师资人选
E.
选定培训方法和教材
知识点:
阶段作业二
学生答案:
[A;B;C;D;E;]
标准答案:
A;B;C;D;E
得分:
【5]
试题分值:
5.0
提示:
3.影响员工组织归属感的因素包括()等。
A.
智力性因素
B.
组织性因素
C.
文化性因素
D.
心理性因素
E.
个人性因素
知识点:
阶段作业二
学生答案
:
[B;C;D;E;]
标准答案:
B;C;D;E
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
4.在市场经济条件下,劳动者的基本权利包括()等。
A.
自由就业择业
B.
得到适当的劳动条件
C.
合理的工资
D.
享受社会保险
E.
组织和参加工会
知识点:
阶段作业二
学生答案
:
[A;B;C;D;E;]
标准答案:
A;B;C;D;E
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
5.薛恩把麻省理工学院管理系的毕业生的系留点划分为(
)等类别。
A.
技术性能力
B.
管理能力
C.
创造力
D.
安全与稳定
E.自主性
知识点:
阶段作业二
学生答案:
[A;B;C;D;E;]
标准答案:
A;B;C;D;E
得分:
【5]
试题分值:
5.0
提示:
6.人力资源培训的具体工作环节包括()等四个方面。
A.
准确的培训需求分析
B.
精细的培训规划方案设计
C.
严密的培训组织实施
D.
系统的员工职业生涯规划
E.
全面深入的培训工作评估
知识点:
阶段作业二
学生答案
:
[A;B;C;E;]
标准答案:
A;B;C;E
得分:
[5]
试题分值:
5.0
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- 人力资源 管理 阶段 作业