农行分行共青团和青年工作总结.docx
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农行分行共青团和青年工作总结
农行分行共青团和青年工作总结
XX年,xx分行共青团工作在总行团委和分行党委领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持科学发展观,深入学习贯彻党的十七大、共青团十五届五中全会及上海分行XX年年工作会议精神,紧密围绕全行工作中心,继续坚持“青年为本、以德为先、服务为重、发展为主题”的工作理念,围绕我行股份制改革的大局,进一步加强和改进了团的自身建设,努力增强了团的能力建设和凝聚力,团结和带领全体团员青年锐意进取、奋发有为,为上海农行的改革与发展作出了积极贡献。
一、始终重视青年的思想教育,加强理论学习,保持团员青年的先进性,在广大团员青年中全面构筑社会主义核心价值体系。
1、以纪念建团85周年为契机,重点宣传党对青年和共青团工作的高度重视和亲切关怀、共青团在党的领导下团结奋斗的光辉历程、新时期农行团员青年奋发向上的时代风貌等,激励团员青年按照党的要求成长进步。
培养青年树立正确的世界观、人生观和价值观,坚定青年对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对改革开放和社会主义现代化建设的信心,用社会主义核心价值体系筑牢团员青年的思想基础和精神支柱。
2、深入学习贯彻党的十七大精神,坚持科学发展观,构建社会主义和谐社会。
党的十七大召开后,分行团委即下发了《关于组织团员青年认真学习贯彻党的十七大精神的通知》,精心组织,周密安排。
举办了2场座谈会,各支行团组织通过辅导报告、知识竞赛、演讲竞赛等手段,在全行分行范围内掀起了学习贯彻党的十七大精神的热潮,将全分行团员青年的思想迅速统一到十七大精神上。
3、树立青年典型,注重发挥先进青年的榜样示范作用。
XX年年,我们开展了上海分行优秀共青团干部、先进团组织的评选,共评选出分行级优秀团干部9人,先进团组织9个,4名同志获得上海市新长征突击手称号。
先进青年集体和个人的树立,提高了团员青年学习的针对性和有效性。
二、弘扬优良传统,依托青年优势,在常规工作中继续发挥团员青年的模范带头作用。
1、今年1月,我们继续开展了“冬日阳光”送温暖活动。
该活动是我们的传统活动。
早在XX年春节期间,我们即开展了“冬日阳光”团员青年青春送温暖行动,取得了良好的效果。
今年,根据共青团上海市委有关通知精神,我们继续开展了此项活动。
动员各方面力量,广泛发动广大团干部、团员青年、青年志愿者,走访、慰问本单位和社区困难青少年,开展结对帮困活动。
此次行动共募集捐款6万余元,慰问困难人员30余人,展示了共青团组织与困难青少年“手牵手、心连心”的情谊。
今年,我们重点慰问了本单位困难职工,为建设和谐社会、特别是和谐农行的建设贡献了力量。
2、搞好三月五日“学雷锋”活动。
学雷锋活动是历年来的一项传统活动。
上海分行团委及下属各支行团委、团总支一如既往走上街头开展义务咨询、慈善义卖、慰问孤老等活动,以自己的实际行动表达对雷锋同志的崇敬之情。
3、做好“五四”青年节活动。
每年的五四青年节活动,是共青团工作的另一项常规工作。
今年是五四运动88周年,又恰逢建团85周年,我们高度重视、精心策划,开展了全方位、多层次的工作:
(1)以“我与农行共奋进、创造奉献助发展”为主题,继续开展社会主义荣辱观学习教育活动。
帮助青年更好地理解和掌握社会主义荣辱观的时代背景、重要意义和丰富内涵,增强牢固树立社会主义荣辱观的自觉性。
(2)宣传表彰青年先进典型。
召开“上海分行纪念建团85周年暨五四运动88周年表彰大会”,充分发挥典型的示范带动作用。
(3)营造昂扬向上的节日文化氛围。
分行下属各团委、团总支纷纷结合青年和共青团工作特点,开展了各类丰富多彩的活动,丰富青年的节日文化生活,在“五四”期间积极营造健康向上的青年文化氛围。
如浦东分行举办“员工才艺大汇演”,徐汇、虹口支行参观上海科技馆,外高桥支行组织参观中共一大及团中央旧址“渔阳里”,宝山支行参观东方绿舟等,深受青年欢迎,获得广泛参与。
4、与上海农村金融学会共同举办XX年年上海分行“青年论坛”征文活动。
“青年论坛”是上海农行的一项品牌活动,活动充分发挥青年人才的优势,凝聚骨干力量,广纳员工智慧,团结和带领全行广大中青年员工为我行股份制改革与业务发展献计献策。
“青年论坛”活动举办后,各支行广大团员青年反应热烈,纷纷上交自己的作品,全行共收到论文48篇,最后,我们从中选出6篇,其中部分作品入选《上海农村金融》。
5、组织青年参加各种志愿者活动。
青年人是志愿者活动最大的支持力量,在各种志愿者活动中,都活跃着上海分行团员青年志愿者的身影。
上街道、进社区、下基层,团员青年们在志愿者的舞台上贡献着自己的力量。
今年,在总行团委“农行富蕴助学计划——为了边陲的孩子”等青年志愿者活动,共募集捐款12余万元,热心公益在上海农行青年中已成为一种时尚。
奉贤支行积极投入到上海市“知荣辱、学礼仪、讲文明、迎世博”市民践行公共道德教育实践活动中去,每天协助交警,为奉贤区创建上海文明城区增添力量。
浦东分行还与浦东新区文明办合作,专门成立了“金穗志愿者服务队”,以更好的搞好志愿者活动。
外高桥支行在上海银行同业公会开展的“文明服务月”活动期间,分8批共计96人次参与“做一天大堂经理”的志愿者活动中,协助维持客户秩序。
三、围绕业务重点,充分发挥团员青年生力军和突击队作用,着力提升青年工作在全行业务经营中的参与度。
1、进一步开展好 “青年文明号、手”争创活动,坚持做好“青年文明号”动态管理工作。
我们本着继续坚持“深化、拓展、创新”的工作方针,积极探索“青年文明号”创建的新内涵、新形式、新机制。
在总结试点单位“延长手臂、拓展领域、扩大规模”的做法的基础上,把创建活动继续从窗口柜台向机关和管理部门扩展,使符合争创条件的青年集体都能积极参加,不断扩大创建活动的覆盖面和影响力。
11月份,我们还进行了“青年文明号”电子台帐检查。
XX年年,上海分行共有新命名各级别“青年文明号”单位5家,其中全国级1家,总行级青年文明号2家,分行级2家。
1人获总行级青年岗位能手称号。
2、举办“合规与发展”青年辩论大赛。
XX年年是农业银行股份制改革的关键一年,也是上海农行建立竞争优势、提高市场份额的重要一年。
为了在全行团员青年中全面落实科学发展观的各项要求,进一步提升青年工作在全行合规建设和有效发展中的参与度和贡献率,使广大团员青年统一思想,提高认识,正确处理好内控合规和业务发展的关系,努力推动全行各项业务又好又快地发展,我们举办了“合规与发展”青年辩论大赛,大赛将从3月开始,历时3个月,经过5轮26场比赛,于5月落下帷幕。
全行27家单位近130名选手参加了比赛。
3、开展“青年在行动”贷记卡营销大赛。
为了推动我行XX年年贷记卡工作的开展,形成团员青年人人争做开拓先锋的良好氛围,我们与分行银行卡部联合开展了“青年在行动”贷记卡营销大赛,由各单位选派人员6人一组组队参赛,统计5月1日至10月31日的发卡数量以评出奖项。
截至11月底,所有青年贷记卡营销小组共计有效营销贷记卡3万余张,约占上海分行贷记卡营销总数的15%,为全行贷记卡工作作出了积极的贡献。
此外,我们还将记录活动过程中优秀营销小组和优秀营销人员的推广案例及经验,在全行范围内推广,以利于今后营销工作的开展。
4、举办“金穗之星”法律法规知识竞赛。
今年,《反洗钱法》、《金融机构反洗钱规定》、《物权法》等一系列法律法规相继颁布或施行,为了增强广大员工,特别是青年员工学法守法的自觉性和依法维权的能力,分行团委与法律事务处(合规管理处)、保卫处共同举办了“金穗之星”法律法规知识竞赛。
竞赛以《物权法》、《担保法》、《反洗钱法》等各项法律法规为主要范围。
通过竞赛,极大地提高了青年员工学习法律法规的热情,促进了我行内控机制和合规文化的建设。
5、组队参加第四届上海“十佳理财之星”评选活动,该活动由上海市青年联合会、上海市金融青年联合会和上海《理财周刊》社主办,从6月1日开始,共分为网上基础知识测试、方案赛、网上路演和面试四个阶段,在分行团委、办公室、个人业务处三个部门的认真组织与广泛动员下,全行团员青年积极参加大赛,经过层层选拔,青浦支行“伴你成长”理财工作室获得上海市“十佳理财之星”称号。
上海市副市长冯国勤亲自为我行获奖选手颁奖。
我们通过这次活动,在全分行团员青年中传播现代理财观念,普及科学理财知,塑造了金融行业的良好形象。
四、优化团的组织建设和团干部队伍建设,全面推进工作机制创新,构建顺应农行改革发展、符合青年期望与需求、有利于工作开展的共青团组织模式、运行模式和保障体系。
1、加强团干部队伍建设,打好工作基础。
以高素质、复合型为目标,加强团委(总支、支部)班子建设和团组织书记的配备。
今年,全行7家单位进行了团组织换届,又一批有事业心、责任感和敬业精神的团员充实到基层团干部工作岗位上。
9月份,我们组织了分行系统的团干部培训班,通过培训,进一步提高全行团干部综合素质。
2、根据总行青年发展状况调查问卷,开展了农行上海分行青年发展状况调查,调查采用问卷调查和访谈相结合的方式,按照等距抽样的原则,在全分行青年范围内共计下发问卷100份,通过统计分析,出台了《中国农业银行上海市分行青年发展状况调查报告》,系统了解了上海农行青年社团发展的现状、特点,对目前上海农行青年的交友、兴趣和爱好作出了评估,并在此调研的基础上,就如何更好地发挥青年员工的才能和拓展团工作的空间提出建议。
3、开展团员青年喜闻乐见的活动,扩大团的活动空间。
今年,分行团委举办了一期团干部培训班,全行72名团干部参加了此次培训和野外拓展训练。
各基层单位团组织也开动脑筋,辩论赛、知识技能竞赛、野外拓展训练、银企联谊、军民共建、参观展览、专题讲座、文艺汇演等等丰富多彩的活动层出不穷。
极大地丰富了团组织的生活,提高了团员青年的凝聚力。
XX年年,农行上海分行共青团工作在全行团员青年和团干部的共同努力下得到了进一步加强,但发展还不平衡,上海分行共青团工作还有更大的发展空间。
明年我们将针对薄弱环节,采取有力措施,力争在团建创新、服务业务发展和青年人才培养等方面有更大突破,努力开创农行上海分行青年工作的新局面,为我行的改革与发展作出更大的贡献
一、回顾2004年的牧业工作
2004年是一个很不寻常的一年,在团党委的关心支持和正确领导下,全团广大干部职工共同努力,认真贯彻落实十六届三中、四中全会和中央2个1号文件精神,锐意进取,扎实工作,团结奋进,开拓创新,夺取了”强牧”战略的重大胜利。
牧业生产超额完成了年初确定的各项任务,畜牧业经济持续快速健康发展,为实现团党委制定的”发展壮大团场,致富职工群众”宏伟目标,奠定了坚实的基础。
突出表现在以下几个方面:
(一)牧业经济稳步增长,职工收入不断提高
2004年全团实现牧业产值2947万元,牧业产值占农业产值的48%,比2003年提高5%。
全团庭院纯收入666万元,其中:
牧业纯收入624万元;职均庭院纯收入0.5万元,庭院纯收入中牧业纯收入占94%,比2003年提高12%。
(二)牧业生产各项指标顺利完成,并呈现三大特点:
1、牲畜繁殖成活有所提高,成畜死亡有所降低;
二00四年全团各类牲畜繁殖成活仔畜60919头(只),比2003年同期多7347头(只),繁育率110.5%,比2003年同期提高2%。
全团各类牲畜死亡836头(只),死亡率1.0%,比2003年同期降低0.2%。
2、牲畜出栏率高,存栏稳步增长;
二00四年全团出栏各类牲畜55857头(只),出栏率达78.2%。
生产各类肉1835吨,生产羊毛135吨。
生产牛奶900吨,生产禽蛋155吨。
年末存栏各类牲畜88241头(只),较2003年同期增加16791头(只),同比增长23.5%,提高近10个百分点。
3、能繁母畜存栏数量多,后备母畜质量高,牧业发展后劲足;
二00四年全团存栏各类能繁母畜62224头(只),能繁母畜比例达70.5%,同比增长12.8%。
全团存栏后备母畜11621头(只),后备母畜品质大幅度提高,主要取决于2004年开展了牛、羊品种改良工作,其中:
羊品种改良完成7184只,肉牛品种改良完成1508头,为我团的牧业发展增添了后劲。
这些成绩的取得是与党委的正确决策、全团广大干部职工共同努力及各相关部门采取的有效措施分不开的。
首先,进一步深化畜牧业内部的改革。
实施了全民牲畜、棚圈及牧业生产设施作价归户,既减轻了企业长期背负固定资产折旧的负担,又放开了职工的经营自主权,搞活了养殖经济。
其次,为推动”家家有畜示范连”和”家家户户见牛羊”工程建设,团争取到帖息贷款68万元,为38个无畜户和30个养殖数量没有达到20只羊的职工,解决了养殖资金不足的困难。
第三,加大了科技推广力度,职工科学养畜意识不断提高。
暖棚养畜、长草短喂技术应用,在我团已蔚然成风。
职工引进技术含量高的进口牧业机械,已成为时尚,2004年全团引进进口打捆机7台。
第四,脚踏实地的完成2004年团场”三项重要任务”之一,对全团草场资源进行全面踏查,界定管理区域,并对职工租赁承包的草场进行核实,革除了草场使用的陈旧观念,体现了资源共享原则,实现了家家户户”六有”的突破。
第五,强化牧业项目建设,改善牧业生产条件。
天然草原退牧还草工程项目:
2003年度计划投资356万元;我团实际完成建设总投资389.9万元,顺利的通过了兵团验收。
边境草原防火隔离带建设项目:
计划投资30万元,我团实际完成投资37.7万元,也顺利通过师主管部门的验收,两个项目的建设,对于改善我团牧业生产条件,有着极大的推动作用。
在牧业发展过程中,也存在着一些薄弱环节,主要表现为:
思想解放程度还不够,观念更新的还不快,敢冒风险探索新路子的意识还不强。
对此,我们将高度重视,统筹考虑,坚持用改革和发展的办法,与时俱进的观点,认真加以解决。
二、2005年畜牧业生产计划
2005年是开展保持共产党员先进性教育活动和深入贯彻落实兵团关于深化农牧团场改革”1+3”文件精神的重要一年,也是实现”十五”计划和经济结构调整明显见效的关键一年。
今年我团牧业发展的主要目标为:
1、牲畜存栏10万头只,其中:
牛4265头,羊94771只,其它1063头。
2、肉类总产1950吨,羊毛生产140吨,牛奶生产956吨,禽蛋生产155吨。
3、科技推广:
双羔素应用1080头份,当年羔配种5889只,全年舍饲试验2群。
4、品种改良:
牛1910头,羊17367只。
5、饲草收贮37452吨,其中:
粉碎加工18937吨;饲料收贮9000吨。
三、完成2005年生产任务的主要举措
(一)加强牧业管理,实现”十五”目标 为确保我团畜牧业”十五”计划的顺利完成,必须牢牢抓住2005年牧业发展方方面面的工作,加强领导,提高认识,统一思想,不断完善考核激励制度,积极营造大兴牧业的氛围,促进畜牧业再上一个新台阶。
(二)抓住重点工作,加快发展步伐 今年的畜牧业工作将以突出重点为特色,加大工作力度。
首先要巩固发展规模,确保”十五”目标的实现。
其次是加快数量畜牧业向质量效益畜牧业的转型。
发展质量效益型畜牧业,是合理利用我团有限资源,保证畜牧业可持续健康发展的新的突破口。
第三是搞好示范,带动全面发展。
要求农牧连队领导业务都要有生产母羊100只以上,或者是生产母牛10头以上的一群畜,而且是单位的技术应用示范群。
只有领导带头了,作出了典范,职工才会有所行动;只有领导的科技意识提高了,推广应用新技术才能得到落实,提高畜牧业科技意识才是实话。
第四是每个单位都要认真组织、落实品种改良工作,以优质品种提高整体畜牧业的质量,以质量效益提高畜牧业的整体效益。
第五是进一步贯彻落实兵团深化农牧团场改革的”1+3”文件精神,稳步推进草场有偿使用,完善草场租赁承包责任制。
各单位对辖区内已承包的冬窝子草场要知根知底,建立档案;对共同放牧区草场逐步实行一年一定的联户承包,明确责、权、利关系。
(三)认真执行《动物防疫法》,强化动物防疫工作,严格按照师主管部门的要求,实施防疫统筹制度。
动物防疫工作不容忽视,我团周边的疫情不容乐观,所以我们必须严格按照师主管部门的统一部署,加强动物防疫工作。
进一步完善动物防疫管理制度,切实把动物防疫工作作为”发展壮大团场、致富职工群众”的头等大事抓实抓好,确保我团畜牧业健康发展。
从九月十五日至十一月十五日,长春供电公司工会响应网、省公司关于XX年是“十一五”发展规划的起始年,也是教育年的号召,在全公司女职工范围内开展了以“提升素质,奉献企业”为主题的女职工读书活动。
截止目前,可以说取得了预想的效果,达到了预期的目地。
为了将女职工读书活动开展得深入实际,有声有色,公司工会转发了网、省公司文件,并结合长春供电公司的实际下发了自己的文件,读书活动期间,各基层单位高度重视,坚持贴近实际、贴近生活、贴近职工,举办了一系列丰富多彩、生动活泼的读书活动。
各基层单位为本单位、本部门的女职工读书、学习提供了良好的阵地、舒适的环境,同时给予经济上的支持,包括装修读书环境、购买图书资料等等,组织引导广大女职工开展素质培训,促进职工读书阵地建设。
特别是一些基层单位通过举办文化讲座系列活动,大力推动了新知识、新文化的传播,还包括举办普及性知识讲座,提高了广大女职工的思想文化素质。
此外,我公司还紧密结合开展社会主义荣辱观教育,不断丰富和提升女职工读书活动的思想道德内涵。
工会主席李东强高度重视读书活动,提出:
女职工读书活动是一项长期性的工作,为进一步提高水平,扩大效应,在活动室高度紧张的情况下,为职工建立了宽敞的图书室,舒适的阅览环境,并在图书室原有的基础上又新购进十万元的图书,受到了广大职工的高度评价。
同时,公司工会还结合国网公司、省公司的通知要求,对读书活动进行了科学、全面、细致的安排,做到计划明确,实施保障有力,确保了女职工读书活动开展的生动活泼、扎实有效。
整个活动共三个阶段,即准备阶段(9月底前)、读书阶段(10月)、成果展示阶段(10月末至11月中旬)。
在准备阶段,主要注重宣讲宗旨和宣传发动。
在读书阶段,公司工会人员不定期的组织女职工进行座谈,让大家畅所欲言,谈谈自己上一阶段读书的心得、体会与经验、方法,以及对工会开展女职工读书活动的这种组织形式、活动方式的意见、建议及自身需求等,并将自己读过的好图书(书名目录)推荐至工会,截止到目前,工会共收到推荐书目70多种,读书心得96篇。
XX年是国家电网公司实施“十一五”发展规划的起始之年,也是我公司的企业管理年。
希望公司广大女职工继续开展读书活动,在女职工中营造了读书学习、钻研业务的良好氛围,调动广大女职工加强修养、努力学习的积极性。
同时要进一步提升了女职工的整体素质,激励广大女职工为建设“一强三优”现代公司建功立业。
本次活动共评出获奖征文45篇,其中一等奖一篇,二等奖二篇,三等三篇,其它为优秀奖
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