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职业中励志的好文章
职业中励志的好文章
死脑筋的人相信命运,活脑筋的人相信机会。
每个职业人都需要这样的励志文字或励志文章鼓励自己,那么职业中励志的好文章都有哪些呢?
下面就一起来看看为大家精心推荐的职业中励志的好文章吧,希望能够对您有所帮助。
让一个研究生男收集一份资料,快下班了问结果,竟然毛也没有。
见我要怒,他慷慨激昂地说:
"我已经很努力找了,但真的查不到。
"
作为主管,“我已经努力”这话我不知听过多少次,每次都要面对一张无比诚恳的脸。
但我要说:
你的“努力”一文不值!
【一】问自己三个问题
工作以后还把“努力”当免死金牌的人,都是混入职场的“学生党”。
当年他们考试没考好的时候,因为已经头悬梁锥刺股地努力了,所以父母心疼,老师同情,摸摸他们的小脑袋说“没关系,下次继续努力嘛”。
而到了职场上,你最好不要再嗑这些从学校带出来的药丸。
如果你还是没有脱瘾,那建议你问自己三个问题:
1)你可以不“努力”吗?
当然不行。
因为“努力”这两个字,本就应该是每个人站在职场起跑线时的觉悟。
这是最基本的角色设定。
一个整天把“我已经努力”挂在嘴边的人,就像警察喊着“我要见义勇为”、医生嚷着“我要救死扶伤”,不是很可笑的事吗?
2)你的工资是按“努力”来计算的吗?
当然不是。
绩效的构成,无非是任务完成的数量和质量,也就是你做了多少和你做得多好,与你流了多少臭汗没有半点关系。
“努力”了一天却没有像样的结果,那你今天对公司的贡献就是零。
如果一家公司全是像你这样“努力”的人,你说前景会是如何?
“工作是否完成”是基数,“你有多么努力”是系数。
残酷的事实是,当基数为零时,系数再大也没有任何实际价值。
试想,如果成龙没有那些好作品,他一身的伤还有意义吗?
如果爱迪生没有找到钨丝,那他之前的上千次失败,还有谁会去在意?
3)甲乙两个人,甲每天加班到半夜十二点,连老婆生孩子都是请假一小时去瞄一眼然后回来继续玩命干活,但任务还是完不成;乙每天上班喝咖啡看杂志,准时下班零延误,但交代的任务却完成得妥妥的。
请问,你更欣赏哪一个?
当然是乙!
不用“努力”就把工作做好的人,才是精英。
如果你“努力”了还是做不好,那你干脆辞职吧;;既然你完全燃烧了小宇宙都还是不行,那你实在不能胜任这份工作。
所以按照这个逻辑,如果你还想干下去,那越是工作没做好,就越不能声称自己“努力”了,反而要说“我还不够努力”,才能隐藏自己能力的天花板,让别人对你还抱有希望。
【二】“努力”由别人去评价
“努力”这样的褒义词,最好留给别人去评价,而不是自已来标榜。
就像别人说“你好帅”,那才是真的帅;自己说“我好帅”,那是真的不要脸。
可为什么很多人还是忍不住要说呢?
一是看得见的成绩拿不出来,所只好拿无形的“努力”来充数;二是知道自己的“努力”肉眼无法识别,不喊出来就被当空气;;其实不过是“此地无银三百两”。
“我已经努力”这话,无非是掩饰自己叫苦、认怂的熊样:
“我已经累到不行了,这活儿还是别找我了吧。
”这样的情况出现三次,基本就耗光主管对你的信任。
有的人嘴上说“我已经努力”,但身体却很老实,坐得慵慵懒懒,戴着耳机,吃着水果……心理学家说,肢体动作占印象分的55%。
所以,如果主管看不见你努力的身姿,又怎么相信你努力了呢?
如果是一个团队项目,上级问责的时候,抢先说“我已经努力”的人,注定要遭众怒;;“就你一个人努力了,我们都是懒羊羊是不?
!
”而你看那些明星,每天收工后都要对片场里的所有人说“你辛苦了”;;因为肯定别人的努力,才能得到更多的支持。
越是把“我已经努力”挂在嘴边的人,其实越难成功。
因为成功者懂得保持优雅,而隐藏努力的狼狈。
就像天鹅在水上轻松优雅地游着,但其实它们的脚在不停运动,只是藏在别人看不到的水下。
【三】如何体现“努力”的价值?
如何体现“努力”的价值?
一是取得实质的成绩,二是要增加“努力”的可见度。
尤其是碰上不可能完成的任务,再怎么努力也不可能有好的结果,这时更要让主管能看到你的“努力”。
L是我带过最得力的手下,同样是搜集资料这样简单的工作,这个充满灵气的姑娘,第一次就给我很大惊喜。
她是这样做的:
1)列出已搜索的关键词组合,附上关联性最强的结果。
以往我和研究生男的对话往往这样:
“各种关键词都试了吗?
”
“都试了。
”
“这个试了吗?
”
“……没有。
”
“那个呢?
”
“……没有。
”
于是,我的脸色越来越难看,语气越来越严厉。
L的做法避免了这样绝望的对话。
我一眼就能看出她已做了各种努力的尝试,而且一目了然地就能发现她存在的问题,做出明确的指导。
其实L和研究生男存在同样的盲区,但我面对她时,语气是正向的,态度是和蔼的。
为什么会有这样的不同?
因为她把自己的工作过程记录下来,让我看到她努力的轨迹;而研究生男的“努力”口说无凭,叫我如何信他?
2)把搜集的资料汇编成精炼的提要。
这是在我指令之外的主动升级,所以让我格外欣赏。
按要求完成工作,只是六十分的努力;超乎要求地完成工作,才能获得超乎期待的评价。
就像你为老公切水果,那叫做家务;但如果你懂得把切好的水果摆成心形,那就叫创造生活的惊喜,应该得到一个吻。
研究生男偶尔也会找到一堆资料,意气风发地把几万字发我邮箱,让我看到吐血(吐血的主管,只能对你狠狠吐槽)。
而L的做法好处有二:
一是表明这几万字资料她全部看过,因为编出的提要就是她努力的证明;二是节约了我的时间;;你花一天搜集的资料,难道还要主管再花一天看一遍?
下属最重要的职责,就是要为主管减负,郁郁不得志的诸位不妨自我考评。
3)积极请求他人援手。
有个教育经典故事是这样说的:
父亲让孩子移走花园里的石头,孩子想了各种办法,石头纹丝不动。
父亲问:
你用尽全力了吗?
孩子说是。
父亲说:
不,你还没有尽全力,因为我就在你旁边,你却没向我求助。
很多人把“努力”与“埋头苦干”简单划上等号,其实,努力求助他人,也是一种努力。
有时你抓耳挠腮也解决不了的问题,坐在你隔壁的人早知道答案,你要做的就是带上谦虚的微笑和动听的话语,请这位高人指点迷津。
L就请公司编译部的同事,帮忙查找了国外的资料,这样善于协作的下属,实在是每个主管所乐见的。
她还及时求教了我;;主管往往掌握了完成指令的终极钥匙,只要你的问题有足够的含金量,没有理由得不到指点。
所以看着研究生男那憋屈的脸,我很想说:
“你还没有努力,因为我就在你旁边,你却没向我求助。
”
【四】努力是一种精神
台北著名的欣叶餐厅,早年有一招传遍业界:
老板明知座无虚席,还要叫自己儿子在候位的客人面前,反复去看有无空位。
他儿子看似白跑了整个晚上,其实客人感受到了这家店待客的热忱和满满的努力。
“努力”是越说越不值钱的东西,只有做出来才能变现。
努力是一种精神,但要让你的努力有价值,既需要智商,更需要情商。
如果你没有搞懂“努力”的价值,那注定还要在月薪三千的泥潭,跋涉很久。
职业中励志的好文章:
有一种辞职叫蓄谋已久作者:
朵娘
导语:
无论是职场还是人生,我们都是在不断的试错中成长啊。
做自己不喜欢的工作,身在朝中心在汉,仿佛是麦田里的游荡者,公司发展公司的,我追求我想追求的,始终守护着自己的频率,没法真正入公司这场大戏。
最近一直在纠结要不要辞职及如何辞职的问题。
好朋友的建议是,先找到下家,然后再辞职。
大环境不好,朋友给出的这个建议可以说是真心为我着想,也是最保障自己切身利益的一条路。
但执行起来却困难重重,首先本职工作非常忙,其次要用无数的谎言请假去面试,面对的心理压力也是非常大的。
但我又是个,若不全力以赴解决问题,就容易迷茫容易困惑容易心神不宁,更没有办法往前走的人。
每次到这种选择性的十字路口,我就很想有架时光机,让时光机带我到未来看看。
一切可行不可行?
哪种选择最优?
可这世上哪有什么时光机!
人生充满了偶然和未知,世事经不起假设,世上更没有早知道这回事。
我们能做的,就像王小波在《青铜时代》说的:
“永不妥协就是拒绝命运的安排,直到它回心转意,拿出我能接受的东西来”。
所以,还是静下心来剖析剖析的好!
以下几个维度:
1、一次辞职≠一定终身
我发现我每次在选择本身这件事上耗时太多,优柔寡断当断不断。
原因是我不敢承担选择所带来的后果,生怕一次选择不当毁终身。
而实际上,那就是岁月长河里大大小小的选择中最普通的一次而已。
并不是什么一定终身的事。
当然这不是说,辞职不辞职就可以随随便便的,而是在理性分析的基础上,可以适当的感性而为。
犯不着磨磨唧唧患得患失,恨不得用称去衡量工作的每个纬度。
费这时间,还不如多读几本好书。
现在回想起人生中最难纠结最久的一次辞职,觉得十分可笑。
当时在那个公司有两年是属于职场上升期的,无论是工作技能还是资源积累或是沟通技巧都是直线上升的。
但是两年后,由于公司董事层瞎折腾,公司发展渐趋停滞,甚至倒退。
那个时候我就纠结要不要辞职,要不要,一直纠结长达一年之久。
实在是荒唐与可笑。
后来到了新的工作岗位,方才知觉自己浪费了珍贵的时间,白蹉跎了一年。
而这,主要是我有选择恐惧症,思索太多反而禁锢了自己前进的脚步,以致于当工作出现断层,甚至是明显的裂痕时,我仍固执地坚持等等,再等等,再看看,抱着或许会有转机的想法,用想象去弥补现实的缺憾。
我想,如果我当初果断一些,不是前怕狼后怕虎,也许我能更早地正视并面对许多职场现实问题,更早地找到自己喜欢的工作领域。
而不是等到负能量满腔的时候,既没自信又没勇气地时候,去瞎找一份工作做跳板而离开泥泞地,要知道那有一种,刚离开虎窝又入狼穴的感觉,那耽误的岂止是女人短暂职业生涯里的一年时间?
2、人品≠职品
虽然说试错法是最愚蠢的办法,但是爱迪生就是一个典型的靠试错法成功的例子。
现在很多向互联网转型的企业,往往也会选择用小步快跑的试错法。
那么,如果,如果一个人在职场试错那就更加无可厚非。
比如,刚从学校毕业出来的学生,作为一张白纸,很多时候,我们并不知道,我们适合做什么工作,我们会喜欢什么样的工作。
所以,才会有如跳蚤般跳槽的小伙伴们。
如某名言所说,人生并非一试定终身,而是个试误的过程。
那么,试错职场,反复跳槽,就不能说是职场品德不好吧。
毕竟,无论是职场还是人生,我们都是在不断的试错中成长啊。
做自己不喜欢的工作,身在朝中心在汉,仿佛是麦田里的游荡者,公司发展公司的,我追求我想追求的,始终守护着自己的频率,没法真正入公司这场大戏。
如此对比,我觉得通过果断试错,找到自己爱干的活,尽全力做好每一件事,总比畏手畏脚止耽误公司事儿来得好啊!
3、成功职业路≠成不辞职
关于职场生涯。
我很多次想,若是当年我不辞职一直在第一家公司做,会取得怎样的成绩。
朋友熟人中,很多人一份工作做了七八年之久,早已是经理总监职位,年收入也非常可观。
而我这种换工作频率相对高的人,收入当然没法和她们比。
但有的事情却远远不是想象的那样。
一个偶然的机会我就遇到了与我一起入职那家公司的同事。
她仍在那家公司,已经整整五年半了,可收入却并没有得到多少改观。
她依然沉湎于那份工作,不善沟通交际,人生际遇生活圈子也没有得到多少改观,而老板似乎也牢牢地吃定她了。
职场从一而终固然最好,但是不可违心苦熬,更不应该因为怕面对未知,而禁锢自己的试错机会。
人活一世,大部分人都会有自己追求的事业,不应将自己活成别人希望的样板。
违背心意做样板,应付得一时应付不了一世。
职场发展不顺,换工作比较频繁的人,也没有必要灰心丧气,觉得自己职场失败。
有的时候,得学会接受不完美,只要是理性思考之后做的决定,便是对自己的职场生涯负责。
4、找好下家≠不道德
以前,我一直认为利用工作时间,或者是找各种理由请假找好下家后再辞职,是“变心”的不道德行为。
但现在看来,对企业来说,如果一个心生离开之意且又在犹犹豫豫的员工,如果企业看重他的才华,对他尚有挽留之意的话,有时候装聋作哑地让员工抽时间去“外面”的世界看看,其实是对企业都有益的选择。
至少我会选择这样去睁一只眼闭一只眼。
因为员工通过对比,可能会把心理上某些严重失衡的天平扳正一点,要留就果断止损。
如果其还坚持离开,则再多挽留也没有什么意义,如果不能给彼此满意,则限制了彼此的成长与发展。
避免裸辞对个人的好处就更加不用多说了。
不过凡事有个度,要走之际,回忆下公司对你成长的帮助,对你的关怀,再三确认,自己是不是真的非走不可,而不是因为工作中与同事之间的磕磕碰碰而意气出走。
更不可,因为找好下家,而出言不逊,对同事对上司发泄以往的不满之情。
职业中励志的好文章:
要么走、要么留,千万不要混周鸿祎:
给那些仍旧在公司混日子的人
无论为谁打工,要为自己学东西,客观上为公司创造价值。
我自己当年,无论我在方正给国家打工,还是我在雅虎给外国人打工,我跟别人最大的不一样在于:
我从来不觉得我在给他们打工,我真的可能是很有自信的人,我觉得我在为自己干。
因为我干任何一件事,首先考虑的是,我通过干这件事我能学到什么东西,学到的东西是别人剥夺不走的,客观上可能给公司创造了价值。
收获与投入成正比,应付工作是在浪费生命,要学会把普通事做得比人好。
一件事交给我,我应付一下,很容易。
但应付完了之后不觉得是在浪费生命吗?
一件事你可以把它做到60分,你可以做得很轻松。
你每天重复干三个小时活就完了,然后你天天上班没事,然后你回家三十亩地一头牛老婆孩子热炕头,但你怎么进步呢?
在离开了学校之后,人的进步不再是通过上课、读书得到。
进步是通过在工作中做事情、做项目,去积累经验,去跟人打交道得到的。
因为我有不服输的性格,再普通的事我也要做得比别人好,大家做得很普通的时候,我要做得跟大家不一样。
要做到超出大家想象,需要花很多时间、很多努力,但我最后发现,我的收获是最大的;;因为我下了功夫。
你的收获和你的投入是成正比的。
混日子实际上是混自己,老板损失一小点年薪事小,你损失青春年华事大。
如果你混日子,对不起,实际上你是在混自己。
在很多大的公司混的人很多,但你能黑老板多少钱吗?
你一年年薪10万,中低层收入,你在单位混10年也就混老板100万。
对很多公司来说,有人混我100万,对公司伤害不了哪去;可是你如果不好好工作,荒废了十年,十年后可能突然有一天公司倒闭了,或者发现你这个混混把你开掉了,你怎么办呢?
你觉得你有竞争力吗?
机会总是留给有准备的人,怨天尤人没用,成功缘自于你的能力积累。
你只要是白手打天下,就会发现这个社会越来越公正。
我认为机会还是很多,不要天天去愤青、去骂别人,至少有了互联网有了IT这些成功的契机。
你看丁磊、马化腾、李彦宏……都是平头百姓,他们在这个行业能成功,说明什么?
说明只要你努力,你也有机会成功。
我们不提李彦宏,不提大佬们,看看XX、谷歌的很多员工,他们参与这件事也很成功,有很多在北京买车、买房,有成就感,这些东西靠什么?
靠你能力的积累。
不喜欢公司就坚决、赶快离开,呆在公司就一定要全力以赴把工作做好。
如果你觉得真不喜欢这个公司,不喜欢老板,那就赶快辞职,一分钟也别见到他,我就这个风格。
何必为了老板的错误耗费自己的生命?
如果你今天决定了不离开这家公司,那我觉得你应该把工作做好。
有人说有几种问题,比如我有个性、我不爱干这个……我说大哥,个性是成功人士的专利,你成功,别人当然觉得你有个性;你没有成功之前,个性能换房子吗?
如果个性能换房子,我比你有个性,我们全家都有个性,可它终究换不了一个房子。
以上就是为大家精心整理推荐的职业中励志的好文章,希望大家能夠喜歡。
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