办公室工作计划5篇.docx
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办公室工作计划5篇.docx
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办公室工作计划5篇
2022年办公室工作计划5篇
篇一:
2022年度办公室其他工作计划
2022年度办公室组织工作计划
2022年,办公室将紧紧围绕我所紧抓中心工作,发挥好承上启下、综合协调、服务保障等职能,应积极推进运作我所整体工作运行。
根据职能分工,重点上列做好以下几个方面的组织工作:
1、宣传方面
一是跟踪报道理顺单位宣传报道渠道,加强领导和管理,不断提高信息宣传水平。
二是结合科研工作实际,重点以最高层的宣传标语、标牌、宣传栏、公告栏等形式进行宣传,有效强化单位形象。
三是配合其他部门做好博尔希夫卡萨温齐工作。
2、档案管理方面
健全档案管理机制,完善文秘、人事、党务等方面的档案管理工作,责成专人对档案进行编号、立卷、归档。
3、环境卫生管理方面
做好单位内外卫生清洁工作,划分卫生区域分部门负责人管理,制定标准和考核办法,定期进行考核。
确保单位内公共场所清洁卫生,保持地面清洁、无积水、杂物。
4、后勤保障方面
5、办公用品管理方面
6、车辆管理方面
一是进一步加强工程车规范化监督管理管理,建全用车台帐,合理调度,严格管理。
二是做好驾驶员的日常管理、教育工作,确保行车安全。
7、安全管理方面
一是进一步完善应急值班值守制度,确保值班值守基层工作工作规范有序。
二是进一步完善社会治安综合治理基层工作制度,不断加强综治目标管理,防止安全事故的发生。
三是做好重点要害部门、建筑设施的安全管理工作,定期(同样是节假日期间)检查,确保无安全隐患。
四是认真做好消防安全工作,制定消防器材的配备融资方案,定期检查、落实消防器材的使用和更新其他工作。
8、其它方面
2022年3月10日
篇二:
2022年下半年办公室教育工作计划
2022年下半年办公室工作计划
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--adend--2022年下半年办公室工作计划
公司办公室承担着人事、宣传报道、档案管理、文件、接待等工作,是信息传递、政策落实、上下内外沟通的询问处,是运作为公司运营起辅助积极作用的综合部门。
办公室下半年工作计划如下:
一、突出规范,完善各项政策法规
组织、协助公司制度的起草、修订、执行,督查各部门完成部门规章、岗位职责的的制定,协调新旧体制之间的矛盾,建立健全办公处人事、行政等各项行政管理规章制度,做好业务流程、业务规范。
二、加强办公室创业团队建设,充分发挥办公室职权。
三、做好、行政后勤、物业、日常事务工作,以及临时性、突发性事务的处理工作。
四、做好协调服务,发挥督查职能。
组织收集和了解各部门的工作动态,沟通公司内部数据,为领导决策提供可靠的依据和建设性方案。
协助公司领导协调各部门之间业务教育工作。
发挥办公室督查职能。
每月月底各部门上报下月工作月末计划之时,同时上报上月工作计划的落实情况。
办公室汇总,便于个别情况领导了解各部门工作落实情况。
五、建立健全人力的各项规范及管理制度。
六、做好英国公司中国公司年终综合性资料的汇总工作
第四届组织汇总公司年度综合类资料,为公司年度总结、工作计划和其它综合性讲稿搜集整理提供提供支持材料,及时拟写、审核以公司名义制发的各种文稿,审核部门外发的文稿。
严格按行文程序办理,保证文稿质量。
;(小学少先队大队部工作计划2022年)/P
七、管理人员的培训与开发
根据第三届各部门的培训需求及企业的整体需要建立了企业年度培训计划,从基础的技能培训、质检培训、管理培训、团队合作培训、个人意识培训、上新满足员工企业文化培训等等来满足企业的需要。
a、加强公司中层管理人员的培训,提高管理人员的综合素质,完善知识结构,持续提升综合管理能力,创新能力和执行能力。
b、不断加强公司培训课程专业技术人员培训,提高技术理论水平和业务技能。
c、加强员工的思想人文水平和业务技能培训班的培训,
d、深化营销人员的实战培训
八、创建建立真正以人为本的企业文化
1、建立内部沟通协调机制。
首先要营造相互尊重、相互信任的氛围、能保持健康的劳动关系;其次要保持管理人员与管理人员之间连系沟通渠道畅通,使员工能了解公司大事并能通过多种渠道发表建议和不满,并分析导致员工不满的深层原因;最后就员工投诉投诉方面提出提高效率建议,帮助其签定最终协定。
服务部将加强与员工沟通的力度,根据境况员工思想状况有针对性做好工作。
2、通过每季度举办一些中小型活动提高员工凝聚力。
九、完成公司领导交办子公司的其他工作工作。
2022年上半年办公室工作计划
一、加大服务工作力度,赋予办公室工作上新内涵
服务职能是办公室工作的重中之中。
一站式工作主要实现四大转变:
一是实现被动服务向主动服务转变。
办公室的工作突发性、偶然性、被动性强。
因而,对待各项工作,要制订计划,未雨绸缪,以工作的超前性、预见性增加其他工作的主动性。
2022年下半年办公室科研工作计划2022年下半年办公室科研工作计划。
二是实现单一服务向全面服务、超前服务、主动服务转变。
办公室的服务必须注意的全面性和主动性,不能极少为领导决策提供简单的对与答、能做与不能做的单项服务,而应该在领导决策前提案、参谋、拿主意,在决策中关注、关心、调查,在决策后总结、推介,从而提供超前的、全过程的主动产品服务。
三是实现一般服务向优质服务、精品服务转变。
坚持以服务为"天职",对上级和兄弟单位要相互尊重、配合;对基层的同志,要满腔热情,放下架子,坚决克服"门难进、脸难看、话难听、事难办"的衙门作风。
四是实现传统服务向创新服务转变。
从过去的"看一看、听一听、议一议、办一办、传一传"的传统服务模式向观念服务、信息服务、智力服务、状况服务等情况创新服务模式转变。
二、加大调研工作力度,为公司决策实践经验提供认识论和实践依据
(一)社团组织开展调查研究,充分发挥好参谋助手指导作用。
一是紧扣全局抓调研。
从影响企业改革发展和稳定大局的新情况、新问题入手,切实加强调查研究工作,对遇到的新情况和新问题,要综合分析,宏观考虑,弄清产生的背景,把握发展的趋势,从全局上、战略上去观察、思考和谋划逐步解决的办法,尽力使调查研究形成意见,符合领导的要求,适应公交跨越式产业发展的形势。
二是紧贴领导思路抓出调研。
善于从领导讲话、工作部署以及对问题的看法和称法中,大秘书网掌握领导关键环节的思路和急需了解的重点问题,有针对性地处理事件研究,力争调研思维与领导思维同频共振,确保"谋"在关键处,"参"在点子上。
三是突出重点抓调研。
以市场为红线,加强对企业环境问题经营和营运加工中的问题、薄弱环节等主辅分离以及重大改革改制中职工普遍关心和反映强烈的焦点问题的调研,找准问题的症结矛盾激化点和矛盾的关节点,提出切实可行的、精要的、有新思路的对策和建议。
四是围绕决策抓调研。
按照科学决策的建议,努力抓好"两头"的调研。
决策前要深入调研,提出比选方案,搞好前期论证;决策后要针对落实过程中出现的新情况、新问题,及时顺利开展追踪调研,提出新的对策,使决策更加科学、更具实效。
(二)加强信息收集报送组织工作,为领导决策提供参考。
明晰一是完善和疏通渠道收信息。
加强信息网络建设处罚力度,进一步完备完善以办公室为中心,横向到各部门、纵向到基层办公室的信息收集、反映网络,充分发挥各级办公室和骨干信息员的作用,确保信息主渠道的畅通。
同时,大力推进信息网上呈送,逐步形成电子信息报送网络。
二是主动出击挖信息。
增强信息教育工作的敏锐性,对上级库季了解的重点、经常思考的要点、特别关注的难点,以及公司落实上级公共政策的公司思路、部署,基层对争论点热点和关键点问题的意见、建议等,主动与有关单位和部门负责人联系,了解情况,掌握动态,及时上报。
三是全体动员写信息。
要充分发挥办公室办公处的短期内作用,明确重要信息工作目标,以及每名撰写信息的数量和质量要求,尽量使信息组织工作量化到岗位,落实到人头,提升信息工作质量。
四是严格纪律报信息。
对重大突发事件、重要社会动态、紧急灾情和疫情,以及重大安全事故等紧急事件,及时按规定程序逐级上报,不得迟报、漏报或隐瞒不报,未经许可,不得向外单位发布。
三、加大该局工作力度,确保公司管理制度的效用性和公司决策的效益性达到最大化
强力度督办是确保控股公司政令畅通该局的有效手段。
一是围绕公司目前的中心工作,紧贴公司200年行政工作思路,把重点放于推进董事会、董事长办公会的重大决策、重要其他工作部署的贯彻落实上。
2022年下半年办公室教育工作计划
四、加大办公成本控制处罚力度,使"低成本、高效益运营"的目标落实到实处
(一)创新办公成本运营管理办法。
要严格遵守勤俭办事的原则,进一步精简会议、活动和文件,提倡写短文章、开短会,少开会(可开可不开的会不要开),要对会议成本实行总量控制,杜绝一事多议,悬而不决。
到基层调查研究、检查工作,不搞迎送陪同;确需就餐的,尽量安排工作餐或自助餐。
要严格按照《公司招待费管理规定》,控制公务招待费用。
要减少开支,节约办公经费,逐步推广、利用办公自动化。
(二)倡导节约型办公和生活方式。
要节约用电,尽量采用自然光照明灯,推广采用高效节电照明产品,杜绝长明灯,并且要养成随手关灯的习惯,按规定使用空调。
要节约用油,加强公务车管理,优先所用节能环保型车辆,严格控制使用油耗高的车辆;严格执行公
五、加大横纵向联系力度,为公交优异事业的发展争取良好的外部环境
六、加大制度建设和税制办公室队伍建设工作力度,使办公室工作在务实中脚踏实地双创
(一)加强制度建设,进一步进行规范企业经营管理。
制度建设、制度创新是企业规范管理、科学运作的一项基础性管理工作工作。
为不断适应企业发展需要,随着时间的变化,需要作出以下对公司制度汇编作出修改和调整,20xx年以后的规章制度则需收录,本着"修订、补白"的原则,200年拟对公司《管理制度汇编》进一步作修改和完善。
(二)加强学习,全面提升办公室工作人员综合素质。
要通过学习,不断加强勤于想事的能力、善于谋事的能力、乐于干事的能力、诚于共事的能力、敢于断事的能力、自主创新成事的能力。
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(三)积极适应企业改革发展,创新办公室日常教育工作。
加强信访工作,维护企业稳定。
强化信访工作领导责任制。
妥善处理群众上访环境问题。
加强信息调研工作,应积极反映企情民意。
紧紧围绕提供服务改革、促进发展、维护稳定,研究涉及群众切身利益的政策规定和改革措施在实施过程中出现的问题,促进有关政策、措施的完善和配套。
进一步提高档案公文管理,提高工作效率。
坚持以首要目标管理为抓手,努力探索崛新形势下档案工作的新路子。
加大力度加强档案目标管理工作的落实力度,继续做好重点工程档案及时归档和规范管理。
强化责任意识,进一步做好公文处理在工作中,坚持对制发的公文严格审核。
进一步做好计划生育工作。
要夯实基础管理,加强育龄员工动态管理,确保计划生育目标完成。
要加强计划生育协会的组织建设,落实好各项服务措施。
狠抓双离人员的管理工作,严把计划生育关。
2022年下半年办公室工作计划工作计划。
积极推进信息化、办公自动化建设。
试行会议纪要、简报、通知等全部通过网络进行传输传阅,试行各种文件网上下发。
要加快公文写作、、保密、档案、计算机和网络技术的理论创新和技术创新,提高工作效率。
加强食堂管理,着重放在食品卫生安全上,按照"确保食堂卫生和质量,吃出健康来"为标准,加强监管,让员工用餐满意。
2022年下半年办公室工作计划
一、工作要求
1、在校长室领导下,严格按照学校工作四项总目标的精神开展各项工作,做到坚持原则、实事求是、办事公道、严守机密。
2、按照部门职责,结合学校中心工作,找准本部门工作的着力点,及时、规范、高效地完成领导交派的各项任务。
3、统筹安排,分工协作,各司其职,加强督促,全面、细致地完成好文书工作、秘书工作、劳资工作、人事工作、宣传工作、信访工作、接待工作、会务工作和年度考核工作等,确保学校各项工作的正常和有序运转。
4、抓好档案管理工作,采取措施切实保障档案管理工作的有序和高效。
5、建立规划、组织、协调、督促的有效机制,坚决落实校长的电令和校务办公会的决定,做好有关行政事务的牵头和组织协调工作,认真地做好各项创建组织工作。
二、主要工作及举措
(一)制定严格的工作标准规范,加强工作规范化建设
工作上树立"服务第一、发展至上"的理念,严格按照岗位职责办事,坚持'严格、规范、优质、高效'的宗旨,按照"借鉴、充实、改革、创新"的工作原则开展各项工作。
(二)协助校领导和有关部门做好帮助重点工作
协助学校搞好各级各类活动的组织安排工作,保证各级各类活动的顺利开展;安排好学校工作以及阶段性工作日程,使全体教职工明确促使学校近期的工作和任务;做好迎接XX市第四轮综合督导评估工作。
(三)加大对外宣传工作的力度,努力提高学校的美誉度
进一步拓宽宣扬渠道,利用宣传媒体,非常积极宣传学校的大事、要事、新事以及办学经验、办学成果。
(四)认真仔细认真抓好各种会议的筹备工作
(五)加强政策读书和提高专项业务水平
认真学习有关政策法规,进一步强化工作职能和工作责任,提高工作效率。
在文件登记和批转、来电传达和反馈以及所签、人事、职评、年度考核等方面工作中严格遵守相应的规范。
(六)积极推动做好党务和外教工作
篇三:
综合办公室2022年年度组织工作计划范文
综合办公室年度组织工作计划
范文
20xx年是公司成立后的开局之年,也跨国企业是合资企业各项工作承前启后,步入发展快车道的关键一年。
20xx管理工作年综合办公厅工作的总体要求是:
在公司的坚强领导成员下,围绕公司中心其他工作,发挥好承上启下、综合协调、参谋助手、督促检查和服务保障政府职能,扎实推进党风廉政活动,扎实推进群团组织建设,进一步提高服务质量,提升服务质量,为公司整体工作顺利推进发挥积极的职能作用。
根据综合评价办公室职能分工,20xx年主要做好以下四方面科研工作工作。
一、日常工作方面
(一)公文收发。
进一步提高公文收发工作的质量和效率,严格落实20xx年制定的《公文管理办法》、《公文处理流程》等规章制度,使公文收发工作规范化、制度化、科学化。
坚决做到公文收发"快、准、稳",不积压、不丢失、不拖办,高效快捷的将文件传递流转到位,精神传达到位。
(二)文字材料。
文字材料作为英国公司的"门面"和"窗口",其质量关系公司形象。
20xx年努力提高文字模具写作质量,特别在各类通知、请示、领导讲话、调研报告的撰写上,严把质量关,做到字字斟酌,段段推敲,准确把握行文方向和目标,使文字材料促使水平再上一个新台阶。
(三)日常接待和会务教育工作。
继续做好平常接待工作,坚持送迎有声,礼貌待宾;对预约接待坚持做到早谋划、早部署、早落实,扎实做好接待各项准备工作工作。
继续做好公司各种会议的会前、会中、会后服务工作,做好会议记录以及会议资料的收集和整理。
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