淄博市继续教育排序题库比较全.docx
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一、填空:
1.(法律溯及力)就是法律溯及既往的效力,是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。
(填空)
2.(竞争)是指通过规范的形式,使用统一的规则和标准,使参与者充分展示自身的才能和优势,实现高低优劣的比较鉴别,变“伯乐相马”为“赛场竞马”。
3.(人事争议),也称人事纠纷,是指在人事管理过程多因执行人事政策法规、履行聘用合同或其他具体人事行为,在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。
4.(试用期)是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的“适应性磨合”的期限。
5.(职业道德),是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则,是人们从事某种社会职业应当共同遵守的道德准则和道德规范的总称。
(填空)
6.(资格条件)设置是社会舆论关注的热点问题,也是当前发生违规违纪最多的环节,应进一步细化有关规定。
(填)
7.法律责任从性质上可分为行政责任(包括行政处分和行政处罚)、(民事责任)和刑事责任等三种类型,从具体的承担方式上可分为行为责任、精神责任、(财产责任)、人身责任等四种类型。
(填空)
8.国家对事业单位工作人员实行(分级分类)管理。
(填空)
9.奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以(精神奖励)为主的原则。
(填空)
10.聘用合同的(约定条款)主要体现岗位聘用的个性特征。
差别化的权利义务关系有利于岗位职责的全面履行,既有利于全面保护双方当事人的合法权益,也有利于合同争议的处理。
(填空)
11.事业单位按照国家规定,可(自主)设置单位内部岗位。
12.事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位(薪酬制度),是公共部门薪酬制度的重要组成部分,不仅关系事业单位工作人员的利益,也关系到社会公众的利益。
(填空)
13.事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、(程序合法)、手续完备。
(填空)
14.事业单位工作人员的基本纪律主要包括(政治纪律)、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职业道德和社会公德纪律五个方面。
(填空)
15.事业单位工作人员的交流,是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望,通过挂职锻炼、调任、转岗等形式,在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。
(填空)
16.事业单位工作人员受开除以外的处分,在受处分期间没有再发生违法违纪行为的,处分期满后,应由处分决定单位及时解除处分并以(书面)形式通知本人。
(填空)
17.事业单位人事争议处理实行(仲裁和申诉)两种制度。
(填空)
18.事业单位新聘用工作人员,应当面向社会(公开招聘)。
但是,国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
19.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核(工作绩效)。
(填空)
20.事业单位制定或者修改人事管理制度,应当通过(职工代表)大会或者其他形式听取工作人员意见。
21.事业单位作为公共服务机构,人事管理的首要目标是维护(公共利益)。
22.损害国家声誉和利益的行为属于违反(政治纪律)的范畴。
(填空)
23.所谓(因需设岗)是指事业单位设置岗位一定要与本单位的职能、任务、目标直接挂钩,即岗位设置应根据不同岗位的工作特点、技术要求和责任大小合理确定。
(填空)
24.(竞争)是指通过规范的形式,使用统一的规则和标准,使参与者充分展示自身的才能和优势,实现高低优劣的比较鉴别,变“伯乐相马”为“赛场竞马”。
(填空)
25.(聘用合同)期限,是指聘用合同中约定的事业单位与工作人员权利义务关系的持续时间。
(填空)
26.(法律责任)是指因违反了法定义务或契约义务,或不当行使法律权利、权力所产生的,由行为人承担的不利后果。
(填空)
27.(岗位)是为实现组织目标而进行组织分工的结果,是事业单位组织设计的一部分。
(填空)
28.(工资制度)作为社会的分配方式,是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总称。
(填空)
29.(奖励条件)是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度,即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励。
(填空)
30.(竞争)是指通过规范的形式,使用统一的规则和标准,使参与者充分展示自身的才能和优势,实现高低优劣的比较鉴别,变“伯乐相马”为“赛场竞马”。
(填空)
31.(培训),是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要,采用各种方式对事业单位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。
(填空)
32.(聘用合同)期限,是指聘用合同中约定的事业单位与工作人员权利义务关系的持续时间。
(填空)
33.(人事争议),也称人事纠纷,是指在人事管理过程多因执行人事政策法规、履行聘用合同或其他具体人事行为,在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。
(填空)
34.(试用期)是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的“适应性磨合”的期限。
(填空)
35.(溯及力)就是法律溯及既往的效力,是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。
(填空)
36.(职业道德),是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则,是人们从事某种社会职业应当共同遵守的道德准则和道德规范的总称。
(填空)
37.(资格条件)设置是社会舆论关注的热点问题,也是当前发生违规违纪最多的环节,应进一步细化有关规定。
(填空)
38.法律责任从性质上可分为行政责任(包括行政处分和行政处罚)、和刑事责任等三种类型,从具体的承担方式上可分为行为责任、精神责任、(财产责任)、人身责任等四种类型。
(填空)
39.岗位是为实现组织目标而进行组织分工的结果,是事业单位组织设计的一部分。
(填空)
40.国家对事业单位工作人员实行(分级分类)管理。
(填空)
41.艰苦边远地区(津贴)主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。
(填空)
42.奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以(精神奖励)为主的原则。
(填空)
43.聘用合同的(约定条款)主要体现岗位聘用的个性特征。
差别化的权利义务关系有利于岗位职责的全面履行,既有利于全面保护双方当事人的合法权益,也有利于合同争议的处理。
(填空)
44.事业单位按照国家规定,可(自主)设置单位内部岗位。
(填空)
45.事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位(薪酬制度),是公共部门薪酬制度的重要组成部分,不仅关系事业单位工作人员的利益,也关系到社会公众的利益。
(填空)
46.事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、(程序合法)、手续完备。
(填空)
47.事业单位工作人员的(交流),是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望,通过挂职锻炼、调任、转岗等形式,在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。
(填空)
48.事业单位工作人员的基本纪律主要包括(政治纪律)、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职业道德和社会公德纪律五个方面。
(填空)
49.事业单位工作人员受开除以外的处分,在受处分期间没有再发生违法违纪行为的,处分期满后,应由处分决定单位及时解除处分并以(书面)形式通知本人。
(填空)
50.事业单位人事争议处理实行(仲裁)和(申诉)两种制度。
(填空)
51.事业单位新聘用工作人员,应当面向社会(公开招聘)。
但是,国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
(填空)
52.事业单位制定或者修改人事管理制度,应当通过(职工代表)大会或者其他形式听取工作人员意见。
(填空)
53.事业单位作为公共服务机构,人事管理的首要目标是维护(公共利益)。
(填空)
54.损害国家声誉和利益的行为属于违反(政治纪律)的范畴。
(填空)
55.所谓(因需设岗)是指事业单位设置岗位一定要与本单位的职能、任务、目标直接挂钩,即岗位设置应根据不同岗位的工作特点、技术要求和责任大小合理确定。
(填空)
二、单选:
1.()是党政机关或事业单位对事业单位工作人员实行的一种有计划的管理活动。
(A)A挂职锻炼B调任C转岗D撤职
2.()是聘用合同的主要期限种类,它适用于事业单位中的大多数岗位。
(单选)A短期合同B中期合同C长期合同D项目合同
3.()是指各用人单位在规定的范围内,以利于公众所知晓的方式,公开发布拟聘岗位的职责、任职资格、招聘程序等信息。
A信息公开B过程公开C结果公开D讨论公开
4.()是最重要的纪律。
A、政治纪律
5.(A)就是要在事业单位人事管理中坚持民主决策、民主管理和民主监督,落实广大干部群众的知情权、参与权、选择权、监督权。
A民主B公开C竞争D择优
6.(A)是事业单位工作人员在政治方面的行为准则和必然要求(单选)A遵守政治纪律B遵守职业道德C遵守社会公德D遵纪守法
7.(A)是事业单位实行民主管理的基本形式,是工作人员行使民主管理和监督权力的机构。
(单选)A职工代表大会B全国人民代表大会C地方各级人民代表大会D座谈会
8.(A)是以谋求社团成员的共同利益为宗旨,具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的非营利性社会组织。
A社会团体法人B机关法人C事业单位D社会团体
9.(A)是指对考试合格的应聘人员以往的情况和表现进行全面考察,并对应聘人员资格条件进行复查,进而作出客观的适岗性评价。
A考察B面试C资格审查D体检
10.(A)是指各用人单位在规定的范围内,以利于公众所知晓的方式,公开发布拟聘岗位的职责、任职资格、招聘程序等信息。
(单选)A信息公开B过程公开C结果公开D讨论公开
11.(A)是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度,即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励。
A奖励条件B奖励种类C奖励对象D奖励原则
12.(A)是指在事业单位工作人员队伍内部的交流,既可以在本系统、本部门、本单位不同岗位之间交流,也可以在不同地区、不同系统、不同部门、不同单位之间的交流。
(单选)A内部交流B外部交流C对外交流D对内交流
13.(A)主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
A岗位工资B薪级工资C绩效工资D津贴补贴
14.(A、政治纪律)是最重要的纪律。
15.(B)设置要立足于提高操作技能,提升服务水平,满足单位业务工作的实际需要。
(单选)A专业技术岗位B工勤技能岗位C管理岗位D领导岗位
16.(B)设置要立足于提高操作技能,提升服务水平,满足单位业务工作的实际需要。
A专业技术岗位B工勤技能岗位C管理岗位D领导岗位
17.(B)是聘用合同的主要期限种类,它适用于事业单位中的大多数岗位。
(单选)A短期合同B中期合同C长期合同D项目合同
18.(B)是事业单位工作人员考核的主要形式。
A平时考核B年度考核C聘期考核D绩效考核
19.(B)指事业单位在平时考核的基础上对其工作人员一年来各方面的实际表现进行集中统一的考察和评价活动。
(单选)A平时考核B年度考核C聘期考核D绩效考核
20.(B)指事业单位在平时考核的基础上对其工作人员一年来各方面的实际表现进行集中统一的考察和评价活动。
(单选)A平时考核B年度考核C聘期考核D绩效考核
21.(B)指事业单位在平时考核的基础上对其工作人员一年来各方面的实际表现进行集中统一的考察和评价活动。
(单选)A平时考核B年度考核C聘期考核D绩效考核
22.(B)指所有具备竞聘资格条件的事业单位工作人员,都有着平等的机会、平等的环境、平等的条件。
(单选)A公开B平等C民主D效率
23.(C)是事业单位工作人员在事业单位范围内进行交流的方式,不涉及当事人事业单位工作人员性质的变化,这是事业单位工作人员交流中的转岗与调任的最大的区别。
(单选)A挂职锻炼B调任C转岗D撤职
24.(C)是在岗培训的一种特殊形式,主要针对新岗位的工作内容和要求进行有针对性的培训。
(单选)A岗前培训B在岗培训C转岗培训D专项培训
25.(D)是为完成特定工作任务而专设的岗位聘用的合同。
(单选)A短期合同B中期合同C长期合同D项目合同
26.(D)是终止被处分人与事业单位人事关系的纪律制裁方式,也是最为严厉的制裁方式。
(单选)A警告B记过C记大过D开除
27.(D)由用人单位和职工个人共同缴纳,职工个人缴纳部分,由用人单位代扣代缴。
(单选)A五险均应共同缴纳B生育保险C工伤保险D基本养老保险
28.(处分决定单位)印发处分决定
29.《事业单位工作人员处分暂行规定》第十六条把(B)建设作为事业单位工作人员队伍建设的一项重要任务。
A行业管理B政治纪律C社会主义D群众监督
30.《事业单位工作人员处分暂行规定》中受警告处分的处分期限为(A)单选A6个月B12个月C24个月D18个月
31.《事业单位人事管理条例》自()时间起施行?
A、2014年7月1日
32.《事业单位人事管理条例》自什么时间起开始施行(C)单选?
A2014年2月26日B2014年4月25日C2014年7月1日
33.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期3年以上的,试用期为(D)。
(单选)A一个月B三个月C六个月D十二个月
34.从事业单位的法定含义和管理实践出发,事业单位本质上即国家为履行(A)而依法设立的公共服务组织。
(单选)A公共服务职能B劳动者权益C国家机关职能D宪法
35.对表现突出,有显著成绩和贡献,或者有其他突出事迹的事业单位工作人员个人,给予(C)。
(单选)A处罚B处分C奖励D开除
36.对复核结果不服的,可以自接到复核决定之日起()内,按照规定向原处分决定单位的主管部门或者同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。
B、30日
37.对事业单位工作人员所受奖励的种类确定的说法,不正确的是(D)。
(单选)A根据贡献大小区别对待B做出的贡献越大受到的奖励种类也应越高C对做出重大贡献的,记功D可以同时授予两种以上的奖励
38.对事业单位工作人员所受奖励的种类确定的说法,不正确的是(D)。
A根据贡献大小区别对待B做出的贡献越大受到的奖励种类也应越高C对做出重大贡献的,记功D可以同时授予两种以上的奖励
39.对事业单位工作人员违法违纪行为初步调查后,需要进一步查证的,应当按照干部人事管理权限,经事业单位()批准或者有关部门同意后立案。
B、负责人
40.对事业单位工作人员违法违纪行为初步调查后,需要进一步查证的,应当按照干部人事管理权限,经事业单位(B、负责人)批准或者有关部门同意后立案。
41.对事业单位人员的处分,应按照规定第二十四条的()个程序办理。
D、7
42.对于事业单位工作人员参加非法组织的问题国家采取的是坚决(B)的态度。
A抵触B禁止C回避D同意
43.法律责任从具体承担方式上的分类不包括(A)。
A刑事责任B行为责任C精神责任D财产责任
44.改革开放初期,邓小平就强调党的领导,提出了(A)。
(单选)A党管干部原则B对外开放原则C党的领导D公开选举
45.岗位管理的(B),主要体现在竞聘上岗方面,管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位是开放的,竞聘人员只要符合岗位竞聘条件都可以竞聘上岗。
(单选)A专业性B开放性C动态性D公平性
46.岗位管理的(B),主要体现在竞聘上岗方面,管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位是开放的,竞聘人员只要符合岗位竞聘条件都可以竞聘上岗。
(单选)A专业性B开放性C动态性D公平性
47.岗位管理广义上是指以围绕(A)为核心内容的一整套人事管理过程或流程。
(单选)A岗位B考核C培训D工资
48.岗位管理是相对于(A)而提出的,具有专业性、开放性、动态性的特征。
(单选)A身份管理B人事管理C财产管理D绩效管理
49.岗位类别的结构比例中,不包括下列哪项岗位(A)。
(单选)A领导岗位B管理岗位C专业技术岗位D工勤技能岗位
50.岗位类别和等级是事业单位岗位设置的基础,(A)是实现科学管理的前提保障。
(单选)A科学的分类分级B公平性C专业性D高效性
51.给予事业单位工作人员处分,应当坚持公正、公平和(A、教育与惩处)相结合的原则。
52.工作人员“不能”也无法再履行聘用合同的情形不包括(D)。
A自然死亡B被人民法院宣告死亡C被人民法院宣告失踪D属于约定情形
53.工作人员工作年限已满1年不满10年的,享受带薪年休假(A)天。
(单选)A5B10C15
54.工作人员即时解除聘用合同的情形不包括(A)。
(单选)A在试用期内被证明不能完成岗位职责任务B事业单位出现违规或者不依法办事的情形C未依法为工作人员缴纳社会保险费D未按时足额支付工资
55.工作人员在计算退休费时,工作年限满35年的,计发退休费的比例是(A)单选A90%B85%C80%
56.公开招聘报名的时间为一般不少于(A)。
(单选)A5天B7天C7个工作日D5个工作日
57.公开招聘面试考官人数一般不少于(C)单选A5人B6人C7人D8人
58.公开招聘制度的核心和基本特征是“公开”,不包括下列哪一方面(D)。
(单选)A信息公开B过程公开C结果公开D讨论公开
59.公开招聘制度兼具统一性与多样性特征,下列说法错误的(A)。
(单选)A多样性是指在国家层面上有统一的制度规范,各地区、所有事业单位均应严格遵照执行B统一性,是指在国家层面上有统一的制度规范,各地区、所有事业单位均应严格遵照执行C事业单位既具有公益性的共同本质属性,又有纷繁复杂的类型D这是由事业单位的性质所决定的
60.公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下,有从国家和社会获得(B)的权利。
(单选)A精神帮助B物质帮助C物质帮助和精神帮助D经济帮助
61.公示拟聘人员名单的内容不包括(A)。
A拟聘人员家属基本情况B拟聘人员基本情况C招聘岗位情况D招聘单位名称
62.关于被确定为不合格档次的,说法不正确的是(A)。
(单选)A立即解除聘用合同B向较低等级调整岗位C按照有关规定核减绩效工资D薪级工资不予晋升
63.关于单位给予员工经济补偿的说法中错误的是(ABC)。
(单选)A由单位单方向工作人员支付B工作人员在解除聘用合同时自身没有过错C对员工经济生活具有积极作用D工作人员因自身的过错导致解除合同的也应支付经济补偿
64.关于单位工作人员受到开除处分的的说法,错误的是(D)(单选)A因为违反国家有关处分规定B属于行政处分C事业单位可即时与其解除聘用合同D工作人员必须具有主观上的过错
65.关于记过的说法,错误的是(D)。
(单选)A是一种警戒性的纪律制裁方式B是重于警告的一种处分C适用于处理一些相对较为轻微的违法违纪行为D重于降低岗位等级
66.关于解除处分决定的说法,错误的是(C)。
A可以提前解除B应在一定范围内宣布C口头解除处分决定书D应当由处分决定单位决定
67.关于考核结果的使用,说法不正确的是(A)。
(单选)A一般不会决定晋升B促进社会事业的发展C调动工作人员积极性D能够真正形成优胜劣汰的机制
68.关于聘用合同的生效不正确的说法是(A)。
(单选)A只需要工作人员签字B事业单位与工作人员都应当在聘用合同文本上签字或者盖章C工作人员如委托他人代签聘用合同,必须有书面委托D判断聘用合同是否生效的外在形式就是事业单位和工作人员是否已在聘用合同文本上签字或盖章
69.关于社会公德的说法错误的是(D)。
(单选)A指全体公民在社会交往与公共生活中应当遵循的行为准则B包括社会道德C包括公共生活道德D不包括交往道德
70.关于审查竞聘人员资格条件的说法不符合规定的是()。
(D)A报名方式可采取个人自荐、群众推荐或者组织推荐等方式进行B对符合条件的人员,要在本单位进行公示C对不符合条件的人员要在竞聘开始一周前通知其本人D对竞聘人员的资格审查,不必贯穿竞聘上岗的全过程
71.关于审查竞聘人员资格条件的说法不符合规定的是(D)。
A报名方式可采取个人自荐、群众推荐或者组织推荐等方式进行B对符合条件的人员,要在本单位进行公示C对不符合条件的人员要在竞聘开始一周前通知其本人D对竞聘人员的资格审查,不必贯穿竞聘上岗的全过程
72.关于事业单位的处分种类与行政机关公务员处分种类的说法,错误的是(A)。
A完全相同B部分相同C分类标准不同D实际需求不同
73.关于事业单位的劳动标准,说法错误的是(A)。
(单选)A一定具有强制性B可采取劳动法律、法规规范性文件的表现形式C可采取国家标准规范性文件的表现形式D可采取劳动关系双方签订契约的表现形式
74.关于事业单位工作人员的工资正常增长机制的规定,错误的是(D)。
A应当与国民经济发展相协调B是保障事业单位工作人员薪酬权益的必要措施C事业单位工作人员工资的正常调整主要有四种途径D基本工资标准的调整由本单位自己调整
75.关于事业单位工作人员工时制度的说法,错误的是(D)。
(单选)A为了合理安排工作人员的工作和休息时间B每日工作8小时C每周工作40小时D单位可自由延长工作时间
76.关于事业单位工作人员降低工作岗位等级和公务员出分中降级的说法,错误的是(A)。
(单选)A完全相同B撤职难以适用于事业单位一般工作人员的处分C公务员处分中的“降级”是指级别和工资的双重下降D对事业单位违法违规工作人员的处分不宜直接将降级作为一个处分种类
77.关于事业单位公开招聘工作人员的程序说法错误的是()。
(B)A具有法定的约束力B招聘过程中可以任意取消某一程序C制定公开招聘方案是程序之一D必须进行明确规定招聘程序
78.关于事业单位公开招聘工作人员的程序说法错误的是(B)(单选)A具有法定的约束力B招聘过程中可以任意取消某一程序C制定公开招聘方案是程序之一D必须进行明确规定招聘程序
79.关于事业单位公开招聘工作人员的程序说法错误的是(B)。
(单选)A具有法定的约束力B招聘过程中可以任意取消某一程序C制定公开招聘方案是程序之一D必须进行明确规定招聘程序
80.关于事业单位解除聘用合同的说法,不正确的是(D)。
(单选)A针对年度考核不合格且不同意调整工作岗位的工作人员B工作人员连续两年年度考核不合格C单位提前30日书面通知D只适用于工作人员不能胜任工作的情况
81.关于事业单位人事管理条例的立法目的,说法错误的是(D)。
(单选)A为了规范事业单位的人事管理B保障事业单位工作人员的合法权益C提高工作人员的素质D对于调动工作人员的积极性无益
82.国务院各部门所属事业单位的岗位设置方案报主管部门审核汇总后,报人力资源和社会保障部(D)。
(单选)A核准B备案C审核D以上均是
83.记过处分的处分期间为()。
C、十二个月
84.建设服务形政府的前提条件是(D)A经济增长B树立建设社会主义和谐社会的目标C社会公正公平D树立以人为本、为人民服务的理念
85.奖励的对象有(A)。
(单选)A既包括事业单位工作人员,也包括事业单位集体B包括事业单位工作人员,但不包括事业单位集体C不包括事业单位工作人员,只有事业单位集体D不包括事业单位工作人员,也不包括事业单位集体
86.降低岗位等级或者撤职的处分期间为(A、24个月)。
87.解除处分的决定应当在处分期满后(A、一个月)内作出。
88.警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分,按照(D)由事业单位或者事业单位主管部门决定。
A上级党组决议B经检监察部门决定C本单位党组意见D干部人事管理权限
89.竞聘上岗是综合评价竞聘人员的品德、能力和业绩等素质能力,产生(A)岗位人选的方法。
(单选)A内部B外部C候补D拟聘
90.哪项不是自然血缘关系的亲属(A)。
(单选)A姨表兄弟B祖父母C子女D父母
91.拟聘用人员公示期一般不少于(C)单选A5天B7天C7个工作日D5个工作日
92.年度考核结果为合格以上等次的工作人员,(B)增加一级薪级工资。
单选A2年B每年C3年
93.年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的(C)单选A15%B20%C10%D25%
94.聘用
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