医院班子会专题会议纪要.docx
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医院班子会专题会议纪要
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医院班子会专题会议纪要
医院班子会专题会议纪要
班子会:
专题研究人民医院医教融通
人民医院院长xx报告工作
1、十二五规划,三甲综合医院要求,主任医师
73名,
博士10名指标是硬性规定,缺口20名主任医师,博士7名。
昨年评了8名,引进博士生2名。
明年进入三甲评审期。
2、医院迁建,政府:
资本投入,两个亿无息贷款两年,
政策支持,选址土地,规税减免。
市要点项目,每次都点名
进展迟缓。
曾一度要求每周报告给发改委。
就获得了
土地指标。
希望任职内达成迁建。
3、医教融通:
与医学院各学科密切合作,提高隶属医院教课功能
增强教研交融,实行"工学交替"人材培育方案
踊跃参加空中讲堂建设项目,共建数字校园。
护理每年有20名院前抢救两周实习任务,落实在急诊科,痊愈中心。
要点是:
手术过程直播,病房巡诊(试教室改造),医学院负责供给设计方案,医院配合落实场所,资本设施由总
院,医院解决。
1)开放门诊
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2)打通临床
3)展开交流
4)资共享
5)成立按期联系会议制
6)进一步增强医学院教课管理工作
建议:
1)每个月上报院务会议纪要
2)相关认可感问题
3)争取12%教课编制,原计划100名衰败实。
隶属医院化妆品维E乳膏名誉很好,新医院定位妇女儿
童老人
:
力度比早年大,信息化这块。
:
职工对隶属医院的认可感问题,如杜书记手上的一幢楼
争取,王院在科研上的支持。
对医技人员的查核分派上怎样指引?
在教课上与医学院多交融。
毕业生先挑的体制。
干部的
融通交错。
要升级先保级。
说究竟人材引进。
怎么发挥现有人材的
作用。
余书记:
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报告全面,不太认识。
隶属医院并进,融通不顺利,存
在问题。
搬家与三甲,建议融通做到什么程度做个规划,理念认
同很重要。
学校正人民医院的支持力度短处。
成立制度。
:
1、人材培育与引进并举
如定位妇女小孩老人,此刻就拟订计划每年送几个去台
湾培训,新医院造好就能够用。
引进台湾医学博士能够一举
两得,既解决了三甲医院的指标,也提高了人民医院的美名
度。
由于台湾现有医院人员剩余,省卫生厅把引进台湾医学
人材作为一个很重要的工作推动。
2、空中讲堂,手术过程直播,病房巡诊值得做好。
xx
1、现状与打破有距离,现状已经超出了打破,什么叫
隶属医院?
医教融通,不可以单打一,不可以你骗我我骗你。
2、师资与教课培育问题
1)管理没有归口,机构保障。
2)培育没目标。
3)代教待遇低。
4)教课量比低。
5)教管缺规范。
6)培训缺常态。
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教课识题:
教课资。
临床津贴。
院长:
1、阶段性,什么阶段干什么事。
人财物2011年放进总
院,医院报告不足,我们对医院关怀不够。
没有针对人民医
院出台政策。
1)目标定位。
金职院关系,人民医院自己发展定位,
特点,口口相传。
软硬件投入。
有所为有所不为。
2)班子建设。
有否充足发挥班子集体智慧?
放在医院
仍是个人事务上。
中心。
3)队伍建设。
团队建设,靠做出,不是吹出的。
重中
之重。
人民医院大进大出,不单是钱的问题,是环境问题。
4)迁建问题。
从要点变被选。
成本越越高。
资本,方
式,模式,人材。
5)交融问题。
联系领导多去。
医院院长到学校转转,
你有那么忙吗?
6)责任义务。
该支持就支持。
你的东西是我的东西,
我的东西也是你的,资共享。
书记
主假如认识医院与学院的融通。
人民医院此刻名誉降落,
不是你们没有发展,而是其余发展太快,如广福医院。
2006
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年人民医院变为隶属医院,一路趔趔趄趄,不简单,流于形
式,我说的是真话。
1)医改的环境,人民医院准备能否充足?
2)迁建是机会。
要建立抢抓机会意识。
不破不立,面对新局势做些改变。
不可以限制于医学院,两家利益最大化。
要有改革勇气,需要
改革,需要接受。
作为总院领导要敢于担当。
要建立互相融通的意识。
最基础医学院融通。
多交流。
成立必定制度,如按期交流报告制度,监察管理指导。
理念
上要融通,同行不一样心不可以。
一步步往前走,共同努力。
班
子要齐心,我和院长要担当。
发个纪要。
评论:
书记,校长都很求实,班子成员也很上心,直面
问题,绝不留情。
这样的会议开得有内容,固然开到12点,
感觉值。
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