工作总结存在不足.docx
- 文档编号:8553486
- 上传时间:2023-01-31
- 格式:DOCX
- 页数:9
- 大小:25.23KB
工作总结存在不足.docx
《工作总结存在不足.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《工作总结存在不足.docx(9页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
工作总结存在不足
工作总结存在不足
【工作总结存在不足】
工作中不足责己要厚,责人要薄;克己,责己,正己,才能修身.以下是我在工作方面存在的主要问题
1、工作热情不够,对待工作有时不够及时主动、积极,不能够静下心来学习新的业务知识.
在工作中遇到难题,常常等待领导的指示,说一步走一步,未把工作做实、做深、做细.有时由于工作的重复性,图个省事,照搬照抄,只要按时完成工作就算了事;2,工作不够深入,对本职工作知识把握不深,虽对于日常的工作情况已熟练,但规范上不够细致,多为急用先学,存在时紧时松的现象,造成学习的内容不系统,不全面,不深刻;3、存在自我满足现象.过去在自己的本职工作中做出了一些成绩,就自我感觉不错了,对自身要求降低了.特别是没有很好地为领导出谋划策,有很多的工作都是想做又不敢做,畏畏缩缩,缺乏果断和胆量.很多情况下,没有针对实际情况,主动地去寻出路,想办法,解难题,因此,工作上起色不大;4、对自身要求放松.在日常工作中,特别是没有较急、较重的任务的时候,对自己没有严格要求,有时出现上班迟到、工作时间聊天等的现象,有时没有严格执行请销假制度;在今后的工作中我要转变观念,积极开拓进取,提高工作水平.要不断加强学习,加强锻炼,努力提高自己处理实际问题的能力;要讲究方法,注重实际,加强自己工作能力和修养.克服保守思想争当一名好的业务骨干,争做同事的好榜样,继续保持旺盛的工作斗志,以强烈的事业心和责任感把上级领导的需要同工作实际紧密结合起来.c
【工作总结存在不足】
计划部现阶段工作总结及存在的问题分析2013年计划部围绕着年度各项指标,秉承“以项目运营为中心”,通过总结不断提高计划的精准性,配合生产、服务生产,满足现场,提高客户满意度,现对目前计划部的各项工作围绕着上述核心工作职责对计划部目前所做的工作进行梳理总结.
一、人员分工:
专业的人员,做专业的事情,采取分工协助;计划部门核心主要工作职责有如下几个方面:
生产计划统筹(包括纯制作项目的运作)材料计算与控制、、内部模拟市场、外协管理、发货及成品仓库管理;年初我们总结了以往的工作经验将计划部的核心工作分解细化为四大块:
第一块:
材料的控制及内部模拟市场;第二块:
生产计划及与项目部对接协调,第三块:
成品仓库管理及配套发货;第四块:
外协管理;并对内部人员根据计划部核心工作进行重新的规划及组合.
即根据现有人员对计划部人员按照任务分为4个工作小组,即
材料、1、商务组;生产计划及与项目部对接协调组、2、3、仓库组;4、外协管理组.
(详见附件一:
计划部内部分工的报告)人员分工以后又根据内部分工后的工作职责,拟定并完善了《计划部关键岗位关键绩效指标考核办法》(详见附件二)每月对各工作组的关键绩效指标进行重点考核.
该项工作的开展的成效:
通过人员重新是梳理和分工以后,使得计划部门内部分工明确.
且各自都有相应的工作重点.
协作起来效率更高;1/9c尤其是在材料的计算及控制方面,通过今年的试行,改变了以往由制作项目经理分散式计算材料的弊端,由专人负责材料的计算使得材料计算的正确性大大提高,13年未出现因材料计算失误而导致的材料多余现象.
且制作项目经理腾出了更多的时间去跟踪生产计划及与现场对接服务.
问题及不足:
1、分组后部分任务组人员不足,导致相应的工作不能真正有效开展.如材料组,至今人员仍未到位.原材料计算及计划,是配套生产的重要基础,也是控制工厂成本的重要途径,故做好原材料计算及计划意义重大.
目前材料组负责材料计划与材料计算仅仅一个人,从年初计划招聘一人至今未找到合适人选.导致材料计算与材料计划做不细,且材料组的正常工作如材料跟踪考核及套料无法真正做起来.希望公司领导重视,协助配置此人.
二、计划管理方面
每月的月度计划、月中调整计划及旬计划不但坚持不懈的做下去,并还要进一步做细,做精.
1、月度计划:
为确保月度计划准确,不但要满足现场安装,还要与工厂的实际产能平衡.目前做法是:
每月的23日前,计划部会发函到各项目部,要求各项目部按照现场实际工期提供下个月的要货计划.计划部收集并汇总各个项目的要货计划后,开始整理汇总,然后根据三水工厂实际产能情况分析出下月计划可2/9c实施性,并对计划进行平衡,给出平衡分析意见,并反馈给公司领导及各项目部.
在每月25日组织各项目经理召开下个月的工厂-项目计划对接会.
对接会上计划部与各项目部针对下个月的进行最终的确认,最终排产下月的各项目的生产计划,及产能平衡分析.详见附件3:
月度生产计划;及附件4、产能平衡分析及未来3个月滚动计划)2、月度计划排出来后组织生产部进行交底分解.将月度计划分解到各车间,使得各车间都有明确的月度生产计划量.
(详见附件5
月度生产任务分解)3、旬计划;旬计划是对月度计划的详细分解和具体实施.即将一个月份分上、中、下三旬.每旬10天,每月5日、15日、25日由计划部组织编制未来10天的详细加工计划即旬构件加工计划(详见附件6
旬构件加工计划;附件7
旬材料进场计划),旬计划编制好后下达给生产部各车间,各车间必须严格按照计划部的旬计划组织各工序排产.每旬旬计划都是经过计划部与各车间对接并达成一致并公布的.旬计划的执行是要严格考核的.为了确保计划的执行,计划部专门制定了《构件加工进度考核管理办法》(详见附件8),对于未按照计划完成的车间进行考核(详见附件9:
x月度对生产部进度考核数据).
4、在做好上述月计划、旬计划的同时,计划部还积极引导、要求生产车间排计划,并注重计划的执行与过程跟踪.改变以往旬计划对接的模式.计划部每旬根据现场要货要求,提前一天排出3/9c未来10天的加工计划后生产部.生产部将任务分解到各车间,并组织由各车间内部排产,看是否能够满足计划部给出的时间要求.
当车间在经过认真排产分析后发现不能满足计划要求的,首先向生产部提出,由生产部先行分析并解决.最终经过生产部内部排产后,最终仍然不能满足计划时间要求的,在第二天与计划部的计划对接会上提出,并最终达成一致.
最终计划部与生产部对计划达成一致,生产部与车间对计划达成一致,那么下一步就是车间要做的事情,即计划的进一步细分.车间主任拿到对接后的10天的加工计划,必须在当天排出班组的日加工计划,包括详细的工序的日加工计划.
(详见附件10:
车间工序日计划).计划经过层层细分后,各个车间、班组,都有了明确的目标和计划,那么最关键的就是要加强计划的执行跟踪及对执行结果的考核.只有车间内部重视并参与计划排产,才能使得各个作业班组的目标更明确,计划目标清晰,才能使得计划真正能够指导生产,才能真正有助产能的提升!
三、准时配套方面
为了确保构件的准时配套加工;计划部目前主要使用了以下几个管理工具
1、轻钢工程作业指导书.由于轻钢工程短平快的特点,制作项目经理在做轻钢工程的计划时,容易漏项,导致构件不配套、不及时,4/9c造成现场的投诉.从2012年公司转型做轻钢以来,也近1年多时间,在过去一年里我们在摸索中前进.遇到了很多问题.总结这些问题,并梳理出做轻钢工程的标准流程,将这些流程整理出来并进行详细作业指导,(详见附件11:
轻钢工程作业指导书)目前已对轻钢作业流程进行培训,要求制作项目经理在制作工程中,按照作业指导进行一步步的开展工作.
2、工程计划信息详细跟踪表.工程信息跟踪表是三水制造公司计划管理的重要工具表格之一.
该表经过多年计划跟踪经验探索总计不断外完善得出.该表分为2部分内容,其一是工程信息跟踪反馈表,其内容主要是工程量详细信息、材料信息、图纸信息、完成量信息、及现场要货计划、工厂详细加工计划.工程信息跟踪反馈表能够将一个单项工程的几乎所有相关相信涵盖其中,是计划人员跟踪工程信息的有效工具.
工厂月度计划及季度加工计划也是源于此表信息.其二:
构件详细跟踪反馈表.该表是前一个信息跟踪反馈表的细化.即构件跟踪反馈表,详细到单项工程的构件跟踪.构件从下料到入库再到发货进行全程跟踪!
3、制定并完善了详细的《构件进度跟踪考核办法》,该管理办法主要是为确保计划的严肃性和执行力而制定.
对于未按照计划完成是班组及车间进行考核和记录,月底直接与车间主任绩效工资里兑现.
四、与现场对接沟通服务方面:
5/9c继续保持、提炼、固化“以项目运营为中心”的指导思想,提倡建立工厂与项目部的互相理解、互相支持、互相协调、互相配合的,“四个相互”的新“和谐”关系.
具体如下
1、工厂制作项目经理接到项目现场电话或函件,第一时间必须给予明确回复和沟通达成一致并及时处理落实;2、每月由计划部组织牵头,组织各在制工程项目经理与工厂计划部最少召开一次项目对接会,项目对接会上,面对面的提出问题,并形成会议纪要,由运营协调部跟踪考核落实情况.
3、计划部把“客户满意度”工作要求列入各工程制作项目经理的月度考核,并加大该项的考核权重,并在计划部团队内灌输为现场服务的意识,不断深化、发扬该意识,使之成为计划部日常工作的一种习惯和素养.
(详见附件13:
2013年客户满意度调查)4、计划部定期组织工厂计划及生产相关人员亲临项目现场了解工程进展并解决项目上所遇见的相关困难与问题.从而提高工厂的服务质量,达到客户的满意.
五:
信息沟通与反馈计划部是工厂的对外的窗口,更是工厂与项目部及各相关部门的信息中心;每天都有大量的信息产生并传达到各个部门.信息的管理及处理在计划部日常的工作中也占了很重要的地位.
为了确保各项信息6/9c的有效及时传达、对项目部、工厂等各个部门反馈的问题能及时、有效的解决做到,小问题不积压、大问题不过夜.计划部在日常管理,坚持实施“四会一单”制度.细化部门内部及部门间的沟通;四会即
①每月月初(10日前)组织计划部内部召开月度工作总结计划会.对上月各项工作进行总结,并理清本月工作思路,明确本月各项工作目标.
并将重点完成工作列入月度考核中,保证重点工作的有效执行.
②每周举行一次周计划总结会,按照月度工作目标,将月度工作指标及任务细分到每周,再将具体工作任务明确到个人(以表单格式记录,月底根据完成情况进行考核)另外,利用该会分享总结并推广优秀员工的工作方法.
(详见附件14:
计划部部门周例会纪要)③每天早上利用上班前10分钟时间晨会,根据周计划的内容安排一下当天工作,保证周计划的执行与实施.
③每天下午5点半组织当天工作检讨会,对当天工作所遇到的问题进行反馈,并对第二天需要发货的车辆进行安排.
(详见附件15
日工作检讨记录表)一单即工作联系单.在工作工程中遇到的问题,及需要协调的事宜需及时的以工作联系单的形式发到各相关部门,并跟踪所协调事宜的完成情况.
(详见附件16:
工作联系单)六、目前工作中仍然存在的问题.7/9c问题一:
计划执行力不高.
原因分析:
1、排生产计划时未与材料计划和图纸计划有效结合.
综合考虑,材料、图纸跟踪不到位、或者不能按照计划到位,造成有图纸没材料或者有材料无图纸导致计划落空.
1、车间太过依赖计划部的排产计划,车间缺乏排计划的意识.有的车间主任甚至搞不清自己手里的任务量,车间阶段目标不明确,做到哪算哪,也没有主动的去分析实施过程中的出现的问题及瓶颈.导致计划往往是无法有效执行!
2、对计划的考核力度仍然不够,尤其是生产部对各车间的计划执行的考核未能有效开展,光靠计划部考核车间及班主的的力度是达不到的.
改善措施:
1、要求各制作项目经理计划排产时,结合图纸到位情况及材料进场情况进行合理排产,排产之后深入跟踪落实图纸及材料.
2、协调引导生产部各车间深入分析各车间各项资源并结合计划部的旬计划排真实的排产并反馈.
3、计划部、生产部均需重新梳理考核流程,细化考核规则,计划部对生产部进行计划考核,生产部要对各制作车间进行计划执行的考核.
问题二
材料计划不精确,出现缺料和少料的现象依然存在,影响生产.8/9c原因分析:
1、材料组虽然在年前已经成立,但因缺少一名专业的材料计算员,至今该组的工作尚未真正有效开展.目前负责材料计算、材料计划仅一人,还做不到对材料计算、计划、考核的预期要求,有时工程多时还不能及时计算并合理申报材料.
3、材料计划(旬计划)不全面、细致.改善措施:
1、材料组急需增加一名专职材料员,专门负责材料的计算、申报及对接工作.
2、制定材料计算标准、申报流程及对接流程,规范材料的计算、申购、计划及跟踪对接.9/9c
【工作总结存在不足】
今年我大队共开展了“农民工工资支付情况专项检查”“清、理整顿人力资源市场秩序”“2010年度全区用工企业实行书面、审查”“全区企业社会保险稽查工作”“最低工资规定执行情况、、专项检查”“诚信企业培育”“2011年度劳动保障监察调研工、、作”“2011年企业薪酬调查工作”等一系列劳动保障执法检、查工作.
在日常工作中我大队尤其注重切实维护青少年的合法权益,把这一工作作为监察大队的亮点和重点工作来抓.我们区劳动保障监察大队成立至今,时刻注意从本职工作入手,本着“关心青少年、保护青少年”的原则,深入贯彻落实《中华人民共和国未成年人保护法》《劳动法》《劳动保障监察条例》和《禁止使、、用童工规定》等法律法规,积极做好青少年维权工作,全面优化青少年健康成长的外部环境,努力健全青少年维权工作的内部机c制,发挥劳动保障监察职能优势,为维护青少年合法权益作出一定的成绩.
一、积极建立健全青少年维权机制为了确保青少年维权渠道畅通,更好地发挥作用,我们区劳动保障监察大队不断加强对此项工作的组织领导,要求各镇(街道)劳动保障监察中队对辖区内用人单位进行政策宣传,充分发挥基层网格的作用,将用人单位基本信息采集到监察数据信息库,使我大队能掌握各种类型企业用工的情况.通过新闻媒体和政府网站向社会广泛公布投诉举报电话号码,为广大青少年提供法律咨询服务,构建起高效、全面的青少年维权服务网络.
二、加大工作力度,切实维护青少年合法权益为切实维护劳动者和用人单位双方的合法权益,特别是维护青少年的合法权益,我大队多次组织开展了以打击非法使用童工行为的专项检查,对非法从事职介活动的中介机构进行了集中清理整顿,对介绍未满16周岁和未成年人就业的行为给予严厉打击,有力地打击和震慑了非法使用童工和安排未成年工从事违反劳动工种规定等违法行为.2009年至今,受理查处非法招用童工案件*余件,依法清退童工*余人.有效地维护了青少年的合法权益.
三、深入开展宣传活动,营造和谐氛围专项检查和日常巡查中,我区劳动监察大队采取“边监察、边宣传”的方式,使《中华人民共和国未成年人保护法》和《禁止使用童工规定》深入人心,我们加大宣传力度,通过报刊、杂志、广播、电视台等新闻媒体以及散发宣传单、深入用工单位张c贴宣传画等多种形式,大张旗鼓地向广大劳动者和用工单位宣传劳动保障法律法规,使各项保护青少年法律法规得到广泛普及,切实增强了用人单位和广大家长的法制观念,提高了青少年自我保护、依法维权意识,营建出全社会关注打击侵害青少年权益行为、关心和保护少年儿童身心健康发展的良好社会氛围.
四、发挥基层平台作用,确保不留死角我大队充分调动和发挥基层劳动保障平台兼职劳动保障监察员工作积极性,对各镇(街道)内的用人单位进行认真调查,建档立卡,实施动态管理,并对广大未满16周岁的未成年人的父母或监护人开展宣传教育,使他们了解其应履行的保障未成年人合法权益的义务,促使打击非法使用童工行为工作落到实处.
五、大力培育诚信企业,大力提倡企业诚信,促进企业自律行为完善劳动保障培育机制,使企业树典型、立标榜,使企业学有榜样,学有标杆.劳动保障诚信工作是推动企业守法经营、诚实守信,减少用人单位在劳动保障方面的违法行为,保障职工合法权益,创建和谐劳动关系的需求.我大队把青少年保护作为诚信制度内容展开的一个主要内容,在劳动用工、工资支付、社会保险等几大综合指标中都明确了对青少年的特殊指标要求.
具体主要从以下几个方面做好工作:
一是劳动用工规范,依法保护未成年工合法权益,不使用童工;二是按时足额支付劳动者工资,执行国家规定的休息休假制度,不强迫职工超时加班,不得安排未成年工进行加班;三是用人单位招用劳动者必须签订劳动合同,并认真履行劳动合同.四是按规定缴纳社会保险.c随着我区劳动保障监察工作的不断深入,辖区内企业都较好的执行了最低工资标准规定,在劳动合同的订立方面有了新的进展,解决拖欠工资、维护农民工合法权益方面也有新的起色,劳动保障监察工作取得了阶段性的效果.但是,我区劳动保障监察工作也存在着一些不足之处
1、对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况监督检查还不到位.随着我区部分国有企业“改制”“重组”、,经营管理形式发生了很大的变化,建筑施工企业的进入和私营企业的蓬勃发展,使得劳动用工大幅度的增加,由于职工法律知识欠缺,经营管理者制定用人单位各项规章制度时并没有按照《江苏省民主管理条例》的相关规定执行,往往体现的是经营者个人的意志,维护的也是经营者的利益,职工出于要继续在单位工作的顾虑,往往是敢怒而不敢言,导致个别用人单位的规章制度存在一些违规条款.
2、劳动保障政策法规的宣传工作还有待于进一步加强.目前,我区仍有一部分企业存在着企业经营者不重视劳动保障监察工作,只注重抓生产和促效益.极个别企业领导不负责任,对国家颁布的劳动保障法律法规和政策不闻不问.
特别是个别私营企业的小老板和个体工商户业主对劳动保障监察工作抵触情绪非常大,存在短期行为,为了追求利润的最大化,不愿为职工缴纳社会保险,有的不依法签订劳动合同,致使侵害劳动者合法权益的违法行为时有发生.从这一点来看,我区劳动保障法律法规的政策宣传工作还有待于进一步的深入,明年我们将依托社区劳动保障监察员平台加大对辖区内小、微型企业主的政策法规宣传,c努力实现“无缝覆盖”.
3、社区劳动保障服务平台的信息采集要提高正确性.社区劳动保障监察协理员到企业调查收集劳动用工、工资支付等信息时,经常会遇到一些阻力,比如,部分企业认为不能给其带来好处还增加了工作量,不愿予以配合,有些企业担心信息泄露,给企业生产经营带来麻烦,会启动自我保护模式,提供不真实信息,虚报、瞒报或漏报来敷衍了事.
现在我区大部分企业的人员录用、退工较为频繁,用工信息的变化较大,以致协理员采集的信息要做到同步准确较为困难.
面临新的形势和任务,我们将以“加强领导、重视宣传、扎实推进、发挥优势、扩大影响”的工作方针,着力解决劳动保障监察工作中的新情况新问题.
为切实维护企业主和职工的合法权益,努力创造和谐的就业环境,构建和谐劳动关系而更努力工作.c
【工作总结存在不足】
2011年第一季度工作总结及存在问题第一季度,钳焊一班始终坚持“安全第一、预防为主”的方针,并且认真贯彻和落实张总“恪尽职守,永不懈怠”讲话精神.在搞好生产力布局调整的同时,抓好班组安全管理,质量管理及现场作业控制,切实做到了班组安全生产有序可控.同时不断强化了班组安全基础工作,结合生产现场开展“安全劳动生产月竞赛”活动,全面加强了班组安全生产和管理.
在工作中,严抓纪律、严抓安全、严抓质量“以产品质量保安全”,以“情”以“理”影响和规范班组员工.
一:
始终抓好安全这件头等大事.
因为是钳焊班组,在班组人员中有钳工,焊工,同时在作业的过程中,还要频繁的接触到现场起吊指挥,气割,电焊作业等,涉及的范围广,流程较多,这就给我们的安全生产提出了更高的要求,班组始终做好的是班组安全预防工作,首先是让员工在思想上能真正的重视起来,树立安全第一,预防为主,以人为本是意识,每周组织全班人员认真学习公司机分厂下发的各期安全简报,领悟文件精神,同时让全班人员书面记录安全操作规程和各项规章规制,其次全员必须正确规范穿戴好劳保用品,特种作业持证上岗,针对每天的工作任务,制定好相应的安全预防措施,最后是在现场作业的过程中,严格对现场安全检查,加大自查互查力度,确保现场与隐患操作,做好安全防范.
所以在过去的第一季度中,班组安全生产方面无一类事故的发生!
二:
团结拼搏,争创一流,保质保量完成备件生产任务.
班组长接到任务,雷厉风行,能够合理分配任务,使各位员工都c能“八仙过海,各显神通”.对于突如其来的急件,都能够放弃休息的时间,加班加点,保质保量的完成作业.关键时刻,班组长能起到带头作用.期间主要对以下进行了作业
1.喷煤作业区篦网的制作(20件)2.各分厂管道法兰备件的生产3.德龙粉体有限公司门口大型广告牌的制作及安装4.生产单位各种结构件制作以及安装三、加强岗位练兵,促进人员素质提高班组战斗力的高低,直接体现在人员素质的高低,为了提高班组的整体素质,我们注重抓班组管理,并通过配合车间的管理工作,主要从三个方面抓好这项工作
1.是加强对岗位练兵,充分利用班组无工作时间及班上的工作休息时间,通过老师傅的传、帮、带及班组长和岗位人员互相探讨交流的互动式方式,逐步提高岗位人员的实际操作技术和理论业务水平,从而达到了班组人员素质共同提高的目的.通过学习、考核,班组上能达到标准化作业的员工已达到了100%,真正实现了车间系统操作的目标.
2.是,大力开展“百日竞赛”活动,充分利用车间的活动本,各岗位人员自己出题、答题,班组长进行补充,讲解这一方式,收到了良好的效果,而且因所出问题一般均为生产过程中实际出现的一些情况和工艺卡片等,因而为职工之间的经验交流创造了良好的条件.
3.是,班组长采取以行动代替语言的管理模式,对于脏活、重活,c班长和副班长都带头干,给班组人员起了一个好头,从而推动班组人员的劳动积极性,从而更好的完成各项工作;同时,在纪律管理方面,班组长敢抓敢管,对于有违章违纪的行为严历制止,绝不手软,从而使班组的劳动纪律方面一向做的很好,几年来都未出现过有职工违章违纪的现象,真正成为一支训练有素的基层队伍.
四、工作中的不足1.管理力度不足,在工作中过余人性化管理.
2.班组新人员学习进度不够理想.
3.非正常情况处理的不够灵活,还需要在以后的工作中不断积累经验.
五、采取措施
1.加强班组制度垂直执行力度,充分发挥班组五大员及骨干作用,各司其职,各尽所能,落实责任制.
2.加强培训工作,针对不同的人,采用不同的培训方式.班组培训尽量多角度、多方式.让学习变得充满生趣.
3.加强自我学习能力,培养自我管理能力,认真揣摩组长观摩会议精神.钳焊一班冯甲平2011.01.20c
【工作总结存在不足】
项目规划工作存在不足之处1.公司对职业健康管理重视度不足,无专门机构和人员对此进行管理.
2.去市里办事,路途较远,经常无专车,办事效率不高.
3.规划前瞻性不够,事情不能做到有备无患.
4.规划工作经验不足,工作没有调理性.
5.部门之间协调不好,急需别的部门配合时,未能及时提供相关资料.
6.与政府单位之间工作联系经验不足.遇到问题时,办事比较棘手.
7.和项目咨询单位之间业务未严格按照合同执行.
8.在线监测系统没有和市环保局达成统一管理协定,车间对其管理不够重视.
9.资料整理较为混乱.
10.各单项验收后,缺少总结.
11.规划工作计划完成程度不足.2012年11月27日c荐荐荐荐荐
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 工作总结 存在 不足