安徽省公务员年度考核登记表.docx
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安徽省公务员年度考核登记表
附件一:
德、能、勤、绩、廉的内涵及在测评中的所占分值
德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现,占20分。
能,是指履行职责的业务素质和能力,占25分。
勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现,占10分。
绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益,占35分。
廉,是指廉洁自律等方面的表现,占10分。
附件二:
安徽省公务员年度考核登记表
(年度)
姓名
性别
出生年月
政治
面貌
任现职
时间
单位
及职务
从事或
分管工作
个
人
总
结
个
人
总
结
签名:
年月日
主管领导
评语和考
核等次
建议
签名:
年月日
机关负责
人或考核
委员会
意见
签名:
年月日
本人意见
签名:
年月日
未确定等
次或不参
加考核情
况说明
盖章或签名:
年月日
年度考核登记表
(200年度)
单位:
姓名
性别
出生年月
政治
面貌
文化
程度
现任职务
本人述职报告(总结)
主评
管鉴
领意
导见
考审
核核
机意
构见
行确
政定
首等
长次
被意
考
核
人见
复意
核见
申结
诉
审
理果
安徽省人事厅监制
附件三:
机关公务员、事业单位职员、专业技术人员
及工人年度考核各等次的基本标准
一、公务员年度考核各等次的基本标准
1、优秀:
思想政治素质高;精通业务,工作能力强;工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好;工作实绩突出;清正廉洁。
2、称职:
思想政治素质较高;熟悉业务,工作能力较强;工作责任心较强,工作积极,工作作风较好;能够完成本职工作;廉洁自律。
3、基本称职:
公务员具有下列情形之一的,应确定为基本称职等次。
(1)思想政治素质一般;
(2)履行职责的工作能力较弱;
(3)工作责任心一般,或工作作风方面存在明显不足;
(4)能基本完成本职工作,完成工作的数量不足、质量和效率不高,或在工作中有较大失误;
(5)能基本做到廉洁自律,或在某些方面存在不足。
4、不称职:
公务员具有下列情形之一的,应确定为不称职等次。
(1)思想政治素质较差;
(2)业务素质和工作能力不能适应工作要求;
(3)工作责任心或工作作风差;
(4)不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响;
(5)存在不廉洁问题,且情形较为严重。
二、事业单位职员年度考核各等次的基本标准
1、优秀:
正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度,廉洁奉公,精通业务,工作勤奋,有改革创新精神,成绩突出。
2、合格:
正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度,廉洁自律,熟悉业务,工作积极,能够完成工作任务。
3、不合格:
政治、业务素质较低,组织纪律较差,难以适应工作要求,或工作责任心不强,履行岗位职责差、不能完成工作任务,在工作中造成严重失误或责任事故。
三、事业单位专业技术人员年度考核各等次的基本标准
1、优秀:
拥护党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度和职业道德,工作责任心强、勤奋敬业,专业技术能力强或提高快,工作有创新,在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。
2、合格:
拥护党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德,工作负责,业务熟练,专业技术能力较强或提高较快,能够履行岗位职责、完成工作任务,无责任事故。
3、不合格:
政治、业务素质较低,组织纪律较差,难以适应工作要求,或工作责任心不强,履行岗位职责差、不能完成工作任务,在工作中造成严重失误或责任事故。
四、工人年度考核各等次的基本标准
1、优秀:
政治思想表现好,模范遵守法律、纪律和各项规章制度,精通业务,工作勤奋,责任心强,确保劳动安全,工作成绩突出。
2、合格:
政治思想表现好,自觉遵守法律、纪律和各项规章制度,熟悉业务,工作积极,无责任事故,注重劳动安全,能够履行岗位职责、完成工作任务。
3、不合格:
组织纪律较差,难以适应工作要求,履行岗位职责差,不能完成工作任务;或工作责任心不强,在工作中造成严重失误;或忽视劳动安全、违反工作和操作规程,发生严重事故。
附件四:
省委教育工委省教育厅机关处室2007年度考核量化测评表
项目
姓
名
德、能、勤、绩、廉综合量化测评得分
总体
定性
等次
评价
对测评人的书面意见与希望
说明:
1、在被测评人“德、能、勤、绩、廉综合量化测评得分”栏,直接填写分值;在“总体定性评价等次”栏,均要从A、B、C、D中选择一个等次填写字母。
多填或缺填对该人的测评无效;
2、总体定性评价等次,填写A、B、C、D。
其中A为“优秀”等次,分值为100—80分;B为“称职”等次,分值为79—60分;C为“基本称职”等次,分值为59—45分;D为“不称职”等次,分值为44分及以下;
3、对测评人的书面意见或希望,汇总后将通过适当方式告知本人。
附件五:
省教育厅直属事业单位2007年度考核量化测评表
项目
姓
名
德、能、勤、绩、廉综合量化测评得分
总体
定性
等次
评价
对测评人的书面意见与希望
说明:
1、在被测评人“德、能、勤、绩、廉综合量化测评得分”栏,直接填写分值;在“总体定性评价等次”栏,均要从A、B、C中选择一个等次填写字母。
多填或缺填对该人的测评无效;
2、总体定性评价等次,填写A、B、C。
其中A为“优秀”等次,分值为100—80分;B为“合格”等次,分值为79—60分;C为“不合格”等次,分值为59分及以下;
3、对测评人的书面意见或希望,汇总后将通过适当方式告知本人。
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- 关 键 词:
- 安徽省 公务员 年度 考核 登记表