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领导讲话稿之后勤校长讲话稿
后勤校长讲话稿
【篇一:
张立峰副校长在后勤工作会议上的讲话】
增强服务意识,提高服务质量,打造服务品牌
中山市丽景学校张立峰副校长在总务后勤工作会议上的讲话
各位同志:
今天,总务处组织全体服务人员在此召开会议,我觉得很有必要,也很有意义。
开学以来,总务各部门克服各种困难,主动积极地开展各项工作。
总之,在全体工作人员的共同努力下,我们顺利地完成了各项工作,确保了教育教学工作的顺利进行。
借此机会,我谨代表学校校长室对各位所付出的辛勤劳动表示衷心的感谢!
事实上,长期以来,总务各部门在增强服务意识,提升服务水平,改进师生生活条件等方面做了许多具体、琐碎的工作,为学校的发展做出了自己的贡献。
随着社会声誉的不断提高,社会影响力的进一步加大,我校接待服务工作、校园安全卫生工作都上了新的水平。
从整治周边环境,到校园绿化、美化、亮化,许多同志本着主人翁的精神,主动出击,积极应对。
随着办学规模的不断扩大,为适应教学现代化要求的需要,办公用品、教学设备的供应和更新,量大、面广、任务重,许多同志都能不怕繁琐,做好一人一事的工作,确保随叫随到,力争在最短的时间内做好各项工作。
可以说,学校这几年迅猛的发展成绩的取得,离不开我们总务处全体人员的努力!
我校良好的社会声誉,给我们的工作带来了巨大的压力,也对我们的工作提出了更高的要求。
学校要创市一级学校,后勤服务也要能与时俱进,顺应学校发展的要求。
另外,相当一部分外地学生慕名而来,在我校读书教育的同时,也在接受我们的服务。
我们的工作能不能得到学生、家长的认可,某种意义上会影响学校的声誉。
无论是从学校的可持续发展出发,还是从群体和个人的利益出发,都需要我们进一步弘扬丽景人精神,立足本职岗位,献计献策,群策群力把后勤服务工作做得更好。
为了共同把今后的工作做得更好,在此我对大家提几下几个方面的意见和
建议:
1、要进一步端正态度,增强服务意识。
学校总务部门存在的价值就是服务。
我们要树立起服务教育教学、服务师生的意识,把为师生做好服务当作自己的应尽义务,踏踏实实做好本职工作。
把师生利益、家长利益放在首位,把他们的要求作为我们开展工作的出发点和归宿。
我们要以学校需要为己任,自尊、自爱、自重、自强,不能认为自己地位低而看轻自己。
但是工作中,我们还有部分同志态度不够端正,服务意识不强。
安排工作时,推诿扯皮,敷衍了事;对待任务,挑肥拣瘦,推卸责任。
工作过程中,不知满足,讨价还价讲报酬、讲条件。
工作热情不高,主动性不强,少有创造性,工作效率不高。
要改变这种状况,就要有正确的态度,增强服务意识。
首先,要热爱自己的本职工作。
只有爱自己工作的人,才会工作主动,才会热心地服务。
其次,我们要善于换位思考。
工作中,多站在服务的对象方面想一想,了解他们的需要,才便于我们把工作做好。
第三,我们要增强主人公意识。
作为一名丽景人,无论在哪一个岗位上工作,都代表丽景的形象,我们的工作态度怎样,我们的服务怎样,关系到学校形象,也关系到个人的形象。
我们要增强主人翁意识,主动积极地把工作做好。
2、要进一步钻研业务,提高服务水平。
不同的岗位有不同的专业技能,有不同的要求。
我们要不满足于现状,从让师生满意、让客人满意的角度出发,牢固树立质量就是生命的理念,善于思考,不断总结,挖掘潜力,精益求精,工作上档次,上水平,服务质量争一流。
所有财务工作人员都要掌握必要的工作技能,认真履行会计职责,执行财务纪律,保证财务工作规范有序;食堂工作人员要在提高烹饪水平上下功夫,注意营养搭配,菜的花色品种的变化,把饭菜做得更可口;文印中心要随时满足教育教学的需要,节约成本,如纸张的规格达标、二次使用等。
水工、电工要经常巡视校园,及时发现故障,及时排除,减少不必要的损失。
花工要动手动脑
为学校的绿化、美化尽力尽责。
3、进一步加强修养,改善服务态度。
学校是育人的地方,是反映社会主流文化的地方,是文明的象征。
我们总务部门工作人员要与此相适应,工作中要与人为善,态度和蔼可亲,要顾全大局,接受学校安排,工作第一。
有意见逐级反映,不闹情绪。
同事之间要相互尊重,相互谦让,团结协作,互相帮助。
分工不分家,出现矛盾,协商解决。
待教师要热情,服务要周到。
主动服务,体谅教师的辛苦,处处方便老师,要明白没有学校的教育教学还需要总务人员干什么的道理。
对待学生要视如己出,视如弟妹。
学生是我们服务的主要对象,是祖国的未来,也是我们的上帝。
要处处想着他们,关心他们,让他们享受到家的温暖、舒适,让家长放心。
总务各部门要切实开展服务评比活动,并与考核挂钩。
4、要进一步狠抓安全生产,严防责任事故发生。
学校安全事故每每见诸报端,应该引起我们的重视。
我们要层层落实安全责任,继续做好防水、防盗、防火及饮食安全卫生工作。
总务处各负责同志要积极配合学校加强校园责任区域巡视,加强校舍、消防设施的检查,发现安全隐患,及时维修排除。
抓好食堂卫生工作,确保食品安全。
我们要认真贯彻落实上级各部门有关安全规定,整治食堂、小商店的安全卫生。
坚决把好进货关,副食品、蔬菜要保证新鲜可靠;把好保管关,防止出仓变质或污染食品。
下大力气整治好食堂就餐环境卫生,保持全天整洁。
食堂工作人员要认真履行工作规范,健康上岗,卫生上岗,做到衣帽齐全,佩戴好工号,随时接受监督。
注意操作安全,防火,防盗,防滑,要注意用电安全,尤其是电工责任重大,要时刻绷紧安全生产这根弦。
各重点部门也要增强防范意识,及时关锁门窗,防止人为破坏,发生意外。
各位员工,在本学期工作将结束了,在新的学期里,我们所有总务工作人员在工作中要讲奉献,比成绩,学知识,提技能,树立良好的岗位形象,形成优良的工作作风,面对新形势、新任务、新困难,同心同德,团结奋进,增强
服务意识,拓宽服务渠道,提高服务质量,打造与名校相适应的服务品牌,以更优异的成绩推动丽景学校教育事业和总务工作再上新台阶!
【篇二:
校长演讲稿实施精细化管理学校后勤管理】
实施精细化管理学校后勤管理
各位领导,同志们:
大家好!
我叫,现任校长,党支部书记。
今天我在这里发言,内心很惶恐,很忐忑,在座的有学富五车、博古通今的教育管理专家,有德高望重、经验丰富,具有强大人格魅力的教育前辈,也有朝气蓬勃、锐意进取,敢为天下先的后起之秀,我真有点战战兢兢、不知所措。
作为一名普通的农村中学校长,论成绩,我不是对手,谈方法,我不敢接招,论资历,更无从谈起,但受局领导委派来和大家交流思想、交流方法、共同学习、共同提高,我也只是勉为其难,知无不言、言无不尽,望大家批评指正。
我从2007年到任校长,已干了七年,七年中有成绩也有失误,又高兴也有烦恼,有激情澎湃也有意志消沉,领导不满意要受批评,老师不满意要受抱怨,家长不满意直接骂娘,再加上千奇百怪、繁杂无序的周边关系、社会影响、历史问题,可预料的、不可预料的、有能力解决的、没有能力解决的,你都要小着架子,陪着笑脸、恭恭敬敬说好话,耐心细致做解释,真可谓两眼一睁,忙到熄灯。
其中坎坎坷坷、起起落落、喜怒哀乐、苦辣酸甜,我想在座的各位都深有同感,好在有上级各位领导的亲切关怀,有全校老师的大力支持,让我一直坚持下来,从毛头小伙锻炼成为中学校长。
目前学校班子内部团结,教师队伍稳定。
2013年,我校中考平均成绩名列全县第二位,更给了我勇气和信心,这样成绩的取得,不仅仅是因为敢于创新的教风,纯正浓厚的学风,更与后勤
管理必不可分。
下面我就后勤管理方面谈一下自己的体会。
学校后勤管理工作,是学校整体工作的重要组成部分,其名为“后”,实则为“先”,是其他各项工作的基础和前提条件。
但学校后勤管理工作一直以来,却往往不被重视。
只要认真细致、努力创新地搞好学校后勤工作,就能为学校的教育教学工作提供动力和保障,就能使学校的所有工作有良好运转的局面。
那么,如何进行学校后勤管理工作的改革呢?
一、抓住人心
1贴心服务
一位专家说过,管理工作的核心是管人,管人的核心是管人心。
在学校管理中,制度约束固然重要,要想使老师释放能量,情感管理不失为一条切实可行的号途径。
作为一校之长,也需要真挚丰富的情感去感化激励老师,所以说学校管理是三分管理七分情。
因为老师们潜意识中会认为教学工作是分内之事,而后勤管理就是替学校做事,属于额外工作,可做可不做。
但是学校的后勤管理工作还必须有人去做。
谁来做?
怎么做?
这就成了后勤管理工作的最大难题。
各位校长,我们都知道学校并不是有钱单位,不能完全依靠钱来解决问题。
没有钱我们还要办事,还要想办法让老师心甘情愿的去做,为学校无私的付出,所以作为学校要想法抓住人心。
抓住人心首先要学会贴心服务,注重情感交流,给教师的心理以舒适感。
让老师从要我干变为我要干。
作为校长,别不把自己当回事,因为我们工作的好坏关系着一个学校的发展和几百名学生的前途,但也别把自己太当回事,我们管不了老师的人事权和工资权,说到底就是一名普通教师。
也许老师眼里未必有
校长,但校长眼里不能没有老师。
我有个习惯,中午吃饭,我就端着饭碗到老师家属院和大家边吃边聊,聊工作,谈生活。
哪个同事的父母身体不好,哪个同事的孩子年龄还小,谁家有了喜事,谁家有了烦恼。
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我心里都有一本帐。
即使再大的心理隔阂,再对立的工作矛盾,也都能在这其乐融融的氛围中化于无形。
麦收时节,带领几个老师帮同事扛扛麦包,同事有困难时,带领老师帮他处理老人后事,去年冬天,一个老师出了车祸,我整整陪了两个晚上,直到他度过危险期。
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别看这些细小的举动,最能打动别人的心,小恩小惠让同志们对你感恩戴德,说你够哥们儿。
在校为老师服好务,在社会关系上,也要给老师撑面子,敢做“娘家人”。
我校有一位郾城的特岗老师,结婚是在临颍。
父母年龄大,兄弟少,人手不够,我带着几个年轻教师,从准备迎娶、预订饭店,到接人待客,端茶递水,全程筹划,全程服务,婚礼办得热热闹闹、风风光光。
现在,这个老师夫妻二人全代双班课,跨班主任,干工作热火朝天,无怨无悔。
2、合理激励
管理靠人情还远远不够,作为校长还要知人善任,善于应用精神激励和物质奖励。
校长要当有心人,要针对不同的人和事在不同的场合、用不同的方式对教师进行表扬。
校长要宽容,有气度,不计前嫌。
作为领导者,要本着看全面、看本质、看发展这一立脚点去看待教师,要坚持举大功而不记小过,举大善而不计小瑕的原则
,最大限度地调动每个教师的积极性;要尽可能地虚心、真诚地去发现教师身上的长处,努力向他们学习。
对工作上有困难的教师,要满腔热忱地去帮助他们,积极地激励他们树立自信心,大胆地让他们参加校内外的各项活动,让他们
在锻炼中磨练、成长,提高综合素质。
对于教师来说,光有精神激励还不行,还要进行适当的物质奖励。
财务再紧也要挤出一点,平时老师干点小活,加加班,负责了后勤的哪块工作等,都给老师们以奖励,大到一条毛毯,小到一个水杯。
我总以为,老师们物质要求不高,但必须给他们以足够的尊重,辛苦一年,校长没有忘记,学校没有忘记,给大家以鼓励和信心。
总之,我对学校管理的理解是“以心换心”。
平时和大家相处得融洽了,财务账上又坚持明细化,公开化,每周一小公布,每期一大总结,明明白白,清清楚楚,每个教职员工都心中有数,彻底打消了大家的疑虑。
久而久之,大家就建立了一种人人都是学校主人翁的意识,“有福同享有难同当”再加上学校的各块工作都由班子成员带头参与,坚决不搞特殊。
所以我校的四十九名教职员工,个个干劲十足,每人除了做好自己的教学工作外,都兼任着一份适合自己的管理工作,做到权力层层有、任务个个担、责任人人负。
做到人人会管理,处处有管理,事事见管理,让每一名教职员工都成为管理的一部分,让每一个教职员工都能找到自己的管理坐标,充分发挥他们的主人翁意识。
收拢了大家的心,下面我就谈谈后勤工作的具体实施。
二发挥特长、合理分工、精细管理
后勤在学校中“摊大、人多、事杂”。
如果分工不明,不公,管理不细,或者形不成合力,就容易造成内耗,领导、老师人心涣散,势必使工作陷入混乱和失控的被动局面。
所以学校后
勤具体分工时候,一定要公平公正,人人参与,并且结合教职员工的自身特点特长。
教师想干事就让他有一个好舞台,教师会干事就让他有一个好岗位,教师干成事就让他有一个好待遇。
例如学校成立的校外护校队、校内夜间巡逻小组,就分给年轻力壮的体育老师,任命他们为护校队队长、巡逻组组长,再由他们在校内招兵买马,具体负责组建;班级文化和校内文化建设由九年级四名语文老师和班主任具体负责,从设计到执行;餐厅值班、自行车摆放、放学护送学生则由工作认真细致、责任心强的老教师去管理;女教师虽然身单力薄,但干工作细致周到,就负责一些花草管理、楼道安全管理方面的工作。
总之学校工作大到教育教学、纪律卫生,小到上门落锁、关水关灯,都有专人负责。
即便是班子成员,他在备课组中可能任组长,但在护校队中可能是成员,那就要听从队长安排,接受队长监督,做到权力分开而不分散,责任交叉而不交叠。
事实证明,这样的层层分工和精细管理,用其所长,有效的发挥了老师的自觉能动性和创造性,焕发了他们的工作热情,效果良好。
几年来,学校无一例不安全事故发生,这首先得益于护校队巡逻队的辛勤;校园文化建设日新月异,年年都有新亮点,这是几名语文老师的杰作。
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今年,在这几名语文老师的宣传策划负责下,组织了一次摄影大赛,让学生抓拍父母在田间工厂辛苦劳作的镜头,记录父母最质朴最感人的话语。
从中筛选出典型画面和语言制作成喷绘和标语悬挂在每个教室。
这些别具特色的班级文化成了有声的语言,无时无刻不在鞭策激励着学生。
老
【篇三:
后勤副校长讲话稿】
增强服务意识,提高服务质量,打造服务品牌中山市丽景学校张立峰副校长在总务后勤工作会议上的讲话各位同志:
今天,总务处组织全体服务人员在此召开会议,我觉得很有必要,也很有意义。
开学以
来,总务各部门克服各种困难,主动积极地开展各项工作。
总之,在全体工作人员的共同努
力下,我们顺利地完成了各项工作,确保了教育教学工作的顺利进行。
借此机会,我谨代表
学校校长室对各位所付出的辛勤劳动表示衷心的感谢!
事实上,长期以来,总务各部门在增强服务意识,提升服务水平,改进师生生活条件等
方面做了许多具体、琐碎的工作,为学校的发展做出了自己的贡献。
随着社会声誉的不断提高,社会影响力的进一步加大,我校接待服务工作、校园安全卫
生工作都上了新的水平。
从整治周边环境,到校园绿化、美化、亮化,许多同志本着主人翁
的精神,主动出击,积极应对。
随着办学规模的不断扩大,为适应教学现代化要求的需要,
办公用品、教学设备的供应和更新,量大、面广、任务重,许多同志都能不怕繁琐,做好一
人一事的工作,确保随叫随到,力争在最短的时间内做好各项工作。
可以说,学校这几年迅
猛的发展成绩的取得,离不开我们总务处全体人员的努力!
我校良好的社会声誉,给我们的工作带来了巨大的压力,也对我们的工作提出了更高的
要求。
学校要创市一级学校,后勤服务也要能与时俱进,顺应学校发展的要求。
另外,相当
一部分外地学生慕名而来,在我校读书教育的同时,也在接受我们的服务。
我们的工作能不
能得到学生、家长的认可,某种意义上会影响学校的声誉。
无论是从学校的可持续发展出发,
还是从群体和个人的利益出发,都需要我们进一步弘扬丽景人精神,立足本职岗位,献计献
策,群策群力把后勤服务工作做得更好。
为了共同把今后的工作做得更好,在此我对大家提几下几个方面的意见和建议:
1、要进一步端正态度,增强服务意识。
学校总务部门存在的价值就是服务。
我们要树立起服务教育教学、服务师生的意识,把
为师生做好服务当作自己的应尽义务,踏踏实实做好本职工作。
把师生利益、家长利益放在
首位,把他们的要求作为我们开展工作的出发点和归宿。
我们要以学校需要为己任,自尊、
自爱、自重、自强,不能认为自己地位低而看轻自己。
但是工作中,我们还有部分同志态度
不够端正,服务意识不强。
安排工作时,推诿扯皮,敷衍了事;对待任务,挑肥拣瘦,推卸
责任。
工作过程中,不知满足,讨价还价讲报酬、讲条件。
工作热情不高,主动性不强,少
有创造性,工作效率不高。
要改变这种状况,就要有正确的态度,增强服务意识。
首先,要热爱自己的本职工作。
只有爱自己工作的人,才会工作主动,才会热心地服务。
其次,我们要善于换位思考。
工作中,多站在服务的对象方面想一想,了解他们的需要,
才便于我们把工作做好。
第三,我们要增强主人公意识。
作为一名丽景人,无论在哪一个岗位上工作,都代表丽
景的形象,我们的工作态度怎样,我们的服务怎样,关系到学校形象,也关系到个人的形象。
我们要增强主人翁意识,主动积极地把工作做好。
2、要进一步钻研业务,提高服务水平。
不同的岗位有不同的专业技能,有不同的要求。
我们要不满足于现状,从让师生满意、
让客人满意的角度出发,牢固树立质量就是生命的理念,善于思考,不断总结,挖掘潜力,
精益求精,工作上档次,上水平,服务质量争一流。
所有财务工作人员都要掌握必要的工作
技能,认真履行会计职责,执行财务纪律,保证财务工作规范有序;食堂工作人员要在提高
烹饪水平上下功夫,注意营养搭配,菜的花色品种的变化,把饭菜做得更可口;文印中心要
随时满足教育教学的需要,节约成本,如纸张的规格达标、二次使用等。
水工、电工要经常
巡视校园,及时发现故障,及时排除,减少不必要的损失。
花工要动手动脑为学校的绿化、美化尽力尽责。
3、进一步加强修养,改善服务态度。
学校是育人的地方,是反映社会主流文化的地方,是文明的象征。
我们总务部门工作人
员要与此相适应,工作中要与人为善,态度和蔼可亲,要顾全大局,接受学校安排,工作第
一。
有意见逐级反映,不闹情绪。
同事之间要相互尊重,相互谦让,团结协作,互相帮助。
分工不分家,出现矛盾,协商
解决。
待教师要热情,服务要周到。
主动服务,体谅教师的辛苦,处处方便老师,要明白没
有学校的教育教学还需要总务人员干什么的道理。
对待学生要视如己出,视如弟妹。
学生是
我们服务的主要对象,是祖国的未来,也是我们的上帝。
要处处想着他们,关心他们,让他
们享受到家的温暖、舒适,让家长放心。
总务各部门要切实开展服务评比活动,并与考核挂
钩。
4、要进一步狠抓安全生产,严防责任事故发生。
学校安全事故每每见诸报端,应该引起我们的重视。
我们要层层落实安全责任,继续做
好防水、防盗、防火及饮食安全卫生工作。
总务处各负责同志要积极配合学校加强校园责任
区域巡视,加强校舍、消防设施的检查,发现安全隐患,及时维修排除。
抓好食堂卫生工作,确保食品安全。
我们要认真贯彻落实上级各部门有关安全规定,整
治食堂、小商店的安全卫生。
坚决把好进货关,副食品、蔬菜要保证新鲜可靠;把好保管关,
防止出仓变质或污染食品。
下大力气整治好食堂就餐环境卫生,保持全天整洁。
食堂工作人
员要认真履行工作规范,健康上岗,卫生上岗,做到衣帽齐全,佩戴好工号,随时接受监督。
注意操作安全,防火,防盗,防滑,要注意用电安全,尤其是电工责任重大,要时刻绷
紧安全生产这根弦。
各重点部门也要增强防范意识,及时关锁门窗,防止人为破坏,发生意
外。
各位员工,在本学期工作将结束了,在新的学期里,我们所有总务工作人员在工作中要
讲奉献,比成绩,学知识,提技能,树立良好的岗位形象,形成优良的工作作风,面对新形
势、新任务、新困难,同心同德,团结奋进,增强服务意识,拓宽服务渠道,提高服务质量,打造与名校相适应的服务品牌,以更优异的
成绩推动丽景学校教育事业和总务工作再上新台阶!
篇二:
后勤校长在新学期开学全体教师
大会上的讲话后勤校长在新学期开学全体教师大会上的讲话新年伊始,万象更新,首先请允许我代表
后勤人员给大家拜个晚年:
祝大家在新的一年里身体健康、家庭幸福,工作顺利、事业有成。
关于后勤工作,在此只讲两点:
一是对上一年工作简要回顾。
二是对今年学校后勤工作
的具体安排。
一、简要回顾一下上一年的工作
1、历经大半年的时间,我校顺利完成了学校宿舍楼和一号楼的校安工程加固改造任务。
这期间,后勤人员密切配合,积极响应,提前行动,历时近两个月将一号楼及宿舍楼内各个
库房,包括红房子和原来一号楼上的小四楼等库房内的桌凳、床架、床板子、床垫子及多年
来陈积和废旧物品全部清除。
确保了施工队的及时入住并按时得以开工。
2、在施工过程中,积极配合施工队并在其住宿、办公及水电供应等方面做了大量的工作。
整个暑假后勤的张成、孙显国两位主任自始至终,起早贪晚守候在施工现场,为把好两项工
程的质量关,安全关、进度关,不辞辛苦,哪里有事哪里到,发现问题及时反映,及时得到
处理,最终使我校两项工程顺利完工,尤其宿舍楼工程,成为全旗进度最快质量最好的一家
工程,确保了我校8月1日按期开学。
3、前后利用20多天的时间,后勤人员在体育教师们的配合下,测量定点,挖坑打桩,
修缮场地,立架化场,借助五一长假休息时间,完成了两个蓝球架,两个排球场的安装与更新。
4、自九月下旬开始学校致力于部队房屋的收缴拆迁工作,在学校校委会的运筹下,利用
十月一放假期间基本回收完毕,接着利用近半个月时间将搬迁户的房屋主体拆迁完毕。
并将
二号楼前的小楼及时改建,及时将600多万的建筑、汽驾设备得以安置。
5、一年来,我校后勤人员,工作积极主动,不攀不靠,密切合作,及时有效地做好了学
校教育教学的日常服务和保障工作,如水暖电照、桌凳、黑板等都能及时供应,及时安装。
有事之时,即使在下班时间,只要一个电话,随叫随到。
二、新一年的工作
(一)先布置一下开学初的工作
1、做好物品的采购供应。
要求按计划单,科学采购及时发放,做到货问三家,择优廉价,
既要保证质量,又要厉行节约。
同时抓好库存物品的管理,减少库存数量,避免积压,做到
精打细算,少花钱,多办事,以后,学校对水电器材的维修更换,要实行以旧换新,并在修
旧补废的过程中,做好手续,签字记录,明确责任,减少浪费。
2、敦促食堂,备好原料,搞好卫生,供餐及时。
保障学生到校后正常就餐。
关于食堂的
具体问题和管理工作,下去之后要专题例会,这里不再强调。
3、做好开学初的收费工作。
我曾说过,学校收费是涉及我们全校教职员工切身利益的一
件大事,班主任一定要配合好,敦促本班学生到校后首先交款,这即是本职工作,也是为学生负责。
收费的时间最好是一
天半完成。
两天后还没有交费的学生,班主任要给后勤一个书面交代,把学生没交款的原因
说清楚。
4、做好全校水暖电照的检修工作,工作要实,检查要细,由张主任带队,小到门鼻子、
电开关,大到暖气片、门窗桌椅,认真清查,发现问题及时修好并做好记录,同时对各室办、
班级履行签字手续,明确好责任。
5、在春季新生到来之前,做好两个“务必”,即务必将学生桌凳备齐;务必将住宿的床位
备好。
(二)今年的主要工作第一方面,今年是我校晋升为国家级示范校的关键一年。
因为学校硬件建设是评估的先
决条件,因此,针对后勤工作来讲,时间紧迫,任务繁重,压力很大。
这主要原因是:
我校
搬到一中去,晋升示范校不成问题,而且我们会成为全区一流的示范校;如果搬不到一中那
院,主要硬件不能达标,晋升示范校也就不可能了;所以搬到一中之前,我们要有很多工作
要做,尤其是一中后面新征校园面积部分,几乎是重建校。
这样一来我们的工作就显得很繁
重,但是,思路却是很清晰。
所以我们在开学初首先要做好以下两件事:
1、提前做好新校址
的校园整体规划,依据一中原有建筑物和新征地的实际情况,重新测量,准确数据,精心规
划,尽快拿出建筑设计方案,为项目建设施工提前做好准备。
2、积极主动配合部队房管处,对至今还没有搬迁的几户履行
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