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生产实习周记.docx
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生产实习周记
生产实习周记
篇一:
山东****学院
人力资源管理专业
年级20XX级专业班级4班姓名学号指导教师
实习时间:
20XX年2月15日至20XX年3月10日
公共管理学院
第一周:
(1)实习内容:
带着些许激动的心情不知不觉之间已经在临沂新程金锣集团山松生物制品有限公司人力资源部进行了一周的生产实习,开始实习的第一周主要是接受岗前培训,人力资源部的科员刘姐热心的为我介绍了山松公司的企业文化、企业精神、规章制度、安全教育等内容,通过刘姐耐心的讲解我逐渐熟悉了山松公司的内部机构设置体系和人员编制方案,岗位职责分工,根据工作需要如何合理调配人力资源,如何招聘员工、选拔、入职培训、工作考核、员工奖惩、升降、福利、调动、保险、辞退。
以及如何做好公司各部门月季度,年季度优秀人才的选拔推荐工作,如何对员工开展转正、定岗,以及组织鼓励员工考取相关专业资格证书,并对他们进行评审聘任等一系列的具体组织工作。
此外还熟悉了员工日常管理工作,包括考勤的管理、薪酬绩效的考评,公司高管外派学习以及鼓励员工取得相应学历的奖励,审批加班费、节日酬金、补贴、津贴的发放,人事档案的托管,劳动合同的鉴证等日常工作环节。
如何做好各类先进人物,各类奖励人选和人才的推荐工作,人事档案的管理过程等日常的工作环节,力争通过一周的培训让我这个实习生能尽快融入工作岗位。
(2)本周实习收获和体会
今天是周末,挑一个晴朗的早晨记下我生产实习第一周来的实习心得和体会。
生产实习,虽然不是真正的工作,但却是我将来工作生涯的一个起点,也是从学生过渡到工作人士的一个不可或缺的必经阶段。
刚进入公司的第一天,一切都很陌生,也很新鲜。
一张张陌生的面孔,不认识但是都面带微笑很友善。
一周的时间很快就过去了,在这一周里,我尽量让自己更快地去适应环境,更快地融入这个大集体中,因为只有和部门上司、同事都处理好关系,才能有利于自己工作的展开。
另外,在上一周的接受岗前培训的过程中,我深深体会到要想做好目前的工作还有好多好多需要学习充电的地方,比如我主要协助的招聘、档案管理等方面的理论知识,之前在课本中学到的不过是一些框架性的知识,有些细节还需要细化学习并且运用到实践中。
(3)主要存在问题
通过接受第一周的生产实习岗前培训,在刘姐讲解部门人力资源工作某些模块的时候,有时候会有既熟悉又陌生的感觉,比如说在讲解到招聘模块的时候,工作分析是一个很重要的环节,但是要想做好这个环节的工作还需要认真温习一下老师课堂上讲过的知识点,渐渐的开始觉得应该学会实践和理论相结合,温故知新,真正实现能把所学达到致用的转变,不能把自己学过的知识全部还给老师,学过的东西要时刻拿出来巩固,才能真的掌握这个知识,理解它、吃透它,做到事半功倍。
(4)拟采取措施
利用中午休息或是晚上下班的时间把以前学过的的人力资源专业的书本找出来或是到一些专业网站上学习查资料,重新温习一遍这些相关的知识,以及工作分析的方法,相关的岗位说明书的制作。
这些以前看似很难的知识,突然觉得变得容易了许多。
第二周:
(1)实习内容
生产实习第一周充实的岗前培训结束了,迎来了第二周的具体工作,这一周接触的主要是山松公司的人事档案管理。
在人力资源管理的工作中,建立健全人事档案保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。
在这一周的实习时间里还是在刘姐的热心指导下我大致做了以下工作:
1.对人事材料的归档,首先要对材料进行鉴别,看其是否符合归档要求,其次,按照材料的属性,内容,确定其归档的具体位置,再次在目录上补登材料的名称;最后将新材料放入档案;
2.检查核对档案,对人事档案材料本身进行检查,如查看有无霉烂,虫蛀等,并对人事档案保管的环境进行检查,如查看库房门窗是否完好,有无其他存放错误等;
3.人事档案的传递,一般是由于工作变动引起的;
4.人事档案保密制度的学习。
作为人事档案保管人员不得擅自将人事档案内容泄露,严守秘密;
5.人事档案的统计,主要包括对人事档案的数量,材料收集补充情况,档案保管情况,利用情况库房设备情况和人事档案工作人员情况的统计。
(2)本周实训或实习的收获和体会
通过为期一周的山松公司的人事档案的接触,使我明白了人事档案是了解、储备公司人才的重要手段,是人事制度改革必不可少的依据,为人事制度改革提供重要的信息支持。
人事档案是培养,考察,预测,人才的重要手段,是实现人力资源的重要依据,作为现代企业能否建立一支知识化,年轻化,专业化的人才队伍,人才的管理是基础,是前提,是关键。
一份人事档案可以完整提供一个全面信息为企业或公司发现人才,培养人才和使用人才提供准确可靠的依据。
(3)主要存在问题
在这一周接触山松公司的人事档案保管工作的过程中,我发现有些个别的人事档案材料的内容质量不高,其有些人事档案材料中空洞的、形式的内容较多,实际性的少,反映个人经历、学历、工资、政治面貌等一般情况的多,反映个人道德品质、业务能力、工作经验、技术专长的少,反映过去情况的多,反映现在情况的少。
尤其是一些材料定性结论多,定量描述少,或者只讲优点,避免缺点,内容总结和组织意见尽是套话,无法全面公正的评价和反映员工的真实情况。
(4)拟采取措施
建议部门修订完善山松公司人事档案内容制度,切实从公司人力资源管理和利用的角度出发,把反映个人业务水平、技术专长、工作业绩、个人信用、职业培训、违法记录等方面的内容纳入人事档案材料中去,适当多采用一些定量的指标考核员工,另外,定期组织对人事档案工作的考核评估。
第三周:
(1)实习内容
由于年初部分人员的流失,让我在本周有幸跟在部门前辈们的后面参加了山松公司在20XX年的首次招聘录用工作,由于招聘岗位的不同、人员需求数量与人员要求的不同,此次招聘分为了内部招聘和外部招聘。
.在外部招聘工作中,我主要协助发布招聘信息,电话通知,组织面试,外部招聘的主要渠道有:
通过人才招聘会,用报纸、网站等发布招聘信息;大中专毕业生自荐;在职员工介绍等。
对于内部招聘,主要是从公司内部各部门之间调动或是提拔的,这样做有利于提高员工士气,培养员工积极进取的精神。
当某个部门出现空缺岗位时,人力资源部门会及时地将空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等在布告档或是公司网站首页上以布告形式向广大员工公布,希望有能力的员工毛遂自荐,再召开内部竞聘会,竞争上岗,择优录用,或者由相关科室推荐其熟悉的人选,然后根据员工档案了解员工教育、培训、经验、业务技能等方面的信息,经过组织人事部门共同考核筛选,最终录用。
内部招聘有利于节约招聘成本,同时由于内部员工互相熟识,往往认同度较高,有利于今后工作的开展。
,通过这次招聘经历,我发现很多看似简单的东西做起来并不容易,尤其是干人事,办事之前应该把事情从前到后考虑周全,预想可能发生的各种突发状况。
怎么安排可以避免这些状况的发生。
(2)本周实习的收获和体会
由于我自己还是一个刚刚走上实习岗位的新手,却要去招人,有点紧张也有点兴奋。
招聘工作是人力资源工作的重中之重,录用人员的好坏真接关系到公司未来一年甚至是几年的发展,因此部门经理非常重视这次招聘工作,采取了一系列的措施,投入了大量的人力、物力和财力。
(3)主要存在问题
在此次有幸参与的山松公司的招聘工作中,我注意到了山松公司在用人及其晋升方面存在缺陷,私营企业总是难免有家族制的烙印,山松公司也不例外。
重要的部门当中大部分本家族的人员。
对于制度规范还不是很健全的私营企业,任用熟悉的人或亲人在相关部门可以起到有效的监督防范作用,但长此以往不利于企业的进一步发展。
有些主要部门的经理、副经理几乎都是从公司刚起步就加入进来的老员工,他们有的有很强的工作能力,有的却已近不能适应新岗位的能力要求了。
这种现象也会导致新鲜的血液难以很快进入公司的核心领域发挥作用。
公司成立不久,在摸索发展过程中必然还存在着许多不规范之处。
例如在用人晋升方面没有形成严格的体系制度基础。
此外,有些部门仍存在少部分员工上班耗时间现象。
(4)拟采取措施
针对发现的以上问题,建议完善员工培训制度。
对本职工作缺乏理论基础的老员工给予定期培训,由浅入深,强化他们对所在岗位的理论认知。
对新员工进行企业文化培训,增加他们的对归属感。
对一线的工人加大安全教育力度,防范安全事故的发生。
员工培训要有长期性、计划性、稳定性。
每个企业都是在不断改革中前行的。
相信在所有山松人的共同努力之下,最后祝愿山松公司会越做越大,越来越好,更上一层楼!
篇二:
《西安理工大学12级》
题目:
三门峡水电厂生产实习
学号:
3120641082
班级:
热动123
姓名:
邹伟侃
带队老师:
卢金玲冯建军
日期:
20XX.07.13━20XX.07.24
那一抹印痕
20XX年7月14日,今天是我们进入三门峡电厂的生产实习第二天,也是我们正式实习的第一天,经历了昨天的修整,实习团队的每一个人都精神焕发。
早上7:
50,大家都拿着餐盒走出宿舍,迎着早晨活力四射的阳光走近了生产实习。
9:
00整,我们坐在了凉爽的会议室倾听安全监察科的王义科长为我们做的安全教育报告会。
会上,王科长首先告诉我们安全教育分为三级,分别为厂级安全培训,车间级安全教育,班组级安全教育。
而他给我们作的报告仅仅只是第一级。
而后告诉我们关于安全的定义及必要性。
在以前,我一直以为安全就是没有问题,相信好多人和我的想法是一样的,其实这种对于安全的定义是错误的。
安全是指无危险,不出事故,即没有危险或者危险在人们的承受范围内,没有对个人或外界造成损失。
在介绍安全教育的必要性过程中,主要给我们介绍了生产任务过程及生产特点,其后,王科长为我们介绍了我们国家关于安全的法律法规,其中具体介绍国家级的《中华人民共和国安全生产法》,《中华人民共和国安全电力法》,《中华人民共和国劳动法》,以及三门峡水电厂的《电业安全工作规程》、《电力工业技术管理法规》、《电业生产事故调查规程》、《“两票三制”管理方法》。
从中我明白了水电站操作过程,“两票”指操作票和工作票,“三制”指设备轮换制、巡回检查制、交接班制。
过去国家的安全方针是“安全第一,预防为主”,自20XX年12月1日起,国家按《新安全生产法》要求,实行“安全第一,预防为主,综合治理”的新安全方针。
整个会场鸦雀无
声,只能听到王师傅的演讲声,大
家都在认真倾听,因为此刻的认真
将会使得整个实习变得更加有序,
更加充实和快乐。
毕竟安全而有序
的实习会使我们留有更多的时间
去向生产一线的师傅们了解更多的生产经验。
而后安全保卫科的姜科长为我们介绍了消防安全的相关知识和条例。
他从消防基本知识和消防能力建设两个方面为我们详细的解说了消防有关知识条例。
他首先告诉我们消防消防,是消与防的结合,因而“预防为主,消防结合”则成了消防安全的指导方针。
姜师傅告诉我们火灾的隐患有隐蔽性、危险性、突变性、随意性、重复性、时效性、季节性和因果性八大特征,所有的火灾隐患都包含其中的一项或者几项。
其中火灾的隐蔽性是由于火灾一般都是由量变引起质变的过程;而其随意性则是由于人们的消防意识和预防意识的淡薄引起的;之后姜师傅又告诉我们火灾根据其引起的破坏程度又分为ABCDE五个种类,灭火的基本方法有液体降温灭火,气体隔绝灭火,燃料燃烧灭火,和固体掩埋灭火四种。
消防能力建设则包括检查消除火灾防患能力,宣传消防安全重要性能力,学会扑灭初期火灾能力,加强消防安全教育能力等。
最后姜师傅叫我们怎样使用手提式灭火器,首先除去铅封,而后拔出保险销,最后一手用力压下压吧,一手紧握喷嘴对准火源的根部扫射,他还特别强调此种灭火方式只针对一般固体燃烧火灾而言。
我们从姜师傅的演讲中学会了怎样在火场中逃生,
怎样降
低火灾的发生率,怎样扑灭火灾。
晚上,大家在一起探讨着一天的所见所闻,屋外,蟋蟀戚戚,屋内大家讨论的热火朝天,久久不能入睡。
之后的几天里,就只有周师傅领着我们参观厂房是令我们印象深刻的了,周师傅是一位调速器方面的十分有经验的老师傅,他先是向我们介绍了转轮,座环,主轴等水利机械主要部件,然后领着我们在厂房里一一认识这些部件。
由
于2#机组正在增容改造,我
们有幸的近距离见到转轮,仅
仅30m水头的转轮竟有6m
多的直径,我站在转轮旁边,
还没有转轮的一半高,实在是
太令人吃惊了,一辆大卡车才能拉下一个转轮的轮毂。
看着电厂的一切,我觉得我的世界观在不断的刷新,一个个如此庞大的机械竟然将由我们来操控,顿时一种使命感在我的心头出现,久久不能磨灭。
而后周师傅在各个层对着真实的水利机械为我们讲解着发电机的调节,以及各个部件的作用原理。
旁边的同学都积极的提出自己的问题,我也一样,而周师傅像一个老师般对我们谆谆教导,我们受益良多。
时间的沙漏总在不经意间埋葬昔日的美好,一周时间悄然从我们手中划过,然而在我们的脑海、本子中留下了不可磨灭的印痕,这些印痕将使得我们在前进的道路上少走很多弯路,我们感谢周师傅,感谢电厂为我们提供服务的每一个人,祝你们一生平安美好。
篇三:
2
(2/3)
专业信息管理与信息系统
班级
学号
学生
指导教师
生产实习第2周周记
1.本周实习过程与所做工作及成效
在本周的实习过程中,在新道科技股份有限公司我们主要做了以下几项工作:
1.PPT答辩。
在第一周对公司文化和公司产品进行了详细学习后,每一位
同学都做了一份关于公司相关知识的PPT。
在第二周的伊始,公司的杨丹老师便对我们进行了PPT答辩考核,并通过每个人的现场表现及PPT的制作情况进行了详细的点评和综合打分情况,让我们知道自己的优点和不足,并告诉我们如何对自己的不足之处更好的进行改正,杨老师的点评让大家都受益匪浅,也让我们看到了整个公司的作风之严谨,对工作完成质量之高,很是敬佩。
2.仓库整理。
在本周的周二,杨老师组织大家对公司仓库进行了整理工作,
虽然仓库整体面积不大,但是摆放物品之多之杂也是让我们惊叹,由于长期没有人整理过仓库,所以仓库整体非常杂乱,让人无从下手。
但是经过大家的商量决定,通过划分区域的方式整理,对于仓库物品分为办公物品和礼品两个大区域,整理起来有条理一些。
经过一下午的努力,仓库焕然一新,大家每个人都不禁感叹集体的力量是伟大的,
3.公司文化墙的更新。
本周的一项大任务就是对公司文化墙的更新,这是
对公司文化的另一个层面的了解,也是对于大家创造力和对整体把控力的一个考验,通过资料查找、照片整理、文档整理等多个步骤后,文化墙已经初见规模,但是由于需要主管杨老师的审核所以还未竣工,期待下周的成品!
2.问题分析与评价
在这一周的实习中,我也发现了自己的不少问题,
首先在PPT考核的答辩中,因为自己对于PPT扩展总结内容没有完全记熟,导致有些忘词,让原本胸有成竹的自己一下子紧张起来,导致后面的内容也磕磕
绊绊,没有完全展现出自己想要展现的内容。
今后遇到答辩考核的时候,对我来说最重要的就是心态的调整,及时遇见什么差错也要保证对后面的内容没有什么影响,处乱不惊才是真正的做到最好的自己。
其次就是在做文化墙的布置上,对于不知文化墙大家每个人都有自己不同的看法,自己没有抓住中重点,尤其没有领会到主管老师的想法,导致做出来的效果不太让老师满意。
自己察言观色的能力还需要多加锻炼。
3.实习收获
在这第二周的实习中我收获了很多,懂得了很多道理,发现了自己的很多不足,锻炼了自己的能力,也让自己懂得如何改进自己。
在公司不比在学校那般无忧无虑,复杂的社会环境让还是学生的更加体会到单纯校园生活的弥足珍贵。
仅仅是生产实习这样在外小试牛刀,便让我有了诸多体会和成长,如果真正走到工作岗位中,可能就不只是这些了吧。
整夜让我更加坚定了自己考研的决心,我也希望获得更多的知识来充实自己,让自己将来在社会上更能站的住脚,有更高的平台与更大的空间。
4.下一步的实习计划
下一周实习也是最后一周了,我们会根据杨老师的安排认真完成好每一项工作的,在最后一周,希望能够有一个好的收官,也让自己的实习生活更加充实美好!
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