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会计继续教育答题
2011年会计继续教育答题
2011年会计继续教育答题
一、《会计基础工作规范》
*1、【答题1·判断题】企业所得税通常是以企业的收入总额为计税依据。
( ×)
【答案】错。
*2、【答题2·判断题】原始凭证的填制要求应该填写的项目要逐项填写,不可缺漏,尤其需要注意的是,年、月、日要按照填制原始凭证的实际日期填写(√)。
【答案】对。
3、【例题·判断题】发现原始凭证有错误的,应当由开出单位重开或者更正。
在更正出加盖开出单位的公章。
原始凭证金额有错误的,应当由出具单位重开,不得在原始凭证上更正。
(√)
【答案】对。
4、【例题·多选题】加强会计基础工作的必要性:
包括()
A.是提高会计工作水平的需要。
B.是提高会计人员素质的需要。
C.是规范会计工作秩序的需要。
D.是改善经营管理、加强宏观调控和维护市场经济秩序的需要。
【答案】ABCD
5、【例题·多选题】下列()会计事项在经济业务发生时应当办理会计手续、取得或者填制原始凭证,进行会计核算。
A.款项和有价证券的收付
B.财物的收发、增减和使用
C.债权债务的发生和结算
D.资本和基金的增减
E.收入、支出、费用、成本的计算
F.财务成果的计算和处理
G.其他需要办理会计手续、进行会计核算的事项
【答案】ABCDEFG
6、【例题·多选题】原始凭证按来源划分()
A.外来原始凭证
B.自制原始凭证
【答案】AB
7、【例题·多选题】原始凭证按填制方法划分()
A.一次性原始凭证
B.累计原始凭证
C.汇总原始凭证
【答案】ABC
8、【例题·多选题】原始凭证的审核要求()
A.审核原始凭证的合法性和真实性
B.审核原始凭证的合理性
C.审核原始凭证的完整性
D.审核原始凭证的正确性。
【答案】ABCD
9、【例题·多选题】记账凭证按用途分类()
A.专用记账凭证(通常采用收款凭证、付款凭证和转账凭证,适用于大中型企业)
B.通用记账凭证(亦称作标准凭证,适用于小型企业)
【答案】AB
10、【例题·多选题】记账凭证按填制方法划分()
A.复式记账凭证
B.单式记账凭证
C.汇总记账凭证
【答案】ABC
11、【例题·多选题】记账凭证填制的基本要求()
A.审核无误(对原始始凭证)
B.内容完整
C.分类正确
D.连续编号
【答案】ABCD
12、【例题·判断题】除结账和更正错误外,记账凭证必须附有原始凭证并注明所附原始凭证的张数(√)
13、【例题·多选题】会计账簿按用途分类()
A.序时账薄
B.分类账薄
C.备查账薄
【答案】ABC
14、【例题·多选题】会计账簿按形式分类()
A.订本式账薄
B.活页式账薄
C.卡片式账薄
【答案】ABC
*15、【答题3·多选题】登账要用蓝黑或黑色墨水书写,不得用圆珠笔或铅笔书写。
特殊情况时(如冲销记录),允许使用红色墨水记帐。
“下列情况,可以用红色墨水记账()
A.按照红字冲账的记账凭证,冲销错误记录
B.在不设借贷等栏的多栏式账页中,登记减少数
C.在三栏式账户的余额栏前,如未印明余额方向的,在余额栏内登记负数余额
D、根据国家统一会计制度的规定可以用红字登记的其他会计记录
【答案】ABCD
16、【例题·多选题】如果发现账簿记录有错误,应按规定的方法更正。
更正错误的方法有三种()
A.划线更正法、
B.红字更正法、
C.补充更正法
【答案】ABCD
17、【例题·多选题】财务会计报告的构成()
A.会计报表
B.会计报表附注
【答案】AB
18、【例题·多选题】会计报表按内容分包括()
A.资产负债表
B.利润表
C.现金流量表
D.所有者权益变动表
【答案】ABCD
*19、【答题4·判断题】《会计法》和《规范》都规定,各单位对外报送的会计报表应当由单位负责人、总会计师等签名并盖章。
(√)
【答案】对。
20、【例题·判断题】会计报表应当根据登记完整、核对无误的会计账簿记录和其他有关资料编制,做到数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚。
任何人不得篡改或者授意、指使、强令他人篡改财务报告数字。
(√)
【答案】对。
*21、【答题5·判断题】国家机关、国有企业、事业单位任用会计人员应当实行回避制度。
会计机构负责人、会计主管人员的直系亲属不得在本单位会计机构中担任出纳工作。
(√)
【答案】对。
22、【例题·判断题】根据《总会计师条例》的规定,设置总会计师的单位,不应当再设置与总会计师职责重叠的行政副职。
(√)
【答案】对。
23、【例题·多选题】会计人员职业道德包括()
A.敬业爱岗
B.坚持准则
C.依法办事
D.搞好服务
E.客观公正
F.保守秘密
【答案】ABCDEF
23、【例题·判断题】移交人员所移交的会计资料是在其经办会计工作期间所发生的,应当对这些会计资料的合法性、真实性负责,即接替人员在交接时因疏忽没有发现所接会计资料在合法性、真实性方面的问题,如事后发现,仍应由原移交人负责,原移交人不应以会计资料已移交而推脱责任。
(√)
24、【例题·判断题】临时离职或者因病不能工作需要接替或者代理的会计机构负责人或者单位负责人必须指定专人接替或者代理并办理会计工作交接手续。
(√)
【答案】对。
25、【例题·判断题】经企业负责人批准,某业务往来单位因业务需要查阅了该企业2006年有关会计档案,对有关原始凭证进行了复制,并办理了登记手续。
(√)
【答案】对。
26、【例题·判断题】对于保管期满但未结清债权债务的原始凭证和涉及其他未了事项的原始凭证,不得销毁,而应当单独抽出立卷,保管到未了事项完结时为止。
(√)
【答案】对。
C.集权性
D.复杂性
【答案】D
3、【例题·多选题】甲公司是上海一家集团企业,其核心业务为批发外国高级品牌的休闲服及内衣。
其他业务包括代理世界各地不同品牌的化妆品、手表和鞋。
最近,甲公司购入了在国内拥有五家玩具连锁分店的乙公司,并与丙公司签订战略联盟协议参与餐饮业务。
为配合甲公司的总体战略实施,甲公司可以选择的组织架构类型有( )。
A.产品/品牌事业部制组织架构
B.职能制组织架构
C.M型企业组织架构
D.创业型组织架构
【答案】AC
*4、【答题2·多选题】某企业财务科有三位会计人员,他们要完成如下7项会计工作:
1.记录总账;
2.记录应付账款明细账;
3.记录应收账款明细账;
4.开具支票,以便主管人员签章,并记载现金日记账;
5.开具退货拒付通知书;
6.调节银行对账单;
7.处理并送存所收入的现金。
要求:
现已知这三人均具有相当的能力,[除了调节银行对账单、签发拒付通知书工作量较小外][此条件可不给],其他各项会计工作量基本相等,如何将上述工作分配给三人,使会计工作起到较好的内部控制作用,并使三人的工作量基本相等?
【答案】一人:
1、5、6;一人:
2、3;一人:
4、7。
*5、【答题3·判断题】从内部机构层面看,应着力关注内部机构设置的合理性和运行的高效性。
( √ )
【答案】对。
6、【例题·单选题】某公司通过购买土地、大兴土木的方式给竞争对手以扩张生产规模的印象,其目的是阻止竞争对手开设新的工厂。
这个例子说明( )。
A.战略是一种计划 B.战略是一种计谋
C.战略是一种定位 D.战略是一种观念
【答案】B
7、【例题·多选题】下列关于明茨伯格5P战略定义的表述中,正确的有( )。
A.战略是有意识的、有目的的开发和制定的计划
B.5个P代表计划、利润、定位、观念和模式
C.战略是一种观念,通过个人的期望和行为形成共享,变成企业共同的期望和行为
D.战略是有意图的行为模式(选项D不是很合适,中注协公布的参考答案选了该选项)
【答案】ACD
8、【例题·单选题】“无论企业是否事先制定了战略,只要有具体的经营行为,就有事实上的战略”这种说法属于战略的( )。
A.计划观
B.模式观
C.定位观
D.观念观
【答案】B
9、【例题·多选题】战略是一种计划,强调战略具有( )。
A.前导性B.主观性C.排他性D.竞争性
【答案】AB
10、【例题·单选题】业务层战略处于战略结构中的第二层次,也被称之为( )。
A.公司战略
B.竞争战略
C.职能战略
D.发展战略
【答案】B
【解析】业务单位战略,是在总体战略指导下,一个业务单位进行竞争的战略,也称为竞争战略。
*11、【答题4·单选题】TCL正在策划进军汽车制造领域,这一战略层次属于( )。
A.公司战略
B.竞争战略
C.职能战略
D.产品战略
【答案】A
12、【例题·多选题】企业人力资源管理至少应当关注下列风险()。
A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现
B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露
C.人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损
D.人力资源因事设岗、以岗选人
【答案】ABC
*13、【答题5·单选题】企业组织生产经营活动而录(任)用的包括董事、监事、高级管理人员和全体员工是指企业的()。
A.市场资源能力框架
B.财务资源能力框架
C.人力资源能力框架
D.行政资源能力框架
【答案】ABC
14、【例题·多选题】企业至少应当关注在履行社会责任方面的下列风险()。
A.安全生产措施不到位,责任不落实,可能导致企业发生安全事故
B.产品质量低劣,侵害消费者利益,可能导致企业巨额赔偿.形象受损,甚至破产
C.环境保护投入不足,资源耗费大,造成环境污染或资源枯竭,可能导致企业巨额
赔偿.缺乏发展后劲,甚至停业
D.促进就业和员工权益保护不够,可能导致员工积极性受挫,影响企业发展和社会
稳定
【答案】ABCD
*15、【答题6·多选题】售后发现存在严重质量缺陷、隐患的产品,企业应当()。
A.应当及时召回
B.采取其他有效措施
C.隐瞒实情
D.不采取措施
【答案】AB
16、【例题·多选题】下列属于企业无形资源的有( )。
A.品牌
B.商誉
C.企业文化
D.组织经验
【答案】ABCD
17、【例题·多选题】本应用指引提示的企业文化关键风险点有()。
A.缺乏积极向上的企业文化,可能导致员工丧失对企业的信心和认同感,企业缺乏凝聚力和竞争力
B.缺乏开拓创新、团队协作和风险意识,可能导致企业发展目标难以实现,影响可持续发展
C.缺乏诚实守信的经营理念,可能导致舞弊事件的发生,造成企业损失,影响企业信誉
D.忽视企业间的文化差异和理念冲突,可能导致并购重组失败
【答案】ABCD
18、【例题·判断题】企业文化是靠强制、靠鼓励实现个人目标同企业目标的结合。
(×)
【答案】错误
19、【例题·综合分析题】资料:
欧美企业日益重视把企业伦理渗透到企业经营活动中去。
据美国本特莱学院的伦理研究中心在20世纪80年代所做的一项调查,《幸福杂志》排名前1000家企业中,80%把企业伦理融合到日常活动中,其中93%的企业有成文的伦理准则。
1995年英国《经济学家》杂志的一篇文章提到,美国3/5的企业,欧洲一半的企业设有专门的企业伦理机构。
根据上述资料,谈谈你的认识。
【答案】
1.用以调整企业内部以及企业与社会各种关系的行为规范的总和就是企业的伦理道德。
企业伦理道德是企业文化的重要内容之一。
作为规范企业员工行为的要求和准则,企业伦理道
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