竞聘演讲稿怎么写.docx
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竞聘演讲稿怎么写
竞聘演讲稿怎么写
竞聘演讲稿怎么写
内容。
竞聘报告怎么写鉴于竞聘报告是一种新兴文体,其基本的撰制模式如何,应当写明哪些内容项目,尚在探讨之中。
一般来说,比较完整的竞聘报告应当由以下几部分组成:
(一)标题标题是竞聘报告结构的有机组成部分,它一般由介词“关于”加所竞聘的职务名称及文种等要素组成,即写为《关于xxx一职的竞聘报告》,也可简写为《我的竞聘报告》、《竞聘报告》、《竞聘演讲词》等。
(二)称谓要根据报告的场合确定合适的称谓。
从实际情况来看,大多采用泛指性称谓,如“各位领导、同志们”等。
得体的称谓体现出竞聘者对听众的尊重之情,有利于比较自然地导入下文。
(三)开头开头是竞聘报告正文的前置部分,在全篇中起着牵引作用,最常见的写法就是开门见山,用简明扼要的语言介绍竞聘者个人的基本情况以及所要竞聘的职位名称,从而给听众一个初步的了解。
如例文《我的竞聘报告》,其开头部分摒弃了不必要的套话,直截了当地向听众道明竞聘者的基本身份情况及进行报告的中心意向一一竞聘编辑室主任岗位,干脆利落,给人以洗炼明快之感。
对于竞聘者基本情况的介绍,具体应包括哪些“要素”,可视实际情况灵活确定。
总的说来,竞聘报告的开头不同于一般演讲报告的开头,一般演讲报告在这一部分往往注重创造一种艺术氛围,强调动用多种艺术方法来吸引听众的注意力,以便有效地启动演说。
而竞聘报告的写作无此必要,开头部分一定要简短,寥寥几句即切入正题,(.fwsir.)切忌刻意堆砌一些过分谦虚的话和套话,以免令人反感,影响报告效果。
(四)主体主体部分是竞聘报告的重点,也是写作的难点所在,具体说来,可写三个方面的内容:
1.竞聘的主要优势。
这部分主要介绍竞聘者的政治思想品德、主要特长和工作业绩,阐明竞聘者凭什么理由和资格竞聘该职务,有什么超出他人的优势,注意要写得恰切适度,坚实有力,特别是要把竞聘者的主要特长和工作实绩阐述清楚,因为它最能反映出竞聘者的工作能力和基本素质,也是使听众确信其能够胜任所竞聘职务的前提条件。
例文《我的竞聘报告》,在“我的主要优势”部分,突出强调了自己具备独立地、妥善地处理编辑工作中遇到的各种问题的能力,并有事业心和使命感。
这样写,详略适宜,条理清楚,真实可信。
2.对岗位职责的认识。
任何一个单位或部门设立的工作岗位,都有它自身不同于其他岗位的职责。
只有对岗位职责有正确清醒的认识,才能有的放矢地明确地提出该岗位的工作目标、施政设想和打算。
若对该岗位职责认识小清,也就没有了竞聘该岗位的资格。
因此,在竞聘报告中,有必要阐述对岗位职责的认识。
例文《我的竞聘报告》在“对岗位职责的认识”部分,采用先总后分的写法,先总说编辑室主任这一岗位的重要性,然后从三个方面分说这一岗位的作用,即桥梁作用、领导作用和协调作用,思路清楚,认识明确,较好地体现了竞聘者个人的思想素质和政策水平。
3.工作目标、主要设想和打算。
这方面的内容是竞聘报告写作的重中之重,因为听众所关注的不只是竞聘者过去和现在的情况,更主要的是要了解其担任这一职务之后的所作所为,因此,必须着力写好。
要在上述内容的基础上,根据所竞聘职务和个人的具体情况,将就任以后的工作目标、主要设想、打算,包括拟采取的办法、措施以及要达到什么样的效果等集中作出表述。
就实质而言,这部分的内容等于立下了“军令状”.因此,要写得切实可行,恰切适度,有实实在在之意,无泛泛空谈之词。
要根据本系统、本单位及本地区的实际,详述自己的认识和措施,做到既有胜任该职务、做好工作的雄才大略,又有使听众看得见、摸得着的效益指标和公众受益指标;既要有现实性,又要有前瞻性。
也就是说,不仅要针对迫切需要解决的现实问题进行思考和探究,以寻求有效的对策和办法,而且要结合部门工作发展的未来走向进行展望和策划,以适应时代发展的趋势。
只有这样,才能真正体现出竞聘者求实创新的精神,并在实践中推动岗位工作不断取得新的进展。
竞聘成功的经验表明,这样的施政构想,一定会产生强烈的现场反响,赢得听众的信任与支持。
例文《我的竞聘报告》,在这一部分从五个方面阐明了工作目标,并具体阐述了实现目标所要采取的步骤和措施,内容简洁明确,给人以非常清晰的印象。
由此可见,写作这部分内容,关键是要具有求实性和可行性,要令人信服。
那种为达到竞聘目的而盲目吹嘘和不负责任的“许愿”,是绝对要禁止的。
(五)结尾结尾也是竞聘报告的组成部分,它是主体内容的自然延伸,一般用以表明竞聘者的态度以及向听众致以谢意等,以示郑重。
由于这部分内容是通篇报告的收束,所以一定要写得简明扼要、自然贴切、意尽言止。
例文的结尾就合乎这个要求。
(六)署名、日期署名、日期写在正文结尾的右下方,但在报告时不必讲出。
竞聘报告的写作要求
(一)从实际出发,内容要买在一切从实际出发,这是每一个担任一定职务的人履行岗位职责必须遵循的思想方法和工作原则。
因此,竞聘者无论是竞争本部门的岗位,还是应聘外单位的工作职务,都首先应当深入实际,进行调查研究,认真了解单位的实际情况和群众的实际需要,从而发现问题,寻找对策。
只有在掌握大量具体而真实的第一手材料的基础上,才能有针对性地提出既符合客观实际又切实可行的施政构想。
由于竞聘报告是针对“竞聘”一事而写,因此在内容上必须紧紧围绕“竞聘”的主旨展开论述。
针对“竞聘”,就要说明竞聘的目的和理由,竞聘成功后所要达到的工作目标以及保证目标实现拟采取的各种措施等。
对于这些内容,必须写得实实在在,具有可行性。
惟有如此,才能有效地提高竞聘的成功率。
事实证明,在竞聘报告的写作中融入虚言浮词和故作卖弄之语,绝对不会引起听众的任何好感,相反,只能令人嗤之以鼻。
(二)强调优势,把握好“度”既然是竟聘报告,竞聘者就必然要将自己胜任该职务的主要优势作为重点内容之一,既要展示才华,也要展示德行,但又不能说得过头,以免令听众反感。
这个“尺度”很难把握,在写作过程中需要费一番心思,仔细揣摩取舍。
一般而言,对于个人的主要特长及工作实绩一定要讲,但不可铺张扬厉,不宜写得过于具体,使听众了解即可。
对于同一类工作业绩或成果(如科研项目),如果不止一项,一般也只选择其中一两个加以介绍,而不必面面俱到。
这样既突出了重点,又不致给人哆嗦之感。
(三)把握好竟聘报告的语体特点和风格在语言表达上,竟聘报告的写作必须适合演讲的场合,必须符合竞聘者的身份,语言要质朴,态度要诚恳。
要多用符合口语表达习惯和听觉习惯的句子,避免书面语过多的倾向;要注意其与一般演讲词的区别,不宜刻意追求气氛的烘托和渲染,避免使用带有文学色彩的语句,不采用抒清的表述方式。
此外,在使用口语的时候,也要力避“啊”、“是吧”、“这个那个”等不良的语言习惯,而要使用符合语法和逻辑规范的语言。
(四)根据时间要求,确定行文篇幅竞聘报告有时间的限制,一般在5---15分钟,因此撰写竞聘报告应把握好字数,以不超过2000字为宜。
字数太少,不足以说明问题;但字数过多,又往往达不到预期的效果,甚至使听众产生厌倦情绪,因为听众的注意力和兴奋点有一定的时间限度,超过一定的限度,就会削弱演讲的效果。
范文:
书记竞聘尊敬的领导:
大家好!
毛泽东同志说过,没有调查就没有发言权。
“第一书记”只有找准我县农村工作的重点和出发点,工作中才能做到有的放矢。
这几天,通过对郭家川等村的调研走访,以及和担任支部书记的10名大学生村官讨论交流,结合自己在县委组织部、夺火乡政府和担任村官任职期间的实践经验,认为,两委班子团结、有战斗力,有帮助群众增收致富的产业,有整洁的村容村貌和良好的社会风气是好村富村的共同特征,也是弱村穷村实现发展的必选课题。
围绕以上三个重点,“第一书记”要处理好四个方面的问题。
一、深入研究,尽快掌握村里工作。
要虚心向乡镇领导、两委班子同志学习农村工作的方法和技巧,尽快提升自己的农村工作水平,通过走访群众、老党员,了解本村村情,摸清村情民意。
二、发挥第一书记的作用,维护两委班子团结和谐。
一个村发展好快,首先取决于班子的团结稳定。
班子无论好坏,发展中不可避免会存在这样那样的问题,如果处理不好就会造成矛盾。
所以,作为第一书记,必须在问题发生前就及时进行调解,避免矛盾扩大升级,造成工作的被动。
三、找准着力点,发展本村经济。
xxxx大报告指出,发展是兴国之要,是解决我们所有问题的关键。
同样,发展也是破解村里各种问题的关键。
所以,在工作中,要进行深入调查研究,多听听老党员、老干部和群众的意见,认真理清产业发展思路,结合本村传统产业,和两委班子制定切合本村实际的发展规划,并督促两委班子落实到位。
四、要带着热情、带着感情工作。
哪怕是村里群众来县里办事让带带路这种小事,也有要积极对待,取得群众认可。
同时,在工作中,要依靠组织的力量,吃透各种政策,利用各种资源为村里办事,真正为群众着想,真心为村里带来一些实实在在的好处,这样才能得到群众的拥护,才能更好地开展工作。
在命运的颠沛中,最可以看出人们的气节。
附送:
竞聘演讲稿标题
竞聘演讲稿标题
欢迎大家的到来,下面是小编整理给大家的竞聘演讲稿标题,以供查阅,快来看看吧!
讲稿题目注意事项:
一.标题的形式演讲标题的形式多种多样,以下介绍几种竞聘演讲中较常用的形式。
(1)比喻式。
此类标题运用比喻或象征等修辞手法,把抽象的哲理或某种特殊的意义具体化、形象化,从而深入浅出地揭示题意。
例如,((叶的事业》。
竞聘教育部门领导岗位的演讲者把幼儿教育事业比作叶的事业,每一个幼儿教师,都像一片绿叶,在党的阳光下进行着光合作用,孕育着花,孕育着果,孕育着神州大地的万千桃李。
这一比喻形象、生动,耐人寻味。
(2)设问式。
此类标题通过设问形式,揭示演讲所涉及的思想内容,即演讲的思想内容就是对标题设问的回答。
例如,《如何提升学校的核心竞争力》。
(3)警醒式。
以只言片语惊人,以微事细物动人,从而激起他人警觉、猛醒。
警醒标题常常带有明显的提醒、劝谏、鼓励等意味。
例如,《更新我们的观念》、《做改革大潮中的强者》等。
(4)并列式。
这类标题的特征,就是把两个或两个以上具有相关或相对关系的词语相提并论,比照分析,从而找出其内在的联系,挖掘其深刻的内涵。
例如,《科学调度,突破创新,规范管理,争创一流))n
(5)抒情式。
“感人心者,莫先乎情”。
抒情型标题,是演讲中常用的类型之一。
抒情的方法主要有两种:
一种直接抒情,即感情的直接倾诉。
演讲者用带有鲜明感情色彩的感叹句,直接抒发浓烈的感情。
二是间接抒情,即依附于事、依附于理、依附于景的抒情。
(6)引用式。
借用成语、俗语、歌词、诗文名句等为题,亲切自然,又富有文采。
如《学无常师》、《强将手下无弱兵》、《心底无私天地宽》等。
此外,还有拟人式、借仿式、别解式、对偶式、反复式、排比式、顶针式等。
总而言之,演讲的标题既要激荡着诗的情感,又要闪烁着哲理的灵光。
高调突出主题,低调显露才华,力争做到使听众入“耳”不忘,从而给其留下深刻印象。
二.具有方向性、目的性首先,立意要符合要求。
竞聘演讲必须符合招聘方对内容方面的要求。
竞聘演讲具有很强的目的性,要达到这个目的,演讲的举办单位即招聘方,便会对演讲的内容做一定的要求。
竞聘者在立意时必须严格遵守这个要求,只有这样才有机会去尝试,才有可能得到对方的认同和肯定。
其次,立意要单纯。
古人说:
“意多乱文。
”演讲也是如此,一次演讲最好选择一个主题来讲,而不要面面俱到,否则很难把问题讲清楚。
在竞聘演讲中,如果主题太多,那么每个主题的观点只能是轻描淡写、一带而过,导致所有问题都不能讲透彻,结果便会给听众留下一片模糊、不知所云的印象,直接影响到评审组对竞聘者的评分和职工代表对竞聘者的印象,增加了竞聘失败的风险。
因此,在目的性较强的竞聘演讲中,一定要注意立意的单纯性,把一个主题讲清楚、讲透彻,一以贯之。
最后,立意要新颖。
在竞聘演讲中,往往有题目雷同、材料相似的情况,特别是在严格规定了命题范围的竞聘演讲中,最可怕的就是与其他竞聘者的演讲内容大同小异,从而失去了先声夺人、脱颖而出的最佳时机。
因此,在写竞聘演讲稿时,既要考虑对内容的要求,又要有所创新,使演讲稿的立意新颖、别
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