区开展干部培训工作总结.docx
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区开展干部培训工作总结
2022年区开展干部培训工作总结
近年来,xx区在上级部门和区领导的重视下,认真按照中央提出的“大规模培训干部,大幅度提高干部队伍素质”的精神要求,在干部教育培训工作中开展了卓有成效的探索,确保了干部培训工作“量的增加与质的提升”有机结合,为建设一支高素质的干部队伍夯实了基础。
在干部培训工作一系列创新中,尤为受到关注的是加大了对干部培训的工作力度,把创新培训模式、提升培训层次放在突出位置,采取沉下去,到基层“补课”;进校门,到高校“充电”;走出去,到发达地区“换脑”等多种培训举措,取得了一定的成效,打开了干部培训工作的新局面。
一、基本信息
xx区委区政府高度重视干部教育培训工作,20xx年初,区委出台了《中共xx市xx区委关于开展大规模培训干部工作的实施意见》,在继承干部传统经验的基础上,下决心切实加大干部培训工作力度,从20xx年起,利用5年时间,通过省、市、区三级培训,将全区科级干部和其他各类干部普遍轮训一遍,以大幅度提高干部队伍素质,为全面建设小康社会、加快率先基本实现社会主义现代化提供坚强的智力支持和人才保证。
区委组织部作为领导部门,坚持推进干部教育培训改革创新。
为提高培训的质量和效率,着力创新培训模式,提高培训水平,使干部培训更具前瞻性、实效性和开放性。
干部培训的重点是创新培训模式,提高培训水平。
有两个考虑:
第一,为什么要强调培养模式的创新?
干部培训是一门传统的学科。
应该说,我们区历来十分重视干部培训。
不断加强干部教育培训,有力地促进了干部队伍整体素质的提高。
但从总体上看,我区干部教育培训还没有走出党校传统的学习模式,突出表现在课堂教学多,实践调查少;;理论灌输多,经验教学少;传统手段多,现代手段少;国内交流较多,与其他地方交流较少。
我们认为,必须从当前干部教育的实际需要出发,着眼发展,着眼未来,面向市外,省外,面向世界,努力构建适应新形势,新任务要求的干部培训教育新模式。
第二,为什么要突出提高培训水平?
近年来,我区在推进改革、谋求发展、维护稳定的基础上,积极引进和培养了一大批干部和人才。
但在人才总量、结构、质量等方面与形势要求还有较大差距。
这主要体现在:
人才规模小,尤其是高级人才缺乏;知识结构不合理,几个重要专业领域人才严重短缺;干部队伍整体素质偏低,创新型、复合型、智能型人才较少。
要改变本地区干部知识结构和能力结构上的不足,必须提高干部培训水平,努力做到专题、研究、决策相结合,提高干部认识全局、服务大局的能力,总揽全局,谋发展。
正是基于这样的认识,区的干部培训工作取得了新的突破和进展,20xx年以来,我区举办各类干部培训437期,集中培训或调训44682人次,三年来支出教育培训经费751万多元。
其中市委党校集中调训47期,共641人次;区委举办高校、境外培训班6期,共培训127人次,其规模、力度之大都是前所未有的。
二、主要做法
一是扎根基层,选派年轻干部到基层挂职锻炼,开辟青年干部锻炼成长的快车道。
选拔一批全区各条战线和基层的年轻单位级干部,进行为期一年的机关到基层、基层到机关的交流和临时培训,是我区培养后备干部、积累人才的战略部署之一。
20XX年5月,区党委选派29名优秀年轻干部到镇(街)和区直属机关进行为期一年的“上吊”、“下吊”交流和临时培训。
经自愿登记、民主公开选举、组织调查、集体研究决定等程序严格选拔的29名年轻干部,平均年龄30岁以下,大专以上学历,工作年限4年以上,并具有丰富的专业知识和专业水平。
他们是年轻的骨干,在原部队有活动和训练的前景。
经过一年的培训学习,这些年轻干部成功地完成了学习工作经验、拓展工作思路、学习有效方法的任务,提高了分析问题、解决问题、改革创新、为人民服务的能力。
二是立足本市,广泛开展各类干部教育培训,发挥党校培训的主力军作用。
坚持市委党校培训班为主体,区级培训班为补充,切实做好干部转移培训工作。
20XX年初以来,市委党校集中培训47期共选拔干部641人。
每个系统举办了322个培训班,共培训了31627人;共为农村党员和基层干部举办了51期培训班、讲座和现场会议,共发放材料2.48万份,培训人员5294余人。
三是巩固国内,依托国内著名高校和科研院所,建立干部培训和实践的基地。
我们坚持从学院和大学中获取情报,并向专家征求意见。
我们主动联系国内相关院校。
我们愿意投入人力和物力,于20XX年举办了两次学院培训课程。
其中,"经济管理高级研讨班"在清华大学举行,选派20名经济科级干部参加;;XX市XX区干部高级培训班在中国人民大学召开,选拔了21名行政级干部参加。
今年以来,我们进一步加强了与国内高校联合培养高层次人才的工作。
8月,上海复旦大学举办公共管理高级研讨会,选拔34名中青年干部参加;9月,在北京大学举办了经济管理高级研讨会,挑选了25名科级党政干部参加。
通过高校的经验,参加培训的干部致力于研究,增强理论基础,开阔视野,提高自身素质,进一步拓展工作思路。
四是拓展境外,选送部分干部到国(境)外进修学习,开创了学习发达国家和地区先进经验的新路子。
海外培训是培养干部战略思维、开阔视野的新途径。
这是我们地区干部培训的一项创新举措。
20XX年,XX区委与新中人才交流培训中心合作,在新加坡举办了为期一个月的“政府宏观经济和行政管理高级培训班”,共有10名厅级干部参加;今年十月,香港市公共行政学院与香港理工大学中国商务中心联合举办了17届中青年干部研讨会。
经过在发达国家和地区的亲身体验和学习,这些干部进一步解放思想,更新观念,增强了加快XX改革和发展的力量和能力。
三、主要成效
经过几年的探索和努力,我区干部培训已显示出良好的人才效益、经济效益、社会效益和开放效益,有力地促进了高素质干部队伍建设和经济社会发展。
一是人才效益。
通过培训,广大学员获取了大量关于宏观经济管理、行政管理、领导科学、人力资源管理、城市经营、国际金融贸易等前沿学科的最新知识技能,了解和掌握了当代经济、政治、科技和社会思潮的发展动态,不断提高驾驭市场经济和履行岗位职责的能力和水平,使自己的思想水平和知识水平能跟上时代前进的步伐。
同时,也改善了我区存在的经验型干部多、学有专长的干部少、专业结构不尽合理、知识层次偏低等状况,为培养现代化新型领导人才打下基础。
二是经济效益。
在学习调研过程中,与会干部与地方部门和企业进行了广泛的工作经验交流和改革发展座谈,形成了一批工作思路,推动了地区和部门的改革发展。
例如,中国人民大学高级研讨班的学生参观了北京朝阳区的商业中心,学会了如何做好城市规划,促进经济建设;北京大学经济管理高级研讨会组织学生参观天津环渤海湾经济圈周边的食品、文化、洋货等专业市场。
学生们建议,通过学习天津的实践,在我区XX等地规划建设一批专业街道和市场。
各地干部的参与也为外商投资XX、了解XX提供了新的途径。
例如,香港公共行政研讨会的学生参观了香港的一个商会,并与工商界建立了联系,这不仅加强了相互交流,同时也使香港中小企业家集中精力了解XX的投资环境,进一步推动了XX的改革开放和经济发展。
最近,马来西亚奇力集团、南洋最大的挤压铝生产商、日本JSR橡胶、德国司马化工、香港上市恒鑫化工、香港100产业、兴发铝业跻身中国铝业四强等大型优质项目,已成功落户XX。
这与参演干部素质和工作水平的提高是分不开的。
三是社会效益。
开展干部培训不但大幅提高了干部的综合素质,而且树立了干部的良好形象。
如参加交流挂职锻炼的年轻干部们,经过一年的实践锻炼,对基层工作有了新的认识、新的理解,能牢记宗旨,坚定信念,积极适应工作环境的变化,迅速完成角色转换,虚心学习,勤奋工作,充分发挥自身优势,帮助基层解决了一大批急事、难事,展示了挂职干部良好的精神风貌和整体形象,受到了领导和群众的一致好评。
如到xx镇挂职的区科技局干部,利用自身工作优势,协助该镇成功申报了国家(xx)新型显示器件产业园;规划、环保、建设等单位的下派干部为基层引进项目的报批立项提供了多方位的支持,使全区引进项目的动工率大幅提高,在全区20xx和20xx年度签约的225和165个项目中,已动工(含在建及已投产)项目分别为211个和135个,动工率分别达到93.78%和81.82%。
第四,开放的好处。
培训期间,培训班学员通过与教师和留学生的接触,以及与国外政府部门和相关企业的对口交流,广泛宣传和介绍了XX的经济社会状况,不仅加强了与国外和国外的沟通,也进一步扩大了XX在国内外的知名度和影响力。
清华大学研讨班学生主动与同班吉林学生开展交流活动,并参观了河北省张家口市;北大学生除了积极与教授沟通、宣传XX外,还走访了河北省涞水县党政领导;新加坡研讨会参与者开展了大量对口交流活动,涉及政府部门,如新加坡政府经济发展局、新加坡中国工商联合会、国际企业发展局、,这些交流活动从不同层次、不同角度提升了XX的知名度,为XX对外开放搭建了新的平台。
四、一些体会
经过近几年的实践,我们认为干部培训必须紧密结合XX经济社会发展和队伍建设的实际,坚持“务实、务实、实效”的原则,突出发展要求,贴近经济工作。
一是立足实际,科学谋划。
我区在干部培训规划和计划的制定过程中,注重围绕“解放思想、干事创业、加快发展”的要求,以及建设“经济强区、文化强区”的需要,紧密结合干部队伍素质现状和教育培训工作实际,在认真调研和多方征求意见的基础上,科学制定了《关于开展大规模培训干部工作的实施意见》,明确规定了培训的指导思想、内容、方式、措施等。
同时,为加强对干部培训工作的领导,成立了干部大教育大培训工作领导小组。
目前已基本形成了区委统一领导,区委组织部牵头抓总,区直有关部门分工协作,各司其职,齐抓共管的工作责任机制,形成了多层次、多渠道、大规模干部教育培训工作的格局。
二是讲求实际,因材施教。
在教育培训方面,高度重视干部的知识更新和业务培训,突出市场经济理论,领导科学理论,现代科技,管理学,法学,外经贸等干部急需的知识培训,,大大改善干部的知识结构。
同时,紧密结合XX当前改革发展急需解决的重大实际问题,设计培训项目和内容,增强培训的实用性。
如我区先后组织镇(街)、区局等相关单位3批14人参加XX市公用事业管理澳大利亚培训班、清华大学XX市城市规划、建设与管理研讨会,清华大学投资促进实践高级研讨班暨中国人民大学公共管理专题讨论会,组织6批127人到北京大学清华大学中国人民大学新加坡分校,香港等地将进行一个月左右的经济管理、公共管理等专题培训。
并对全区200多名村级党组织负责人进行了理论和业务知识的专项培训。
这些都对促进我区各项事业的发展,加快我区城镇化进程和西南中心群建设发挥了积极作用。
三是讲求实效,严格管理。
对干部学习培训情况进行检查考核,是规范干部学习,增强学习自觉性的必要措施,也是提高学习质量,检查学习效果的有效手段。
首先,建立了干部学习档案。
按照干部管理权限和职责分工,我们分级建立了干部学习培训档案,对干部脱产进修、党组织组织集体学习和干部在职自学情况以及理论学习的考核结果,组织部建立了领导干部学习档案,各单位党组织建立了本单位干部学习档案,对干部每年的学习情况如实进行登记。
其次,加强了平时考核。
根据干部自身实际,帮助干部制订学习计划,将干部的学习情况纳入年度考核目标,定期组织搞好考评,作出写实性的书面鉴定,并将结果反馈给干部本人,肯定成绩,指出不足,提出要求,同时将考核成果与干部选拔任有挂起钩来,不断提高了干部学习的自觉性和紧迫感。
五、存在的困难和不足
尽管我区大规模培训干部工作取得了一定成绩,但还存在着一些困难和问题。
一是部分单位对干部教育培训工作的认识不到位,领导重视程度还不够,支持力度不大。
二是工学矛盾突出,“调训难”的问题依然存在。
三是培训经费不足。
尽管区委、区政府高度重视,今年下了很大的决心,加大了投入。
但是,随着区外、境外、国外培训力度的加大,各项专题培训的增加,培训经费仍显不足。
六、今后五年的工作计划
(一)围绕中心、服务大局,切实加大干部教育培训工作力度。
一、以组织学习十六届五中全会精神为契机,切实加强领导班子和领导干部的政治理论培训。
首先,有计划、有步骤、分层次地组织全区党员干部学习党的十六届五中全会精神。
科级干部采取集中辅导、专题研讨、在报社、电台开辟专栏讨论交流,学深、学透,不断深化学习成果。
组织十六届五中全会精神学习骨干送教到基层,把全区党员干部的思想和言行统一到十六届五中全会精神上来,统一到经济大发展上来,统一到提高建设和谐社会能力上来。
二是加强党委中心组(党组)的指导和考核,推进理论教育制度化、规范化、规范化。
中心组学习要加强计划性,针对性,有效性,每次重点解决一两个热点难点问题,在调查研究的基础上深入学习理论,重点探讨对策,,不断提高团队成员的理论水平和解决实际问题的能力。
第三,探索科级以下干部培训的新路子。
从明年开始,探索“全员学习、开放培训、统一考核、提高效率”和“降低成本、方便干部、以考促学”的工作思路,在项目管理、培训形式和考核手段方面大胆推进创新,基本形成标准化的认证式培训考核制度,力争在20xx年底全面完成全区党政群机关工作人员的培训考核任务。
第四,组织主要培训班。
依托市委党校等培训基地,加强干部培训主班次,全区科级干部再进行轮训,形成干部培训良性运行机制。
2、继续加强青年干部教育培训工作。
第一,每年举办一、两届中外青年干部培训班,注重巩固理论基础,增加专业人才,努力做到“靠得住”;二是有计划地选拔一批年轻、有培养潜力的年轻干部参加研究生教育,提高学术水平;第三,加强对年轻干部的实践培训。
继续把年轻干部送到基层和困难地区培训,调动年轻干部积极参与区委、区政府中心工作,开展多岗位实训。
适时选派一批年轻的科级干部到江浙等发达地区锻炼,开阔视野,丰富经验,增长才干。
3、加强农村基层干部培训工作,着力打造“双强”型农村基层干部队伍。
一是每年举办农村党委书记、村委会主任等村干部短期培训班,重点培训市场经济知识、科学文化知识、实用技术知识等;二是组织和鼓励一定数量的农村基层干部参加大学本科教育;第三,继续做好农村基层党员干部实践知识培训。
4、加大企业经营管理者和经贸人才的培训工作力度。
为适应国际全球化、招商引资和我区经济发展的需要,提高管理人员素质和对外经贸合作水平,计划在两年内探索启动企业管理人员远程教育项目。
(二)健全完善考核制度,推动干部终身学习观念的形成。
1、拟试行干部政治理论水平和岗位知识水平资格考试制度。
计划下发相关文件,组织35岁以下科级干部参加第一批政治理论水平和岗位知识水平资格考试。
2、强化干部在职自学工作。
一是加大本科段教育培训的力度,对领导干部中没有达到本科学历的年轻干部,通过组织措施,督促其参加本科学历培训,使领导干部中本科学历比例达到90%左右,逐步成为领导干部学历的主体;二是每年都规定年内必读书目,加大督查考核力度,调阅读书笔记,组织书面考试,以考促学,提高干部学习的自觉性。
3.进一步完善干部学习档案系统和培训信息系统。
如实记录干部学历教育、离岗培训、进修轮训、在职自学等情况,为干部培训工作奠定可靠基础。
(三)加强宏观管理,不断提高干部教育培训工作水平。
1、根据人事变动和工作需要,调整区委干部培训领导小组和成员。
2、深入开展调查研究,探索干部培训工作规律,科学规划干部培训工作,为区委干部培训工作领导小组决策提供依据。
3.完善区域干部培训网络。
各级党委(行业)和有关部门要从战略高度认识干部教育培训的重要性,树立大教育培训的观念,明确干部培训由专人负责,促进干部队伍健康发展,,我区干部教育培训正常高效发展。
4、加大协调力度,指导部门办班,协调纪检、宣传、政法、妇联、工会、共青团等部门做好分类业务培训。
组织部门:
按照全面落实大规模培训干部任务的要求,为全面贯彻实施《公务员法》,适应建设社会主义新农村和发展现代农业的新形势和新要求,我办紧紧围绕县委县政府的中心工作,结合实际,全面加强机关干部的理论与业务培训工作,把学习理论和推进工作相结合、理论实践和理论创新相结合,努力提高党员、干部的理论修养、思想层次、决策水平和业务能力,通过参加各类培训,进一步提高了干部队伍的素质和能力。
现将一年来的培训情况总结如下:
一、完善干部教育培训工作机制
(一)切实加强领导,保证干部教育培训各项工作的落实
我们办公室充分认识到在社会主义新农村建设新时期新形势下加强干部教育培训,提高干部素质的重要性,把教育培训摆在越来越重要的位置,经常组织干部培训研究,,干部培训团队参与培训事宜,与干部培训部门等研究制定培训计划,促进培训有序健康发展,确保干部教育培训的落实。
(二)建立和完善教育培训相关制度
根据全县干部教育培训工作总体规划要求,结合我办实际情况,制定了干部教育培训计划,并通过不断探索和实践,逐步建立和完善了相关制度,如农委中心小组学习制度、单位周五集中学习制度、考勤考试制度、自学制度等,并在操作实践中不断创新,确保了干部培训工作的顺利开展。
二、抓好各类干部教育培训
(一)积极选派干部按时参加培训,完成培训任务。
一是按时参加了县委党校组织的干部培训班,10月份参加了县委党校举办的全县领导干部现代知识培训班,为期30天;;11月,选拔后备干部参加县委党校举办的为期50天的年轻干部培训;5月,选派机关干部参加县行政中心举办的为期2天的行政电子监察系统培训,9月,选派财务人员参加为期5天的会计知识培训;二是积极参加市级以上组织的各项培训学习,选派2名负责扶贫工作的同志参加本市为期7天的扶贫业务培训。
(二)组织干部职工学习。
每月组织一次干部理论和业务学习,全年对干部职工培训时间达20多天。
副科级以上干部的读书笔记达3000字以上,调研文章6篇。
(三)组织调查研究。
不断探索教育培训模式,丰富干部教育培训方法。
结合我县新农村建设和农业产业化,除积极鼓励干部在职自学外,还采取实地考察相结合的方式,拓宽干部职工的视野。
今年3月15日,我办组织全体干部职工到潼南学习花椰菜产业化。
通过调查和聆听通南的经历,大多数员工看到了自己的差距,鼓舞了自己的精神。
(三)、结合科学发展观活动,抓好干部培训教育。
结合县里开展的科学发展学习活动,每周定期组织集中学习;每位干部包括认真贯彻执行学习制度,学习时间都达到60小时以上,并撰写心得体会和调研文章6篇以上,读书笔记15000字以上。
三、存在的问题和不足
20xx年干部教育培训工作虽然取得了一定的成效,但也存在一些问题和不足:
一是部分干部对学习的重要性、紧迫性认识不足,学习的自觉性、主动性不够高,认为只要现在工作踏踏实实干就行了,在思想上没有进一步开放,不愿接受新的东西。
二是从培训内容来看,与改革、发展的新形势、新任务的要求不协调,与干部的实际需求吻合的不够好,还缺乏比较好的教材。
三是从培训方式看,尽管做了一些探索,但总体看培训的层次性不够高,针对性不够强,缺乏吸引力和活力。
五、未来工作计划
今后,随着各项改革的不断深入,知识必将越来越重要,为适应改革发展的需要,我们必将进一步加大教育培训的工作力度,使干部的教育培训工作持续不断地开展下去。
为此,我们下一步的工作打算为:
(一)进一步规范培训工作。
年初要结合工作实际制定实战训练计划,对全年训练任务进行统筹规划,确保落实到位。
(二)加大对培训工作力度,把培训工作当成系统工程来抓。
针对上级组织的培训,不论是政策理论、业务素质、教育学习,不论是部门还是个人,都制定考核措施,充分调动干部职工参加教育培训的积极性。
(三)不断创新培训方式和内容。
继续与重庆创新管理培训中心、XX人才培训中心卫星远程培训学院合作,积极开展更新培训,丰富培训内容和形式,进一步提高我办干部培训效果。
附件:
XX县20xx年干部教育培训计划申报表
一年来,我们按照上级的指示和要求,把干部培训作为提高工作效率、充分发挥干部创业主观能动性、提高干部素质的有效途径。
我们把培训列入重要议程,取得了显著成效。
现在我们总结一下20XX年的干部教育培训情况,并对明年的干部教育培训做一个简单的规划。
一、基本情况
年初,我们以转变作风、创新工作思路、提高工作效率为重点,要求各部门结合本部门实际,制定以培养中青年干部为重点的培训计划。
一年来,参加市级以上主管部门培训的主管干部73人,其中党政机关44人,事业单位29人。
培训内容涉及三个代表重要思想、十六届四中全会精神、科学发展观、专业知识、岗位技能和新知识培训。
二、取得的成绩
一是进一步激发了干部群众的创业意识。
针对当前实际,组织10名干部参加科学发展观和“三个代表”重要思想的培训。
培训结束后,我们还组织全镇三名干部开会,向基层干部传达培训内容和精神,帮助基层干部树立科学发展观,用先进理论指导言行,在干部中树立执政为民的观念和创业精神。
2、干部作风进一步转变。
十六届四中全会发出了加强廉政建设和加强党的执政能力的新号召,我镇通过培训人员传达相关精神,在全镇开展一次“怎样加强党风廉政建设?
”“怎样才算是一个人民的好公仆”“怎样提高党的执政能力”大讨论活动,各级干部谈观点、找差距、比政绩,到基层吃饭喝酒的少了,为群众做实事的多了;遇事推诿扯皮的少了,主动解决群众困难的多了,据统计,自开展大讨论后,各片上访率明显下降,出现了干部实实在在为群众办事的好局面,党风廉政建设和执政能力建设也因此而不断提高。
3、专业技术人员技能不断提高。
我镇计划生育办公室多次受到省市表彰和奖励。
岗位建设、新生儿出生率、男女性别比达到标准要求,计划生育工作一直走在全市前列;教学工作是安丘的先锋。
连续五年跻身全市前五名,磁埠中学连续15年跻身全市前五名。
在职干部专业素质的不断提高和部门内部完善的培训机制,确保了两个部门在上级评议中始终取得良好效果。
三、我们的做法
1.完善监督制约机制,虚拟培训。
通过监督制约机制,督促干部习惯于走过场,摆表格,不重视培训工作的部门,要求其形成培训情况报告制度,,并在部门千分考核中单独制定培训工作考核办法,形成目标明确,措施具体,责任明确的培训体系,防止干部培训流于形式。
2、着眼长远,一心为农,加大培训经费投入。
我们除在镇党校和科技文化中心定期组织党员干部教育培训活动外,将于家水西兴达股份合作社、尧洼村康隆养殖基地、慈母山地毯厂作为镇村党员干部培训基地,镇农业技术综合服务中心、兽医站等部门派工作人员常驻基地进行技术指导,并提供咨询服务。
要求各村党支部、村委会经常性地组织本村干部、党员、群众到培训基地学习。
要各个单位、部门认识到加大人员培训力度关系到自身的长远发展,一定要树立正确的思想观念,今年我们在培训基地共组织了总计共百次的培训,培训人员达到1000多人,有力地支持了“三农”建设。
3.制定有效的激励措施,促进教育培训的发展。
针对许多干部在政策法规培训中不"感冒"的现象,我们制定了专门的激励措施。
例如,接受上级培训后,我们回到原单位进行相应的政策和理论宣传,及时传达上级指示精神,年底优先进行考核,我们工作的部门也会相应地在千分评估中增加相应的分数。
四、存在的问题及原因
1、政治理论培训兴趣低。
许多干部认为,通过电视、报纸等媒体了解上级的政策指示就足够了。
参加上级主管部门统一组织的培训,实际效果不大。
理论水平的提高对实际工作的指导意义不明显,培训态度不够积极,积极性不高。
2、部门对培训意义认识不够。
部分部门负责人,认为只要现在工作踏踏实实干就行了,在思想上没有进一步开放,不愿接受新的东西,导致耽误了基层人员的成长和部门创造性地开展工作的现象。
3.“三农”培训太少。
目前,培训机构很多,但针对农民的培训机构太少。
只注重干部素质的提高。
农民渴望拥有新技术和新思想,但他们无法实现。
五、下一步的工作打算
1、将培训工作提上议事
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