农行工作年度个人工作报告.docx
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农行工作年度个人工作报告
农行工作年度个人工作报告
工作上:
今年最大的收获莫过于是做了工作的选择,而且最终坚持了自己的初衷。
时间在飞逝,假如我有魔力,我希望一天不再是二十四小时,而是四十八小时。
月30日—月30日,我们在省农行培训学校度过。
这是最后的学习生涯。
虽然某些原因的困扰,不是那么投入,收获也不是最大。
但是想来那段时光挺怀念的。
开始的不懈到最后的不舍,两个月来,改变了我很多。
开始的沉默到最后的融入。
开始的随意到最后的认真。
但一路走过来也告诉了我一个道理,过错是一时的遗憾,而错过是是一世的遗憾!
当我想抓住尾巴的时候,其实我只抓住了回忆。
想到收获,还记得文山的那两个土贼,特别记得亲爱的小何,一起渡过煎熬培训开始。
也怀念七班28组的各位!
永远记得大家。
培训结束,29号回到蒙自,也很不幸,那天遇到了一件很难过的事情。
想来也可笑,同样的情景既然会发生两次。
还好一下子就调整过来了,因为常常告诉自己,不管遇到什么事,得必须往前看,上帝不会给我一天四十八小时,我得珍惜每一天。
第二天回到红河县,遇到了父母亲,一下子很舍不得,感觉很亲很亲。
真想陪在他们身边照顾他们,但是现在也只停留在想,想让他们好,必须我自己先好好的,从小到大,大事情上没让父母亲失望过。
这一次,也看见了母亲的微笑,但还是遮不住老去的皱纹。
为了我们,他们几乎付出了全部,模糊中懂得了什么叫可怜天下父母心。
然后回家看了一下家,一切还好,也遇上了二哥,一家人算是小聚了一次。
月1号,也就是国庆节,我奔赴到我的第一个真正的工作点—中国省县。
也是其中一个一直我向往去工作的地方。
这地方经济上不比其他地方!
但是自我第一次去就留给我深厚的感情。
也是缘分。
月2号,也就开始了我的工作生涯!
一切在我预料中进行,每天学习,下班就喝酒应酬,这种规律性的日子整整延续了一段时间。
现在想来还真怕了,当然不是怕吃饭是怕喝酒。
这时候什么都不稳定,工作上,还算好,有很多师傅在旁边辅导,但这段时间主要是坐柜,每天很忙也很充实。
本来想这样的日子起码要过一年半载。
但是,几天后,也就是月10号,行长对我们的工作开始了分工。
也宣告了我的坐柜日子要告一段落了,之后到现在乃至以后,我被分在了运管部兼科技部。
一直来,学得很慢,毕竟工作性质决定了我不可以乱来,即使科技上,也就是维护电脑和所有设备,我也得谨慎。
生活上:
刚来就在宾馆住了12天,这地方本来就小,租得房子不多,最后老同事帮我们找了一处!
基本还可以生存,吃的就跟电信局的混了!
就这样,我的生活基本算稳定的!
最不可思议的一件事是我既然遇到了一件很让我杯具的事,,每当照镜子都让我想起。
也许需要在需要一段时间!
最近的经历简单就是这样!
很平平淡淡的!
当然很多不开心的事去就忘了,要努力做到报喜不报忧!
提起就伤心,也没必要重复这伤心!
今天月23号,工作也一段时间了,今天是星期天,静下心来谢谢乱七八糟的小事!
算是记忆一下最近的一点时间!
很多不顺利的事,坚信:
这只是暂时的。
总会过去!
祝看到的您周末愉快!
农行某支行创建省级文明单位自我检查报告
农行xxxx支行是1999年被省政府命名为文明单位的,经过农行扁平化改革,现成为一个单点支行,现有员工26人,其中党员14人,大专以上学历15人。
几年来,在区委、区政府和上级行的正确领导下,在市、区文明委的精心指导下,我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,与时俱进,不断创新,围绕文明单位创建目标,坚持“两手抓、两手都要硬”的思想不动摇,内强素质,外树形象,全行以创建文明单位为契机,加强管理,优化服务,结合业务抓精神文明建设,以文明建设推动业务工作,使两个文明建设取得了双丰收。
XX年各项业务在全市农行综合排名第一的情况下,今年1-4月份,各项业务又实现了飞速发展。
止4月末,各项存款余额25743万元,较年初净增加7293万元,完成全年计划的103%,各项贷款余额104654万元,较年初累计发放7860万元,中间业务收入141万元,实现利润226万元,在全市一季度考核中,我行又名列第一。
同时,我行的品牌和社会形象大幅上升,连续多年被省、市分行评为先进单位,XX年被省行评为党风廉政建设先进单位,XX年荣获全省储蓄存款先进单位等荣誉称号,支行营业部获得了“省级青年文明号”。
现将几年来创建工作汇报如下:
一、领导重视,组织健全,制度落实。
印台区支行近几年领导变动比较大,但每一届领导和班子都一直十分重视创建工作,努力巩固已有的创建成果。
一是专门成立了印台区支行精神文明建设领导小组,由一把手负总责,分管领导分工抓,支行办公室具体抓,各单位(部门)全员参与的争创机制。
二是创建有规划,制定了《xxx支行创建文明单位规划》,积极开展行风建设活动,结合争创“青年文明号”、“青年岗位能手”、“巾帼建功示范岗”等开展工作,收效明显,有力地促进了全行精神文明建设和业务发展。
三是支行班子将创建活动经常化、制度化,做到在安排工作计划时将两个文明建设一块部署、一块检查、一块考核,这样形成了不但领导重视抓精神文明建设,而且全体员工都自觉把创建活动同本职工作紧密结合起来。
二、加强员工思想和职业道德教育,不断提高队伍素质,培养“四有”新人。
队伍建设既是创建活动的主要内容,也是创建活动的根本保证,只有建设好班子、好的员工队伍,精神文明建设才不会成为无源之水,无本之木。
在文明单位创建活动中,我们树立了“以人为本”的理念,以提高员工综合素质为目的,抓教育,抓培训,抓学习,抓制度,努力打造“学习型”银行,增强了员工队伍素质,提高了服务水平,为精神文明建设奠定了基础。
(一)以人为本,加强政治理论,经营管理,新业务知识的学习,培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的员工队伍。
一是坚持不懈地抓好理论学习,用科学的理论武装全体员工,充分利用文明学校的载体,继续对广大员工进行职业道德教育和法制教育,把法治与德治有机结合,大力宣传爱岗敬业,遵纪守法的先进典型,同时也利用反面典型搞好警示教育活动,起到了良好效果。
二是加强领导班子建设,提高战斗力,促进创建活动开展。
我行新一届班子是XX年3月份宣布成立的,一年多来。
新班子能认真贯彻执行党和国家的各项方针政策和金融法规制度,秉公办事,守规经营,廉洁自律,加强自身建设,坚持中心组学习制度,是一个团结奋进、大胆开拓、坚强有力、员工信赖和充满生机活力的领导核心,在我行的业务经营与精神文明建设中发挥着积极模范作用。
三是认真开展职业道德教育和本稿件版权属517878秘书网整肃行风行纪活动。
近几年来,我们按照上级行的统一部署,先后组织开展了职业道德教育、警示教育和整肃行风行纪活动,在活动中,我们积极探索新的方法、新的途径,营造企业理念,培育企业精神,重新塑造积极、健康、进取文明的农行价值体系,把“爱岗敬业、团结协作、卧薪尝胆、追求卓越”作为我行的企业精神,使全体员工树立起了爱岗观念、效益观念、主人翁意识和良好的职业道德,树立起了全心全意为人民服务的思想。
三、重视党建和标准化党支部建设,保持党员先进性。
加强精神文明建设,创建文明单位,必须做好党建各项工作,实践“三个代表”。
支行党总支按照上级行党委的统一要求,结合自身特点,不断探索党建工作新路子。
一是按照创建标准化党支部的要求建立党员活动室,将党旗、入党誓词、党员学习园地、党员活动掠影、业务经营发展图等精心装裱后统一布置在党员活动室,营造浓厚的学习氛围。
二是狠抓制度建设,党支部制定了学习制度、“三会一课”制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、党风廉政建设责任制度等。
三是认真开展“三个代表”重要思想和党员先进性教育活动,激发共产党员的先锋模范作用,发挥党支部的战斗堡垒作用。
教育广大党员要以身作则,率先垂范,做到“五个带头”即带头解放思想,实事求是;带头遵规守纪,以法办事;带头艰苦奋斗,清正廉洁;带头履行岗位职责,出色完成任务;带头营销,建树卓越工作业绩。
三是积极履行党员示范岗,共产党员服务窗口,展示农行形象。
四是积极开展“一帮一”活动,培养入党积极分子,不断壮大党员队伍。
四、重视企业文明建设,展示农行良好风貌。
一是加强硬件设施建设,铸造文明美好的企业形象。
基础设施建设是创建文明单位的物质保证,XX年在市分行的大力支
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第二篇:
农行某支行创建省级文明单位自查报告
农行某支行是1999年被省政府命名为文明单位的,经过农行扁平化改革,现成为一个单点支行,现有员工26人,其中党员14人,大专以上学历15人。
几年来,在区委、区政府和上级行的正确领导下,在市、区文明委的精心指导下,我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,与时俱进,不断创新,围绕文明单位创建目标,坚持“两手抓、两手都要硬”的思想不动摇,内强素质,外树形象,全行以创建文明单位为契机,加强管理,优化服务,结合文秘家园业务抓精神文明建设,以文明建设推动业务工作,使两个文明建设取得了双丰收。
XX年各项业务在全市农行综合排名第一的情况下,今年1-4月份,各项业务又实现了飞速发展。
止4月末,各项存款余额25743万元,较年初净增加7293万元,完成全年计划的103%,各项贷款余额104654万元,较年初累计发放7860万元,中间业务收入141万元,实现利润226万元,在全市一季度考核中,我行又名列第一。
同时,我行的品牌和社会形象大幅上升,连续多年被省、市分行评为先进单位,XX年被省行评为党风廉政建设先进单位,XX年荣获全省储蓄存款先进单位等荣誉称号,支行营业部获得了“省级青年文明号”。
现将几年来创建工作汇报如下:
一、领导重视,组织健全,制度落实。
印台区支行近几年领导变动比较大,但每一届领导和班子都一直十分重视创建工作,努力巩固已有的创建成果。
一是专门成立了印台区支行精神文明建设领导小组,由一把手负总责,分管领导分工抓,支行办公室具体抓,各单位(部门)全员参与的争创机制。
二是创建有规划,制定了《*支行创建文明单位规划》,积极开展行风建设活动,结合文秘家园争创“青年文明号”、“青年岗位能手”、“巾帼建功示范岗”等开展工作,收效明显,有力地促进了全行精神文明建设和业务发展。
三是支行班子将创建活动经常化、制度化,做到在安排工作计划时将两个文明建设一块部署、一块检查、一块考核,这样形成了不但领导重视抓精神文明建设,而且全体员工都自觉把创建活动同本职工作紧密结合起来。
二、加强员工思想和职业道德教育,不断提高队伍素质,培养“四有”新人。
队伍建设既是创建活动的主要内容,也是创建活动的根本保证,只有建设好班子、好的员工队伍,精神文明建设才不会成为无源之水,无本之木。
在文明单位创建活动中,我们树立了“以人为本”的理念,以提高员工综合素质为目的,抓教育,抓培训,抓学习,抓制度,努力打造“学习型”银行,增强了员工队伍素质,提高了服务水平,为精神文明建设奠定了基础。
(一)以人为本,加强政治理论,经营管理,新业务知识的学习,培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的员工队伍。
一是坚持不懈地抓好理论学习,用科学的理论武装全体员工,充分利用文明学校的载体,继续对广大员工进行职业道德教育和法制教育,把法治与德治有机结合文秘家园,大力宣传爱岗敬业,遵纪守法的先进典型,同时也利用反面典型搞好警示教育活动,起到了良好效果。
二是加强领导班子建设,提高战斗力,促进创建活动开展。
我行新一届班子是XX年3月份宣布成立的,一年多来。
新班子能认真贯彻执行党和国家的各项方针政策和金融法规制度,秉公办事,守规经营,廉洁自律,加强自身建设,坚持中心组学习制度,是一个团结奋进、大胆开拓、坚强有力、员工信赖和充满生机活力的领导核心,在我行的业务经营与精神文明建设中发挥着积极模范作用。
三是认真开展职业道德教育和整肃行风行纪活动。
近几年来,我们按照上级行的统
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