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职业就职人生
第一章职业、就业与人生
前言
细节决定成败-----汪中求生于忧患,死于安乐------孟子
大凡在择业受聘时,能创造神话大获成功的人,都有一个共同之处,这就是他们往往比别人想得更多一点、更深一点。
案例一
美国《泰晤士报》的总编西蒙.福格,早年找工作时,殷切地问人家:
要不要编辑、记者、校对员、排字工?
人家都说不要。
一般人也就怏怏而去,,在求职的路上多一次挫折而已。
而西蒙.福格不,他接着说:
“那么你们一定需要这个了。
”福格从容地从包中掏出一块精致的牌子,上面写着:
“额满,暂不雇用。
”很有意思,就多了这一块牌子,福格戏剧地成了《泰晤士报》的一名新成员。
说神奇,若没有这块精致的牌子,福格决不会成办今日《泰晤士报》的总编大人;说不神奇,无非是事先写好几个字,着实没有什么大不了的,谁不会写这6个字1个逗号1个句号。
问题的关键是你少想了一步,少写了一句,少运用了一次你的智慧、诙谐,而人生的轨迹就不同了。
案例二:
钢铁大享威伯早年求职时,也曾跑断了腿,一日又硬着头皮进钢铁公司。
面对操纵去留决定权的关键人物开始了对话:
“请坐!
”其实没有椅子或凳子。
这小小的陷阱迷惑许多人说“没关系。
”(反正无椅可坐,落得谦恭)而史威伯不。
他道声谢谢,就匆匆忙忙去隔壁办公室借来一把椅子。
行动虽小,内涵博大。
案例三
某星级饭店招收员工,新的求职者是一样的试题:
被派去菜市场看土豆。
有的人很快返回,报告:
“有土豆。
”有的人说:
“好几个摊子在卖土豆,不会缺贷。
”有的人甚至嘀咕:
“人事干部惯于不干人事,土豆有什么好看的。
”而有个人的回话是:
“有土豆,最好的一元贰角钱一,最差的伍角钱一,总量在一千左右,这是离此地最近的某某路菜市场的行情况。
”这个人被录用了。
你留意观察,成与败的差别是很小?
成功不过是比失败更多点内容,几个微妙的字;几句精彩的对话;一把借来的椅子。
这多出的内容折射出你内心的执着坚韧、积极奋进的良好心态,帮助你把握身边的机会。
机遇与我们的一生休戚相关,她象一个美丽而性情古怪的天使,倏你降监在你身边,你无需受宠若惊,但一定要慎重对待,假如稍不留意,她就翩然而去,无论你怎么扼腕叹息,再也无法挽回。
正如那名古老的谚语:
通往失败的路上,处处是错失了的机会,做好准备迎接幸运从前门进来的时侯,别忽略了从后窗潜入的机会。
毕业,是一个令人向往的时刻,意味着未来事业的风帆从这里升起,新的里程从这里起步。
数年潜心探索,几载苦苦拼搏,临近毕业的莘莘学子,谁心中没有一幅生活的蓝图?
谁心中没有一座事业的大厦?
面对人生的又一个十字路口,您将怎样选择呢?
(一)当前就业形势
1、2001年—2009年全国毕业生就业状况
表1:
2001年—2010年全国毕业生就业状况统计表
年份
毕业生人数
(万人)
就业人数
(万人)
未就业人数
(万人)
就业率
(百分比)
截止日期
2001
114
102.6
11.4
90%
12月31日
2002
145
116
29
80%
12月31日
2003
212.2
148.5
63.7
70%
9月1日
2004
280
204.4
75.6
73%
9月1日
2005
338
245.4
92.6
72.6%
9月1日
2006
413
289左右
124左右
70%左右
6月31日
2007
495
87.5%
毕业半年
2008
559
85.6%
毕业半年
2009
611
86.6%
毕业半年
2010
630
初次70%左右
年底总体80%以上
2、2009年福建省大学毕业生就业情况
福建省2008届大学毕业生2342人;在福建省就业的2008届大学毕业生2237人;生源地在福建省的2008届大学毕业生2415人。
报告表明,福建省2008届本科毕业生毕业半年后的就业率约为87.4%,较2007届(91.8%)有所下降,与全国2008届本科毕业生的半年后就业率(88%)接近。
就业的福建省2008届本科毕业生中,有40%是在毕业后半年内完成就业的。
表一:
2008届本科毕业生在福建省就业的行业大类排名
数据表明,2008届本科毕业生在福建省就业最多的行业为制造业,有28%的本科毕业生就业于该行业,这一比例略高于全国2008届本科生就业于制造业的比例(27%)。
民营和个体企业是福建省2008届本科毕业生就业最多的雇主类型,雇用了45%的本科毕业生。
表二:
福建省2008届本科各专业大类毕业生毕业半年后月收入(单位:
元)
在金融危机影响、全国大学毕业生半年后平均月收入(2133元)下降的情况下,《报告》显示,福建省2008届本科毕业生的半年后平均月收入为2357元,较2007届(2337元)增长了1%。
福建省2008届本科毕业生毕业半年后平均月收入最高的专业大类为文学类(2500元),最低为法学类(1990元)。
3、2010年就业形势
教育部部长袁贵仁在2010年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言:
国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除,如果说2009年是我国经济最困难的一年,2010年可能是最复杂的一年,整个宏观层面就业形势就很严峻。
那么,2010年的毕业生人数630万,再加上往届没有实现就业的,需要就业的毕业生数量之大可想而知。
根据历年调查统计,国家各级机关及事业单位是吸纳大学生就业的大户,占到当年大学毕业生总数的12.7%左右,这一块就业市场是稳定的。
(二)职业概述
一、职业定义
是有劳动者能够稳定从事的有报酬工作而获得的劳动角色。
是在业人员所从事的有偿工作的种类。
是人们在社会中所从事的有稳定、合法收入的活动,既是人们为社会做贡献、实现人生价值的舞台,也是人们谋生的手段。
二、职业对个人的作用
1、维持生存,即通过职业劳动取得生活来源;
2、发展个性,即在职业劳动岗位上发挥才能,并使个人特长得到发挥;
3、参与社会劳动,承担社会义务,即通过职业劳动,创造社会财富,承担社会义务,为他人提供服务。
三、职业对社会的功能
1、实现社会控制2、维持社会运转3、为社会创造财富
四、职业的特征
1、有稳定、合法的收入,是职业这种特定的劳动区别于其他社会活动的主要特点。
2、同一性。
某一类别的职业内部,其劳动条件、工作对象、生产工具、操作内容相同或相近。
3、差异性。
三百六十行,隔行如隔山。
4、层次性。
职业没有高低贵贱之分。
但现实生活中,对从事职业的素质要求不同以及人们对职业的看法或舆论的评价不同,职业便有了层次之别。
5、时代性。
不同时代、不同时期有不同的热门职业。
如:
当兵热、从政热到大学热、下海热、教研热、出国热、外资企业热等。
(三)职业分类
一、职业分类定义
依据一定的标准和方法,把性质相同、类别一样的职业归纳在一起的过程。
二、职业分类的基本依据
包括职业的划分和归类。
按照工作性质的同一性进行职业分类。
一方面根据职业活动工作特征的相异程度进行职业的划分;
另一方面根据职业活动工作特征的相同程度进行职业的归类。
根据国际职业分类的通行做法,职业分类一般划分为大类、中类、小类和细类四个层次。
1、大类。
依据工作性质的同一性,并考虑相应的能力水平。
2、中类。
在大类范围内,根据工作的任务与分工的同一性进行。
3、小类。
中类的范围内,按照工作的环境、功能及其相互关系的同一性进行。
4、细类。
即职业的划分和归类,是在小类的基础上,按照工作分析法,根据工艺技术、对象、操作流程和方法的同一性进行。
三、我国现行职业分类
1、基本情况
(1)有关成果
《职业分类和代码》、《中华人民共和国工种分类目录》、《中华人民共和国职业分类大典》、《台湾职业分类典》
(2)我国职业分类的结构(八大类)
第一大类:
国家机关、党群组织、企事业单位负责人
第二大类:
各类专业技术人员
第三大类:
办事人员及有关人员
第四大类:
商业及服务业人员
第五大类:
农林牧渔水利业生产人员
第六大类:
生产、运输人员及有关人员
第七大类:
军人
第八大类:
不便分类的其他人员
2、产业和行业
(1)产业:
是国民经济活动最基本的类型。
根据国家统计局1985年的划分标准,我国产业分为三大产业:
第一产业、第二产业和第三产业。
我国产业的划分状况:
第一产业:
农业、林业、畜牧业、渔业、水利业
第二产业:
燃料动力工业、冶金工业、化学工业、纺织工业、机械工业、制造工业、家具制造业、造纸业、印刷业、食品工业、建筑工业、建筑材料工业
第三产业:
交通运输业、邮电通讯业、商业、饮食业、物资供销业、房地产管理业、金融业、文化、教育、体育、卫生、科研、政府管理、公安、司法、军队等
(2)行业:
指从事相同性质的经济活动的所有单位的集合。
行业划分的原则:
1、采取经济活动的同质性原则划分的,即每一个行业类别都按照同一种经济活动的性质划分。
2、根据企业或事业单位的生产方向和服务对象的不同而划分。
我国国民经济行业大致划分为13个大类、62个中类、222个小类。
我国行业的门类:
2002年《国民经济行业分类》标准将国民经济划分为门类、大类、中类和小类四级,共有20个行业门类,95个大类,396个中类,913个小类。
•农林牧渔业;釆矿业;制造业;电力、燃气及水的生产和供应业;建筑业;交通运输、仓储和邮政业;信息传输、计算机服务和软件业;批发和零售业;住宿和餐饮业;金融业;房地产业;租赁和商务服务业;科学研究、技术服务和地质勘察业;水利环境和公共设施管理业;环境管理业;居民服务和其他服务业;教育;卫生、社会保障和社会福利业;文化、体育和娱乐业;公共管理和社会组织;
当前热门职业的最新走势:
1、媒体专家。
如果说20世纪是电子计算机的世纪,那么说21世纪是多媒体的世纪。
就我国而言,5000多元就能抱一台国产的多媒体计算机回家,国际网络CNINAET也已开通,发展多媒体的大气侯已经具备,超前投入,成为有关多媒体的行家或多媒体软件的行家,将会使你很抢手。
2、房地产、小轿车、保险业务推销员。
随着我国住房制度的商品化发展和商品房信贷业务的日益红火,购买商品房已成为绝大多国人继家电后的首选投资。
房产商之间的竞争也越来越激烈,其中最有效的促销手段就是聘用大量推销员。
随着小轿车的大幅度降价和国民收入的逐年增加,小轿车在21世纪进入1/3以上的中国家庭已不是神话,需要大量的推销人员推进。
随着国民人均财产的增加和国民对保险业好处的领悟,以及保险业我国的规范,保险正越来越受人看重。
新世纪,上门推销保险将像目前上门推销化妆品一样常见。
3、电视节目主持人和物业管理人员。
电视节目主持人的学识、口才、仪态等越来越重要,要求也越来越高,“电视台易建,好主持人难觅”的现象越来越明显。
物业管理这一名词在我国出现是近几年的事,据悉,不少名牌大学已在考虑增设物业管理专业。
4、网上主持人。
为使网上交谈走出无聊,走向深入,形成围绕某一主题的信息交流站点,类似于电台、电视台节目主持人的网上主持人必不可少,且其需求量呈上升之势。
5、职业企业家和外方代理人。
在现代企业中,一个优秀企业家的作用超过100个优秀工程师、1000个优秀工人。
目前,我国越来越多企业的转换产权、机制,以及企业法人实行招标制、年薪制,实际上就是将企业的管理大权交到真正的企业家手中的过程。
据我国近3年的资料统计,外方代理人以每年500%以上的速度在递增,在不少大城市已经形成一个职业阶层。
不管是外资企业,还是国有企业,高层管理人员的价值越来越看涨。
6、科技工作者和心理医生。
纵观人类历史,科技的发明一直在推动社会的进步。
由于生活节奏加快,人们劳动的频率尤其是脑力劳动的频率也相应加快,心理负荷加重后心理疾病也就相应增加。
我国目前每1万人中就有5名心理医生,但仍然忙不过来。
7、环保和能源专家。
20世纪,石油、煤炭、天然气等能源的用量较前一个世纪增加了400%,环境污染增加了250%,致使不少动植物在这个世纪绝迹或濒于灭绝。
不少国家在上新的项目之前都要考虑是否节能、环境污染是否超标等。
因此,有关环保和能源的专家将越来越受人欢迎。
8、金融工程师。
指利用金融技术设计新型金融工具并创造性地解决金融问题的专业人才。
金融工程师通过基本的金融工具,如股票、债券、期贷等,依据客户的要求设计加工,使收益、币种、风险和期限形成合理的组合,构成较复杂的金融创新产品,以提高收益,降低风险。
9、网络警察。
有一些网迷无法无天,他们破译密码,擅闯政府情报机构;制造病毒向无防备的网友或网络系统扩散,致使系统瘫痪,造成不可估量的损失。
网络警察便应运而生。
据最新消息,我国已着手培养专门对付网上犯罪和破坏计算机安全系统的保安人员,已有近百人获得专业资格证书。
10、时尚观测员。
欧美一些时装公司、模特公司、广告公司均设有薪酬丰厚的时尚观测员,其任务就是逛街,观察行人的穿着打扮,从中获得灵感。
据了解,国内一些较知名的时装公司和广告策划公司也开始设置时尚观测员。
(四)职业选择的价值定位
一、择业观:
指人们对就业现实的基本看法和根本态度。
包括两个方面:
一是从就业现实的客体上讲,包括就业的形势、发展和就业现实的社会意义的基本看法,以及在这一认识基础上所形成的职业劳动观、职业幸福观、职业道德观、职业成就观等;
二是从就业活动的个体的主观上讲,包括就业活动的每个成员,与其要从事的具体职业在结合的全过程中所表现出来的一系列思想过程,如对职业的看法、职业的选择和就业活动的态度等所持的观点。
择业观是一个人人生观的重要组成部分,人生观的形成来源于社会实践,而人们的社会实践最直接、最长远的过程是在职业实践中。
(1)正确的择业观是树立正确的人生观的关键。
如果我们选择了最能为人类福利而劳动的职业,那么,重担就不能把我们压倒,因为这是为了大家而献身;那时我们所感到的就不是可怜的、有限的、自私的乐趣。
我们的幸福将属于千百万人,我们的事业将默默地、但是永恒发挥作用地存在下去,而面对我们的骨灰,高尚的人们将洒下热泪。
常见的错误择业观类型:
1、好高骛远型。
主要是总期盼选择社会上要求较高的职业,而自已的能力又相对较低的择业观念。
2、追求热门型。
主要是总选择社会上求职人员比较集中,而且数量较大的职业,而不愿意选择求职人数少而分散的职业。
3、偏好国家机关型。
主要是指求职者在选择职业时,主要考虑到国家机关工作,而不是愿意到企事业单位工作。
4、偏好国有企业型。
主要是指求职者在选择职业时,过于强调用人单位的国有性质,而对其他因素考虑较少。
5、偏好大城市型。
主要是指求职者在选择职业时,不愿意在小城市或者偏远山区工作,而只选择大城市。
6、偏好一劳永逸型。
主要是指求职者在选择职业时,不顾市场经济下用人制度的特征,选一个单位就期盼能够干一辈子。
7、墨守成规型。
主要是指有过就业经历的人,失业后不考虑劳动力市场的需求情况,还继续选择过去从事的职业。
(2)应树立的几个基本择业观念:
1、“大专业”就业的观念。
大学所学专业固然是择业的重要依据,但随着经济的发展,新职业层出不穷,工作分工的日益细化,学习型社会强调终身学习使大学所学专业成为了今后学习的一个起点。
大学更多的是培养一种综合能力,即发现问题、分析问题、解决问题的能力,因此,“大专业”就业观念,更符合与时俱进的理念。
如理工专业学生做管理工作。
2、以学历为核心的高薪论观念向以能力为核心的高薪论转化。
学而优则任,这是多年来读书人的梦想,但时至今日,学历不再是划定薪酬的唯一标准,更多的代表着一个人学识积累的标识,能力却是硬道理,学历高的人群中拿高薪的比例高但不是全部,是否能学以致用,在现实中将所学的东西转化成能力,成为薪酬的另一重要标准线。
所以本科生的薪水不一定比专科生高。
3、多维度的择业标准,长远发展的就业观。
从校门走出去的大学生应有一个资本积累的过程,从经验、经历、能力各个方面,进行资源再整合,因此,首次求职,应从一个综合角度去衡量,而不是单一的以起薪高低、工作是否舒适等标准衡量工作。
曾有一名学生这样对老师说:
我对工作的要求不高,只是想挣钱多点、轻松点、专业对口点、稳定点……能符合这么多特征的工作现实中恐怕很难找到。
即使是同一行业,不同岗位和职位的要求也有很大区别,可以先就业,干起来,再寻找适合自己的发展点。
择业,然后再在立业。
4、不唯单位性质论。
经济的繁荣带动了新创小企业的发展,目前小企业已经构成我国新的经济增长点和就业增长点。
2001年,我国工业小企业占全部工业企业的户数的99%以上,在工业产值中占68%左右,利税占35%左右,就业人数占75%左右。
大而全的单位需求增长速度远远落后于新生的初创小企业,而当今很多大企业也是从当年的小企业发展而来的,小企业的工作机会、能力展示机会更多,舞台更大,“宁做鸡头不做凤尾”的俗语不无道理。
5、学会生存、自力更生的观念。
近几年来的大毕业生,独生子女占的比例相当高,自立性较非独生子女差,他们既渴望自我实现又害怕失败;既雄心壮志地想独立,在心理和行为上又很依赖父母。
他们对于就业没有一个完整的认识,加之中国传统的育儿观念,并不认为大学毕业后继续用父母的钱难为情,大部分毕业生尤其是城市毕业生的生存压力几乎为零,对于低于父母提供的生活费标准的工作根本不考虑,但要走向社会学会生存是人的第一大本领,毕业生要想很好的发展,自力更生是必经之路。
二、职业选择的价值定位
指选择职业的价值标准问题,也是择业观问题。
三、职业选择要与时代发展相一致
人才的产生和发展离不开一定的时代条件,必然要受时代的制约。
任何一个人都不可能主观地去选择时代,而只能在一定的条件下,去客观地认识时代所提供的条件,有效地利用时代所提供的机会。
四、职业选择不能偏离社会需要
1、摆正个人与社会的位置
择业时,考虑个人因素不可避免,但有个现实和前提:
是否符合社会需要。
旧三到:
到边疆去、到艰苦的地方去、到祖国最需要的地方去
新三到:
到沿海城市、到三资企业、到最能挣钱的地方
例:
海南、西部、福建省欠发达地区
社会好比一个大棋盘,每个人像是这棋盘上的棋子。
棋盘棋子相依存,脱离了棋盘环境,棋子无用处,更无轻重而言;棋子只有放在最适合它的位置上,才能发挥其最大的作用,显示它存在的价值。
2、按照社会需要规划自己的理想蓝图
职业的选择是双向的,一方面你在选择社会职业,同时社会也在选择你。
一是应具备较高的政治素质和思想素质
二是应具备合理的知识结构
三是应具备具有创造能力和掌握科学方法的能力
四是应具备具有吃苦耐劳、健康而有韧性的奉献精神
五是应具备有组织管理能力,善于处理好人际关系
五、职业选择要与人生追求相结合
1、择业主体自我化
就业制度的改革和人才流动误当作满足个人“自我设计、自我选择、自我实现”的捷径。
只愿意到大城市、好单位去追求所谓舒适环境与优越条件,而不愿到边远地区和艰苦行业就业。
2、择业取向功利化
择业价值取向出现:
一切向钱看、金钱万能等现象。
一味地追求个人的高收入,而不讲苦干、实干。
3、择业目标短期化
只看重眼前利益,讲实惠、图安逸,却忽视或很少考虑自己的前途及事业的长远发展。
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