东北财经大学《人员培训与开发B 》在线作业一附参考答案.docx
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东北财经大学《人员培训与开发B》在线作业一附参考答案
东北财经大学《人员培训与开发B》在线作业一附参考答案
试卷总分:
100得分:
100
一、单选题(共20道试题,共40分)
1.下列()是新员工开发的第一步。
A.确定开发讲师
B.了解新员工背景
C.确定开发内容
D.确定开发地点
答案:
B
2.()是将员工目前的实际工作绩效与员工绩效标准进行对照,或者将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行对照,发现两者之间是否存在差距。
A.个人分析
B.工作分析
C.需求动意的提出
D.组织分析
答案:
A
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3.关于职业生涯通道设计模式下列说法不正确的是()。
A.起点和终点均为管理岗位的模式有利于促进管理人员的快速成长,对于学习各类管理专业的大学毕业生比较适合
B.起点为技术岗位,终点为管理岗位的模式有助于技术发展
C.起点和终点均为技术岗位的模式要求当事人精力集中,专心钻研,促进自己专业技术的不断进步和提高,最终达到非常精湛的程度
D.从实际的情况看,大多数管理人员也都是从技术人员中产生的
答案:
B
4.在培训效果评价的过程中,一般应用()来评价受训者的认知程度。
A.观察
B.实验
C.笔试
D.面试
答案:
C
5.在企业培训中()是最基本的培训方法。
A.讲授法
B.案例研究法
C.研讨法
D.角色扮演法
答案:
A
6.()即纵向职业通道,指在组织中员工沿职位纵向发展的通道,员工由下到上,由下一个职位向上一个职位进行变动,并在此过程中获得必要的技术、解决问题的能力和责任心。
A.双通道模式
B.多通道模式
C.单通道模式
D.横向职业通道模式
答案:
C
7.苏联的生理学家巴甫洛夫的分类,具有敏捷而好动的心理特征是()的特点。
A.胆汁质
B.多血质
C.抑郁质
D.粘液质
答案:
B
8.下列选项中哪项不属于关键事件法的优点()。
A.易于分析和总结
B.费用低廉
C.易于将培训与绩效改善相结合
D.可以分清楚是培训需求还是管理需求
答案:
B
9.为培养团队精神比较适用于()方法。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
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