就业形势与政策就业形势与政策.docx
- 文档编号:9803685
- 上传时间:2023-02-06
- 格式:DOCX
- 页数:18
- 大小:31.67KB
就业形势与政策就业形势与政策.docx
《就业形势与政策就业形势与政策.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《就业形势与政策就业形势与政策.docx(18页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
就业形势与政策就业形势与政策
就业形势与政策就业形势与政策
1、我国现行的劳动人事就业制度改革情况如何?
就业制度是指国家关于人们合法获取就业机会、维护社会就业行为的根本规定。
我国劳动人事就业制度已经发展到了一个新的阶段。
政府机构转变职能、精简机构、提高效率,推行国家公务员制度;企业实行灵活的用工制度,推广劳动合同用工制度,打破不同所有制企业职工的固定身份界限,促进劳动力资源的合理配置;事业单位在国家有关法律规范下,实现单位自主用人,个人自主择业。
人们的就业观、就业意识也在发生着巨大的变化。
国家公务员制度。
中国国家公务员制度,是关于政府机关从事公务人员管理的法律化、正规化和标准化的诸种规范性和规定性的总和,是一套完整的国家行政机关工作人员录用、考核、职务任务升降、培训、工资保险福利、申诉、退休以及公务员管理机构和监督等管理行为的规范和准则体系。
国家公务员制度的特点是:
分类管理;具有科学的激励竞争机制,能上能下,优胜劣汰有正常的新陈代谢机制,在建立正常退休制度的同时,实行人员交流制度,职务聘任制度,以及职退制度等,使国家公务员队伍能进能出,增强了政府机关的生机和活力;具有勤政廉政的保障机制,实行回避和交流制度,从制度上保证和促进国家公务员的廉洁奉公;具有健全的法律法规体系,公务员管理逐步走上法制化管理的轨道。
劳动合同制度。
随着《劳动法》的正式实施,建立起与社会主义市场经济体制相适应的新型劳动用工制度,使企业和劳动者可以在真正平等的上实现双向选择,从而使劳动关系双方真正成为平等的主体,保证了劳动者和用人单位的平等主体地位,为培育和发展劳动力市场,建立统一、开放、竞争、有序的劳动力市场运行机制创造了条件,为劳动力资源的合理配置,为国民经济持续、快速、健康发展,为社会主义市场经济体制的建立和发展创造了条件。
市场就业制度。
市场就业制度是国家出让劳动者就业的承揽权,劳动力纳入市场,使劳动市场成为沟通劳动力供需双方的渠道;劳动力供需双方直接见面、互相选择,并以合同方式维系双方关系;劳动者在国家法律许可的范围内,自己开创事业,国家给劳动者提供优惠政策,并创造宽松的经营环境。
市场就业制度的建立和发展,保障了人才流动的合理性和秩序性,使以专业技术人员和管理人员为主体的各类人才根据个人的择业愿望,通过人才流动服务机构登记、交流,人一个单位(地区)调整到另一个单位(地区)工作更加科学和规范。
2、我国实行怎样的高校毕业生就业工作管理体制?
在国务院领导下,教育部、人事部、国家计委、财政部、劳动保障部、公安部等有关部门密切配合,共同做好高校毕业生就业工作,国务院其他部委和各省、自治区、直辖市负责本部门、本地方的毕业生就业工作。
主要职责分工如下:
(1)国家教育部。
制定全国毕业生业工作法规与政策,部署全国毕业生就业工作;组织研究并指导实施全国毕业生就业制度改革;收集和发布全国毕业生供需信息,指导和管理毕业生就业供需见面、双向选择活动;编制全国毕业生就业计划,制订教育部直属高校毕业生就业计划和部委、地方所属高校抽调计划;负责全国毕业生就业计划协调工作和管理全国毕业生调配工作;开展毕业生就业工作的科学研究和宣传工作;检查毕业生的使用情况。
(2)国务院有关部委主管部门。
根据国家的有关方针、政策和国家教育部的统一部署,提出本部门毕业生就业的具体工作意见;及时向国家教育部报送所属院样毕业生就业计划和本部委需求信息;组织协调所属院校毕业生就业计划;组织开展所属院校毕业教育、就业指导工作;负责本部门毕业生的接收工作,了解和掌握毕业生的使用情况;开展有关毕业生工作改革的研究和宣传工作。
(3)省、自治区、直辖市主管部门。
根据国家有关方针、政策和国家教育部的统一部署,提出本地区毕业生就业的具体工作意见;负责本地区毕业生的资源统计工作,收集需求信息,制定就业计划,及时报送国家教育部;组织管理本地区毕业生供需见面和双向选择活动,组织开展毕业教育、就业指导工作;受国家教育部委托组织实施本地区高校毕业生的资格审查,并负责毕业生的调配派遣和接收工作;检查、监督本地区用人单位和高等学校的毕业生就业工作;开展毕业生就业制度改革的研究和宣传工作;完成教育部交办的其他工作。
(4)高等学校。
根据国家就业方针、政策和规定以及上级主管部门的意见,制定本校的工作细则;负责本校毕业生的资格审查工作,及时向上级主管部门和地方调配部门报送毕业生资源情况;收集与发布需求信息,开展供需见面和双向选择活动,负责毕业生的推荐工作;按照主管部门的要求,提出毕业生就业建议计划;开展毕业教育和就业指导工作;负责办理毕业生的离校手续;开展与毕业生就业有关的调查研究工作;完成主管部门交办的其他工作。
(5)用人单位。
及时向主管部门报送毕业生需求计划,向有关高等学校提供需求信息;参加供需见面会和双向选择活动,如实介绍本单位情况,积极招聘毕业生;按照国家下达的就业方案接收、安排毕业生;负责毕业生见习期间的管理工作;向有关部门和学校反馈毕业生的使用情况。
3、社会招聘录用毕业生实行怎样的分类管理体制?
社会对毕业生招聘录用的办法是毕业生就业制度的有机组成部分。
随着劳动人事制度改革的深化,社会各行各业部门基本确立了毕业生招聘录用的方式,管理办法日趋完善。
政府机关按公务员的要求录用毕业生。
对应届大学毕业生的要求,同社会其他人员一样,必须具备报考的基本条件,诸如较高的政治思想素质,良好的道德修养,较强的业务能力,健康的身心素质等。
考试的科目一般为综合知识、行政职业能力测试,有的还要增加理论和专业考试。
在初试合格后,再进行面试和考查等环节。
企事业单位按照劳动人事管理办法录用毕业生。
按照政事分开的原则和推行事业单位社会化的要求,根据事业单位不同人员的特点,将对管理人员建立职员制度,对专业技术人员健全职务聘任制度,对工勤人员实行技术等级考核。
对行政领导人员采取直接聘任、选举聘任等多种形式,逐步推行聘用制度;在有条件的事业单位通过全面实行聘用制度,用契约的形式确定单位和工作人员的关系。
在国有企业单位,按照政企的原则,进一步规范政府与企业的人事管理关系,进一步打破企业中种类人员的身分界限,为企业人员竞争上岗创造条件。
在独资、合资、民营企业单位的技术人员,采取人事代理制度,这些企业招聘毕业生一般都要到当地的人才交流中心办理代理手续;企业聘用后,人才交流中心负责对其档案、技术职务评审等方面的管理以及职业流动中的有关手续转移等工作。
企事业单位招聘毕业生的条件一般都是由法人独自确定,通过双向选择的方法来落实。
随着社会的发展与进步,企事业单位在招聘毕业生条件设定、考核方式选择等方面越来越理性化和规范化,为毕业生就业公平竞争创造了良好的条件。
4、大学生就业管理部门的一般工作程序如何?
(1)教育部制定相应政策,确定年度就业工作意见。
一般须在毕业生毕业前的半年内基本完毕。
(2)供需信息的收集、处理与交流。
一般,在每年的10月份进行下一年度毕业生资源及供需情况信息的收集、处理与交流工作。
(3)举行供需见面、双向选择活动,为毕业生求职创造条件,提供服务,并办理相关手续和进行指导。
一般在每年的11月20日开始。
(4)派遣。
一般从7月1日开始。
(5)总结。
(6)自查自评。
(7)迎接检查。
5、学校毕业生就业管理与服务工作程序包括哪些环节?
学校依照国家和省主管部门所制定的毕业生就业工作程序和时间安排部署本校毕业生就业工作程序与时间安排。
毕业生就业管理与服务工作程序包括一:
就业指导(教育)、市场调查与收集信息、发布用人单位信息与毕业生资源信息、毕业生资格审查、毕业生测评与鉴定、学校推荐、供需见面与双向选择及其它形式的择业活动、《就业协议书》签定、办理《报到证》、派遣调整、办理档案关系、未就业毕业生管理与服务、毕业生追综调查等环节。
毕业生就业的常规性工作一般从毕业生在校的最后一学年开始。
毕业生的就业活动不得影响学校正常的教学秩序和学生的学习。
6、现行大学生就业制度中有关毕业生就业方针政策的主要内容有哪些?
高校毕业生就业工作要以“三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕促进国家经济发展和社会稳定的大局,采取积极有效的措施,进一步转变高校毕业生就业观念产,建立市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择的就业机制,努力实现高校毕业生的充分就业。
毕业生就业坚持公开、公正、择优、自愿的原则,实行国家宏观调控,学校和各级政府推荐,学生和用人单位双向选择的就业模式。
毕业生就业工作要贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层,充实生产、科研、教学第一线的方针。
在保证国家需要牟前提下,贯彻学以致用、人尽其才的原则。
国家采取措施,鼓励和指导毕业生到边远地区、艰苦行业和其他国家急需人才的地方去工作。
普通高等学校毕业生凡取得毕业资格的,在国就业方针、政策指导下,按有关规定就业。
完善就业工作管理体制,各级主管毕业生就业部门、高等学校和用人单位共同做好毕业生就业工作。
毕业生有执行国家就业方针、政策和根据需要为国家服务的义务。
必要时,国家采取行政手段,安置毕业生就业。
根据经济、社会发展的需要和科学技术发展的趋势,加快调整人才培养结构;加强对高等专科学生的职业技能培训,鼓励取得相应的职业资格证书。
拓宽高校毕业生到基层、到中小企业就业,安排录用到各级政府机关的应届问题,鼓励和支持高校毕业生自主创业和灵活就业。
制订鼓励人才合理流动的政策,落实企业用人自主权,取消不合法、不合理收费,放宽就业落户规定。
发挥市场作用,高校毕业生社会服务体系。
完善未就业高校毕业生的有关政策,进一步整顿和规范高校毕业生市场秩序,进一步加强对高校毕业生的思想教育和就业指导。
7、实行“双向选择”为什么仍对毕业生就业范围有一定的规定?
实行“双向选择”不是大学生就业制度的根本改革,而是就业方法的改革,它是由原来的完全由国家计划分配,到毕业生自主择业的一种过渡性的就业形式。
教育是为社会和经济发展服务的,因此在任何时候,教育的改革都必须与当时的社会和经济发展状况相适应。
实行“双向选择”的办法是为了适应当前我国的社会经济发展状况和水平的需要,体现国家和社会的利益,体现计划性和自主性的统一、权利与义务相一致的原则。
因此,现行的毕业生就业工作仍要坚持统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般,面向基层,充实生产、科研、教学第一线的方针,保证国家的需要,完成国家的任务。
8、“实施大学生志愿服务西部计划”是怎么回事?
实施大学生服务西部计划要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,引导大学生到西部去、到基层去、到祖国和人民最需要的地方去建功立业;促进西部贫困地区教育、卫生、农技、扶贫等社会事业的发展;拓展大学生就业、创业的渠道;培养造就一大批既有现代科学文化知识、又有基层工作经验和强烈社会责任感的优秀青年人才;弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神,推动经济社会的全面发展。
大学生服务西部计划按照公开招募、自愿报名、组织选拔、集中派遣的方式,每年招募一定数量的高校应届毕业生,到西部贫困县的乡镇人事去为期1-2年的教育、卫生、农技、扶贫以及青年中心建设和管理等方面的志愿服务工作。
志愿者服务期满后,鼓励其扎根基层,或者自主择业和流动就业。
大学生志愿服务西部,除享受国家规定的高校毕业生就业优惠政策外,还可以享受特殊的优惠政策。
大学生志愿服务西部工作由共青团中央、教育部联合成立的全国大学生志愿服务西部计划领导小组和项目管理办公室负责总体规划、协调和指导;各省、区、市团委、教育厅(教委)相应成立省、区、市领导小组和项目管理办公室,负责本省这项工作的协调组织以及培训和协调指导服务县项目管理办公室的工作;高校团委和毕业生就业指导中心联合成立学校项目管理办公室,主要负责志愿者招募的具体工作,参加这项计划者可列入学校该年度就业率统计;各服务县成立县领导组,县团委、教育局及有关部门联合成立县项目管理办公室,主要负责协调指导服务单位工作和对志愿者进行日常管理;服务单位负责落实工作岗位,提供免费住宿等相关保障,并对志愿者的工作进行业务管理。
各级项目管理办公室设在团组织,具体负责日常工作。
9、大学生志愿服务西部,可享受哪些优惠政策?
除享受国家规定的高校毕业生就业优惠政策外,还可以享受八项优惠政策:
(1)自愿者服务期间,享受一定的生活补贴(含交通补贴和人生意外伤害。
住院医疗保险)。
(2)服务期间计算工龄,党团关系转到服务单位。
本人要求户口和档案保留在学校的,按规定保留两年,在此期间,档案管理机构对包管其档案免收服务费用:
本人要求将户口转回入学前户籍所在地的,公安机关按照规定为其办理落户手续。
教育部门所属人才交流机构负责办理相关的手续,政府主管部门所属人才交流服务机构免费提供人事代理服务。
服务期满落实工作单位后,公安机关按有关定办理户口迁移手续。
(3)服务期间可以兼职或专职担任所在乡镇团委副书记,学校及其它服务单位的管理职务。
(4)服务期满考试合格的,报考研究生给以加分,在同等条件下,优先录取,具体规定在当年的研究生招生考试政策中予以明确。
(5)服务期满考核合格后报考党政机关公务员的,可适当加分,在同等条件下,优先录取,具体规定在由省级公务员考试录用主管机关在当年招考中予以明确。
(6)服务期满将对志愿者进行考核鉴定,并存如入本人档案;考试合格的,颁发证书,作为志愿者服务经历和就业、创业的证明。
(7)服务单位应向志愿者提供住宿等必要的生活条件;在录用党政机关公务员和新增国有企事业单位专业技术人员,管理人员时优先录用,招聘志愿者。
(8)服务期为一年,服务期满考核合格的,授予中国青年志愿者的铜质奖章;服务期为二年,服务期满考核合格的,授予中国青年志愿者银质奖章,表现优秀的授予中国志愿者金质奖章,表现特别优秀的推荐参加中国青年五四奖章,中国十大杰出青年,中国十大杰出青年志愿者,国际青少年消除贫困奖等评选。
10、高校毕业生到农村基层支教,支农,支医,扶贫可享受那些优惠待遇?
高校毕业生到农村基层参加支教,支农,支医,扶贫等工作,经过两三年锻炼,根据工作需要从中选拔优秀人员到县、乡(镇)机关和学校或企事业单位担任领导工作,或充实到基层金融、工商、税务、审计、公安、司法、质检等部门。
上述部门、单位的领导和专业工作岗位,原则上都应由具备大学学历以上并具有相关专业证书的人员担任。
11、大学生创业有那些途径?
如何处理好学业、就业与创业的关系?
大学生创业有多种途径,如果从创业者与事业的关系角度来分有个人创业,家族创业,合伙创业(联合资本、资本创业),参与创业(发展创业)等途径;如果从创业时机遇选择角度来有先学后创业,先深造后创业,先就业后在创业,边学习边创业,休学后创业等途径;如果从创业的依据和手段角度来分有知识型创业,技术型创业、思想型创业和综合型创业等途径。
要处理好学习,就业与创业的关系,应注意一以下几点;
(1)保持冷静的头脑,综合分析自身特点,合理定位;
(2)考虑国家利益,社会需求和时代潮流等因素;(3)不要好高骛远,要积累丰富的知识,经验和财富,为创业做好准备。
12、高校毕业生人事个体经营有哪些收费优惠政策?
如何申请个体工商户设立登记?
凡高校毕业生(含大学专科、大学本科、研究生)从事个体经营的,除国家限制的行业(包括建筑业、娱乐业以及广告业、桑拿、按摩、网吧、氧吧等)外,自工商行政管理机关批准其经营之日起,1年内免交个体工商户登记注册费(包括开业登记、变更登记、补换营业执照及营业执照副本)、个体工商户管理费、集贸市场管理费、经济合同鉴证费、经济合同示范文本工本费。
高校毕业生申请个体工商户设立登记时,应当向登记机关出具普通高等学校颁发的《毕业证书》、个人身份证,以及省级高校毕业生就业工作主管部门签发的《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或者《全国毕业研究生就业报到证》;登记机关核实无误后,依法办理登记注册手续,并在《报到证》上注明注册时间、加盖登记机关印章后退回本人,在《个体工商户营业执照》经营者姓名后注明:
“(高校毕业生)”。
13、军队接收大学毕业生有哪些规定?
(1)军队接收大学毕业生参军的条件。
接收对象应当是参加全国普通高校(包括研究生培养单位)统一考试录取的应届毕业生和毕业研究生。
大学毕业生参军的基本条件有4条:
a.拥护党的基本路线,忠于祖国,热爱军队,志愿献身国防事业,符合公民服现役的政治的条件。
b.学习成绩平均在良好以上。
c.本科毕业生年龄不超过25周岁;硕士毕业研究生一般不超过30周岁;博士毕业研究生一般不超过35周岁。
d.身体健康,符合军队院校招收学员体格检查标准。
(2)毕业生可向所在学校的毕业生就业部门和部队大军区级单位的大学生接收站报名,并提供本人的有关材料,向用人单位推荐。
接受考核。
部队用人单位在规定的期限内,将派人玻有关高校,对接收对象进行全面考核。
审批。
对考核合格的毕业生,用人单位将组织填写《地方高等学校毕业生献身国防事业志愿书》,逐级上报至大军区级单位政治部审批。
参加培训。
毕业生到部队报到后,一般要经过一定时间的集中训练,然后再分往各部队。
(3)大学毕业生参军后的职级待遇。
军队接收的地方大学毕业生在首次评授军衔、评任专业技术职务、确定专业技术等级以及住房分配等方面,与同期入军队院校学习的毕业生学员同等对待。
本科毕业生(获得学士学位),授予中尉军衔,定为副连职(技术13级);研究生获得硕士学位,授予上尉军衔,定为正连职(技术12级);获得博士学位,授少校军衔,定为正营职(技术10级)。
(4)地方大学生入伍后在部队的服役期限。
地方大学生在部队服役期的长短主要取决于本人。
如果安心部队服役,而且各方面表现良好,一般都具有较好的发展前途。
由于种种原因要求退出现役的,一般服役不少于5年。
14、如何报考研究生?
要按照各个学校的招生简章和报名须知的要求报名。
应届生授考研究生需要学生证、身份证,要求教务处在报名表上盖章;非应届生报名,需要带本人身份证或现役军人、文职干部证件和学历证书原件及复印件,如果学校有特殊要求的,还需要带上学校要求的证件。
在异地报名的,不一定要回户口所在地,报名和考试的地址在同一个地方就可以了,只是报名材料中要有档案所在单位的许可意见和人事外的公章。
档案在人才交流中心的,报名时盖档案所在的人才交流中心的章。
大专毕业生如果到开学时工作满2年就可以按照同等学历报考,每个学校对同等学历学生的报考条件要求不同,学校的招生简章里都有相应的规定。
一般说来报考者的档案中都会有成绩单,非应届生直接让单位人事外或者档案所在地的人事部门,从档案中将成绩单复印之后盖上人事外公章就可以了。
在复试的时候,录取学校会参考考生在大学期间的学习课程以及学习成绩,这也是考察考生专业知识或知识结构的一个方面。
15、当今就业形势的不利因素有哪些?
由于各种客观环境的限制,在就业制度上仍存在束缚和障碍。
例如现行的人事制度仍存在与毕业生市场化的择业机制不相协调的情况,户籍、编制、各种指标和档案管理等改革相对滞后,人事部门对毕业生就业的申请报批手续也显繁杂,仍在逐步改善之中。
这中审批程序和环节过多的人事管理体制还造就业工作中的关系后门等不良风气;甚至还存在毕业生就业工作部门职责不清、政出多门、政策交叉矛盾等现象,致许许多就业改革措施难以兑现。
就业信息不真、不够、不畅,社会对高校毕业生的需求信息存在着比较严重的“失真、失控、失责状态,”缺乏科学系统的人才需求预测工作,也造成毕业生的就业困难。
随着机制改革的不断深入,各级行政机关的工作人员实行精简分流。
事业单位人员也人满为患、超编运转而在精简。
一方面,这些人员要和大学生一同进入市场竞争就业;另一方面,也使毕业生进入行政机关、事业单位的机会大大减少。
高等教育学科和专业的培养结构难以跟上国家经济结构的战略性调整和产业结构的重组,国民经济增长的速度及新增就业机会低于劳动力供给的水平,加重了毕业生就业的困难,特别是传统产业比重的下降使传统的毕业生就业主渠道吸纳能力更加减弱。
由于受国际经济和国内市场的影响,一些国有企业效益不佳,加之建立现代企业制度,经济体制转换和经济结构调整的需要,相当多的企业为减员增效正在裁减冗员,下岗、等岗、转岗工人大量增加。
受国际经济大环境的影响,外企招人的空间也日益缩小。
企业是大学毕业生就业的最大市场,企业这具“市场”的饱和、过剩,给毕业生就业带来了很大的困难。
加入WTO后经济不可能在短期内马上腾飞,所享受的多边的、稳定的、永久的最惠国待遇以降低关税、削弱非关税壁垒和逐步开放市场、逐步减少或取消配额为代价,短期内将对我们许多行业产生不小的冲击,社会行业也会发生较大的新陈代谢现象,会影响到毕业生就业。
社会对于毕业生学历层次的需求越来越高,对高层次的复合型、外向型和开拓型人才的需求日益迫切,呈现出对人才结构的需求层次重心上移的趋势。
在毕业生就业中研究生已越来越“抢手”,本科生还能基本平衡,专科生则较明显地呈现供过于求的趋势。
不少用人单位存在着的“人才高消费”的错误观念,盲目追求高学历人才,使得对毕业生的需求出现扭曲,人为地制造了就业难。
地区间经济发展不平衡状况直接影响到毕业生的供求状况,区域间的需求差异越来越大。
一般情况下,经济发达或经济发展较快地区接收毕业生较多,反之则较少。
毕业生供需结构性矛盾突出,社会对不同专业需求的不平衡直接影响非热门专业毕业生的就业,实际就业选择与社会现实需求发生“错位”。
从学科专业看,工科、医药、外语、师范等科类的部门专业依然保持着比较旺盛的需求态势,相比之下文科、长线专业的部分专业社会需求却显不足。
从用人的单位的需求看,对重点院校、高学历的毕业生的需求量要大些,对地方学校、学历层次较低的毕业生的需求相对减少。
毕业生的能力素质与用人单位的需求存在较大差距。
现在用人单位对高校毕业生的敬业精神、职业道德、思想品德觉悟和能力素质水平都提出了越来越高的要求,看重“人品”和能力,对专业反而越看越淡。
不少单位已经对接收毕业生持“宁缺毋滥”的态度。
因此学生干部和学生党员以及那些综合素质好、动手能力强、敬业精神好以及有各种特长的毕业生越来越受欢迎。
毕业生的就业期望值居高不下仍然是目前高校毕业生就业工作中的主要难题。
目前毕业生中间也事业发展为重点的并不占多数,而是普遍希望能得到那些大城市、大机关、大公司、大企业等大单位工会,甚至离家比较近等等。
然而目前实际最需要毕业生的却恰恰是那些边远地区、中小城市、艰苦行业的基层一线中小单位。
这样造成毕业生为一个较优越的职位竞争激烈,从而是不少毕业生错过择业良机。
16、大学毕业生应这样对待正确理解“就业难”?
(1)要正确认识“就业难”的概念。
大学毕业生“就业难”可以做两种解释:
一是大学毕业生作为劳动力供给资源的组成部分超出实际社会需求,呈现“过剩”;二是大学生不能全部就业岗位,在一定时期出现就业困难。
第一种理解把大学毕业生的专业与社会需求的一定岗位“等值”起来,没有考虑大学毕业生去竞争与专业不相符的其他社会岗位的“弹性”,僵化的理解国民生产总值与高层次人才数量之间存在一定的数量关系。
在我国高等教育毛入学率仅达15%、整个社会大专以上文化水平人口比例才达到3%的状况下,如此理解就业产生“过剩”的误解,甚至可能得出高等教育发展过快的不正确的结论。
就第二种认识来看,社会将所有的岗位对大学毕业生开放,社会实际也存在着与大学生所学专业相适应的岗位需求,但由于体制与机制因素,大学毕业生就业渠道有障碍;社会经济结构进行重大调整,大学毕业生的专业科类结构与社会需求不对接,专业对口寻求工作岗位出现难度;一些大学毕业生主观上认为岗位与自身的价值不符或过于强调专业对口,选择待业或继续学习,以寻求更好的就业机会。
第二种认识体现了市场经济的观点,也吻合现实发生的情况。
大学毕业生应该认识到,现在发生的大学毕业生“就业难”问题,是社会转型时期出现的一种正常现象,有着更为复杂的社会原因。
只有立于这样的出发点和基本观,才能正确理解与看待“就业难”的问题。
(2)要准确分析“就业难”的原因。
大学毕业
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 就业 形势 政策
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)