园长幼儿园心得体会.docx
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园长幼儿园心得体会.docx
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园长幼儿园心得体会
园长幼儿园心得体会
有关园长幼儿园心得体会模板8篇
园长幼儿园心得体会篇1
xxxx年x月xx日至xx月xx日,我参加了在幼儿师范学院培训中心举行的xx省幼儿园园长省级培训班学习。
在此期间,我们凝听了由贵阳幼师培训中心给我们安排的关于幼教事业的各类讲座。
参观了贵阳市第5幼儿园,中天幼儿园1幼等各知名幼儿园,第1时间听取了各幼儿园园长的管理经验介绍,参加了集体研讨《本土文化和管理特点》,听取了各县市幼儿园园长的经验介绍,课余时间我与来自全省各地的部份园长同行就办园经验、管理方略、幼儿园特点等问题进行了交换。
这次培训活动不但使我开辟了视野,增长了见识,更让我经历了1场深入的教育思想观念的洗礼,给我注入了新的动力。
首先,在培训学习和参观进程中,使我真正了解了甚么是教师专业,甚么是教师专业发展,我们的教师专业发展存在的几个问题,和如何去进行教师的专业发展,为我们以后展开教师培养和本身培养方面指明了方向。
其次,作为1名年轻的园长,对当甚么样的园长,办甚么样的幼儿园正是我所面临的问题,讲座中很明确的给我们提出了现代园长应具有的观点和要求和现代化的幼儿园应当到达的要求,明确了我们园长的角色和幼儿园的发展方向,在此次学习中,让我们明确幼儿园的管理不容忽视,从师资、装备、环境、孩子、家长等各个方面做了全方位的分析,幼儿园必须朝着精细化方向发展。
再次,陈畅老师的讲座,改变了我们的育儿观念,让我们学到了很多科学的育儿方法,学会从幼儿的心理去分析幼儿的行动并采取适当的措施加以引导,以更科学的展开幼儿园的相干教育,他的这1讲座激起了在场园长们的共鸣和强烈的兴趣,使我们收益匪浅。
使我们意想到幼儿园的发展与幼儿、教师的密切关系,就如何提高幼儿园的发展效力给我们提供了1些明确的方法。
在培训会上,多数专家对幼儿的管理和发展作了明确界定与深入解读。
作为1名管理者,应首先领会幼儿园科学发展的内涵,切实转变教育管理理念,努力营建科学发展的氛围,为幼儿园走上科学发展之路积极创造条件。
在教育理念方面,要进1步系统学习《纲领》精神,建立全新的幼儿素质观念,在管理方面,要摈弃传统的监督、检查者的观念,切实建立为家长服务、为教师服务的观念,甘心甘心当好家长同等的合作火伴,当好教职工展开幼教工作的支持者、合作者与助手,放下架子,
深入教职工中,深入家长中,研究问题,解决问题,同心同德增进幼儿教育科学发展。
1、敬业、乐业——筑牢幼儿教育科学发展的思想阵地
弄好幼教工作的根本在于全部教职工对教育事业有强烈的认同感,能够凝心聚力、教书育人,增进幼儿园保教质量的提高。
当前我们推动幼儿教育科学发展,更迫切需要强化教师对幼教事业的认同感、归属感。
首先要强化教职工对幼教工作的敬业意识与奉献精神,切实把幼教工作当做1种事业、1门艺术、1门科学,求真奉献。
其次,要引导教职工强化对从事幼教工作的幸福感,在充实而繁忙有序的工作中寻觅乐趣、体验幸福。
全部教职工对幼教工作建立了敬业的精神、乐业的心态,就为实现幼儿教育科学发展提供了思想原动力。
2、坚持以人为本,加快教师专业成长的步伐,全面提高教师队伍的整体素质。
推动幼儿园科学发展的关键在师资。
我们坚持以人为本的原则,加快教师专业成长的步伐,提升师资队伍的整体素质,就可以为我园幼儿教育科学发展提供强有力的保障。
当前随着办园范围的扩大,青年教师在教师队伍中所占的比例日趋提高。
通过园本培训、园本教研,帮助青年教师在业务上成长起来,已成为我园师资队伍建设迫在眉睫的任务。
我们应本着思想上帮助、生活上关心、业务上严格要求的原则,通过传帮带的情势,发挥骨干教师及老教师的示范作用,使所有青年教师在思想业务方面尽快成熟起来,鼓励老师们积极参与教育科学研究,锤炼组织教育活动与展开班级管理工作的艺术,不断提升业务素质,沿着校级名师、县级名师、市省级名师的道路奋力攀登,切实打造我园名师团队。
3、重视精细化管理,进1步深化幼儿园课程改革
幼儿园教育科学发展,说到底就是依照幼儿身心发展规律,增进每一个孩子在原有基础上健康、和谐、快乐的成长。
为实现这1目标,我们要以进1步深化幼儿园课程改革为抓手,强化细节管理,在幼儿1日活动各个环节加大教育、引导力度,让每个幼儿实现科学发展。
如在生活课程中,让幼儿园自主参与,成为生活的主人,培养他们自理生活能力;在学习课程中,通过师幼互动、幼幼互动,引导孩子主动学习,主动发展、探索;在游戏活动中,放手让每个孩子操作,保证给孩子提供充足的游戏时间和游戏材料。
教师置身孩子游戏中,当好组织者、引导者,使他们个性得到发展、智慧得到张扬。
同时,不管生活课程,还是学习课程、游戏课程,均应在增进孩子智力发展、身体发展的同时,关注孩子的心理发展状态,针对活动中出现的各种各样的心理障碍,进行必要的心理干预,加强沟通交换,增进他们健康成长。
1位学者说过:
“对培养人的培养,比直接培养人更重要。
”这次全省园长省级培训,使我们更加明确了在增进幼儿园科学发展的进程中,对1个“初出茅庐”的幼儿园管理者,我们需要的是更多这样的精神粮食。
我相信,通过这次培训,所以的学员1定交出1份满意的答卷。
我们1定能学有所用,在工作中做到理论结合实际,把自己的幼儿园管理水平提升1个档次,我希望,在不久的将来会有1批省级、市级示范性幼儿园“当家人”是我们这期的同学。
也希望在实践1段时间以后,能再有机会参加提高班的培训,让自己的各种水平得到质的奔腾。
园长幼儿园心得体会篇2
教师要通过常规的培养,将道德教育同幼儿生活实践结合起来,使幼儿构成良好的生活习惯。
处理好班级的各种关系团结协作共同弄好班级的工作,班主任要充当好两重角色当好1个班主任必须处理好与幼儿,同班教师、家长这3者的关系,充分调动他们参加游戏,学习、构成教育的协力,这样才能更好的完成好班务工作。
做好本班教师的领头人,带领大家1起作好本班的各项工作,对出现问题时调和解决,使大家1直保持积极的工作热忱、团结1致。
班主任首先要与家长作好交换工作,促进家园之间相互了解;对发现的问题,班主任要首当其冲、身体力行地解决,而不是将责任1推了之。
另外一方面,要充分信任每位老师,让大家积极主动的解决问题、增进工作;让每位老师勇于说出自己的意见和看法,谁的意见公道采取谁的;鼓励每位老师积极主动与家长交换,与家长建立朋友关系、合作的关系;其2,作好幼儿的教育管理职责,增进幼儿的全面和谐的发展。
班内教师共同配合,班级中的每一个教师都有自己的特长,有的善于与家长沟通,要有的善于常规管理工作,有的在教育教学方面有很好的经验等等,在实际工作中我们要学会欣赏每一个老师的才华,给老师发挥才华的舞台。
例如:
在班级常规管理进程中,我们班3位老师总是目标1致,相互配合,当幼儿进行洗手时,我们老师之间也是分工合作,公道、有序地组织幼儿进行洗手,这时候保育老师将桌子进行消毒,1位老师在组织幼儿室外游戏,1位老师在水房组织幼儿洗手,这样使我们活动进行地有条稳定。
教师组织幼儿积极参与园内班内组织的各种学习我们班是全园幼儿年龄最大的1个班,每位幼儿的自理能力都特别强,常常想帮老师干活,幼儿的积极性都特别高涨,精力旺盛,根据这1特点我们为幼儿设置了各个岗位的小组长,每位小组长都有1个胸牌,如:
浇花组长:
每天早上来园首先把我们班的植物浇1次水,卫生组长:
每天视察那位小朋友随地仍垃圾,淑口组长:
每天吃完饭后检查那位小朋友没有淑口,那位小朋友做的很好,我们就连冲厕所,摆椅子都有专人负责。
每周我们还要选出文明小标兵。
现在我们班每位小朋友都有事情做,人人有活干。
而且现在,许多平时打闹难的幼儿,都由于有事在身,没有时间打闹了。
获得家长的信任,让家长成为班务工作的合作者展开班级工作中很重要的1个内容就是家长工作,工作仅靠幼儿园自己的努力还不够,也需要家长的密切配合。
为此,幼儿园每一个学期初每一个班进行家长会,对上学期的总结和对本学期的安排给家长详细的转达;还通过办“家园联系窗”来展现我们每周每个月的计划,以求获得共鸣,获得家长的理解和支持配合,并通过这些办法进1步了解到幼儿的实际情况,使幼儿园采取的教育实行更有针对性。
园长幼儿园心得体会篇3
1、幼儿教师要培养毕生学习的理念
我们的生活日新月异,随着社会的不断发展,教育理念也在不断更新。
为了适应孩子的求知需求,我们要不断学习,随时补充自己的能量,给自己充电。
如果只靠原来在学校学的那点东西,远远不能满足孩子的需求,日积月累就会被社会所淘汰。
对孩子也是1件痛苦的事,更是1件不负责任的事。
过去,我们是领着孩子在学习,现在我们是和孩子1起学习,如果我们不把自己的知识的海洋装满,怎样才能满足孩子那1条条求知欲旺盛的小河?
教师的业务素质很重要,现在的教育对幼儿教师的要求很高,琴棋字画,歌舞情乐,只有高素质的人材能更适用这个岗位。
所以,我给自己规定,每天最少学习1篇教学方面的文章,每天练练基本功,让自己在幼教领域不至于落后。
2、幼儿教师加强道德素质的培养
幼儿教师道德素质的很重要,“人材分4种:
1是有德有才;2是有德无才;3是无才无德;4是有才无德”为何有才无德还赶不上无才无德,那是由于有才无德的人更容易对社会造成伤害,是潜伏的定时炸弹。
所以作为园长在选用教师的时候,先从品德看起。
我们幼儿园保育更重要,如果老师没有责任心,品质卑劣是不能更好的照顾幼儿,培养不出好孩子的。
才能可以培养,而1个人的品德出了问题是很难纠正和改进的。
说道品德,我又想到责任心,幼儿教师没有责任心,是不能很好的照顾幼儿的,保教质量就会降落,何谈更好的教育?
所以,这就要求我们遇事多从他人的角度斟酌,以诚待人,平时照顾幼儿的时候多注意细节,不让任何潜伏的危险伤害到孩子。
3、幼儿教师对孩子加强情感教育
孩子的情感冷漠。
何止是孩子,我们全部社会人与人之间也是这样。
网络中、电视上也不断报导1些不可思议的事:
710岁老人在小区晕倒无人敢扶,死在小区地上;好心的摩托车司机扶起被大车撞伤后的妇女反被诬赖为肇事者;大学生儿子用刀刺死自己的亲生父亲等等等等。
事不关己高高挂起,我们的社会公德心出了问题,所以当人家日本8级地震还有条不紊的时候,我们就已惶惶不可整天了。
孩子对身旁的人不关心,乃至对自己亲人的爱也当做理所应当,只知道享受而不知道回报。
那是我们的教育出了问题,我们的幼儿园孩子就是1张白纸,这就要求我们的老师从这张白纸上画出关心和爱的情感,让孩子们酷爱祖国,酷爱亲人、酷爱生活的心从这里起航。
4、幼儿教师培养职业幸福感
当我们每天每天重复一样的工作的时候,当我们面对不讲道理的家长的时候,当我们面对孩子调皮的软硬不吃的时候,当我们付出努力没有回报的时候,职业疲倦感多多少少都会显现在心头。
心理学教授张林轩的话字字句句都敲打在每一个老师的心头。
是啊,谁没有遇到这样的情况?
可是,作为教师的我们,是离天使最近的人,面对那1张纯真幼稚的脸庞,我们怎样忍心不负责任?
我们怎样忍心伤害他们?
所以,我们要调剂心态正确面对职业疲倦。
首先,摆正心态,调剂愿望。
由于愿望太高当我们达不到的时候总是会烦恼和疲倦,保证1颗平常心,得之我幸不得我命,随遇而安好了。
其次,珍惜具有。
我们只所以痛苦那是由于我们只看到失去的,历来没有认真审视过得到的。
塞翁失马焉知非福,上帝是公平的,当你的世界或许大雨倾盆的时候,你怎样知道不会现出美丽的彩虹?
5、园长要为老师搭建展现的平台
作为我们幼儿园的园长,我深知责任重大,“火车跑得快全靠车头带”。
不管是教学领域还是才艺展现领域,多给老师们创造机会,搭建他们成长的平台,让我们的老师纵情的发挥,绝对不当她们的绊脚石。
时时处处为老师着想,在园内创设和谐快乐的氛围,让老师们在快乐中工作,人性化的管理更能减轻老师们的压力。
心里轻松了,工作起来才不至于压抑。
总之,经过此次幼儿园长培训,我晓得了很多的道理,学到很多知识。
在今后的工作和生活中我要不断努力,为我们农村的孩子守望,为农村的幼儿奉献自己的1生。
园长幼儿园心得体会篇4
20xx年XX月XX日至XX日,我受乡中心完小领导的委派,有幸赴XXX师范学校参加由州教育局组织的幼儿园园长培训班学习,转眼几天的培训,我想我们每个学员都有不同的收获。
对我个人,我认为这次培训对我来讲非常有必要,由于它不但让我充实了更多的理论知识,更让我开放了视野,解放了思想,感动了内心。
不管是教育心理学,还是以人为本的教与教育理念,还有几位老师的专题讲座,都让我有所感动和收获。
许多不可言语表达的收获。
加上与来自不同市、县、乡各园长聚集1堂,全面提高了自己的理论水平和工作能力,以下是这几天的几点体会。
1、多种情势的学习、提高了理论水平。
我作为1名年轻园长,理论知识和工作经验不够丰富,通过专家深入浅出的讲授,感觉豁然开朗。
许多问题从理论上找到根据,对原来在工作实践中觉得不好解决的辣手问题找到了切入点,感觉收获很大,总的来讲,各位老师以朴实无华的语言为我们授课解惑,对我来讲是1个难得的学习机会。
更是1次书本知识与具体工作相结合的锻炼机会。
2、案例的分析、警惕了自我
老师通过视频的方式对案例的分析,让我们以感观者的身份讲清问题的本质所在,也让我们看到自己给他人找问题的时候比较容易,但给自己找问题的时候经验比较难,所以专家让给我们通过查找他人问题的方式来提示自己不犯类似的毛病,正确处理各种关系是干好工作的条件之1。
事例也告知我们没有好的上下级的关系、大众关系,终究导至工作没法展开,所以我们要侧重注意自己的言谈举止,处理好各种关系。
在阳光心态下工作。
3、专家的讲座、找准了自己的不足和差距
在各老师的讲座进程中,我学到了作为1名园长如何把所学的理论知识利用于实际工作中去,如何在平时的工作和生活中积累自己的工作经验和理论知识。
同时也让我看到相比之下自己的不足和差距。
固然找到差距并不是全搬硬套他人的方式方法,而是鉴戒他人的方式来完善自己的方法。
4、让幼儿园成为“花园”、“乐园”、“家园”
8月23日下午到XXX2幼参观。
这所幼儿园玩具齐全,有手工室、舞蹈室、钢琴、电脑、阳光教室等完备的教学设施,墙壁上装潢的格言语句和孩子们的画画散发着1种积极、博爱、专业的校园文化。
我感慨:
这才是孩子幼年的幸福摇篮。
我们是1所乡上的幼儿园,和这些幼儿园根本没法比,但是,我们也要舍得在外部环境和装备设施上投资。
在参观幼儿园时,我拍摄了好多照片,觉得很多地方可以鉴戒。
我们也要努力让幼儿园成为“花园”、“乐园”、成为孩子们温馨的’“家园”。
结合这几天老师们讲的内容,总结出干好工作应具有的能力。
1是贯彻履行能力、就是面对问题能拿出行之有效的方案与计划,贯彻下去并做到全面准确,得当有力。
2是组织管理能力,就是善于社会交往,有较高的管理水平,组织得当。
3是开辟创新能力,就是以大无畏的精神,在原本的经验基础之上大胆尝试,做到与时俱进、科学公道。
4是学习实践能力,就是每一个人要把学习当做终生的任务。
要想把工作做好,就必须具有这4个能力,由于作为新世纪的园长人材就要顺应时期的发展,跟上时期的步伐,只有这样社会才能科学的进步。
这次学习让我从各个角度取得知识,感谢领导给我这次学习的机会、锻炼的机会。
今后我将尽自己所能把所学的知识用于实践工作中,用1份做人的真诚和爱心、1份责任完成上级交给的每项任务,以上是对这次培训学习的几点心得。
园长幼儿园心得体会篇5
我们幼儿园是去年5月310日加盟公司的,通过公司各位老师的帮助,我们幼儿园产生了天翻地覆的变化,不管是老师还是我自己都有了1个质的逾越。
下面就是我自己由于加盟公司前后亲身经历的真实感受:
首先我在加盟公司之前,确切的说是在遇到周总之前,我曾无数次的想过放弃办幼儿园。
之所以有这样的想法,最主要的缘由还是由于自己的文化水平太低,对园务管理方面根本就是个门外汉,在平时的工作中也发现了1些问题,却苦于没有方法,解决不了实际问题,遇到问题干着急没办法,加上性子急,常常在老师们眼前发脾气,弄得大家都怕我,遇到问题也不敢来找我了。
这样1来,工作更被动。
老师们在服务方面、教学方面显现出来的问题愈来愈多,家长的投诉相继而来。
我苦恼极了,不知道是继续办下去还是该关掉幼儿园。
办下去吧,我不知道该怎样去管理。
说实话我们幼儿园办园已有210年,通过我们夫妻和众多老师的努力,生源还不是大的问题,关键是我是个有正义感的人!
觉得就这样办下去,孤负了家长们对我的期望,误了孩子,我良知会遭到谴责。
可是不办下去我又能做甚么呢?
而且近几年我也曾试着做过1些其他行业的投资,也都相继失败了。
我就决定在举行完我园210年庆典以后,就这样关掉幼儿园算了。
在这关键的时候,公司甘国华经理来到了我们幼儿园,当时我不在幼儿园,是回来后听我妻子说的才知道。
当看到是约请我们参加园长训练营的请柬时,我眼前1亮,心想这么好的学习机会,我1定要参加。
记得那是1个特殊的日子,当我走进黄石金花大酒店的时候,看到公司的老师在签到台热忱的和我们打招呼,亲切的请我们签到,和真诚的引领到会场。
我当时心里就想,员工们的服务都这么热忱周到,老总肯定就是个很优秀的人。
后来听了我们的周总给我们讲的关于目前我们民办幼儿园面临的各种问题时,绝不夸大地说,周总的形象立刻在我心里高大了许多。
全部1天的学习,是我410年来听得最认真最投入的1次。
由于当时身上没带多少钱,在现场就失去了直接签意向合同的机会。
在离开会场的时候,我特地向周总要了名片,想回家再和他联系。
过了没几天,甘经理就又到我园来了解我的意向,并强调如果我加盟公司,完全可享遭到在现场的1切优惠条件。
我当时1口答应下来了并立即交了伍仟块钱订金肯定了我们的合作意向。
由于资金的问题,也由于我们当时要准备开园210年园庆,我们才在5月310日和公司正式签订合同的。
加盟公司后,在公司各位老师的指点下,我园进行了1系列的工作调剂,从引进公司的特点课程到规范老师的行动习惯,提高老师的教学水平。
近1年来,通过公司各位老师的指点和帮助,我园的各项工作获得了很大的提升,也有了很大的突破。
像亲子运动会,园外展现,家长开放日,组织孩子到户外春游,组织老师培训、家访,61活动的策划,招生的策划等等1系列的改革。
这些成绩的获得有赖于老师们的辛苦劳动,更得益于公司各位老师的帮助和指点。
我们幼儿园现在的团队比加盟公司之前产生了巨大的变化,凝聚力大大增强了,教学能力提高了,责任心也更强了,各位老师的学习劲头儿也足了。
就连我本人也进步了很多,首先我的脾气比之前好了。
周总说过,1个人在处理问题的时候如果发脾气就是无能的表现,我1直记着,所以现在的我,遇到问题总是想办法去解决,自己不知道怎样处理时,我就打电话给甘总、周总、宋老师、周老师、翁老师、王老师,总之,是哪方面的问题就向哪方面的老师请教。
其次,我们的管理能力也提高了很多,之前由于不知道怎样管理所以也懒得管。
加盟公司后不管是老师培训还是公司组织的园长培训,我都不放过每次学习的机会。
通过培训把所学的知识应用到我园的管应当中,处理问题也能游刃有余了。
还有就是我的语言表达能力增强了,之前每次开家长会、弄61活动我总是带着发言稿上台和家长沟通,现在的我在这方面已有很大的自我突破。
今年5月25日,在我园举行庆61文艺演出时,我是空着手上台的,完完全全的脱稿了,当我走下台时,我真的很开心,不是由于家长们的掌声,而是由于我终究有了1个超出自我的行动,证明了我的能力,只要通过学习、通过努力,我也是很优秀的。
现在的我对工作充满了信心,由于在我心里,我不再是1个人在孤军作战,公司就是我坚强的后盾。
加盟公司后,由于有了明确地分工,责任到人,我园各项工作也就有序展开,各人的职责也就清楚明了,工作起来也就轻松了许多。
今年5月18日我还签订了10年的租房合同,准备扩大投资,在我镇建1所标准化的优良民办幼儿园。
现新园正在装修,预计在下学期开园前入住是没有问题的。
展望未来,我园有了硬件的改良,有了1支优秀的师资团队,有了各级领导的爱惜,有了各位家长的支持,有了公司各位老师的指点与帮助,我有理由相信,我们**双语幼儿园会越办越好的!
园长幼儿园心得体会篇6
20xx年XX月XX日至10月28日,我受县教育局领导的委派,有幸赴xx幼儿师范学院培训中心参加贵州省幼儿园园长省级培训班学习。
在此期间,我们凝听了由贵阳幼师培训中心给我们安排的关于幼教事业的各类讲座。
参观了贵阳市第5幼儿园,中天幼儿园1幼等各知名幼儿园,第1时间听取了各幼儿园园长的管理经验介绍,参加了集体研讨《本土文化和管理特点》,听取了各县市幼儿园园长的经验介绍,课余时间我与来自全省各地的部份园长同行就办园经验、管理方略、幼儿园特点等问题进行了交换。
这次培训活动不但使我开辟了视野,增长了见识,更让我经历了1场深入的教育思想观念的洗礼,给我注入了新的动力。
首先,在培训学习和参观进程中,使我真正了解了甚么是教师专业,甚么是教师专业发展,我们的教师专业发展存在的几个问题,和如何去进行教师的专业发展,为我们以后展开教师培养和本身培养方面指明了方向。
其次,作为1名年轻的园长,对当甚么样的园长,办甚么样的幼儿园正是我所面临的问题,讲座中很明确的给我们提出了现代园长应具有的观点和要求和现代化的幼儿园应当到达的要求,明确了我们园长的角色和幼儿园的发展方向,在此次学习中,让我们明确幼儿园的管理不容忽视,从师资、装备、环境、孩子、家长等各个方面做了全方位的分析,幼儿园必须朝着精细化方向发展。
再次,陈畅老师的讲座,改变了我们的育儿观念,让我们学到了很多科学的育儿方法,学会从幼儿的心理去分析幼儿的行动并采取适当的措施加以引导,以更科学的展开幼儿园的相干教育,他的这1讲座激起了在场园长们的共鸣和强烈的兴趣,使我们收益匪浅。
使我们意想到幼儿园的发展与幼儿、教师的密切关系,就如何提高幼儿园的发展效力给我们提供了1些明确的方法。
在培训会上,多数专家对幼儿的管理和发展作了明确界定与深入解读。
作为1名管理者,应首先领会幼儿园科学发展的内涵,切实转变教育管理理念,努力营建科学发展的氛围,为幼儿园走上科学发展之路积极创造条件。
在教育理念方面,要进1步系统学习《纲领》精神,建立全新的幼儿素质观念,在管理方面,要摈弃传统的监督、检查者的观念,切实建立为家长服务、为教师服务的观念,甘心甘心当好家长同等的合作火伴,当好教职工展开幼教工作的支持者、合作者与助手,放下架子,深入教职工中,深入家长中,研究问题,解决问题,同心同德增进幼儿教育科学发展。
1、敬业、乐业——筑牢幼儿教育科学发展的思想阵地
弄好幼教工作的根本在于全部教职工对教育事业有强烈的认同感,能够凝心聚力、教书育人,增进幼儿园保教质量的提高。
当前我们推动幼儿教育科学发展,更迫切需要强化教师对幼教事业的认同感、归属感。
首先要强化教职工对幼教工作的敬业意识与奉献精神,切实把幼教工作当做1种事业、1门艺术、1门科学,求真奉献。
其次,要引导教职工强化对从事幼教工作的幸福感,在充实而繁忙有序的工作中寻觅乐趣、体验幸福。
全部教职工对幼教工作建立了敬业的精神、乐业的心态,就为实现幼儿教育科学发展提供了思想原动力。
2、坚持以人为本,加快教师专业成长的步伐,全面提高教师队伍的整体素质。
推动幼儿园科学发展的关键在师资。
我们坚持以人为本的原则,加快教师专业成长的步伐,提升师资队伍的整体素质,就可以为我园幼儿教育科学发展提供强有力的保障。
当前随着办园范围的扩大,青年教师在教师队伍中所占的比例日趋提高。
通过园本培训、园本教研,帮助青年教师在业务上成长起来,已成为我园师资队伍建设迫在眉睫的任务。
我们应本着思想上帮助、生活上关心、业务上严格要求的原则,通过传帮带的情势,发挥骨干教师及老教师的示范作用,使所有青年教师在思想业务方面尽快成熟起来,鼓励老师们积极参与
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