人力资源招聘与选拔于海波答案.docx
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人力资源招聘与选拔于海波答案.docx
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人力资源招聘与选拔于海波答案
人力资源招聘与选拔
(一)已完成成绩:
分
1
【单选题】对一个人的要求,是随这个人的()的不同而不同的。
A、思想
B、学历
C、家境
D、层次
我的答案:
D得分:
分
窗体底端
2
【单选题】为人做事中要学习的主要问题不包括()。
窗体顶端
A、心态的问题
B、人际交往的问题
C、自我管理的能力
D、如何把握形式的问题
我的答案:
C得分:
分
窗体底端
3
【单选题】现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的()。
窗体顶端
A、人际关系
B、专业知识和技能
C、自我反思
D、管理能力
我的答案:
B得分:
分
窗体底端
4
【单选题】以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考()
窗体顶端
A、你的专业学的怎样
B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质
C、你是否具备用人单位所需要具备的能力
D、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力
我的答案:
D得分:
分
窗体底端
5
【判断题】当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
()
我的答案:
×得分:
分
人力资源招聘与选拔
(二)已完成成绩:
分
1
【单选题】做事过程中什么最重要()
窗体顶端
A、好快
B、合作
C、理解
D、诚信
我的答案:
A得分:
分
窗体底端
2
【单选题】抱怨的心态有无价值。
()
窗体顶端
A、有
B、有一点
C、有的时候会有
D、没有任何价值
我的答案:
D得分:
分
窗体底端
3
【判断题】批判能够解决问题。
()
我的答案:
×得分:
分
4
【判断题】大学生的核心竞争力还基本没有。
()
我的答案:
√得分:
分
人力资源招聘与选拔(三)已完成成绩:
分
1
【单选题】当代企业越来越趋向的视角是()。
窗体顶端
A、权利
B、服务
C、金钱
D、能力
我的答案:
B得分:
分
窗体底端
2
【单选题】以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理()
窗体顶端
A、人事管理
B、人本管理
C、信息人力资源管理
D、战略人力资源管理
我的答案:
D得分:
分
窗体底端
3
【单选题】一个单位中最关键的资源是()。
窗体顶端
A、制度
B、人
C、信念
D、资本
我的答案:
B得分:
分
窗体底端
4
【判断题】专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。
()
我的答案:
×得分:
分
5
【判断题】专业就是能知道这项事情过去、现在、未来,这是思维方式的体现,其次才是专业的知识和技能。
()
我的答案:
√得分:
分
人力资源招聘与选拔(四)已完成成绩:
分
1
【单选题】“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写()
窗体顶端
A、工作分析
B、人力资源评价
C、招聘与选拔
D、绩效管理
我的答案:
A得分:
分
窗体底端
2
【单选题】个人与组织的平衡,最核心的是()。
窗体顶端
A、动态平衡
B、人事匹配
C、指标的一致和协调
D、工作分析
我的答案:
C得分:
分
窗体底端
3
【单选题】人力资源管理的两个基本要点是()。
窗体顶端
A、人和事
B、资本和人力
C、人和物
D、物和钱
我的答案:
A得分:
分
窗体底端
4
【单选题】人力资源管理的宗旨是()。
窗体顶端
A、物质激励
B、精神激励
C、实现组织目标
D、人岗匹配
我的答案:
D得分:
分
窗体底端
5
【判断题】八卦中最难的是动态平衡。
()
我的答案:
√得分:
分
人力资源招聘与选拔(五)已完成成绩:
分
1
【单选题】对于面试演练,大家要思考的问题不包括()。
窗体顶端
A、这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别,如果有区别,那区别是什么
B、应聘者的风格是什么
C、如果你是这个面试者,你的回答和他是否一样
D、如果你来回答,你会回答哪些内容
我的答案:
B得分:
分
窗体底端
2
【单选题】于海波在招聘一位主管的面试15分钟中,让面试者讲了几件她认为最成功的事()
窗体顶端
A、四件
B、三件
C、二件
D、一件
我的答案:
D得分:
分
窗体底端
3
【单选题】于海波老师在面试的最后,让学生用几句话描述面试的情况()
窗体顶端
A、五句
B、二句
C、一句
D、三句
我的答案:
D得分:
分
窗体底端
4
【单选题】于海波老师的面试过程中,没有问到的问题是()。
窗体顶端
A、成绩如何
B、自我介绍
C、最大的优势
D、有待完善的地方
我的答案:
A得分:
分
窗体底端
5
【判断题】人力资源规划不包括工作分析。
()
我的答案:
×得分:
分
人力资源招聘与选拔(六)已完成成绩:
分
1
【单选题】当代人力资源面试比较倡导的模式是()。
窗体顶端
A、非结构化面试
B、集体面试
C、行为化面试
D、结构化面试
我的答案:
C得分:
分
窗体底端
2
【单选题】问完固定问题之后追问一些问题,这一般被称为什么问题()
窗体顶端
A、半结构化问题
B、结构化问题
C、行为问题
D、压力面试
我的答案:
A得分:
分
窗体底端
3
【单选题】什么类型的面试可以很大程度上消除造假()
窗体顶端
A、无领导小组讨论
B、文件筐处理
C、背景调查
D、行为化面试
我的答案:
D得分:
分
窗体底端
4
【单选题】真实反应一个人能力和特征的面试是()。
窗体顶端
A、笔试
B、压力面试
C、结构化面试
D、行为化面试
我的答案:
D得分:
分
人力资源招聘与选拔(七)已完成成绩:
分
1
【单选题】笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作()
窗体顶端
A、评价
B、选拔
C、录用
D、准备
我的答案:
B得分:
分
窗体底端
2
【单选题】要学做一名考官,第一个需要对()。
窗体顶端
A、自我做好认知
B、岗位要领
C、对人的能力和素质把握很准确
D、岗位职责
我的答案:
C得分:
分
窗体底端
3
【单选题】以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作()
窗体顶端
A、工作分析
B、人力资源计划
C、建立胜任特征模型
D、网络招聘
我的答案:
D得分:
分
窗体底端
4
【判断题】策略制定包括目的、成本、岗位以及计划。
()
我的答案:
√得分:
分
5
【判断题】具体方案的设计不包括招聘渠道的选择()。
我的答案:
×得分:
分
人力资源招聘与选拔(八)已完成成绩:
分
1
【单选题】人力资源管理过程中,什么直接决定了最后能否找到合适的人选()
窗体顶端
A、选拔
B、招募
C、宣传
D、笔试
我的答案:
B得分:
分
窗体底端
2
【单选题】Z设计院在计划招聘企业发展部门负责人后,利用广告招聘,20天后共收到多少份简历()
窗体顶端
A、130多份
B、30份
C、150份
D、50份
我的答案:
A得分:
分
窗体底端
3
【单选题】16PF测试的内容不包括()。
窗体顶端
A、知识
B、性格
C、能力
D、技能
我的答案:
D得分:
分
窗体底端
4
【单选题】以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作()。
窗体顶端
A、作出决策
B、确定薪酬
C、发出通知
D、计划制定
我的答案:
D得分:
分
窗体底端
5
【单选题】评价的工作不涉及()。
窗体顶端
A、程序
B、技能
C、效率
D、经历
我的答案:
D得分:
分
人力资源招聘与选拔(九)已完成成绩:
分
1
【单选题】案例中设立半结构化面试评价指标的途径不包括()。
窗体顶端
A、文献分析
B、岗位说明书分析
C、领导和部门主管访谈
D、沿用其他公司的模式
我的答案:
D得分:
分
窗体底端
2
【单选题】年度滚动计划是在哪个目标制定的基础之上来确定的。
()
窗体顶端
A、短期计划
B、部门内部日常工作
C、中长期战略规划
D、整个组织的日常计划
我的答案:
C得分:
分
窗体底端
3
【单选题】下面哪一项不是Z设计院设立评价指标的途径()
窗体顶端
A、文献分析
B、聊天
C、岗位说明书分析
D、领导和部门主管访谈
我的答案:
B得分:
分
窗体底端
4
【判断题】文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。
()
我的答案:
√得分:
分
5
【判断题】评价目标不涉及个人魅力。
()
我的答案:
×得分:
分
人力资源招聘与选拔(十)已完成成绩:
分
1
【单选题】战略规划部门更加注重()。
窗体顶端
A、谨慎
B、大局意识和规划意识
C、创新性
D、沟通能力
我的答案:
B得分:
分
窗体底端
2
【单选题】做管理的三点不包括()。
窗体顶端
A、为人
B、修己
C、做事
D、影响力
我的答案:
D得分:
分
窗体底端
3
【单选题】人力资源管理一个很基本的理论是()。
窗体顶端
A、以人为本
B、和谐理论
C、态度决定一切
D、人和环境匹配
我的答案:
D得分:
分
窗体底端
4
【单选题】一个单位里面的什么能够很大程度上影响招聘和选拔()
窗体顶端
A、管理理念
B、领导
C、人力资源总监
D、文化氛围
我的答案:
A得分:
分
窗体底端
5
【判断题】事业单位空降兵是个很好的人才引进方式。
()
我的答案:
×得分:
分
人力资源招聘与选拔(十二)已完成成绩:
分
1
【单选题】“一些企业着眼于近期利益,强调招来即用,特别挑剔候选人的经历,甚至非得五年以上工作经验,而对应届大学生却不屑一顾”体现的是哪种招聘不足()
窗体顶端
A、评价主观
B、指标模糊
C、招聘体系错位
D、准备不足
我的答案:
B得分:
分
窗体底端
2
【单选题】招聘过程中经常谈的三个经典问题不包括()。
窗体顶端
A、会不会做
B、能不能做
C、适合不适合做
D、愿不愿意做
我的答案:
A得分:
分
窗体底端
3
【单选题】“在招聘人才时,这么庞大的劳动力市场,我们根本不用发愁招不到人”体现的是哪种招聘不足()
窗体顶端
A、定位不高远
B、准备不足
C、指标模糊
D、招聘被动
我的答案:
D得分:
分
窗体底端
4
【判断题】目前我国人力资源招聘既有缺少专家的因素,也有工具本身质量需要检验的问题,还有操作不规范的问题。
()
我的答案:
√得分:
分
5
【判断题】招聘人选人最难的问题是怎样选择出人。
()
我的答案:
×得分:
分
人力资源招聘与选拔(十三)已完成成绩:
分
1
【单选题】美国员工甄选与录用工作的模式是()。
窗体顶端
A、“砌石墙”法兼顾“砌砖墙”法
B、“砌砖墙”法
C、“砌石墙”法
D、“封顶”法
我的答案:
B得分:
分
窗体底端
2
【单选题】招聘和选拔的成本()。
窗体顶端
A、比较低
B、比较高
C、非常高
D、非常低
我的答案:
C得分:
分
窗体底端
3
【单选题】一个单位招聘一个岗位持续的时间大概为()。
窗体顶端
A、一个月
B、三个月
C、五个月
D、半年
我的答案:
D得分:
分
窗体底端
4
【单选题】“砌砖墙”法指的是()。
窗体顶端
A、组织先选人后定岗
B、组织先定岗、划分各自的工作范围,然后开始根据不同的岗位需要进行人员甄选与录用
C、组织先确定工作范围和任职资格,然后开始根据不同的情况进行定岗
D、组织先录用新员工,然后根据特点进行人岗匹配
我的答案:
B得分:
分
窗体底端
5
【判断题】广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。
()
我的答案:
√得分:
分
窗体底端
窗体底端
人力资源招聘与选拔(十四)已完成成绩:
分
1
【单选题】招聘的原则不涉及()。
窗体顶端
A、公开
B、平等、择优
C、单面、迅速
D、竞争
我的答案:
C得分:
分
窗体底端
2
【单选题】以下哪项工作一般属于用人部门()
窗体顶端
A、招聘计划的制定与审批
B、通知参加者面试的人员名单
C、正式合同的签订
D、面试、考试工作的组织
我的答案:
A得分:
分
窗体底端
3
【单选题】平衡计分卡的内容不包括()。
窗体顶端
A、忠诚
B、客户满意度
C、业务流程
D、学习与创新能力
我的答案:
A得分:
分
窗体底端
4
【判断题】绝对的公平是不存在的。
()
我的答案:
√得分:
分
5
【判断题】战略人力资源管理的价值中首先要考虑的是财务问题。
()
我的答案:
√得分:
分
人力资源招聘与选拔(十五)已完成成绩:
分
1
【单选题】招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及()。
窗体顶端
A、组织需要招聘人员吗
B、外包业务
C、招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要
D、组织的人员现状怎样
我的答案:
B得分:
分
窗体底端
2
【单选题】招聘和选拔的替代性措施不包括()。
窗体顶端
A、减少加班
B、培训员工相应能力
C、成立临时团队或特别任务小组
D、调配现有的组织机构和人员
我的答案:
A得分:
分
窗体底端
3
【单选题】人力资源管理是战略的()。
窗体顶端
A、基础
B、前提
C、伙伴
D、领导
我的答案:
C得分:
分
窗体底端
4
【判断题】人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值。
()
我的答案:
√得分:
分
5
【判断题】战略人力资源管理可以提升人力资本。
()
我的答案:
√得分:
分
人力资源招聘与选拔(十六)已完成成绩:
分
1
【单选题】我国历史上皇位推荐制从什么时候结束了()
窗体顶端
A、尧继位
B、舜继位
C、禹的儿子建立夏朝
D、禹继位
我的答案:
C得分:
分
窗体底端
2
【单选题】可以高效获取新业务扩展所需要的人才的是哪一种组织战略()
窗体顶端
A、低成本
B、差异化或创新
C、服务性
D、多元化
我的答案:
D得分:
分
窗体底端
3
【单选题】文官考试制度盛行于什么时期()
窗体顶端
A、魏晋南北朝
B、民国
C、春秋战国
D、秦汉
我的答案:
B得分:
分
窗体底端
4
【单选题】多元化需要什么样的人才()
窗体顶端
A、主动寻找人才
B、保留关键员工
C、尽可能保留现有人才
D、高效获取新业务所扩张所需要的人才
我的答案:
D得分:
分
窗体底端
5
【单选题】我国历史上人才选拔的方式不包括()。
窗体顶端
A、擂台
B、推举
C、世袭
D、推荐
我的答案:
A得分:
分
窗体底端
人力资源招聘与选拔(十七)已完成成绩:
分
1
【单选题】人力资源管理定位三大错误不涉及()。
窗体顶端
A、周期长
B、定位低
C、不协调
D、无规划
我的答案:
C得分:
分
窗体底端
2
【单选题】解决公司人力资源管理问题的短期策略是()。
窗体顶端
A、加强战略的定位
B、稳定当前员工心态
C、加强工作的规划性
D、加强工作的协调性一致
我的答案:
D得分:
分
窗体底端
3
【单选题】单位中什么样的级别的人才能统筹战略性人才规划()
窗体顶端
A、总裁倍
B、副总裁级
C、部长级
D、经理级
我的答案:
A得分:
分
窗体底端
4
【判断题】薪酬体系会影响到人力资源建设。
()
我的答案:
√得分:
分
5
【判断题】解决“定位低”问题的途径之一是说服公司副总经理做这个事情。
()
我的答案:
×得分:
分
人力资源招聘与选拔(十八)已完成成绩:
分
1
【单选题】人力资源规划的三个逻辑基础不包括()。
窗体顶端
A、业务和战略分析
B、产生的后果
C、采取的具体措施
D、供给与需求分析
我的答案:
B得分:
分
窗体底端
2
【单选题】内部管理分析的内容不包括()。
窗体顶端
A、人员结构的分析
B、管理和员工的比例分析
C、流失率过小
D、高端人才相对缺乏
我的答案:
C得分:
分
窗体底端
3
【单选题】传统的经典的一个管理者下面的人员数量是()。
窗体顶端
A、7-8人
B、3-4人
C、5-6人
D、10人左右
我的答案:
A得分:
分
窗体底端
4
【判断题】一个单位的职能人员和业务人物的比例与企业的发展没有关系。
()
我的答案:
×得分:
分
5
【判断题】人力资源规划工作第一步是总量需求的预测。
()
我的答案:
√得分:
分
人力资源招聘与选拔(十九)已完成成绩:
分
1
【单选题】人力资源规划工作的第二步是()。
窗体顶端
A、业务的分析
B、人力的分析
C、供求的分析
D、工作的分析
我的答案:
C得分:
分
窗体底端
2
【单选题】对于整个企业来说,关键岗位指的是()。
窗体顶端
A、销售人员
B、经理
C、领导
D、关键业务所在的岗位
我的答案:
D得分:
分
窗体底端
3
【单选题】对于项目经理和员工的空缺可以通过什么方式来补充()
窗体顶端
A、加班
B、晋升
C、培训
D、招聘
我的答案:
B得分:
分
窗体底端
4
【判断题】通过回归模型可以预测未来的销售规模。
()
我的答案:
√得分:
分
人力资源招聘与选拔(二十)已完成成绩:
分
1
【单选题】《管理学中的伟大思想》这本书的作者是()。
窗体顶端
A、托马斯·杰斐逊马斯洛
B、丹·布朗
C、肯·史密斯和迈克尔·希特
D、迈克尔·希特和丹·布朗
我的答案:
C得分:
分
窗体底端
2
【单选题】单位层次的分析不包括()。
窗体顶端
A、未来
B、文化
C、架构
D、财务
我的答案:
A得分:
分
窗体底端
3
【单选题】工作特征模型理论主要是从哪里开始设计的()。
窗体顶端
A、人
B、岗位
C、单位
D、发展
我的答案:
B得分:
分
窗体底端
4
【判断题】做人力资源的战略规划是非常难的。
()
我的答案:
√得分:
分
5
【判断题】人力资源规划只需要解决当前的问题。
()
我的答案:
×得分:
分
人力资源招聘与选拔(二十一)已完成成绩:
分
1
【单选题】回归分析法需要找到()。
窗体顶端
A、关键的变量
B、定位
C、几何分析
D、事件回溯
我的答案:
A得分:
分
窗体底端
2
【单选题】人力资源供给预测的逻辑是()。
窗体顶端
A、内部人力资源的供给
B、外部人力资源的供给
C、内部外部人力资源的供给
D、以上三个答案都不对
我的答案:
C得分:
分
窗体底端
3
【单选题】人力资源预测的方法不包括()。
窗体顶端
A、转换比率法
B、关键绩效指标法
C、回归分析法
D、管理人员判断法
我的答案:
B得分:
分
窗体底端
4
【单选题】我们国家招人选人的关键时间是()。
窗体顶端
A、年后三个月
B、年前三个月
C、年前6个月
D、年后6个月
我的答案:
B得分:
分
窗体底端
5
【判断题】相较于内部人力资源供给,外部人力资源的供给不确定性更大。
()
我的答案:
√得分:
分
人力资源招聘与选拔(二十二)已完成成绩:
分
1
【单选题】根据过去内部人员变动比率推测未来人员变动情况的方法是()。
窗体顶端
A、转换比率法
B、马尔可夫分析法
C、回归分析法
D、关键绩效指标法
我的答案:
B得分:
分
窗体底端
2
【单选题】人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是()。
窗体顶端
A、人力资源规划
B、工作分析
C、搜寻简历
D、确定招人标准
我的答案:
A得分:
分
窗体底端
3
【判断题】人力资源选拔更多地是依据岗位说明书。
()
我的答案:
√得分:
分
4
【判断题】我国很多单位不适合空降兵的上司。
()
我的答案:
√得分:
分
人力资源招聘与选拔(二十三)已完成成绩:
分
1
【单选题】下面哪个国家的工资体系最为合理()
窗体顶端
A、德国
B、法国
C、英国
D、美国
我的答案:
D得分:
分
窗体底端
2
【单选题】工作分析的实质是()。
窗体顶端
A、把整个企业业务流程分成没有联系的小片段
B、把部分企业业务流程分成有联系的、有一定逻辑关系的小片段
C、把整个企业业务流程分成有联系的、有一定逻辑关系的小片段
D、把整个企业业务流程分成有联系的、但是没有逻辑关系的小片段
我的答案:
C得分:
分
窗体底端
3
【单选题】科学管理阶段产生的标志是()。
窗体顶端
A、法约尔思想
B、泰勒式思想
C、韦伯思想
D、马克斯思想
我的答案:
B得分:
分
窗体底端
4
【判断题】工作分析技术的成熟标志着上个世纪90年代人力资源管理的兴起。
()
我的答案:
×得分:
分
人力资源招聘与选拔(二十四)已完成成绩:
分
1
【单选题】业务流程确定之后要确定的是()。
窗体顶端
A、财务
B、组织文化
C、组织架构
D、人员流动
我的答案:
C得分:
分
窗体底端
2
【单选题】战略在什么时候是不清晰的()
窗体顶端
A、稳定期
B、浮动期
C、衰退期
D、成长期
我的答案:
A得分:
分
窗体底端
3
【单选题】人力资源部门改革失败的原因在于()。
窗体顶端
A、分析方法错误
B、计划没有做好
C、组织战略不好
D、组织编制不对
我的答案:
B得分:
分
窗体底端
4
【判断题】着手人力资源首先是激励。
()
我的答案:
×得分:
分
5
【判断题】组织战略理清、业务流程的理顺、组织架构定位、组织编制的完善后才是岗位分析。
()
我的答案:
√得分:
分
人力资源招聘与选拔(二十五)已完成成绩:
分
1
【单选题】人力资源工作小组的领导必须是()。
窗体顶端
A、人力资源总监
B、经理
C、副总裁
D、董事长
我的答案:
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部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
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- 人力资源 招聘 选拔 海波 答案
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