《远见如何规划职业生涯三大阶段》读书笔记.docx
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《远见如何规划职业生涯三大阶段》读书笔记
《远见:
如何规划职业生涯三大阶段》
前言
构建一段成功的职业生涯目的并不仅在于找到你热爱的工作,而且是建立起你热爱的生活
远见思维与工具箱
远见思维:
多行动,少忧虑
大多数人走在错误的职业道路上职业生涯是一场至少长达45年的马拉松打造职业规划要知道的5件事
职业生涯持续时间长,包括了三个截然不同的阶段
强势开局、聚焦长板、实现持续的影响力
职场燃料是走完职业生涯的基础
职场燃料的获取是需要数千小时的学习、体验和实践职业生涯并不是以线性或者可预测的方式发展的
职业生涯是生活的一大部分
实现职业规划要做到的5件事
学习职场数学:
思考长期收益和回报
盘点职场清单:
最有用处的技能、经验和关系完成个人时间档案
运用职场路径向导
用5大问题挑战自己,时刻更新你的职业生涯我如何避免被机器取代?
我能在哪里以什么方式找到工作?
未来我将如何分配时间?
我会把钱花光吗?
工作如何能让我更幸福?
3大阶段,聚焦45年职业生涯
规划时,需要同时考虑稳健性和灵活性
第一阶段:
加添燃料,强势开局
探索和弥补自身短板的时候:
学习或参加培训
第二阶段:
聚焦长板,达到高点
在你的长板、爱好以及这个时间的需求质检寻找交集
确认甜蜜区、确定更高追求、投资职场燃料以拓展长板,以及想方设法脱颖而出的时候
第三阶段:
优化长尾,持续发挥影响力
确定接班人,从执行和领导的角色转变成顾问或辅助的角色
继任计划、顾问和带薪的咨询委员会成员、创业精神、教学、社区
储备3大职场燃料
真正成功的可持续职业生涯是靠职场燃料推动的,获得职场燃料可以得到选择权和自主力
可迁移技能:
各种基本能力
解决问题的能力:
分析问题并制订解决方案
说服式沟通技巧:
清晰、简洁的观点/有力的论据
小练习:
选择一个话题,拍摄一段低成本的视频,发布到网上,瞧瞧结果如何。
然后,不断在各方面进行调整、尝试
简单制胜:
使用人们听得懂且能戳中他们痛点的文字和形象说服力:
给每一个关键点标记脚注和信息来源
沟通方法:
使用不同的说法描述同一件事(对话);相同说法指向不同的事情(冲突);没有任何沟通基础(沟通断层)
完成任务的能力:
不畏艰难、持续产出
“人才引力”:
有能力吸引和调动尖端人才
首先要有正确的思维方式,认识到,没有人需要为你工作,必须是他们想要为你工作
及时评估“人才账户”,是增益还是衰减帮助和求助的能力
成为一个成功的“付出者”:
付出超过获取的人,特质:
利他性、责任心、社会正义和同情心
“付出”的行为就是一种建立信任的强有力的方法情商(EQ):
理解和连接他人情绪状态的能力
好书推荐:
丹尼尔·戈尔曼《情商3》、布拉德伯利和格里夫斯《成功EQ密码》
必须创造实践经验才能发现和磨练情商技能(关注听众实际收到了什么样的信号):
找机会获取公司和行业里的团队领导经验、主导听取同事对其情绪领导力的反馈、尽量多发表一些公开演讲
如何与别人进行眼神交流和握手如何搜索信息
如何呼吸
有意义的经验
在不同的环境中尝试不同的事情、试验不同的做事方法,这样能创造出更强的决策技能
“职场杂种”三问
创立过新东西吗?
曾经快速扩张过一家企业吗?
曾经拯救一家濒危企业,使之起死回生吗?
持久的关系
包括了职业生涯中与你相关的品牌和人,它们共同组成了你的职业生态系统
你的上司:
第一号人际关系,好的工作方法和习惯、传授如何承担风险和其他可迁移技能等
你的客户
商业伙伴:
能够在你职业道路上起到支持和推动作用的顾问、合作机构、技术供应商或猎头
身边的人才:
如果你创业,周围的人里,你愿意带上谁,以及他们是否会接受我的邀请?
找到你的同类:
职场人脉、俱乐部等,eg“顶峰(Summit)”、“一万杯咖啡(TenThousandCoffees)”
5个数字,树立正确的职场思维
5个数字带给我们的思考
职业生涯的长度:
用62减去你目前的年龄
精通一项技能所需的时间:
要花多少小时才能在某一方面达到“精通”?
40岁之后能赚到的个人财富百分比:
在40岁之后,你赚到的钱会占你一生个人财富的百分之多少?
真正答案为85%-90%
社交货币:
你有多少社交网络好友?
职场支持者的人数:
你认为能在“职业生涯的天堂”里遇到多少人,也就是说有多少人能对你的职业生涯和人生带来真正的变化?
有了技能和规划,才有资格碰到好运气
职业生涯是技能、规划和运气的组合
4大黄金问题,评估职业价值
1号燃料的盘点清单
学位、专业证书、语言:
包括音乐和计算机语言、(上司和同事在你的360度绩效评估中经常提到的)优点、关于情商的评价(社交状况和情感交流能力)、“人才账户”(历数你至今雇佣或提拔过的人,他们在自己的职业生涯中继续获得提高和发展了吗?
其中的佼佼者是否愿意再次为你工作?
)
2号燃料的盘点清单
个人旅行、国外工作经历、企业管理或创业经验、社区或志愿者活动、包含你个人贡献的大型活动产品发布或知名的项目、公开演讲写作或表演的经验、教学咨询或指导的经验、兴趣爱好业务活动和工作之余的热情所在、其他生活中的经验和挑战
3号燃料的盘点清单
联系人(社交平台、校友会、其他组织协会或行业协会、对你职业生涯带来影响的其他重要联系人)、专家团(拥有特殊的知识和权力、能帮助你取得工作和职业生涯成功的人)、关键同事
(上司、某些同事和下属)、支持者(帮忙提建议、拥护你、激励你的导师和帮手)、你自己
4大黄金问题
我是否正在学习和成长?
我是否正在对某些人、现在的公司。
乃至整个社会拥有影响力?
我体验到乐趣了吗?
我是否得到了适当的奖励,并创造了经济价值?
阶段价值评估:
10分制
学习成果:
增加了哪些新的可迁移技能、有意义的经验和持久的关系影响力:
你的工作给客户、同事、公司和社会整体带来了多少益处乐趣:
偏个人的评估
奖励:
衡量完整的收入,包括基本薪水、福利、津贴、假期、弹性时间、报销或补贴,可能还要加上你在积累的所有权或股权的任何变化
100小时测试,合理投资时间
100小时(每周大约有100小时是清醒的)分配
用一个饼图把你每周100小时的时间分配开,看你每个阶段分配的比例
关注时间饼图的高效能部分
学习、提供建议以及帮助他人会对我们带来深远的影响欺骗自己不睡觉是一门亏本的生意
前摄时间迁移碎片时间的回报
社区工作、志愿者活动、健身、通勤时间等等
职场路径向导,做出正确的职业决策
长期成功的基础是快速的成长
职场路径向导的3个问题
你的职业理想是什么,或者至少假设一个你可能想要达到的目标你目前手上有什么职场燃料?
你需要什么职场燃料才能实现这个终极理想?
“抉择6问”
增加你目前不具备的可迁移技能?
帮助你重塑自我,改变职业生涯的方向?
建立新的人际关系,并拓展职业生态系统?
获得你目前没有的重要证书?
加速你的探索步伐,即通过实践验证自己真正擅长和热爱的东西?
权衡投资回报率
找工作对公司的要求
你周围都是比你聪明的人(方法之一就是看招聘时的挑剔程度)你有失败的机会
公司有让你这样的人肩负重大责任的传统
在做出决策时厘清正确的思维方式
时间贴现:
我们总是会低估在未来才能兑现的好处
损失厌恶:
人们对后果和风险看得比好的方面更加清楚。
我们的美梦很模糊,但噩梦却很清晰。
三大职业生涯阶段
第一阶段:
加添燃料,强势开局
整个第一阶段往往长达15年,是一个学习和探索的过程,充满了尝试和错误,要找出你擅长什么、不擅长什么、喜欢做什么,以及不喜欢做什么,在擅长和喜欢中寻找
策略:
步入职场、迎接新发现,并为前方的漫长旅程储备职场燃料
给首次求职者的8个小提示
利用在读的时间储备早期形式的职场燃料(可迁移的技能、有意义的经验、持久的关系)
制定求职作战计划
根据行业、位置、规模、公司知名度,以及朋友、家庭、就业辅导员等推荐,列出一份你感兴趣的10-20家公司的初始清单
接着开始与这张目标清单里的公司和行业中的个人建立联系
整理归档,包括公司的网站、电子邮箱地址、招聘网站、职位申请的
deadline、领英档案和电话号码
记录下你对每家公司采取的行动,以及对方的回应或下一步动作积极参与校园招聘
尽量多的参与到校园招聘里面,大胆和面试官沟通(拿一张名片、记email或者后续再咨询)
高效地进行在线申请用好你的联系人
多多运用你的联系人,比如导师、校友、朋友、父母、其他家庭成员等好好利用校友网络和领英等平台
在与联系人见面之前,做些功课
寻找行业的基本信息、准备好一些问题、做好笔记、事后感谢邮件一些有意思的问题
这个行业有什么特别之处
你喜欢或不喜欢这份工作的哪些方面在你的公司取得成功需要哪类技能你是怎么得到这份工作的
你们公司的企业文化是什么样的,与其他公司的有何不同人们现在都是如何进入你这个行业的
有什么挑战会让你彻夜难眠你认为这个行业的引领者是谁
你知道你的公司有什么合适的职位空缺吗
你能不能再推荐一家公司活一个人,让我聊一聊找到一份工作依然难于上青天
自信心
在每一次成功求职的背后都有两个关键点:
成功的意愿以及联系人与支持者组成的后援团
探索
每一次成功都必得先经历10次尝试和前9次的失败
在职业生涯早期多多关注眼前出现的机遇和自己的反应,即你关注什么、你把精力放在哪里、你听信谁的声音,以及你选择阅读谁的文字
每个成功的创业者都要直面质疑成为你自己的品牌经理
了解更多公司的情况,成为某方面的专家
搞清楚公司是怎么运转的:
它是怎么建立的,它的理念是什么,它的理念是什么,它如何赢利,它的关键人物有哪些,以及它的愿景如何
展示你的才华,在一份简短的5分钟展示你的解答,仔细倾听观众的反馈,并反复这么做
高效沟通,并选择正确的媒介沟通的练习方法
首先,话题是什么?
我们的听众的注意力正在不同的电子邮件和会议之间快速切换,有一半的时间他们完全不知道我们到底在说什么,所以每一次你都要说得一清二楚
其次,写下你的三个重点,加上用于佐证的事实和原因加强说服力。
这意味着你既有观点,又有支撑它的证据
最后直白地说出你希望听众接下来怎么做。
这样一来,你的沟通至少是有力和清楚的。
这能让你领先于世界上80%左右的人
沟通渠道的有效性
面对面沟通>高质量的视频>单纯语音>纯文字(短袖或email)纸巾推动,向理想的领导力中道靠拢
纸巾推动:
把对应的指标写道纸巾或小卡片上,用它来推动某个人采取更成
功的行动
朝理想的中道靠拢
理解自身的价值,为自己的贡献争取公开的奖励
首先,判断报酬和获得的认可合不合适,看的是贡献(为公司创造的价值),而不是资历
在第一阶段,问自己什么东西会带来最长的学习曲线和最多的职场燃料,也就是什么会为你的职业生涯创造更多的正能量
一杯咖啡,导师关系加速器
第二阶段:
锚定甜蜜区,聚焦长板
识别、拓展和投注你的长板,要创造真正的差异。
要不断问自己这三个难题:
我擅长什么?
我爱好什么?
这个时间需要什么?
精通的秘方就是意愿和时间
专注度:
我们的专注度决定了学习的深度保持一直向前的动力,就能持续成功
把眼光从小圈子中解放出去你必须自己帮自己开门
你必须自己帮自己开门,不停地问自己ʻ另一边有什么,我为什么不能去呢ʼ。
永远不要停下来对未来的规划,要努力让自己成为幸运儿(还能怎么样,接下来能怎么办)
作为领导者,你的巡航高度如何
领导者必须飞得足够高,才能用战略的眼光腹杆全局有极度关注细节的能力
调整领导风格,从命令与控制转变为影响与感召(第二阶段的最大挑战)给初任管理者的6条建议
你的仪容、态度和举止正受到高度的关注和广泛的效仿
一旦你确定了某个意愿,就应该简洁地表达出来,并且不停地重复重复再重复早早决定让谁上船(一支小型核心团队:
增强你长板、弥补你短板,并一对一去了解)
每一个有意义的商业问题都是少数人在一间安静的小会议室里解决的
你要表现的像个被人信赖的解答者,而不是高高在上的老板(你对组织的影响力)
你并不是无所不知(不知为不知)改变节奏或者改变战场
职业价值评估
学习:
我是否正在积累有助于成长的新的技能、经验和关系?
影响力:
我是否正在改变个人、公司,甚至整个社会?
乐趣:
我的职业总体上算不算我生活中正能量和乐趣的来源?
奖励:
我是否正在积累经济价值?
顶级CEO需要具备的5大素质诚实与契合
智力上的好奇和敏捷
提升业务业绩的历史记录真实、自我意识以及平衡活力和热情
第三阶段:
优化长尾,发挥持续影响力
主动对这一阶段进行永不懈怠的塑造
50-85岁,崭新的机会时代试验,自愿接受挑战
重要的不是管理你的职业生涯,而是管理你的学习曲线。
你要让自己的学习曲线陡峭,要勇敢面对困难的问题,并自愿接受挑战
创业,开辟全新疆域你将如何投资你自己未来规划:
时间分配表
管理学习曲线,在一切还没失效前行动
停车熄火一定要慎重再慎重,下车的时候音乐不能停
制订一份计划,将专业能力和精通技能传递给下一代让自己的技能和身处的环境与时俱进
应对职场和生活的冲突如何做好职场父母
职业生涯与为人父母的共存之道
不要让职业生涯和为人父母成为非此即彼的选项找到一个热爱家庭的雇主
如果没有后方的恰当支持,你就无法生存设立现实的期望和严格的界限
管理你的时间和精力:
睡眠、饮食和锻炼成功回归的4个关键
重新包装你的技能:
各种培训项目、在线学习、与年轻人技能交换等等
重新组织你的经验:
了解行业、行业分析师观点、财报
重新连接职业生态系统:
重新在校友会中活跃起来、加入行业团体、约人交流重新建立你的自信:
寻找对家长友好的雇主、找到可利用的后方支援体系、划清界限、管理时间和精力
如何看待跨国工作
国际化思维,职业生涯中的关键区别点做些有意思的事,不要纯粹为了生意而活在45岁之前不要关上任何一扇门
补充
从总部转移到“小型市场”会让你学会如何凭借较少的资源完成任务,而从“小型市场”光荣凯旋到总部则会让你懂得如何在更大的背景下处理复杂的问题
如何应对职场危机
应对职场危机需要知道的5件事
应对职场危机的第一步应该是清晰客观地认识问题
有时候,职场危机可能室友他人对你的技能、目标或业绩的错误认识引起的在其他情况下,你的不足之处可能并不只是认知上的,而且是真实存在的有的职场危机是可以预见并规避的
无论你的职场危机是不可预知的还是可以预料的,你都需要从逆境中快速恢复的方法
遭遇职场危机时,请将骄傲放在一边
在面对严重的职场危机时,要回归人性;你的自信心必须建立在有市场竞争力的东西上面
不要担心别的事,享受当下就行了
说“行”的态度和接受新挑战的意愿弄清你的使命,从事你愿意投入的事业
你擅长什么,你热爱什么,以及这个世界需要什么?
利用好奇心和探索的武器培养技能和经验,建立起能抵挡不可避免的挫折的免疫系统
不断寻找自己的理想,如果不知道什么才是重要的,那么就回归人性
确保你的信心是有根据的,如果你的失败并不主要源于坏运气,那么就得采取行动,找出欠缺的关系或技能
不要让骄傲阻挡了重获新生的道路你可能需要退一步才能海阔天空
坚持自己的核心价值观和真正的自我
工作的未来
我会被机器取代吗?
机器崛起对我们职业规划的启示
你需要确保能拥有一些与机器的工作不同或互补的人类技能
最脆弱的工作大部门本质上都是机械性和重复性的
需要创造性的、高度的社交智慧和谈判技能的工作受到机械的威胁要小得多人类与机器之间需要互动
技能集合:
发明、评判、建立人际信任、社交、教育机器和创造测试假说
全新的工作方式和游戏规则智能时代下的工作选择
数据匹配就业
将时间货币投资到技能之上获得收入的答案就是工作
改进3个要素,享受幸福的工作
50%是基因决定的
10%是由生活环境决定的
剩下的40%是由自愿、主动的行为决定的
提高工作和职业生涯幸福感的策略(选自附1)增加心流体验(沉浸其中)
心流:
一个人的技能足以应对眼前挑战的一种感觉努力实现目标并制订清晰的计划
表达感恩
附1:
《幸福有方法》中描绘的12种“基于证据、得到科学研究指出的提高幸福感的策略”表达感恩
培养乐观的心态
避免思虑过度和社会攀比多行善事
维护人际关系发展合作的策略学会原谅
增加心流体验享受生活的乐趣努力实现目标
信仰宗教,寻找精神寄托关注身体健康
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