城关小学党政干部行为准则.docx
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城关小学党政干部行为准则.docx
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城关小学党政干部行为准则
城关小学党政干部行为准则
1.遵守党的纪律,坚持正确的政治方向,政治立场、政治观点,认真执行党和国家的各项方针政策,坚定不移地与党中央保持一致。
2.坚持民主集中制制度,坚持集体领导、分工负责制度。
坚持按条件和程序任用干部,处理认识问题,选贤任能,光明磊落。
保守党的秘密,秉公办事,不犯自由主义。
3.讲学习、讲政治、讲正气,讲社会公德、讲职业道德、讲家庭美德,讲敬业爱岗、讲严谨治学、讲精益求精,在各项活动和工作中起表率作用。
4.坚持用“团结、勤奋、守纪、文明”的校训精神团结领导全体教职工,努力做好本职工作,全心全意为人民服务。
5.坚守岗位,尽职尽责,勇于开拓,讲究实效。
讲文明、讲礼貌、讲道德、讲纪律,做社会主义精神文明建设的带头人。
6.严格遵守财经纪律,不以各种名义搞不合理开支,不以权谋私,不贪污受贿,不设小金库。
防止官僚主义、代表会议主义,生活上不搞特殊化。
7.在业务往来中不准借职权谋取私利,不得向他人索取财物。
8.坚持为教育教学服务的原则,带头维护学校的形象。
对群众敏感问题严格按有关规定执行。
9.坚持“依法治校、依法执教”的原则,带头学法、执法、宣传各项法律法规,尤其要保障各项法律法规的全面落实。
城关小学干部廉洁自律的规定
为了进一步加强学校的党风廉政建设,规范学校干部的从政行为,增强干部廉洁自律的自觉性,依据教委关于干部廉洁自律的规定,制定城关小学干部廉洁自律规定,城关小学干部必须认真执行。
1.严禁参加与其他单位的互相宴请,在正常的业务接待中,要勤俭节约,禁止挥霍浪费。
2.在干部的选拔任用、人事安排、调动、调资、晋级、职评、招生、转学等工作中,要严守廉政纪律、不准接受可能对公正处理事务有影响的宴请,不准接受钱物或有价证券。
3.不准参加用公款支付的营业性歌厅、舞厅、夜总会等场所的娱乐活动。
4.严禁参加任何形式的赌博活动,不准为外单位人员提供赌资或赌博场所,不准参与封建迷信活动,不准出入色情场所。
5.不准用公款旅游。
因工作需要外出的,必须由上级的通知,经校委会批准,并严格按照批准的范围、路线和预算开支。
6.不准利用公款办理本人及家庭成员事务,不准借机敛财。
7.不准借用、占用、挪用公款公物归个人所用或他人使用,不准用其进行盈利性活动。
8.不准违反财务管理规定,私设小金库,不混违反规定坐收坐支。
9.不准干部的配偶、子女利用干部的职权收受礼金、有价证券和贵重物品。
10.不准利用公款和公车学习驾驶技术,不准干部驾驶公车,不准用公车谋私,不准将公车放在干部自己家中。
11.中层领导干部每学年度在班子会上作述职述廉报告,校级干部在全体教职工会上作述职述廉报告。
城关小学党员十带头
1.带头爱祖国,国家利益摆首位
2.带头讲法制,依法执教守法纪
3.带头爱事业,教育教学创一流
4.带头讲师德,为人师表做模范
5.带头讲团结,以诚待人善协作
6.带头讲大局,促进发展保稳定
7.带头讲文明,言谈举止有修养
8.带头讲学习,勤于思考勇创新
9.带头爱学生,人民满意是宗旨
10.带头讲奉献,克己奉公多贡献
城关小学干部谈话制度
为促进干部内部的精诚团结,促进青年干部的迅速成长,学校党政正职在以下情况下必须主动与其他干部谈话:
1、岗位变动前,必须谈
2、工作取得成绩时,必须谈
3、工作出现失误时,必须谈
4、在工作中产生意见分歧时,必须谈
5、干部产生思想波动时,必须谈
6、群众民主评议后,必须谈
7、干部遇到工作生活困难时,必须谈
城关小学共产党员责任区职责
1、带头学习邓小平理论,宣传、贯彻党的路线、方针、政策。
认真做好读书笔记,写出心得体会。
2、学习《党章》,用《党章》规范自己的行为。
遵纪守法,遵守学校的各项规章制度,做群众的表率。
2、遵守公民道德和职业道德,为人师表,做学生的榜样。
3、带头做好本职工作并协助所在责任区负责人完成学校布置的工作。
4、做好入党积极分子和群众的思想工作,积极主动地做群众入党的联系人,起到桥梁和纽带作用。
城关小学支委会制度
1、每月召开一次支委会,学习党的文件,研究支部工作。
2、讨论制定支部工作计划及总结,研究积极分子的培养、教育和发展工作,做好党员评议和奖惩工作。
3、研究党员和群众的思想状况,研究党建带团建、党建带工建和老干部工作、统战工作。
4、听取校长的工作汇报,监督和保障党的方针路线的贯彻执行。
5、讨论有关群众福利、奖惩工作。
6、讨论干部的培养和任免工作。
7、每季度召开支委生活会和理论中心组学习生活会。
8、搞好党建方面的专题研究,每年有研究成果。
城关小学支部大会制度
1、开支部大会,研究支部工作,通报党政重要情况。
2、组织党员学习党的路线、方针、政策,学习政治理论,上好党课。
3、讨论支部计划、总结。
4、讨论党员发展、预备党员转正工作
5、传达上级重要精神和党的会议精神
6、研究分析群众思想政治工作。
讨论研究党员责任区的工作及联系积极分子情况。
7、做好记录和材料归档工作。
城关小学党政联席会议制度
1、每期召开2-3次由支委、行政班子参加的党政联席会议。
2、党政联席会议主要研究人事安排、学生转学、入学、教师考核、职评、结构工资方案、评优,以及学校重要问题。
3、讨论编制学校规划
4、讨论编制工作计划,对学校的工作进行评估。
城关小学三会一课制度
1、支委会:
每月召开一次。
由组织委员组织,支委参加,书记主持,做好纪录。
2、党员大会:
每月召开一次。
由党政办公室协助组织委员主持,记好考勤,做好纪录。
3、党小组会:
每月召开一次。
在党支部的安排下,由党小组长组织并主持。
记好考勤,做好纪录。
4、党课:
每学期不少于两次。
由支委会统一安排,宣讲党的方针政策、深入阐释党的宗旨和纲领。
由党政办公室协助组织委员组织,全体党员和积极分子参加。
记好考勤、做好纪录。
城关小学干部接待制度
接待社会、家长、在职职工、离退休教职工、学生反映问题、提出建议是城关小学每一名干部的职责。
a)校长对外接待日:
每月一、三周周五。
接待对象为社会人士及学生家长。
b)校长对离退休职工的接待日:
每月第一周的周一下午。
c)校长对在职职工接待日:
每天下午4:
00---5:
00
d)书记接待日:
每周二下午。
接待对象为党员、积极分子、群众
接待时要做到:
态度和蔼、语言谦逊、做好纪录、给与明确答复或答复日期。
对各界反映的意见与建议及时召开领导班子会议,妥善处理。
城关小学校务公开制度
一、公开的内容
凡关系到学校改革和发展的重大事项,关系到教职工、社会、学生家长关注的热点、重点问题等都要公开,主要有以下几项:
1、党务、政(校)务工作计划,重大改革决策落实情况及工作结果。
2、学校收费项目、标准、依据(包括各项代收管收费)。
3、学校财务收支情况:
包括上级拨款、学校创收、社会捐资助学及其他需要公开的收入,办公费、购置费、招待费等支出情况。
4、学校招生情况包括计划内外招生情况。
5、涉及教职工切身利益的有关工作包括职称评定、考核、评优奖励、教师聘任、工作调动、住房调整、结构工资方案等。
6、涉及学生切身利益的有关工作包括评选三好学生、优秀班干部、特困生补助等。
7、校舍建设投资情况及校办厂经营情况。
8、其他需要公开的事项。
二、公开的形式
根据需要公开的内容,分别采取下列形式:
1、建立永久性校务公开栏,定期更换公开内容;
2、教职工代表大会;
3、教职工大会;
4、党员支部大会;
5、学生大会及学生代表大会;
6、家长会及家长委员会、家长通知书;
7、其他形式。
三、公开的程序
在实行校务公开的过程中,要规范公开的程序。
凡属公开的内容,首先由有关部门提供公开材料,经校务公开领导小组研究决定后,采取不同形式给予公开。
城关小学领导干部守则
1、领导干部必须认真学习马列主义毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想,坚持四项基本原则。
坚持有中国特色的社会主义办学方向。
认真执行党的方针政策。
2、必须严格要求自己,以身作则,遵纪守法,不谋私利,与时俱进,有奉献精神。
3、忠诚党的教育事业,对工作忠于职守,履职到位,团结协作,虚心听取群众意见,密切联系群众。
4、坚持原则,作风正派,不搞特殊化,廉洁奉公。
5、坚持改革开放、科学管理、具有开拓进取精神。
校长负责制聘任方案
城关小学校长负责制聘任方案遵照市委、市政府指示精神和市、区教委的意见,为进一步深化和加快我区的教育体制改革,搞活学校内部机制,充分调动全体教职工的积极性,认真贯彻按劳分配原则,同时,结合我校实际制定聘任方案。
聘任原则是:
聘任工作与职评相结合,贯彻优化组合精神,层层聘任,定岗、定人、定责。
1、校长由上级主管部门考核任命。
2、新校长确定后,由新校长主持召开全体教职工大会,宣布本人在任期内的工作计划。
3、搞好宣传动员工作,实行校长负责制不仅直接关系到校长的问题,也是关系到全体教职工切身利益的问题。
首先,组织全体教职工学习上级有关文件,学习我区实行校长负责制的方案、工作条例和实施意见,提高认识,解放思想,更新观念,开拓创新,齐心协力搞好学校各项工作。
在此基础上,组织全体教职工评议原有干部,通过评议,进一步了解原有干部工作情况及群众威信,为校长聘任中层干部打下基础。
4、校长提名副校长并报教委批准,同时,由党支部书记、校长、副校长研究聘任校级中层干部,报教委备案。
5、经班子开会研究,聘任年级组长和学科组长。
6、由学校主要领导、教导处干部及年级组长协商(参考教师本人志愿)聘任班主任及各学科任课教师,聘任教师先聘任班主任,再聘任科任教师,最后聘任后勤人员,聘任各级班主任时应照顾到骨干教师的搭配,老、中、青的搭配。
7、根据上级规定,实行未聘任教职工内部消化原则,做好未聘任教职工的安排工作。
行政班子会议制度
1、每周一上午召开行政班子会议,,参加人员必须按时出席,并做好记录。
2、参加人员要先做好准备,会上汇报一周来所分管的工作落实情况。
下周工作要点。
3、传达学习上级有关会议精神和工作安排。
4、通报研究学校较为重大问题。
5、学习党的方针政策,学习学校管理理论,提高管理水平。
教职工政治学习制度
1、每周四下午召开全体教职工大会。
2、学习政治理论,学习党的教育方针、政策。
3、每位教职工做好学习记录。
4、理论联系实际,做好本职工作。
5、通报学校重大事件。
6、传达上级有关会议精神。
7、不能参加的必须向校长请假。
城关小小学学校资金使用情况通告制度
1、学校资金通报工作由学校工会委员进行监督落实。
2、学校资金使用情况在每月月末由主管会计通过全体职工大会通报。
3、重大资金使用情况由校长向全体职工通报。
4、每半年在长期校务公开栏中公示学校资金使用情况。
5、每位职工随时可以查看学校资金使用情况月报表。
查看地点设在东楼阅览室。
干部听课制度
1、干部听课由教导处具体安排,所有干部按专业或所任学科分组。
2、听课节数:
校长每学期听课不少于40节,主管教学副校长、教导处主任、教导处副主任每学期不少于60节。
3、每学期至少听所有任课教师每人一节课。
教导处在听课前两周通知任课教师。
需要研究制定与推门课相符的时间。
4、听课结束后,听课干部一周内与任课教师交换意见。
5、干部听课全部结束后,教导处主任汇总听课干部意见,做听课总结。
并向全体教师报告。
城关小学教工团支部大会制度
1.召开支部大会,研究支部工作。
2.组织团员开展学习。
3.讨论支部计划、总结。
4.开展团员民主评议
5.传达上级重要精神和党团的会议精神
6.做好记录和材料归档工作。
考勤制度
1、教职工应按时到校、离校。
如果迟到、早退或脱岗不超一小时每次扣2元、不超两小时每次扣4元、超两小时按旷职半天处理。
(体育教师早晨带训练队的可以出去吃饭)。
2、教职工有事、有病要请假。
病假要有医生证明,经领导批准方可生效,半天向办公室主任请假、一天以上向校长请假。
3、请假期满必须及时消假、如果需要再请假,要办理续假手续,否则按旷职论处。
4、请假超过两小时,按半天计算。
5、教职工临时有事外出,须向办公室请假,批准后在外出的登记簿上登记,回来后填好外出时间。
随便外出、发现一次扣10元。
外出一月内累计时间满8小时扣一天病假工资。
6、教师无故缺一节课扣10元。
7、事假:
一天扣除(职务补贴+结构工资)/22。
8、病假:
一天扣除事假的70%。
9、婚、丧、产、探亲假扣天或月结构工资的50%。
10、管理费因私扣,班主任费因私扣,两者数额与代理者相同。
11、病、事假和旷职达到国家规定者,按国家规定执行。
奖励制度
(一九九八年十月修订)为了调动全体教职工的积极性,充分发挥每位教职工的特长,鼓励教职员工改革创新、推出新成果,特制定本制度。
一、作课:
学校指定教师为本校或外单位作课,每节5元;区研究课10元1节。
二、评优课、(包括校育鹰杯教学评优)教师基本功大赛综合奖、主题班会评优:
1、校级:
一等奖15元、二等奖8元、三等奖5元.
2、区级:
一等奖25元、二等奖15元、三等经10元。
3、市级及以上:
一等奖50元、二等奖40元、三等奖30元、优秀15元。
4、课堂教学创新奖等同于校评优课一等奖。
5、区级展示同区研究课二等奖,观摩课同区研究课一等奖。
三、论文:
(教师个人参赛)(包括演讲比赛、征文、教案、电脑作品、教职工其它有关参赛作品)
1、校级:
一等奖10元、二等5元
2、区级:
一等奖15元、二等奖10元、三等奖5元。
3、市级及以上:
一等25元;二等20元;三等15元。
4、交流论文:
区级10元;市级及以上15元。
5、刊物发表的教育教学类文章:
市级及以上25元;区《房山教育》15元;房山教育研究、房山报10元;房山教育信息5元。
四、评比:
1、教案评比:
优秀8元。
2、优秀教研组:
20元。
五、学校组织的教职工参赛;奖励办法同论文。
六、评先进获荣誉称号:
1、国家级先进:
40元;
2、市级先进:
政府级40元;教委级30元。
3、区级先进:
局级20元;处级(教育委员会)15元。
4、校级先进:
10元。
七、对某方面工作成绩突出的予以奖励。
八、设校教育奖、教学奖、管理服务育人奖、奖励人数占各类人员的四分之一。
九、设校考核达标奖:
无重大责任事故者。
十、辅导奖:
学生按教育系统要求参加的各种比赛(抽奖除外),对辅导教师给予奖励,只设等级奖。
1、语、数、社、自、英、美、手、科、书法、软件、演讲类;
①市级及以上:
一等30元;二等25元;三等20元。
②区级:
一等10元;二等5元;三等2元。
③数学小组集体增50元。
2、体育类:
①在区级田径运动会比赛,运动员每争得1分,奖辅导教师5元,市级加倍。
②足球赛:
区级第一名50元;第二名40元;第三名30元;第四名及以下20元(辅导、集体两项奖)。
③武术队区一等40元;二等30元;三等20元;市级加倍(辅导、集体两项奖)
④其他单项比赛:
辅导、集体两项奖同语、数办法。
3、音乐类:
①大合唱:
区一等40元;二等30元;三等10元;市级加倍。
②小合唱、器乐合奏:
区一等30元;二等奖10元;三等10元。
市级加倍辅导集体两项奖。
③学生个人参赛获奖,完全由我校教师辅导同语数,只赛前由我校教师辅导、组织的,减半。
④鼓号队获奖同足球。
(辅导、集体两项奖)。
说明:
①各种奖励中凡属一次劳动多次获奖的,按最高等级只奖励一次。
②凡获奖无等级的,(如纪念奖、鼓励奖等,)按二等,等外优秀奖除有规定的外,不予奖励。
③培训、进修等不予奖励。
(各种会员)。
④各种奖励内容只限学校安排的活动。
⑤航模、四驱车赛按组织奖分三等。
一等10元、二等8元、三等5元。
⑥因学生获奖已单个登记,团体奖不再记。
⑦艺术节作品获奖等同于论文。
聘任制度
一、拒聘:
学期或学期初学校在安排工作时,无正当理由或经做工作仍不接受学校工作安排意见的,称为拒聘,拒聘者应主动找教育局在本校以外的单位安排工作。
1、从拒聘起,第一个月发职务等级工资。
2、从拒聘直,第二个月发职务等级工资的80%。
3、从拒聘起,第三个月发80元生活费。
4、从拒聘起,第四个月停发工资。
二、要求调出已经被批准的而不能立即调走。
第一个月发职务等级工资,津贴和改革未冲销部分。
第二个月发职务等级工资。
第三个月发职务等级工资80%。
第四个月停发工资。
三、已经批准调出而未能办理,仍要求在本校工作的。
1、可根据情况安排工作,如果不接受安排,视为拒聘。
2、二年内不得提出调动。
3、从第二个月起安排工作的,本学期发职务等级工资、津贴和改革未冲销部分或按机动人员办。
4、从第三个月起安排工作的,本学期发职务等级工资或按机动人员办。
5、从第四个月起安排工作,一学年内发职务等级工资和津贴或按机动人员办。
6、从第五个月起不安排工作,停发工资。
干部教师值班制度
一、值班人员必须认真履行职责,作好值班记录。
二、值班人员不得无故缺席,若有特殊情况不能值班必须向带班领导请假。
三、值班人员在值班期间负责学校安全保卫、教师的出勤、上岗、履行教师职责、升旗、上操等。
学生的日常行为规范、课间纪律、路队、静校等。
四、寒、暑、节、假日干部昼夜值班。
五、值班人员的工作情况及检查情况记入年终考核。
六、值班电话:
69327242
教职工会议缺勤补课规定
学校召开教职工大会,因公因私缺勤者,均须进行补课。
具体规定:
1、召开任何一种会议时,组长因故缺勤的,必须向主办会议领导补课,以笔记补齐为标准。
2、召开教职工大会时,迟到、早退人员主动找行政组长补课,将所缺笔记补齐为标准。
3、办公室级会议向组长补课。
几点说明:
1、教职工大会因故不能参加,必须向会议主办领导请假,经批准可以不参加会议。
视为未参加。
2、教职工大会无故不参加,未向主办者请假,视为旷职一次,按照旷职处理。
3、教职工不能按时参加会议,须会前向主办者说明情况,视为迟到一次。
4、教职工在开会时有紧急情况需提前离会,向主办者说明情况经允许后离开会场,视为早退一次。
5、大会考勤纳入职业道德考核当中。
缺勤人员的政治学习笔记将作为职业道德月考核的重点检查对象。
教职工考核方案细则
一、指导思想:
为了使我校教职工考核工作更科学化、规范化、制度化、加强教师队伍建设,加强教育管理,提高教育质量,从而为祖国建设培养更多更好的人才打下良好基础上,我校制定此方案。
二、组织领导:
设立非常性的领导小组。
由校长、党支部负责人、人事干事、中层干部及有教育教学经验的教师代表9人组成。
组长由校长担任。
教师代表由教师民主选举产生,人数不少于考核小组总人数的三分之一。
二、考核内容:
教师分两部分:
即班主任和科任教师。
班主任考核内容:
职业道德、政治表现、教学工作、班主任教育工作、履行职责、工作业绩。
科任考核内容:
职业道德、政治表现、教学工作、科任教育工作履行职责、工作业绩。
职员考核内容:
职业道德、政治表现、业务管理、履行职责、工作业绩。
工人考核内容:
职业道德、政治表现、服务工作、履行职责、工作业绩。
职员的业务管理和工人的服务工作按职务条例考核。
四、考核标准:
以《小学教师职务试行条例》和《实施细则》及市职改、办、市教育局的有关规定为基本依据,结合本校实际制定(具体标准见考核量化表)。
另外:
参加职评的教师,小评中学高级教师与小学高级教师与小学一、二级考核中优秀、称职、不称职的等次标准次依相差2分。
五、考核原则:
1、客观、公正、准确、力求科学化。
2、务实、易操作。
3、上下结合、平时与定期结合、定性与定量结合、单项与综合结合(考核结果以定量为主要依据)。
4、符合本校实际。
六、考核程序方法:
1、被考核人个人总结。
2、由教务处听取年级或教研组长其他教师和学生的意见。
3、由教务处算出平时考核成绩。
4、由教务处参阅被考核人总结写出评语
5、教务处提出考核等次初步意见(教师部分)、办公室负责职员、总务处负责工人。
6、考核小组对评语和初评等次进行审核。
7、校长在考核小组充分讨论的基础上确定考核等次。
8、将考核结果通知本人。
9、将考核资料存入档案。
干部、职员考核细则
一、考核项目及内容:
共考核五项十七条,总分100分。
二、具体要求及等级分配:
1、职业道德(15分)。
⑴政治思想(6分)
坚持四项基本原则,拥护党的方针政策。
热爱教育事业,责任心强。
积极参加政治学习,认真完成学习体会笔记。
顾全大局、服从指挥,有奉献精神。
⑵组织纪律(3分)
遵守国家各项法律法规。
遵守学校各项规章制度,组织观念(值周纪录、迟到、早退……)
⑶教育思想(3分)
教育思想端正,面向全体学生。
服务、管理育人,全心全意为学生服务。
热爱、尊重学生,维护儿童合法权益。
⑷品德修养(3分)
严以律已,宽以待人,谦虚谨慎,虚心接受意见。
衣着整洁,举止端庄,语言文明,礼貌待人。
关心集体,团结同志。
开展批评自我批评。
以身作则,为人师表。
2、政治表现(24分)
⑴主动工作(8分)
⑵外事活动(8分)
⑶团结协作(8分)
3、业务管理(24分)
⑴学识水平(8分)
学历合格,积极参加业务进修学习,继续教育合格。
大专及大专以上学历记8分,中专、高中学历记7.5分;初中及初中以下学历记7分(均继续教育合格)。
⑵坚守岗位(8分)
按时上班、上岗,不脱岗,不误事。
⑶业务能力(8分)
业务能力强、较为出色完成本职工作,师生及上级领导对本人负责的工作满意,肯定。
(4分)
有市级科研课题(4分)
有区级科研课题(3分)
有校级科研课题(2分)
4、履行职责(25分)
⑴工作量(10分)
校级正职10分,校级副职9.5分,中层正职9分,中层副职8.5分,干事7.5分,职员、技工7分,普工人6分。
⑵考勤(8分)
病假每天扣0.2分,事假每天扣0.5分,旷职每天扣8分,最多扣8分。
⑶本职工作(7分)
认真完成本职工作,工作质量好效率高。
领导和同志对本人分管的工作满意,无失误。
5、工作成绩(12分)
⑴光荣称号(3分)
市级先进3分,又获一项加0.5分
区级先进2分,又获一项加0.3分
校级先进1分,又获一项加0.1分
⑵论文、发表、交流(3分)
记分方法同光荣称号。
⑶拜师学艺(3分)
有对子、有协议书;完成协议指标;有总结、有论文。
好3分,较好2分,一般1分。
⑷学生获奖(3分)(抽奖类不算)
市级以上3分多一人次加0.3分;区级2分,多一人次加0.2分,校级1分,多一人次加0.1分。
归档制度
一、档案的管理组织结构:
在党支部领导下,学校领导专人负责,档案室设专人管理。
学校各基层单位指定专人负责,档案室定期与专人联系归档事宜。
二、各基层单位要定出并熟悉本部门的归档范围。
三、各部门设归档文件夹,注意日常文件的积累的保存,注意资料的完整性,对本校自己形成的文件尤为注意保存不得随意乱扔和烧毁,尽量做到“平时清、平时选、平时组、平时订”。
四、凡属归档的文件、会议记录手稿……等都归档统一用纸,形成文件及各种记录报表都必须说明年、月、日、作者。
五、档案室定期做归档移交(每年三月份、十二月份)。
档案借阅制度
一、档案工作人员要熟悉所藏档案的情况,主动了解单位各项工作对
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