人力资源基础知识复习题集第133篇.docx
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人力资源基础知识复习题集第133篇
2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习
一、单选题
1.()是指已经获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。
A、品牌名称
B、商标
C、品牌标志
D、记号
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第3章>第3节>市场营销策略
【答案】:
B
【解析】:
商标是指已获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。
资源是企业拥有或控制的有形资产和无形资产,包括机器、资本等实物
资产及专利、商标、技术秘密和管理等无形资产。
2.在复杂的购买行为中,购买者的购买决策过程包括:
①引起需要;②收集信息;③评价方案;④决定购买;⑤买后行为。
将以上过程排序正确的为()。
A、①②③④⑤
B、③②①④⑤
C、③①④②⑤
D、④①③②⑤
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第3章>第3节>市场分析
【答案】:
A
【解析】:
在复杂的购买行为中,购买者的购买决策过程由引起需要、收集信息、评价方案、决定购买和买后行为五个阶段构成。
3.组织开发的主要方法中最受欢迎的方法不包括()。
A、莱维特感兴趣模式
B、哈罗德莱维特的相互作用变量模式
C、拉里格雷纳的过程顺序步骤模式
D、库尔特利温的三步模式
点击展开答案与解析>>>
【知识点】:
第5章>第2节>人力资源开发的内容与方法
【答案】:
A
【解析】:
组织开发有许多方法,这里着重讨论管理文献中三种最受欢迎的方法。
一stepmod一·第一种是库尔特利温(KurtLewin)的三步模式(three
”(changing)el),即“解冻”(unfreezing)、“改变、“重新冻结”(refreez一
。
ing)一的过程顺序步骤模式第二种是拉里·格雷纳(LarryGreiner)(se
quentialstagesintheprocessmodel)。
第三种是哈罗德·莱维特(HaroldJ.Le
4.当()时,总产量取得最大值。
A、AP=0
B、MP=0
C、APMP
D、APMP
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第2节>企业短期劳动力需求的决定
【答案】:
B
【解析】:
根据图1-4表示的总产量、平均产量、边际产量和劳动投入的关系,可知当MP=0时,总产量TP取得最大值。
5.劳动法中规定限制劳动行为能力人主要包括()的未成年人。
A、16周岁以下
B、18周岁以下
C、16~18周岁
D、16周岁以上、18周岁以下
点击展开答案与解析>>>
【知识点】:
第2章>第2节>劳动法律关系的构成要素
【答案】:
C
【解析】:
完全劳动行为能力人是指身体健康,有完全行为自由,18周岁以上的男性劳动者。
限制劳动行为能力人主要包括:
16~18周岁的未成年人(禁止从事特别繁重的体力劳动的工种、岗位的工作等);女性劳动者(在女职工禁忌劳动的工种或岗位被视为无劳动行为能力;在特定的生理时期,不得安排从事某些特定的生产作业);具有一定劳动能力的残疾人(只能从事与其劳动能力相适应的职业);某些特定的疾病患者(不得从事特定的职业或岗位、工种的工作);部分被依法限制行为自由的人(因违反某些特定规则,被依法限制执业资格的人等)。
无劳动行为能力人
6.劳动法的首要原则是()。
A、保障劳动者的劳动权
B、保障劳动者的物质帮助权
C、保障劳动者的报酬权
D、保障劳动者的休息休假权
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第1节>劳动法的基本原则
【答案】:
A
【解析】:
根据《宪法》相关规定,保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。
7.()不属于现代人力资源管理的三大基石。
A、定编定岗定员定额
B、员工的绩效管理
C、员工的引进与培养
D、员工的技能开发
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第5章>第3节>人力资源管理的三大基石和两种技术
【答案】:
C
【解析】:
人力资源管理的三大基石为:
①定编定岗定员定额;②员工的绩效管理;③员工技能开发。
8.内部团队过程不包括()。
A、沟通、影响
B、决策、冲突、氛围
、情绪问题C.
D、指示、命令
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第4章>第2节>工作团队的动力
【答案】:
D
【解析】:
内部团队过程:
指团队成员作为一个整体,彼此相互作用,完成任务的过程。
这里包括的关键过程有沟通、影响、任务和维护的职能、决策、冲突、氛围和情绪问题。
9.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
A、正相关
B、负相关
C、不相关
D、与缺勤率正相关,与流动率负相关
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第4章>第1节>个体差异
【答案】:
B
【解析】:
本题考查的是员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系。
员工的组织承诺与缺勤率和流动率负相关。
10.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A、弗洛姆
B、莱文泽尔
C、爱德华?
桑代克
D、赫兹伯格
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第4章>第1节>员工的学习和行为的管理
【答案】:
C
【解析】:
第一个对学习中的强化做出理论分析的是心理学家爱德华·桑代克,他的经典的效果律对于今天理解人的学习过程仍具有主导意义。
11.劳动法律事实包括劳动法律行为和()。
A、劳动法律事件
B、劳动法律关系
C、劳动法律效力
、劳动法律后果D.
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第2节>劳动法律事实
【答案】:
A
【解析】:
本题考查的是劳动法律事实的相关知识。
劳动法律事实包括劳动法律行为和劳动法律事件。
12.安全余额越大,销售额紧缩的余地就(),经营越()。
A、大,安全
B、大,危险
C、小,安全
D、小,危险
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第3章>第2节>科学决策的要求与方法
【答案】:
A
【解析】:
安全余额是实际(或预计)销售额与盈亏平衡点销售额的差额。
L=XP-X0P式中XP-实际销售额;X0P-盈亏平衡点销售额;L-安全余额。
安全余额越大,销售额紧缩的余地越大,经营越安全。
安全余额太小,际销售额稍微降低,企业就可能亏损。
即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。
13.()、劳动合同关系A、劳动行政法律关系BC、劳动法律渊源D、劳动服务法律关系点击展开答案与解析>>>>劳动法律渊源第2章>1节:
第【知识点】A:
【答案】【解析】:
劳动合同关系即雇员与雇主在劳动过程中的权利和本题考查的是劳动合同关系的内涵。
义务关系。
.
14.()是指已经获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。
A、品牌名称
B、商标
C、品牌标志
D、记号
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第3章>第3节>市场营销策略
【答案】:
B
【解析】:
商标是指已获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。
资源是企业拥有或控制的有形资产和无形资产,包括机器、资本等实物
资产及专利、商标、技术秘密和管理等无形资产。
15.()是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A、劳动合同
B、雇用规则
C、司法解释
D、集体合同
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第1节>劳动法律渊源
【答案】:
A
【解析】:
劳动(雇佣)合同是雇员与雇主确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
16.()是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A、薪酬满意度
B、工作绩效
C、工作满意度
D、工作成就
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第4章>第1节>个体差异
【答案】:
C
【解析】:
工作满意度的定义。
指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
一个人对就可能对对工作的满意度水平低,相反,工作的满意度水平高,就可能对工作持积极态度;
工作持消极态度。
工作满意度受到心理学的重视,不仅把它视为一种个体现象,而且把它作为群体或组织的特征,作为衡量和预测工作行为和组织绩效的有效指标之一。
17.心理测量的工具是()。
A、物理测量
B、心理测验
C、物理测验
D、情商测验
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第4章>第4节>心理测量的原理
【答案】:
B
【解析】:
心理测验(psychologicaltest)是心理测量的工具。
测验是测量一个行为样本的系统程序。
18.增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量,也叫做()。
A、边际产品价值
B、边际产品
C、边际产品收益
D、边际产品出售
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第2节>企业短期劳动力需求的决定
【答案】:
B
【解析】:
由增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量,也叫做边际产品。
边际产品按照现行价格出售,则企业得到的收入增量就是劳动的边际产品价值(VMP)。
因为完全竞争的市场,产品价格不变,劳动的边际产品价值等于劳动的边际产品收益。
19.()是指在一定的市场工资率的条件下,劳动力供给的决策主体愿意并且能提供的劳动时间。
A、劳动力供给
B、劳动力总量
C、劳动力需求
D、劳动力市场
>>>点击展开答案与解析
劳动力与劳动力供给>节2第>章1:
第【知识点】.
【答案】:
A
【解析】:
所谓劳动力供给,是指在一定的市场工资率的条件下,劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。
20.顾客力量分析不包括()。
A、顾客消费承受能力
B、市场商品消费结构分析
C、顾客购买动机分析
D、企业产品消费群体分析
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第3章>第1节>企业战略环境分析
【答案】:
B
【解析】:
顾客力量的分析是企业特定经营环境分析的重要内容。
它包括企业产品
消费群体分析、顾客购买动机分析等。
有时还要分析顾客消费承受能力。
21.决策树的分析程序包括:
①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。
排序正确的是()。
A、①②③
B、③②①
C、③①②
D、①③②
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第3章>第2节>科学决策的要求与方法
【答案】:
B
【解析】:
决策树的分析程序如下:
第一步,绘制树形图。
绘制程序是自左至右分层展开。
第二步,计算期望值。
期望值的计算要由右向左依次进行。
第三步,剪枝决策。
比较各方案的期望值(如方案实施有费用发生,应将状态节点减去方案费用后再进行比较)。
剪掉期望值小的方案,最终只剩下一条贯穿始终的方案枝,它的期望值最大,是最佳方案,将此最大值标于决策点上。
22.进行量本利分析的主要问题是找出盈亏平衡点,寻找的方法有图解法和()法。
A、公式
B、替换
、交换C.
D、平衡
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第3章>第2节>科学决策的要求与方法
【答案】:
A
【解析】:
进行量本利分析的主要问题是找出盈亏平衡点,寻找的方法有图解法和公式法。
以下不属于劳动保障法的是()。
23.A、促进就业法B、社会保险法C、工作时间法D、劳动福利法>>>点击展开答案与解析劳动法的体系>第1节>【知识点】:
第2章C:
【答案】:
【解析】。
劳动保障法包括:
促进就业法、职业培训法、社会保险法、劳动福参看教材表2—1利法,工作时间法属于劳动标准法。
)配置两个方面。
24.人力资源创新能力的配置包括岗位配置与(
A、因人定岗B、按能配岗C、能力组合、能力大小D点击展开答案与解析>>>节>人力资源开发的理论体系>【知识点】:
第5章第2C【答案】:
:
【解析】人力资源创新能力的配置包括能岗配置与能力组合配置两个方面。
能岗配置指根据人的能力大小将其安排在相应的岗位上,因人定岗、按能配岗;能力组合配置指因为个体的人力资本总是有限的,但有些创新活动总是需要一定量的人力资本才能完成,这就需要创新主体组成团队或集体,发挥比原来单一个体资本加总更大的能量。
是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
25.().
A、薪酬满意度
B、工作绩效
C、工作满意度
D、工作成就
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第4章>第1节>个体差异
【答案】:
C
【解析】:
工作满意度的定义。
指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
一个人对工作的满意度水平高,就可能对工作持积极态度;相反,对工作的满意度水平低,就可能对工作持消极态度。
工作满意度受到心理学的重视,不仅把它视为一种个体现象,而且把它作为群体或组织的特征,作为衡量和预测工作行为和组织绩效的有效指标之一。
26.个人要有效地管理自己的职业,关键在于及早采取行动,成为一名有效的()。
A、选择者
B、开发者
C、劳动者
D、诊断者
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第5章>第2节>人力资源开发的内容与方法
【答案】:
D
【解析】:
个人要有效地管理自己的职业,关键在于及早采取行动,成为一名有效的诊断者,识别问题,洞察自我,学会从多种选择中做出适当的反应或寻求负责的职业咨询机构给予指导和帮助。
27.根据人力资本的“异能性”,我们可以划分出三种典型的人力资本类型,不属于典型的人力资本类型的是()。
A、一般型人力资本
B、特殊型人力资本
C、专业型人力资本
D、创新型人力资本
>>>点击展开答案与解析
人力资源开发的理论体系>节2第>章5:
第【知识点】.
【答案】:
B
【解析】:
通过进一步的研究发现,与物质资本相比,人力资本具有“异能性”,即由人的知识、
技能、体力等决定的人力资本能力的差异性。
根掂这种异能性,我们可以划
分出三种典型的人力资本类型:
①一般型入力资本,指社会平均的知识存量
和一般的分析力、计算力、学习能力和适应能力;②专业型人力资本,指接
受过特殊专业知识的正规教育或在职培训后所具有的某项特殊专业知识、专
业技能;③创新型人力资本,指人力资源所具有的各种创新能力的集合。
28.所谓()就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A、企业营销机会
B、企业竞争机会
C、企业优势机会
D、企业实践机会
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第3章>第3节>市场营销管理过程
【答案】:
A
【解析】:
企业营销机会就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
市场上一切未满足的需要都是市场机会,但能否成为企业的营销机会,要看它是否适合于企业的目标和资源,是否能使企业扬长避短,发挥优势,比竞争者或可能的竞争者获得更大的超额利润。
29.()实质上是人力资本的一个重要部分。
A、知识资本
B、技能资本
C、创新资本
D、人力资源创新能力
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第5章>第2节>人力资源开发的理论体系
【答案】:
D
【解析】:
创新型人力资本,指人力资源所具有的各种创新能力的集合。
由此可见,人力资源创新能力实质上是人力资本的一个重要部分。
。
()职业教育不包括30.
A、就业前的职业教育
B、农村职业技术教育
C、就业后的职业教育
D、特殊职业技术教育
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第5章>第2节>人力资源开发的理论体系
【答案】:
D
【解析】:
人力资源教育开发的重点是职业教育。
职业教育是按照社会上各种职业的需要,对劳动力或预备劳动力开发智力,培养职业兴趣,使其掌握从事特
定职业所需要的基础知识、实用知识和技能技巧。
职业教育包括就业前的职业教育、就业后的职业教育和农村职业技术教育
31.劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下,劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的()。
A、劳动总量
B、劳动时间
C、劳动力总量
D、劳动力程度
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第2节>劳动力与劳动力供给
【答案】:
B
【解析】:
所谓劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下,劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。
32.对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任采用()。
A、工会和职工民主管理制度
B、劳动争议处理制度
C、劳动法的监督检查制度
D、劳动法的制约制度
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第1节>劳动法的体系
【答案】:
C
【解析】:
劳动法的监督检查制度是为有效地贯彻实施劳动法,保护劳动者的合法权益,对用人单处罚活动的主体、监督检查的位和其他有关单位遵守劳动法的情况实行监督、检查、纠偏、.
目的、监督检查的客体、监督检查的方式,对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任的规定的总称。
33.森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为,团队的有效性要素构成中不包括()。
A、成员满意度与绩效
B、团队学习
C、外人的满意度
D、团队的运作
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第4章>第2节>工作团队的动力
【答案】:
D
【解析】:
森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&McIntyre,1994)认为团队的有效性由四个要素构成:
。
(1)绩效。
指团队的产出。
可按质量、数量、及时性、效率和创新等方面加以测定。
例如,新产品开发团队的绩效表现在预算、日程、技术标准和产品的创新性等方面。
(2)成员满意度。
指团队成员如何通过承诺、信任和满足个人需要而产生某种正面态度和体验。
大家感觉到度过了一段美好时光,结识了其他团队的成员,营造了一种支持性的环境,从其他成员那里获得承诺和协助等都会给团队以满足感。
(3)团队学习。
指团队生存、改进和适
34.费德勒认为:
决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。
A、任务结构
B、领导者的职权
C、领导与被领导者的关系
D、领导者的特质
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第4章>第3节>领导特质、风格与其权变因素
【答案】:
D
【解析】:
本题考查的是决定领导行为有效性的因素。
费德勒认为:
决定领导行为有效性的关键情境因素包括领导与被领导者的关系、任务结构、领导者的职权。
35.()是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A、劳动合同
B、雇用规则
C、司法解释
、集体合同D.
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第1节>劳动法律渊源
【答案】:
A
【解析】:
劳动(雇佣)合同是雇员与雇主确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
36.劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和()。
A、条件
B、方法
C、规则
D、客体
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第2节>劳动法律关系的构成要素
【答案】:
D
【解析】:
劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和客体。
37.作为()的人,有思想、情感和理智,是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素。
A、巨大潜能
B、劳动力
C、劳动主体
D、劳动能力
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第5章>第2节>人力资源开发的理论体系
【答案】:
C
【解析】:
作为劳动主体的人,有思想、情感和理智,是生产力诸因素中最积极、
最活跃的因素。
无论是科学技术的进步,还是社会财富的创造,都离不开人
的积极性的调动。
38.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。
A、劳动合同关系
B、劳动行政法律关系
C、劳动法律渊源
D、劳动服务法律关系
>>>点击展开答案与解析
劳动法律渊源>节1第>章2:
第【知识点】.
【答案】:
A
【解析】:
本题考查的是劳动合同关系的内涵。
劳动合同关系即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。
39.劳动法律关系是一种(),雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体,又是义务主体,互为对价关系。
A、劳动关系
B、法律关系
C、劳动合同
D、双务关系
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第2节>劳动法律关系及其特征
【答案】:
D
【解析】:
劳动法律关系是一种双务关系,雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体,又是义务主体,互为对价关系。
40.劳动法中规定限制劳动行为能力人主要包括()的未成年人。
A、16周岁以下
B、18周岁以下
C、16~18周岁
D、16周岁以上、18周岁以下
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第2节>劳动法律关系的构成要素
【答案】:
C
【解析】:
完全劳动行为能力人是指身体健康,有完全行为自由,18周岁以上的男性劳动者。
限制劳动行为能力人主要包括:
16~18周岁的未成年人(禁止从事特别繁重的体力劳动的工种、岗位的工作等);女性劳动者(在女职工禁忌劳动的工种或岗位被视为无劳动行为能力;在特定的生理时期,不得安排从事某些特定的生产作业);具有一定劳动能力的残疾人(只能从事与其劳动能力相适应的职业);某些特定的疾病患者(不得从事特定的职业或岗位、工种的工作);部分被依法限制行为自由的人(因违反某些特定规则,被依法限制执业资格的人等)。
无劳动行为能力人
二、多选题
。
()女性劳参率呈上升趋势的主要原因是1.
A、女性教育水平普遍提高
B、制度劳动时间缩短
C、人口出生率下降
D、科学技术进步
E、经济结构升高
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第2节>劳动力与劳动力供给
【答案】:
A,B,C,D
【解析】:
女性劳参率水平显著提高,形成这种变动趋势的主要原因是:
①女性教育水平普遍提高,与此相应的工资率普遍提高;②制度劳动时间缩短,灵活工时制度普遍推行,如弹性工资制、半日工作、短工劳动等;③人口出生率下降对家务劳动的全面影响;④科学技术进步对产业技术状况、家务劳动效率的全面影响。
2.员工满意度来源于()方面。
A、个人特征与工作的匹配
B、融洽的人际关系
C、公平的报酬
D、富有挑战性的工作
E、支持型的工作环境
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第4章>第1节>个体差异
【答案】:
A,B,C,D,E
【解析】:
一般而言,员工工作满意度来源于以下几个方面:
1)富有挑战性的工作。
富有挑战性的工作为员工提供施展才能和技术的机会,有一定难度的任务,有一定的自主权和责任,工作的这些特点使员工获得心理满足。
缺乏挑战性的工作易使人厌倦,
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- 人力资源 基础知识 复习题 133
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