保安队长工作总结报告.docx
- 文档编号:10769280
- 上传时间:2023-02-22
- 格式:DOCX
- 页数:7
- 大小:21KB
保安队长工作总结报告.docx
《保安队长工作总结报告.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《保安队长工作总结报告.docx(7页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
保安队长工作总结报告
保安队长工作总结报告
转眼间一年已经过去。
回顾我们保安队也有一年来的工作了为了来年更好的工作写了年终工作的总结。
下面是wtt给大家整理的保安队长年终工作总结范文供大家参阅!
保安队长年终工作总结篇1
保安队负责整个小区的治安防范、消防安全工作一年来在公司领导的指导下和各部门的配合下保安队认真开展各项工作落实完成了20_______年度的各项工作任务。
现将一年来具体工作情况总结如下:
东湖上城小区是比较复杂的小区,保安在正常巡逻执勤以外,还要肩负着上城小区、金融大厦、庆客隆的商业网点管理。
商贩们乱设摊点,占道经营,牌匾不规范,乱设广告灯箱,严重影响了小区的外环境,更有甚者还堵塞了消防通道。
这些已成为我们保安队的日常工作,大家知道保安队的人员流动性比较大,有时人员倒不过来,我就自己亲自去清理,有的商贩非常不讲理,我软硬兼施,由于我们没有执法权,收效不是很大,我也经常遭受商贩们的拳脚,仅此这一项工作难度就相当的大。
在接管三期地下车库后,又给保安队的工作增加非常大的工作量,一天24小时离不开人,有时人员不够我就亲自跟着倒班,车库里的部分设施没有完全启用,有的还没用就坏了,为了保证车辆的安全,我们想办法修复,我的一个想法就是不能让业主的经济受到损失,不能使管理处荣誉受到损害,同时要保证我队员的人身安全。
车场管理工作
1、认真执行停车场管理规定指引车辆按指定位置停车排列整齐并在车辆出场时认真核查车型、车牌号确保车辆安全;
2、对载有易燃、易爆和有毒有害物品的车辆严禁进场;
3、严禁闲杂人员进场并提醒车主离车前关好门窗带走车上贵重物品;
4、保安队在本年度维护好车场治安交通秩序疏导车流协调和指挥
车辆进出与停放禁止了车辆乱停乱放保证了车场的安全和良好秩序。
在工作中也遇到很困难,队员流动性大,有时三五个一起离职,招队员又不能同时招到。
倒班人手足,我就与班长们跟队员一起倒班,招来的队员都比我小还好带,难招时招来的队员又的比我大,年龄28岁的我就扮29岁的。
有一次招来一个队员,年龄已37岁,我就要扮38岁的。
我的实际年龄才24岁呀,在妈妈的眼里我还是一个需要关照的孩子呀!
有不高兴的时候妈妈还要哄着我,可我在这儿如同队员们的父母,处处替他们着想,怕他们受委屈,怕他们冷着、冻着,有病了给他们买药,带他们去看病,逢年过节想家时,要哄他们开心,逗他们乐。
有时我心里很苦,但想到我的工作,有领导的支持,大家的关心、帮助我还是幸福的。
东湖上城小区是开放式小区,保安的工作就不只是单一的治安巡逻任务,同时肩负着小区的其他管理,工作的多样化使保安在各方面得到了充分的锻炼,综合素质也得到了相应的提升。
一年来由于我们加强了小区治安安防,自业主入住以来,未发生火灾和盗抢案件,业主的人身和财产安全有了基本保证。
给小区居民一个安全、和谐、文明、舒适的生活环境。
回顾一年来所走的路,有感叹、也有欣慰,感叹的是一年来自己虽作了很多工作,但也有不尽意的地方,还须努力学习,总结经验,吸取教训。
欣慰的是我的队伍成形了,整体素质提高了,在原有基础上上了一个台阶,而自己在组织能力和管理能力上得到了一定的锻炼,也成熟了很多,虽取得了一定的成绩,但要感谢公司领导给予的正确指导,感谢东湖管理处的领导给予的大力支持和东湖管理处的各位前辈帮助。
使我在今后工作中动力无穷,更上一层楼,来答谢公司领导对我的信任及同仁们的关怀。
保安队长年终工作总结篇2
光阴似箭日如梭转眼间一年已经过去。
回顾我们保安队在__国际珠宝城一年来的工作可以说是成绩多多受益多多体会多多但存在的问题也不少。
为了更好地做好今后的各项工作根据领导的要求现对一年来保安队工作总结如下:
我们是今年1月9日开始值班的。
由于我们是一支新组建的团队而且又是在__珠宝城这样一个大型的国际化企业里工作责任重大压力千钧。
为了保质保量完成、履行好肩负的使命上一年我们重点抓了三项工作。
一是抓队伍建设。
一支过硬的队伍是做好工作的重要保证从保安队组建开始我们在队伍建设上就坚持“两手抓”:
一手抓人员的配备一手抓素质的提高。
在人员的配备上我们从江西警官学校招聘了21名学生队员;同时我们还注意从部队退伍军人中招聘优秀队员。
通过一年的努力我们团队的人数从当初的7个人增加到现在的39人是刚开始时的5倍之多。
在队伍建设上我们把”;相马”、“赛马”、”;驯马”、“养马”相结合。
在多渠道引进队员的同时高度重视队员综合素质的提高。
凡新队员进来后我们都要组织为期半个月的保安业务素质的训练。
同时我们还专门邀请__市消防大队的专家来为队员讲授消防方面的知识和技能使队员都能尽快掌握各项基本的本领达到上岗的要求。
队员上岗后我们还坚持每周2天的技能训练风雨无阻冷热不断使队员的业务素质不断提高。
一年来我们保安队已成为一支拉得出打得响有较强执行力和战斗力能出色完成任务的队伍。
二是抓制度建设。
工作的规范有序、卓有成效的关键是靠科学适用的制度作保证”;不以规矩不成方圆”。
团队组建后我们对值班、交接班、学习、训练等方面都出台了一整套严格、实用的制度对团队实行准军事化管理用制度来规范大家的行为用制度来保证工作任务的完成。
如值班队员必须提前15分钟到岗进行交接;队员上下班都必须列队行进充分展示军人的素质和风彩。
三是抓思想建设。
由于我们的队员来自不同的地方不同的岗位各人的综合素质、性格、爱好均不相同。
更重要的是他们都刚20出头血气方刚这既是我们保安工作的需要同时也是我们在日常工作、生活中需要注意的。
青年人可塑性很大但是可变性也很大。
因此我们在队伍建设工作中要把思想道德建设贯穿始终紧抓不放。
在工作方法上我们根椐不同队员不同情况灵活机动地在班会、业务会上插入思想教育的以会代训与队员个别谈心交心典型案例教育举行升旗仪式等多种形式灵活多样地实施思想品德的教育。
如我们抓住人员雷鸣同志冒雨救伤员、拾金不昧的事迹组织全体队员在学习的基础上展开“人的价值在哪里?
”、”;怎样做一名政治合格、业务过硬的保安队员?
”、“我认为一位合格的保安班长应是......”的大讨论每个队员都能在学习、讨论的基础上写出有深度、有价值的体会文章并且大多数队员都能把学习体会落实到具体的行动上。
对工作中出现的问题和差错我们要求:
不得隐瞒及时上报有错必纠有错必改惩前治后引以为鉴强化精神改进工作。
形式多样的思想品德教育收到了实实在在的效果。
无论在工作上还是在日常生活中我们的队伍中出现了”;三多三无”的喜人局面。
即:
工作积极主动的多消极应付的少;干事情吃苦在前的多讨价还价的无;做好人好事的多违纪背法的无。
一、一年来工作的体会
一年来的工作、学习和生活我们取得了很多的成绩也得到了锻炼和提高可以说受益非浅。
主要得益于以下几个方面:
一是得益于公司领导的正确领导和悉心关怀。
首先张衍禄主任身为领导在各项工作中都能走在前面干在前给广大队员树立了榜样增添了干劲和信心;同时张主任、李主任等领导曾多次亲临保安队给队员讲形势、讲要求讲保安业务和物业管理方面的知识使广大队员深受鼓舞;更重要的是每一次大的活动张主任等领导都能亲临现场组织指挥。
所有这一切都是我们保安队出色完成任务的重要的保证。
二是得益于工作上的创新。
我们是在__国际珠宝城从事保安工作的。
__国际珠宝城是一个国际化珠宝产业平台定位高端、规模宏伟理念先进这就要求我们保安工作必须与时俱进不但要跟上而且要走在珠宝城发展的前面先一步快一拍否则就会被动就会出问题。
因此我们在工作中尽量不受习惯思维、习惯经验的干扰从客观实际出发批判地接受新的思维坚持不断的创新将创新作为做好工作的灵魂和动力。
首先是在工作内容上创新。
我们工作中没有停留在对队员枯燥的制度要求和说教而是把工作层面渗透到生活层面从表象渗透到内心。
当队员生病或遇到困难时只要我们知道的我们都会尽力关心和帮助的只要我们能做到的都会全力去做做不到的也尽力想办法帮助。
如一位队员的手受伤后工作、生活受到影响我们及时去看望他给他送去饭菜帮他洗衣服同时在工作上帮助调班好让他安心养伤。
当我们了解到队员过生日时都会提前为他们订好蛋糕并准时为他们举行小型的生日宴会。
这种人性化管理不仅使受帮助者个人深受感动更使全体队员都能感到温暖看到希望。
其次是思想观念上的创新。
我们采取典型事例的教育方法全力引导队员不断地更新观念。
如在报纸上在公司内部发生的一些典型的、有一定说服力和教育作用的正反事例我们都组织队员进行学习同时引导他们多问几个“为什么?
”收到了事半功倍的效果。
使大多数队员对待工作的态度向敬岗爱业的方向转变。
三是在工作方法上创新。
工作方法在工作中尤为关键。
面对日新月异的工作环境和工作要求我们在工作方法上不断的创新使工作的方法从严肃向灵活;从单一向多样;从会议讲向正常化;从说教向谈心关爱转变。
这种有益的创新尝试事实证明是有效的、成功的。
很多队员都能自觉打消临时观念树立长期作战的思想从而工作更安心、更用心。
三是得益于全体队员的共同努力。
我们的队员大多数是来自部队和警官学校他们都不同程度地受过严格规范的军事化训练。
他们在工作上都能求同存异顾全大局无论工作条件多么艰苦生活条件多么简陋工作任务多么艰巨他们大家都能团结协作共同拼搏想方设法尽心尽力完成任务其精神实在感人。
上一年我们之所以能在珠宝城大型活动多、情况复杂天气不利的情况下比较出色地完成各项工作任务全体队员的共同努力功不可没。
这些都凝聚着全体队员的智慧和汗水。
二、存在的不足和今后的努力方向
回顾一年来的工作在取得成绩的同时我们也清楚地看到自身存在的差距和不足。
突出表现在:
一是由于队员来自四面八方综合素质参差不齐;二是我们的工作方法还有待进一步的创新和改进;三是工作上还存在一些不如人意的地方。
所有这些我们将在今后的工作中痛下决心加以克服和改进全力以赴把今后的工作做得更好、更出色。
今后的工作要求将会更高难度将会更大这就对我们的工作提出了新的更高的要求。
我们一定正视现实承认困难但不畏困难。
我们将迎难而上做好工作。
具体讲要做到”;三个再创新”“两个大提升”最后实现”;三个方面的满意”。
即:
在思想观念上再创新在工作质量上再创新在工作方法上再创新;在工作成绩上再大提升在自身形象上大提升;最后达到让公司领导满意让珠宝城领导满意让来珠宝城的国内外领导、客商顾客满意。
保安队长年终工作总结篇3
本年度保安服务有限公司在主管业务部门的正确领导下全体员工团结一致务实苦干开拓进取外树形象内强素质以“服务服从公安工作,服务经济建设和社会安全”为宗旨,将科学发展观引入公司日常管理中,紧紧围绕年初公司制定的发展规划和任务目标开展工作,不断巩固推进人防建没进一步发展壮大安防中心稳步拓展印章承制业务充分履行了企业的社会责任实现了公司业务的良性健康发展取得了明显的社会效益和经济效益。
现将全年主要工作报告如下:
1、继续完善各项规章制度推行规范化建设模式
企业要发展管理是关键企业管理是公司每天都要直面的问题如何建立适应社会主义市场经济体制的现代企业制度大有文章可做。
公司在实施企业管理过程中严格按制度管人依制度办事。
在制定各项规章制度中始终贯穿以人为本的思想理念发现问题及时改进和完善初步形成了适用于本公司的人事管理经营管理后勤管理财务管理队伍管理等管理制度。
克服了管理中的随意性和可操作性。
大到经营决策、人事、财务管理小到保安员的招收条件、培训时间、执勤要求等做到有程序有规定有标准有要求。
达到了统一、规范、科学、有效的标准化管理。
2、强化保安服务管理。
社会需要保安保安需要规范公司将规范化纳入到保安员的日常管理中;全面实行招聘制、培训制、考核制、持证上岗制、岗位责任制奖惩制和淘汰制。
对于新招聘的保安员按照规章制度严把形象关、政审关、素质关和岗前培训关。
新保安上岗后必须由驻勤点的班长或保安骨干带领实习三天熟习驻勤点的情况和自己的职责后才能正式上班。
对于在岗保安员严格按照仪容仪表、服务态度、处理问题的应变能力等制定的达标标准做到奖惩分明。
在部队班长被誉为”;军中之母”。
在保安队伍中班长同样是兵头将尾发挥着不可替代的作用。
公司要求人防部平时从细微之处入手从貌似平常的事物中找出下属不凡的特质细心识别真假人才对于好夸耀的人不予重用华而不实言而无物的人不予使用采取由人防部驻勤点保安员选举公司考察相结合从保安队伍中培养和选拨优秀人才来担任各驻勤点的班长;并针对班长及骨干人员文化修养专业知识和管理能力等综合素质高低不一参差不齐的现状在今年的7月份专门对现任保安员班长及骨干分子35人进行15天的基础队列动作训练和业务管理能力的培训着力提高保安班长及骨干的执行力、控制力、纠错力和凝聚力。
保安督察是保安队伍日常管理重要一部分,从内务卫生、执勤情况、仪容仪表等开始督察,以不定期、不定时的方式,检查保安员的着装形象、台帐记录、环境卫生、礼节礼貌并经过夜间查哨、查铺了解保安员的到位、巡逻等落实情况。
通过客户单位监督反馈、公司抽查、人防部自纠自查和保安督察。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 保安 队长 工作 总结报告