合同期满个人总结.docx
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合同期满个人总结.docx
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合同期满个人总结
合同期满个人总结
1.合同期满写个人总结200字左右
工作总结很好写的,就是要让你的领导了解你,体现你的工作价值所在。
所以写好几点:
1、你都做了哪些事,简明扼要2、这些事情中有哪些需要用你个人的技巧去处理,或需要你个人的脑子去处理,让领导看到你是专心用脑在工作,即便没有问题,你也要写出遇到有难度的问题,然后通过你的努力处理了,没有给公司带来负担或者带来哪些效益3、通过的工作,你对岗位和工作的熟悉。
4、今后的工作你还要提高哪些力量或者需要再补充哪方面的学问,并已开头着手去做,去学了。
5、上司喜爱自动自发的人,而不是推一推动一下的人。
所以,没有分派到你的工作但是你分内的工作,你要先有做的预备。
这几点你写就差不多了。
2.劳动合同续签个人小结
原来时间可以过得这么快,三年的时间真的是转眼即逝,仿佛我才是昨天进来灵山一样,一切是那么的熟识,但一切都还是那么的生疏。
假如给这三年用一句话概括的那就是“真的长大了”。
这份工作是目前做的最久的,也是学到最多的。
还记得刚刚来灵山的时候,一切对于我来讲都是那么的遥远,不晓得怎样工作,不晓得怎样协调,甚至都不能正确的回答游客所提出的问题。
但是同事之间,领导们都赐予了我很大的关心,同事看到我的困顿并没有称赞我,也没有卑视我,相反的是特别热忱的告知我一切留意事项,以及一些可以避开发生的大事,就是这样的一群同事在我来灵山的第一天就感遭到了那一份属于电瓶车的热忱。
同样最次要的还是领导的关心,诲人不倦的回答我任何时间的任何问题,是领导给了我工作的道路上重要的引航者。
在这三年里,几乎将电瓶车的全部岗位都呆过,从最后的维序了解到怎样与游客沟通怎样与调度沟通,到包车班的优质服务,以及现在公交班的除了优质服务外的提高工作效率。
无论是在哪一个岗位,我都充分的了解到在工作要乐观协作领导,团结关怀同事,与同事之间要相互学习。
虽然这份工作在别人眼里是最苦最累的,但是在辛苦背后的欢快是别的部门无法体会到的。
我们属于灵山流淌名片,看得到灵山就看得到我们,一群布满活力的人,将灵山电瓶车服务做到最好,专心去了解每一位游客,用真诚去感动每一位游客。
接下来的时间我选择连续留在灵山,简洁的只是由于真的喜爱这一份看似很辛苦的工作,能够将本人的青春奉献在灵山。
虽然现在与领导与老员工的服务水平还差的很远,但是在以后的时间了我会更努力的提升本人。
盼望能够真正的成为一名合格的灵山人。
、用人单位提出不续签的,应当领取劳动者经济补偿金,工作1年领取1个月工资;假如劳动者存在《劳动合同法》14条的状况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应当领取劳动者赔偿金,工作1年领取2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位供应的新的劳动合同商定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。
《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商全都,可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者领取经济补偿:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年领取一个月工资的标准向劳动者领取。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者领取半个月工资的经济补偿。
3.劳动合同期满续签岗位考核表个人总结
当事人离职能否还能再回去,要看单位和本人状况。
依据正常手续,当事人离职,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,假如要重新入职,和新的员工是在同一起跑线,需要根据入职程序,即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。
但是由于当事人是原来的员工,对于之前在单位的表现和状况,单位有肯定的了解和记录,所以再次选择原单位,单位通常会了解当事人原来离职是何缘由,本人之前的表现,个人技术和对单位的奉献或者态度,以及为什么要重新入职等等,通过仔细的审核和评估,从而确定能否再次接纳当事人。
而单位这样做,无论对劳动者还是用人单位,都是一种担任任的做法。
因而,当事人离职后,假如要回原单位入职,首先要确认本人的求职条件和目的,将本人合理的理由、工作态度、内心想法等等,坦诚地与单位聘请的担任人进行沟通,必要时可以供应更多的材料,如状况说明、资历证书、将来工作思路或者方案,以添加重新入职的胜利率。
但是假如之前是由于自动离职没有办理离职手续,或者在单位表现不好、不能胜任工作甚至严峻违反用人单位被开除或劝退的,再次入职的胜利率一般不大,这种状况,当事人最好先反思本人,再考虑能否连续求职。
本人作为已经担任人事聘请的管理人员,在与同行的沟通中,通常这种状况,绝大多数的单位很难接受这种返聘的员工。
单位和劳动者双方在建立劳动关系、签订劳动合同,应当遵照合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信誉的准绳,劳动者选择单位,单位也选择劳动者,彼此是双向选择,也是公平的。
我国自2008年1月1日起施行了劳动合同法,并于2021年进行了修正,该法明确了劳动合同双方当事人的权利和义务,爱护劳动者的合法权益,构建和进展和谐稳定的劳动关系,因而,作为劳动者,首先应当多了解该法律,才能依法维护本人的合法权益,并履行本人的应有义务。
相关参考法律依据:
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三条订立劳动合同,应当遵照合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信誉的准绳。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同商定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者打算有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者严重事项时,应当经职工代表大会或者全体职工争论,提出方案和看法,与工会或者职工代表公平协商确定。
在规章制度和严重事项打算实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和严重事项打算公示,或者告知劳动者。
其次十九条用人单位与劳动者应当根据劳动合同的商定,全面履行各自的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严峻违反用人单位的规章制度的;
(三)严峻失职,营私舞弊,给用人单位形成严重损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务形成严峻影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追查刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外领取劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满7a64e4b893e5b19e31333365646239后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行支配的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生严重变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当根据双方商定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者领取经济补偿的,在办结工作交接时领取。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至多保存二年备查。
4.劳动合同续签个人小结
原来时间可以过得这么快,三年的时间真的是转眼即逝,仿佛我才是昨天进来灵山一样,一切是那么的熟识,但一切都还是那么的生疏。
假如给这三年用一句话概括的那就是“真的长大了”。
这份工作是目前做的最久的,也是学到最多的。
还记得刚刚来灵山的时候,一切对于我来讲都是那么的遥远,不晓得怎样工作,不晓得怎样协调,甚至都不能正确的回答游客所提出的问题。
但是同事之间,领导们都赐予了我很大的关心,同事看到我的困顿并没有称赞我,也没有卑视我,相反的是特别热忱的告知我一切留意事项,以及一些可以避开发生的大事,就是这样的一群同事在我来灵山的第一天就感遭到了那一份属于电瓶车的热忱。
同样最次要的还是领导的关心,诲人不倦的回答我任何时间的任何问题,是领导给了我工作的道路上重要的引航者。
在这三年里,几乎将电瓶车的全部岗位都呆过,从最后的维序了解到怎样与游客沟通怎样与调度沟通,到包车班的优质服务,以及现在公交班的除了优质服务外的提高工作效率。
无论是在哪一个岗位,我都充分的了解到在工作要乐观协作领导,团结关怀同事,与同事之间要相互学习。
虽然这份工作在别人眼里是最苦最累的,但是在辛苦背后的欢快是别的部门无法体会到的。
我们属于灵山流淌名片,看得到灵山就看得到我们,一群布满活力的人,将灵山电瓶车服务做到最好,专心去了解每一位游客,用真诚去感动每一位游客。
接下来的时间我选择连续留在灵山,简洁的只是由于真的喜爱这一份看似很辛苦的工作,能够将本人的青春奉献在灵山。
虽然现在与领导与老员工的服务水平还差的很远,但是在以后的时间了我会更努力的提升本人。
盼望能够真正的成为一名合格的灵山人。
、用人单位提出不续签的,应当领取劳动者经济补偿金,工作1年领取1个月工资;假如劳动者存在《劳动合同法》14条的状况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应当领取劳动者赔偿金,工作1年领取2个月工资;
2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位供应的新的劳动合同商定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。
《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商全都,可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者领取经济补偿:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本e799bee5baa6e997aee7ad94e78988e69d8331333337613739法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年领取一个月工资的标准向劳动者领取。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者领取半个月工资的经济补偿。
5.怎样写宿舍管理合同期满工作总结
没有以下供参考,次要写一下次要的工作内容,如何努力工作,取得的成果,最终提出一些合理化的建议或者新的努力方向。
工作总结就是让上级晓得你有什么贡献,体现你的工作价值所在。
所以应当写好几点:
1、你对岗位和工作上的熟悉2、详细你做了什么事3、你如何专心工作,哪些事情是你动脑子去处理的。
就算没什么,也要写一些有难度的问题,你如何通过努力处理了4、以后工作中你还需提高哪些力量或充实哪些学问5、上级喜爱自动工作的人。
你分内的事情都要有所预备,即事前预备工作以下供你参考:
总结,就是把一个时间段的状况进行一次全面系统的总评价、总分析,分析成果、不足、阅历等。
总结是应用写作的一种,是对已经做过的工作进行理性的思索。
总结的基本要求1.总结必需有状况的概述和叙述,有的比较简洁,有的比较具体。
2.成果和缺点。
这是总结的次要内容。
总结的目的就是要确定成果,找出缺点。
成果有哪些,有多大,表现在哪些方面,是怎样取得的;缺点有多少,表现在哪些方面,是怎样产生的,都应写清晰。
3.阅历和教训。
为了便于今后工作,必需对以前的工作阅历和教训进行分析、讨论、概括,并构成理论学问。
总结的留意事项:
1.肯定要实事求是,成果基本不夸大,缺点基本不缩小。
这是分析、得出教训的基础。
2.条理要清晰。
语句通畅,简单理解。
3.要详略相宜。
有重要的,有次要的,写作时要突出重点。
总结中的问题要有主次、详略之分。
总结的基本格式:
1、标题2、注释开头:
概述状况,总体评价;提纲挈领,总括全文。
主体:
分析成果缺憾,总结阅历教训。
结尾:
分析问题,明确方向。
3、落款署名与日期。
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