教师工资调整方案 .docx
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教师工资调整方案 .docx
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教师工资调整方案
教师工资调整方案
美国一所大学新聘的一位主任要对该校教师工资进行调整,设计一个公正、合理的工资体系。
教师目前状况和工资调整原则如下:
1)教师职称由低到高分4个等级:
讲师、助理教授、副教授、教授。
获博士学位者聘为助理教授;读博士学位者聘为讲师,且得到学位时自动升为助理教授;副教授工作7年后可申请提升教授。
2)无教学经验的讲师起始工资为$27000;助理教授的起始工资为$32000;按时提升(7或8年)并有25年以上教龄者工资大致为有博士学位的新教师的两倍。
3)同一等级中教龄长者工资高,但是这种差别应该随着教龄的增加而渐减,并趋于一致。
4)职称的提升应带来实质性利益,即若某人在短时间内获提升,则其所得应大致等于正常情况下(不提升)7年增加的工资。
5)每人的工资都不能减少;只要学校有钱,所有教师每年都增加工资;每年用于增加工资的总资金可能不同。
全校204位教师教龄、职称和目前的(年)工资如下表所示(职称代号0,1,2,3依次表示讲师、助理教授、副教授、教授)。
请你按照上述原则设计新的工资方案,并给出一个从目
前状况到新方案的过渡方法。
序号教龄职称工资序号教龄职称工资序号教龄职称工资
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