开展治庸问责工作总结.docx
- 文档编号:11700605
- 上传时间:2023-03-30
- 格式:DOCX
- 页数:8
- 大小:25.98KB
开展治庸问责工作总结.docx
《开展治庸问责工作总结.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《开展治庸问责工作总结.docx(8页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
开展治庸问责工作总结
2017年开展治庸问责工作总结
今年以来,武昌区委、区政府按照“深入、常态、规范”的要求,不断深化全区治庸问责、优化发展环境工作,采取多种方式,突出承诺整改,一批群众反映强烈、企业要求迫切、社会呼声较高的突出问得到解决或正在推进解决,有力地促进了武昌经济社会发展,维护了和谐稳定大局,治庸问责工作得到辖区群众普遍认可。
一、强化执行意识,承诺整改初步实现“由治到建”
对照全市承诺整改的“十个突出问题”,我区结合实际,按照“9+1”的模式(即与全市同步的9个,加上我区自加压力,将“切实转变作风,提升干部执行力”作为突出问题之一),研究确定了我区十个需要承诺整改的突出问题。
这些问题涉及到改革、发展和民生等多个方面,具体划分起来,主要有三类:
一是中央“八项规定”明确要求重点解决的有关问题,即切实转变作风、大力提升干部执行力问题;公务活动中的奢侈浪费问题。
二是去年整改的“十个突出问题”中需要进一步深化解决的问题,即小餐饮、食品小作坊食品安全问题;严查严控违法建设问题;湖泊保护和污染治理问题;交通秩序问题。
三是市民、企业反映的突出问题,即区域结合部环境整治问题;工程建设领域规范管理的问题;公共设施维护保障问题;社区养老和居家养老服务功能完善问题。
我区将“切实转变作风,提升干部执行力”列为突出问题的首要问题,将“转变作风、提升执行力”作为对全区每一个单位的普遍要求:
一是进一步强化责任意识,精心组织实施,务求实效;二是进一步创新工作方法,最终实现对问题整治控管的长效化和常态化;三是进一步提高工作标准,整改要多想一层、多走一步、多做一点,高质量的兑现承诺。
执行力问题的提出和解决必然会促进其他问题的解决,从而也使我区“突出问题”承诺整改工作初步实现“由治到建”的转变。
二、创新监督方式,督查问责初步实现“由治到建”
1.督查范围“由点到面”。
今年区治庸办督查工作在去年以窗口单位为主的基础上,对全区所有单位的进行全覆盖,督查内容包括区委、区政府重大决策部署、突出问题整改、纠风专项整治、安全生产、其他专项工作等,督查实现由点到面。
今年4月、7月区治庸办、区纠风办组织行评组通过明查暗访、调研座谈,对全区各单位进行了两次集中督查,保证我区督查工作不留死角,极大的促使各单位各项工作。
同时,本着节约督查成本,每次督查尽量采取多项内容合并督查,
2.督查队伍“由单到多”。
在继续聘请区行风评议监督员,开展督查外,今年区人大、区政协充分履行监督职能,发挥人大代表和政协委员的监督作用,将“十个突出问题”承诺整改的监督检查列为全年监督工作重点。
区行评组共计开展集中和分组督查30余次;区人大和区政协组织了集中分组督查;对行风连线投诉开展督查50余次,以上各类督查发现各类问题100余个,并反馈及督促各单位及时进行了整改。
同时,加强群众监督,组织了全年两次民评民议社会集中测评工作,对问卷测评的考评结果实行了量化打分,在全区予以了通报。
9月份,又组织了省纠风办对省级10个部门及其系统的政风行风建设、优化发展环境工作评议任务,测评工作取得了良好效果,省督查员对我区工作给予了高度评价。
3.督查方式“由简到新”。
区治庸办将上门调研、调查这种单一的督查方式,与制作反映问题的各类短片结合起来,利用声像这种更直观、更直接的冲击力,加大督查力度。
年初,围绕突出问题,区治庸问责办制作了专题短片集中反映;6月,又组织拍摄了严查严控违法建设暗访实录,在全区城管工作调度会进行了播放。
短片播出后,引起极大反响,各单位迅速组织力量,积极进行整改,取得很好的整治效果。
通过组织力量,加强督查,我区加大了对领导干部和工作人员的问责力度,同时,也加强了对各单位自行问责处理的业务指导,使各单位改变过去不愿问责、不敢问责、不会问责的状况,加大了自查及主动问责处理力度。
全年共问责7起,处理相关责任人34人次。
其中副处以上干部4人次人。
7起问责中有5起是相关单位主动问责。
通过此次专项整治,促使一批群众反映强烈、企业要求迫切、社会呼声较高的突出问得到解决或正在推进解决,有力地促进了武昌经济社会发展,维护了和谐稳定大局。
三、加强规范建设,行政投诉初步实现“由治到建”
1、投诉办理平稳规范进行。
截至11月,接待各类来电来访601人次,受理各类投诉355件,其中市转办件177件,本级受理178件,按期办结率100%,群众满意率90.2%。
尤其是针对累积的疑难缠访件比例大幅提高这一情况,行投中心及时启动了对重点疑难缠访件的攻关工作,从而有效提高了群众满意率,确保了上半年投诉受理办理工作的总体良好态势。
2、各类基础建设不断加强。
一是通过返聘方式补充了人员,有效缓解了去年“两办合一”以来人手长期不足的状况;二是制定了一整套内部相关工作制度,调整了人员分工,实现了规范化管理,大幅提升了行政效能;三是调整了办公场地,并加装了监控摄像设备,有效加强了接访场所的安全保障力度;四是按计划安装了录音电话,真正实现了对公开投诉电话88921919的全天24小时值守接待。
3、相关制度建设稳步推进。
按照委局的整体要求,今年行政投诉中心着力进行制度建设,通过对治庸问责开展三年来的经验教训进行总结归纳,重新制定了各项工作制度。
其中行政投诉中心内部工作制度已先期试行,投诉件管理制度也已基本完成。
通过这一系列制度建设,中心各项工作已进入规范化运行轨道,“由治到建”成效初显。
四、不断优化流程,提能增效初步实现“由治到建”
1、开展专项整治,纠正部门行业不正之风。
对教育收费及办学行为、涉企行为、医疗购销卫生服务行为等,坚持标本兼治、强化源头治理、深化专项整治、全面加强监管,分别制定了各专项整治工作方案,成立整治督查专班,全面开展了一次自查,并挂牌公示,接受监督。
未发现教育乱收费行为,未发现涉企乱收费问题,未发现医疗购销及卫生服务方面的不正之风。
2、通过全省评估验收,进一步推进试点工作。
依托电子政务平台加强政务服务和政务公开试点工作按计划推进,4月迎接了全省评估验收检查,在充分肯定我区工作的同时,也提出了新的要求,区长张幸平对反馈结论作了重要批示。
根据张区长指示,试点工作又进行了多次调度,目前各项任务都在按要求不断完善中。
3、强力推进清理规范工作,为“权力在阳光下运行”奠定基础。
20xx年11月全市清理规范行政权力和政务服务事项推进行政权力公开透明运行工作部署会后,区委、区政府高度重视,紧密结合试点工作的需要和我区实际,再次进行了专题研究和部署,经过近一年的工作,共清理区级行政职权2555项,便民服务29项,初步完成流程图编制工作,清理职权工作取得一定实效。
今年5月,接受了全市专班的检查,市专班高度评价了我区清理规范工作,并将我区设为中心城区清理规范工作示范区。
2017年开展治庸问责工作总结
我局进入治庸问责工作自查整改阶段后,下发了《认真开展自查整改工作的通知》,召开了治庸问责工作推进会,较好地完成了自查整改阶段的各项工作。
现将有关情况总结报告如下:
一、多层面开展排查
我们在个人作风、岗责风险、发展环境等方面进行了全面排查。
一是进行个人自查。
结合国税部门实际,组织开展了“六查六看”。
要求干部职工从工作纪律、执行落实、工作作风、办事效率、大局观念、服务质量六个方面进行自查自纠。
二是与先进地区比较。
为了力求环境最优,我们不仅自查,还将我省国税部门审批事项与浙江等先进地区进行清分比对,重点将浙江省国税部门流转类、即办类和备案类等三类审批事项进行了详细核对,逐项核查。
既看到了成绩,找到了差距,也提出了改进方案。
三是开展“双千走访问卷”调查。
向省直机关和纳税人发放了4100份调查问卷,采取由省局带头,局领导带队,基层参与的方式走访1000户纳税人,找准了纳税人最关心和亟待解决的问题。
四是广泛征求意见。
采取多种方式,包括委托第三方明查暗访。
还在省局机关和全省国税系统广泛征求了意见和建议,主要是班子建设、工作作风、人事管理、队伍建设、财务管理、职工生活等6个方面,梳理汇总后共27条意见和建议。
五是开展重点督查。
根据治庸问责实施方案的要求,我们组织开展了一次严明纪律的督查活动。
对省局机关的工作纪律和工作秩序进行了检查,对检查发现的迟到、行为松散、效率低下等事和人,在治庸问责工作推进会上进行了通报。
为了突出督查重点,我们重申了中午禁止饮酒的规定,把禁酒令和下基层调研作风作为重点督查内容。
为了使明察暗访工作不流于形式,我们与第三方单位签订了明察暗访合同,发放巡察进入通行证件,由第三方单位全权负责省局机关和市州局的明察暗访工作。
二、找准存在的突出问题
通过多层面查找问题,广泛征求意见和建议,我们找准了四个方面的突出问题。
一是思想不够解放。
主要是服务经济社会发展大局的意识不够强,特别是把税收环境作为经济发展软环境的重要组成部分的意识有待进一步强化,优化纳税服务的自觉性不够高,措施不够得力,税收职能作用发挥不够充分。
二是服务不够主动。
主要是实践全心全意为人民服务的宗旨还不够彻底,群众观念有所淡化,对纳税人的合法需求关注不够,对纳税人提出的合理诉求处理不够及时。
少数地方反映办税流程不够科学,办税过程繁琐,办税效率不高,纳税人办税负担较重。
三是能力不够适应。
主要是想问题、作决策、办事情,不能够主动从有利于围绕中心、服务大局的高度出发,少数单位还存在相互推诿扯皮,协调配合不够,执行不力,办事效率不高的问题。
四是执法不够严格。
主要是对一些基层单位执法行为不规范、执法随意性等问题没有引起足够的重视,还存在督查不得力、管理不够紧、执纪不严格的问题,在一定程度上制约了国税事业可持续发展。
三、认真召开专题民主生活会
针对干部职工中存在的有职责不担当、有原则不坚持、有规定不遵循、有要求不落实的现象,结合查找的问题,组织召开了局党组和各党支部两个层面的专题民主生活会。
一是准备充分。
我们采取集中和分散学习的方式,认真学习了有关文件精神。
通过学习,进一步统一了思想,提高了认识,增强责任意识。
二是自我批评认真深刻。
在民主生活会上,局班子成员态度诚恳,认真剖析了在思想认识、工作作风、组织纪律等方面存在的突出问题,剖析了原因,总结了经验教训,提出了改进措施。
三是开诚布公,气氛和谐。
针对自查和群众提出的意见,大家都做到讲事实不讲面子,讲党性不讲私情,讲原则不讲关系,对每个成员存在的问题,敢于直言相陈,提出希望和建议。
四是达到了预期的目的,收到了团结、鼓劲的效果。
五是进行了公开承诺。
认真梳理汇总了本单位需要重点解决的问题、整改措施。
局机关各单位在湖北国税内网“治庸问责专栏”中进行了公开承诺。
四、切实抓好整改
我们以自查整改查找的问题为切入点,坚持以发挥税收职能作用,优化投资发展环境为己任,努力在精简行政审批上下大功夫。
一是突出简政放权。
我们在行政审批上做减法,注重减少审批事项、审批权限、审批环节和审批时限。
对于行政审批事项,积极探索“先办后核”的操作办法,既保障国家税收安全,又提供“低成本、高效率、零障碍”的服务环境。
二是突出“四个一律”。
上级没有明确规定的行政审批项目一律取消;能够用报备方式替代的管理项目不走审批程序,一律实行报备制;能够前置到办税服务厅的审批事项,一律前置到办税服务厅办理;涉税资料、税务登记证及税收业务培训等,一律实行零收费。
三是突出“先办后核”。
我们坚持高标准、严要求,将我省国税部门审批事项与浙江等先进地区进行清分比对,将纳税人反映最强烈的“发票增量”“红票申请”、“出口货物退免税认定”、“出口货物退免税认定变更”等审批改为即办类,这四项审批不仅涉及面广,而且对企业经营行为直接产生影响,受到了广大纳税人的好评。
2017年开展治庸问责工作总结
按照市委、市政府治庸问责工作的部署和要求,局党组高度重视,去年以来,我们通过精心组织动员、层层宣传发动、深入开展学习、广泛征求意见、坚持边查边改,着力查改全局党员干部“庸懒散软”等方面的问题,治庸问责工作全面、持续、深入推进,成效明显。
现将我局治庸问责工作开展情况汇报如下:
一、广泛动员,稳步推进治庸问责工作
根据《中共宜昌市委宜昌市人民政府关于健全责任体系强化治庸问责的意见》(宜发[20xx]16号)的精神,我局进行了广泛动员,集中传达了市委、市政府有关精神,对全局治庸问责工作进行全面动员和部署,并采取多项措施,稳步推进治庸问责工作。
一是加强组织领导,建强“一套班子”。
成立了局机关治庸问责工作领导小组,由局党组书记、局长王金建同志任组长,李仁贵同志和王朝瑞同志任副组长,局办公室、人教科、机关党委、监察室、后勤中心的负责人任小组成员,并设立了领导小组办公室负责厅治庸问责的日常工作。
局内各单位主要负责人作为本单位治庸问责工作第一责任人,并设立专职联络员,形成了覆盖全局、贯通上下的治庸问责工作联动机制,确保了工作责任落实到位。
二是印发了《实施方案》,规范了活动程序。
按照市委、市政府治庸问责工作的统一部署和要求,我们结合财政工作实际,印发了《市财政局开展治庸问责工作实施方案》,坚持把思想教育、检查整改、树立典型、责任追究、完善机制贯穿始终,全员参与、全程参与,突出抓好宣传发动、自查整改、督查问责、总结提高四个主要环节,采取集中检查、明查暗访、群众举报、公开承诺、媒体曝光等方式,着力解决财政党员干部中存在的能力平庸、业绩平庸;思想懒惰、工作懒惰;纪律作风松散、班子软弱涣散等“庸懒散软”方面的突出问题。
三是深入开展学习教育,营造浓厚治庸问责氛围。
为了提升全局党员干部开展治庸问责工作的认识,强化开门治庸的实效,在全局大会上,王金建局长作了动员讲话,提出了开展治庸问责,健全三项制度,提高执行力部署和安排,对我局的治庸问责工作进行了全面发动;局党组、机关党委和各科室单位组织学习了《中共宜昌市委宜昌市人民政府关于健全责任体系强化治庸问责的意见》等文件精神,学习了省财政厅王文童厅长在省财政厅治庸问责动员大会上的讲话,并以科务会、支部会、主题学习讨论的形式,组织本单位党员干部重点学习了胡锦涛总书记“七一”重要讲话、李鸿忠书记和王国生省长等省领导在全市三级干部会议上的讲话精神、开展了以“喜迎十八大、争创新业绩、推动跨越式发展”为主题的解放思想大讨论和作风建设大讨论,在学习讨论中大家交流心得,形成了共识,使全局干部职工对治庸问责的认识更加全面、系统、深刻。
二、坚持导向,查摆问题全面深入细致
在查摆“庸懒散软”问题的过程中,我局始终坚持“问题导向”原则,结合财政工作实际,通过多种途径,多措并举,全面深入细致地查摆问题。
一是自我检查找问题。
按照“八查”(查学习、查能力、查业绩、查创新、查责任心、查作风、查纪律、查担当精神)的要求,以支部为单位组织党员干部全面开展了自我检查活动,重点查找自身在作风纪律、履职履责等方面的突出问题。
二是相互点评找问题。
通过召开治庸问责专题民主生活会,以领导班子是否存在回避矛盾、不敢碰硬、不敢担当、不讲原则、一团和气、战斗力不强等问题为重点,进行了深刻的批评与自我批评。
三是征求意见找问题。
广泛征求、认真梳理意见和建议。
采取“走出去、请进来”等务实有效的途径和方法,广泛征求意见,认真查摆问题。
分别以召开社会义务监督员座谈会、老干部座谈会、部门预算单位“大走访”等形式,面向社会及局内发放征求意见表138份,广泛征求了社会各界及局内干部职工的意见和建议。
经归纳整理意见,对所搜集到的意见和建议进行认真的梳理、归纳后,对领导班子的意见主要集中在服务社会经济发展、预算编制及财政改革、机构及人事管理、机关建设等方面共计54条。
三、明确重点,突出问题整改成效明显
治理“庸懒散软”,重在整改落实。
针对查找出的问题和不足,我局把整改问题、解决问题作为落脚点和出发点,结合当前财政中心工作,突出整改重点,集中力量狠抓整改落实,取得了明显成效。
第一,解放思想,支持发展。
李鸿忠书记在全市三级干部会议上指出,宜昌第三轮发展的原动力是科学发展,改革创新,我们的科学发展改革创新的首要问题是要进一步解放思想,解放思想是我们改革创新的原动力,要不断创新方式方法,把财政资金用好用活,发挥更大效益。
新时期财政职能有很大变化,只有解放思想,才有思维的创新、思路的开阔、方法的创新,用创新的办法才能解决好财政工作遇到的困难和问题。
在宜昌决战十二五、实现新跨越的新形势下,充分发挥财政职能,增强财政融资能力,支持城市建设、园区建设及产业建设。
第二,壮大总量,保障民生。
大力支持税务部门依法治税,完善税源控管体系,加强对重点税源的监控,密切跟踪分析财政经济形势,抓好重点税源研究,分税种、分行业、分企业进行分析,提高组织收入工作的针对性和有效性,不断壮大财政实力。
认真落实优先发展教育的财政政策,加快公共卫生体系建设,结合我市实际研究制定医药卫生体制改革政策及相关配套措施,全面落实医改资金。
扩大企业养老保险覆盖面,研究建立健全与物价变动相适应的低保标准正常调整机制,在城区全面开展城乡一体化社会救助。
逐步建立促进零就业家庭和困难人员就业的长效机制,做好小额担保贷款工作,促进创业带动就业。
加快保障性安居工程建设,筹措廉租住房房源,推进租赁补贴扩面提标。
第三,精细管理,科学理财。
全面推进财政科学化精细化管理,强化事前和事中监督,促进监督与管理有机融合,提高财政绩效。
推进财政资金和政府投资建设项目监督检查全覆盖。
进一步优化市直行政事业单位资产管理业务规程,严格审批程序,加强对大宗资产处置事项全过程的监督控制。
积极探索建立会计人员管理制度和会计岗位评价机制,规范财务会计行为。
加强政府债务管理,控制债务规模和总量,健全债务偿还机制,严禁违规提供担保。
继续推进预算信息公开,及时公布经人大审议通过的政府预决算情况,主动公开财政规范性文件及财政政策,重点公开教育、医疗卫生、社会保障等方面的财政资金分配使用情况,进一步增强财政预算的公开性和透明度。
第四,转变作风,倾力“三服务”。
切实转变工作作风,不断创新方式方法,努力构建有利于科学发展的“财政三服务”工作机制。
坚持产业第一、企业家老大,服务好市场经济主体;坚持管理就是服务,服务好部门和单位;坚持为公理财,服务好人民群众。
树立“财力有限、服务无限,资金有限、热情无限”的工作理念,面对并不宽裕的财力状况,拓宽服务空间,把握好财政政策主导权,发挥财政资金四两拨千斤的杠杆效应,由传统分配型财政向积极发展型财政转变,由被动落实型财政向主动服务型财政转变。
树立“特事特办、急事急办、难事巧办、杂事合办”的办事理念,完善首问负责、限时办结、跟踪督办等各项制度,简化办事程序,优化业务流程,搭建便利、快捷、高效的“财政服务通道”,提高执行力度,确保政令畅通。
继续深化全系统文明创建,树立财政部门良好形象。
着力推进党风廉政建设,为民、务实、清廉。
第五,创新方法,建设队伍。
要坚持以人为本,创新方法,发挥每名财政干部的能动性。
通过深入贯彻落实科学发展观,加强机关效能建设,深入开展争先创优活动,牢固树立为公理财为民服务的思想,机关庸懒散软的现象得到了遏制,谋事、创新、团结、进取的风气业已形成。
目前决战“十二五”实现新跨越对财政工作提出了更高要求,财政工作面临前所未有的挑战,只有充分发挥每名科长、每名干部的积极性,让大家认真做对事,用心做好事,勇于担责,财政事业才能得到发展。
要进一步加大青年干部培养力度,使年轻人尽快成长,尽快成为财政事业的中坚力量。
第六,健全三项制度提高财政工作执行力。
一是健全科务会议制度。
局属各单位每周必须召开一次科务会议,主要任务是集中学习、传达任务、督促落实、研究工作。
这是一项硬任务,形式可以不限、内容可以侧重,但没有借口,没有特殊。
由人事科、监察室负责检查,我也会不定期、不定科室的抽查,检查结果与科室年终评先奖励和对科长的执行评价挂钩。
二是健全科室会办制度。
凡是需要两个以上科室完成的综合性工作,办公室负责综合协调,实行科室会办制度。
牵头科室要责无旁贷地履行牵头职责,安排、细化各配合协作科室的工作任务,提出会办意见、内容及时限等具体要求,抓好工作落实,并将各配合协作科室报送的工作落实情况或报表,整理汇总,形成财政有关工作报告或报表。
会办科室的主要负责人,是会办工作的直接责任人。
三是建立工作月报制度。
县级领导干部每月要召开一次分管科室的正副科长会议,会议内容与科务会议内容相同。
在此基础上,对每一个月的财政主要工作情况通过《工作月报》进行通报。
《工作月报》走差异化路线,不仅通报完成的情况和工作经验,也通报没完成的和进度慢的工作、项目、科室,让全局上下清清楚楚的看到各项财政工作的执行进度,促进广大财政干部自我警醒、自我激励,使日积月累之劲、下滴水穿石之功,确保工作落到实处,推动工作超出预期。
没有比较就没有鉴别,不会竞争就只能被淘汰出局。
在工作月报这个平台上,让科室之间互相学习、熟悉政策、了解情况,让大家都做财政的内行,特别是对上级财政信息的捕捉,对财政新知识、新政策、新问题的把握,需要学习研究讨论。
工作月报又直接展示了各科室的工作,相互比较、相互点评,形成争先恐后、你追我赶的竞争氛围。
四、完善举措,建立健全治庸问责长效机制
治庸问责是一项需要坚持运用各种管理手段、健全各项长效机制进行综合治理的长期任务。
下一步,我局将按照市委的统一部署,牢固树立长期狠抓治庸问责工作不放松的意识,进一步寻找差距,改进作风,优质服务,着力探索完善治庸问责长效机制,把治庸问责工作作为一项经常性的工作与财政工作同安排、同部署,实行常态化管理,不断巩固扩大治庸问责成果,着力探索完善治庸问责长效机制。
一是狠抓思想教育不放松。
坚持把思想教育作为常态化治庸问责工作的根本前提,以思想教育为起始点和基准点,经常性地组织开展各种主题思想教育活动,不断提高思想教育工作的感召力和渗透力,努力探索一套行之有效的方式、手段和机制,使查改“庸懒散软”问题成为局机关干部不断提高能力意识、服务意识、责任意识的自觉行动,常抓不懈。
二是狠抓整改落实不放松。
坚持把问题导向作为常态化治庸问责工作的基本原则,以彻底解决问题为标准,对这次已经整改到位的问题,逐一进行复查,防止问题反弹;对于一时难于解决的问题,严格按照整改方案要求,落实责任人、责任单位,明确整改时限,加大整改措施,逐步整改到位;对于发现的新问题及时整改,努力做到长期整改、随时整改、自觉整改。
三是狠抓目标考核不放松。
坚持把目标考核管理作为常态化治庸问责工作的量化制度,进一步完善工作目标考核管理机制,把治庸问责工作纳入全年工作目标计划,实行量化管理,与业务工作同检查、同考核;进一步强化工作责任,坚持把治庸问责工作计划方案化、方案谋划项目化、项目实施具体化,切实做到事有专管之人、人有明确之责、责有限定之期。
四是狠抓能力提升不放松。
坚持把不断提升干部能力作为常态化治庸问责的工作目标,进一步加强学习型党组织建设,坚持集体学习制度,健全学习考核制度,充分发挥先进典型的引领作用,努力培养局机关干部良好的学习习惯,不断提升学习的层次和水平;进一步加强干部培训,建立完善教育培训机制,提高培训的针对性和实用性,重点加强对财政理论、财税政策、会计实务、公文写作、电脑操作等必学必懂知识的学习培训,不断增强局机关干部履行岗位职责的能力和水平。
五是狠抓监督管理不放松。
坚持把强化监督管理手段作为常态化治庸问责工作的重要举措,进一步加强内部管理,不断完善明察暗访机制,选人用人机制、公务员履职问责机制和考核奖惩机制,促进局机关干部保持良好的工作作风;进一步强化外部监督,定期组织“两代表、一委员”集中座谈,保证各种意见建议反馈渠道的实时畅通,自觉接受新闻媒体、社会各界和人民群众的监督;进一步完善公开办事制度,落实好首问负责制、服务承诺制、限时办结制,强化服务理念,提高服务质量。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 开展 问责 工作总结