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请销假制度
公司员工请销假管理制度
第一章总则
一、为规范公司考勤制度,为了规范公司员工管理制度,严格员工的请假手续,根据公司的有关规定并结合具体情况,统一公司请假政策,结合公司实际,特制定本办法。
二、适用范围:
公司全体员工。
第二章请假程序
一、员工填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项及联系方法,经各级领导审批,并报办公室备案。
二、较长假期须交接手头工作,确保工作连续性。
超假期应及时通告请示有关领导审批。
四、假满回公司销假,通报办公室,并交接工作。
第三章请假相关规定
一、事先无法办理请假手续,须以电话向主管报知,并于事后补办手续;否则以旷工论处。
二、未办手续擅自离开岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工论处。
三、假期核准权限如下:
1、公司员工请假三天以内的(包括三天),由其部门主管审批。
2、公司员工请假三天以上的,需经公司经理办公会议核准。
3、公司主管级人员请假的,由总经理核准。
第四章、假期种类和假期待遇
一、假期种类
1、病假
员工请病假时应出具市级以上医院或社保指定门诊的诊断书及病休医嘱或住院单,经批准后方可休假;紧急情况可电话请假,并在病愈后及时履行补假手续。
2、婚、丧假
员工符合法定结婚条件的,可申请享受3天婚假,超过三天按事假扣发日工资;员工直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)死亡时,可申请3天丧假,超过三天按事假扣发日工资。
3、年假
员工在公司连续服务满一年,可享有6天年假。
以后每增加1年(连续),则在上年基础上增加1天年假,以此类推,年假最长为15天。
4、事假
指员工因私事或个人原因而请假,按正常工作期间的工资标准扣发工资
5、法定节假日
员工法定节假日假期内不扣发日工资,超过假期外续假的按事假处理扣发日工资;超过假期外未续假并未按时上班的按旷工处理,除扣发当日工资外另加罚日工资以示惩戒。
6、工伤假
因工伤产生的病假,出具医院或社保指定门诊的诊断书及病休医嘱或住院单。
根据病情轻重申请假期时间。
7、产假
女员工正常生育可享受90天产假,难产的增加产假15天,多胞胎生育的每多生育一个婴儿,增加产假15天,晚育的增加产假30天。
女职工生育同时符合难产、多胞胎生育、晚育条件的,增加的产假天数累加计算。
产假天数遇双休日、节假日不顺延。
产假期间享受生育津贴(即社会保险基数)及各项社会保险。
8、公假
公假包括以下假期:
(1)开家长会:
持学校通知书,每次不超过半天。
(2)由于以下原因致使员工不能上班时,经公司批准按公假处理:
a.所在区域发生火灾、传染病(本人患病除外)致使交通中断或须隔离;
b.天灾、火灾及其他未预料到的灾害发生使员工本人的居所受到破坏;
c.员工履行国家规定的公民应尽义务(需出具有关证明)。
(3)产前检查:
每次半天,总计不超过14次。
公假期间薪资照发。
7、续假
因故需续假者,应在原假期未满前提出申请,续假期限3天内,获同意后按事假处理,超出3日者或未获同意者按旷工处理。
二、假期待遇
1、员工在年假、产假、婚假、丧假,公假、法定节假日期间:
享受与正常工作期间相同的工资待遇。
2、事假:
按正常工作期间的工资标准扣发工资。
3、工伤假:
因工伤产生的病假,员工享受正常工作期间相同的工资待遇;假期已满,病情未痊愈者可申请延长假期或者提出休假,休假期间不扣发基本工资,休假期满按工资的10%扣取一定金额。
4、病假:
根据公司情况,对实习期内的员工请病假超过三天以事假算,扣发日工资;正式员工工作满一年以上的可享受5天带薪病假,超过5天扣发日工资。
三、请、销假审批手续
1.员工请假必须办理请假手续。
请假必须一般由本人出示书面申请,注明请假期限(病假应附医院证明),经过批准后方为有效。
其中1天及以下的假期由所在部门的主管批准,2天及2天以上报总经理批准。
请假手续最后统一保管在行政部,没有按规定请假而未来上班的按旷工论处。
2.员工在假期、节假日必须按公司的规定按时回公司上班。
在家因病、因事不能按规定日期到公司者,须附有关证明,致函总经理办公室请假,经批准后方能生效,事后应及时补办请假手续。
如未批准则需及时返回公司,否则按旷工计。
3.因急病、急事不能事前亲自办理请假手续,须请同事凭有关证明,代为办理请假手续。
4.凡未请假擅自缺席或无故超过假期者,均以旷工论处,对旷工员工,根据旷工的时数扣发工资。
5、请假以小时为最小单位。
6、员工的病事假不得以加班抵充。
7、公司员工请假除因急病等特殊情况可由家属或电话
8、公司员工请假期满未续假或虽续假但未核准而不到职者,除确因病或临时发生意外等不可抗拒力的因素外,均以旷工论处。
9、销假
(1)、请假期满,员工在向部门负责人当面销假的同时,应以电话形式向人事管理员销假。
(2)、请假期满后,未到岗也未履行续假手续的,按旷工处理
第五章、关于旷工的处理
一、有下列情况之一者按旷工论处:
1、未办理请假手续而擅自离开工作岗位者。
2、要求请假,单位未同意而擅自离开工作岗位者。
3、准假期满未办理续假手续而未按时上班者。
4、请假理由与事实不符者。
二、凡是有上述情况者,根据情节轻重对矿工者进行处罚
1、矿工时间未超过3小时扣发半天工资,超过3小时扣发当日工资,
2、矿工时间未超过1天扣发当日工资,超过1天以上2天以下,扣发2天工资;
3、矿工时间超过2天以上者,可进行通报批评,除扣发矿工期间的工资以外,另在扣罚1天工资以示惩戒;情节严重,给公司造成不良影响者经过公司讨论决定对其进行开除处分。
公司考勤制度
总则
为了规范公司各部门、各管理处员工上下班的管理,提高各部门各管理处的工作效率,特制定本制度:
一、本公司按国家规定,实行每天8个小时工作制,职工必须按规定上下班,作息时间的更改及节假日的放假规定由行政部负责通知。
二、考勤是对每个职工出勤情况的考核,也是发放工资的依据。
各部门应安排一名兼职考勤员负责此项工作。
考勤员的基本条件为:
能严格按考勤管理制度办事,不怕得罪人,坚持做到每日考勤,杜绝月终凭记忆考勤的作法。
第一章工作时间
一、公司实行每天工作8小时,早8:
00至晚6:
30,午餐时间为12:
30至14:
00。
公司可视特殊情况,在固定工时制范围内调整员工工作时间。
二、各员工每天工作时间,原则上为8小时(吃饭时间除外),由于各所属项目的具体情况不一样,根据各员工的实际作息时间确定上、下班时间。
第二章出勤规定
一、公司的全体员工均实行上下班打卡制度,员工上下班均须亲自打卡,不得委托他人或替人打卡,员工加班必须打卡。
凡替人打卡,一经发现打卡人和委托打卡人每人罚款50元人民币。
二、员工每天均需先打卡方可外出办事,如因工作原因不能打卡的必须经管理处主任或部门主管签字认可。
三、各部门考勤员须做好考勤记录,当部门月底汇总的考勤记录与打卡记录不一致时,以打卡记录为准。
四、公司项目主管对员工考勤情况进行监督,统计当月迟到、早退、旷工后交财务部扣发工资。
五、各部门负责人担任考勤员,并将名单报行政部备案。
六、考勤员负责逐日如实记录本部门员工的出勤情况,准确记录员工加班时间和休假日期,月底逐人做出考勤汇总,填写考勤汇总表,并将相关资料(如《请假申请单》、《倒休申请单》、《公出申请单》、《加班审批单》等)附后,经由考勤员签字、部门经理审核签字后于每月最后一个工作日下午16:
00前准时送交行政部,行政部将检查上报的考勤结果。
七、公司考勤一律使用统一的考勤表,并按考勤表上相应符号如实填报,要真实反映出勤情况,不得空格不填。
第三章考勤规定
一、考勤设置分类
1、迟到:
在规定上班时间后5分钟内未到岗。
2、早退:
在规定下班时间前5分钟内离岗。
3、旷工:
凡属于下列情况的,均视为旷工
1)30分钟以上未到(或离开)岗位,且无正当理由办理请假手续;
2)请假未获批准而不上班;
3)请假原因不属实;
4)上下班未刷卡,且规定时间内未向主管部们补交《公出申请单》或《请假申请单》;
5)假期期限已满,未续假或续假未获批准而逾期不归;
6)服从调动和工作分配,但未按时到工作岗位报到;
7)由他人代为刷卡。
4、请假:
员工申请病假、事假、年假、婚假、丧假、产假、义务献血假、公假、工伤假、法定假等。
5、出差:
公事需要出差。
6、外勤:
全天在外办事。
7、调休:
员工每月可调休2天休息日。
二、处罚
1、迟到或早退:
(1)、当月一次迟到或早退口头提醒;当月累计迟到或早退三次,员工扣人民币20元,主管:
40元,部门经理级以上:
80元;当月累计迟到或早退5次以旷工半天计;从第五次起,每次以旷工半天计。
(2)迟到或早退超过30分钟,在3小时(含)以内的,每次以旷工半天计;当日旷工超过3小时,每次以旷工一天计。
2、旷工:
(1)、矿工时间未超过3小时扣发半天工资,超过3小时扣发当日工资,
(2)、矿工时间未超过1天扣发当日工资,超过1天以上2天以下,扣发2天工资;
(3)、矿工时间超过2天以上者,可进行通报批评,除扣发矿工期间的工资以为,另在加罚1天工资以示惩戒;情节严重,给公司造成不良影响者经过公司讨论决定对其进行开除处罚。
(4)请假期满未按时上班根据公司<员工请销假制度>处理。
(5)出差、外勤等因公事外出的经项目主管出具书面证明交由有行政部审核通过作为出勤记录。
第四章加班管理规定
1、加班是员工在非法定工作时间内,完成非本职工作或本职工作额外工作量,属于公司计划外工作任务。
2、员工于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时,如无特殊情况不得推诿,若有特殊情况确实不能加班时,应提前告知。
3、员工加班后应安排补休,如确实无法补休,发放加班工资。
4.员工加班期间不得迟到、早退、矿工、无故缺勤,工作时间擅离职守或从事与工作无关的活动。
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