中外企业招聘第一标准.doc
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中外企业招聘第一标准.doc
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时代华纳介绍
AOL时代华纳公司拥有一系列极具价值品牌,包括CNN、Netscape、HBO、《时代》杂志、时代华纳电缆公司和华纳兄弟公司。
目前,AOL时代华纳公司收入主要有六大业务:
美国在线(ISP)、电视和广播部门、有线电视部门、出版、影视娱乐以及音乐。
美国在线是全球首屈一指的ISP。
而其旗下的另一公司CompuServe定位于增值业务。
此外,AOL公司提供以下免费服务:
数字城市(当地城市指南)、地图查找、AOLMoviefone(影片相关信息以及和订票服务)、ICQ、AOLInstantMessager、Spinner(流式音乐)和Winamp下载。
有线电视业务:
方面包括CNN、TBS、HBO和Cinemax、CartoonNetwork、TNT和WB电视网络。
时代华纳电缆公司向1280万美国用户提供有线电视业务。
出版业务:
目前其发行的杂志超过了64种。
全美最畅销5本杂志中,时代华纳公司就占据了4本,分别为《时代》、《人物》、《体育博览》和《财富》,此外其它的著名杂志还包括娱乐周刊、金钱、InStyle等。
影视娱乐业务:
它在故事片、电视、家庭录象、动画以及生产/商标许可方面一直居于全球领先地位,影片Matrix(黑客帝国)、Batman(蝙蝠人)、ER、Friends、TheWestWing等都出自于该公司,著名的出版物有《DC喜剧》和《MAD》杂志,最近它又获得了《哈里·波特》头4集的发行权。
时代华纳旗下的NewLineCinema公司又是另一家著名的独立制片商和发行商,很受欢迎的喜剧片AustinPowers就出自其手。
华纳音乐集团旗下的唱片公司包括大西洋(Atlantic)、Elektra、London-Sire以及Rhino。
华纳音乐公司旗下明星包括麦当娜、KidRock摇滚乐队等。
两公司合并前,时代华纳公司曾是世界最大的的传媒集团之一,旗下有CNN、TNT、卡通等电视台,多家著名的杂志、报纸、出版社以及网站,在音乐、电影和有线电视等领域也具有极其强大的竞争力。
1985年成立的AOL(美国在线)在两公司合并前是世界最大的ISP(互联网接入服务提供商)公司,拥有超过2200万用户,1999年AOL买下软件公司Netscape震惊业界,它还拥有网上最流行的聊天软件ICQ和虚拟社区数字城市(digitalcity)。
最近公司业务也由在线服务转入网络技术和电子商务领域,并同SUN等公司结成战略联盟对抗微软。
中外企业招聘第一标准
中外名企,都是在世界上处于领先地位的企业,它们的成功在很大程度上取决于员工的优良素质和条件。
世界银行:
基本条件是跳过3次槽
应聘世界银行,起码要跳过3次槽。
因为世界银行认为,对于经常需要考查、验资的银行人员来说,知己知彼非常重要,所以,应聘世界银行的基本条件是至少要有3种以上不同行业的工作经历。
微软:
寻找“聪明”人,不限于计算机专业,青睐“失意者”和具有冒险精神的人
“微软一直在寻找自己需要的聪明人,而聪明人的含义又很特别。
”微软有自己的一套办法考查人的“聪明”程度。
比如,微软的招聘人员会给你“3388”四个数字:
看你能不能在最短时间内通过加减乘除得出24。
还有一些问题,更是“刁钻古怪”,比如考官会问你“美国有多少加油站”等。
而这些问题当然不是考你的记忆力和常识,事实上也没有什么标准答案,关键是考查你分析问题的能力,如何找到一个切入点。
微软是赫赫有名的IT行业巨头,但这并不意味着它只招聘计算机人才。
以清华为例,微软全球技术中心2001年在清华招了19个学生,其中计算机及相关专业的有9个,而精仪、化学、生物、核能等非计算机专业的学生有10个,突破了以往“计算机及相关专业的学生占大多数”的模式。
“微软之王”比尔?
盖茨认为:
当一个人为生计发愁时,他就会发挥自己的潜能,进行创造性思维。
因此,盖茨一旦发现本行业中比较出色、但又因所在公司经营败落而失业的人才,就会在适宜的时候聘他来微软工作。
微软还青睐具有冒险精神的人。
要想成为微软的一员绝非易事,你要对软件有浓厚的兴趣,还要有丰富的想像力和敢于冒险的精神,微软宁愿冒失败的危险选用曾经失败过的人,也不愿意录用一个处处谨慎却毫无建树的人。
联想:
选人标准是有上进心、悟性强
联想集团董事局主席柳传志选人有两条标准:
第一是看有没有上进心。
“年轻人能不能被培养,上进心强不强非常重要。
企业真正要做好,总得有一批这样的人,真的是为国家、为民族富强,把职业变成事业的人。
纯粹求职的人,在联想没有大的发展。
”第二是看悟性强不强。
“什么能妨碍悟性的发展呢?
是自己对自己的评价过高。
悟性无非是善于总结的意思,但过高地看自己,容易忽视别人的经验,不能领悟别人的精彩之处,这种人挺多。
有很多人有一定的能力,聪明而已,达不到智慧的程度。
有的人个性很强,强到外力砸不破的时候,这个人也没有培养前途。
”
SAP:
注重发展潜力,不在乎学历学位
德国SAP公司成立于1972年,发展迅猛,很快成为全球第四大独立软件供应商,也是软件解决方案供应商。
1998年1月1日,SAP北京开发中心成立,在上海、广州等地设有分公司。
SAP看重于一个人的素质潜力,因为在SAP看来,技术和知识都是可以经过实践来获得的,而人员的素质、品德是与生俱来的,与学历的高低并没有必然的联系。
影响一个人的工作表现的并不仅仅是学历和技术,工作的态度和敬业精神以及对企业的忠诚等,对员工个人的工作表现,对整个企业的影响,往往更重要。
所以,SAP在招聘员工时并不在乎对方现有的学位和文凭,而更在乎他还能吸收多少新知识,还能提高多少,只要有这个空间,进入SAP之后,经过培训、学习以及具体企业文化的熏陶,成长就有可能。
UPS:
第一要求是清廉
UPS(UnitedPackageService,美国联合包裹速递服务公司),创办于1907年,现在已经成为全球速递行业的“四大巨头”之一。
清廉是UPS对员工素质的第一要求。
为了保证员工具有较高的清廉素质,UPS着重采取了三条措施。
首先是在招聘过程中,通过“目测”和“心测”的方法来选人。
其次是通过试用期选人。
其三是采用一套行为科学的测试机制,给员工打分。
宝洁:
放在第一位的是诚实正直,热心社会活动者优先
尽管时代一天天在变化,但那些具有传统的“侠义之风”的应聘者是宝洁最期待的。
这些素质可以概括为:
诚实正直、勇于承担风险、积极创新、发现问题和解决问题的能力、不断进取。
这几方面是密不可分、相互联系的。
其中,诚实正直是放在第一位的。
此外,如果你去宝洁公司的“飘柔”应聘,常常会被问到是否经常参加学校的活动或组织过哪些活动,而热心社会活动的学生,宝洁会优先考虑聘用的。
英特尔:
聘人的首要条件是企业文化认同,青睐“得3分的人”,对经理人才的要求更高
客户第一、自律、质量、创新、工作开心、看重结果――这是英特尔的企业文化和企业精神。
英特尔聘人的首要条件就是认同这个精神这个文化。
因为这是英特尔的凝聚力所在。
在英特尔看来,得3分(成绩中等偏上)的人也许更可取。
英特尔在人们的印象中是一个不断推陈出新、升级换代的品牌,其创新精神在招聘过程中也有充分的体现。
英特尔在各高校招聘应届毕业生时,愿意招各种虽是3分却富有创新意识的学生,最好是在校期间就完成过颇有创意性的项目。
英特尔公司对人才有更高的要求。
首先要有专长,比如计算机、公关等,这是最基本的素质。
此外是与人相处的能力,因为经理得与大家一起,靠大家来开展工作。
英特尔对经理的评价也是看他领导组织的业绩,而不是看他本人。
所以,作为经理人才,英特尔看重的是既有个人专长又有领导才能的人才。
雅虎:
合适的人才是热爱生活、有影响力、有人际技能、能收能放的人
美国雅虎公司是一个新兴的创新企业,对于什么是合适人才自有一套标准:
热爱生活:
应聘者要对生活充满热爱,只有热爱生活的人,才能替公司干大事,而且在生活中成就大事。
影响力:
雅虎所聘用的人必须结识一批英才,因为雅虎常常利用企业内部员工的关系网网罗人才。
人际技能:
雅虎聘用的任何员工短期内都要负责管理他人的工作,因此,雅虎的员工必须具备良好的建立人际关系的能力。
能收又能放:
应聘者不仅能干实事,而且能看到全局。
美的集团:
更欢迎具有电子科技专业知识和经济管理、市场营销专业知识的人才
美的集团是一家电子科技企业,所以美的集团需求量最大的是两类人才:
一类是从事技术工作的电子科技方面的科研人员,一类是从事经济工作的企业经营管理和市场营销人员。
相应的,这两类专业及与之相关专业的人员是“美的”最主要的招聘对象,而纯文科的人才需求较小。
斯伦贝谢公司:
更看重团队精神
法国斯伦贝谢公司是一家从事石油勘探以及原油的开采、加工设备销售等方面业务的大型跨国公司,它更看重应聘者的团队精神。
对此,斯伦贝谢中国分公司人力资源部的刘华女士解释说,在当今社会里,企业分工越来越细,任何人都不可能独立完成所有的工作,他所能实现的仅仅是企业整体目标的一个小部分,因此,团队精神日益成为一个重要的企业文化因素,它要求企业分工合理,将每个员工放在正确的位置上,使他能够最大限度地发挥自己的才能,同时又辅以相应的机制,使所有员工形成一个有机的整体,为实现企业的目标而奋斗。
对员工而言,它要求员工在具备扎实的专业知识、敏锐的创新意识和较强的工作技能之外,还要善于与人沟通,尊重别人,懂得以恰当的方式同他人合作,学会领导别人与被别人领导。
万科:
德才兼备,以德为先
万科企业股份有限公司是一家中国大陆实力雄厚、声誉卓越的专业房地产公司,万科对人才素质要求的首要原则是“德才兼备,以德为先”。
“德才兼备”当然是最理想的,这样的人才万科最需要,但在现实中不可能对所有人都提出这种苛刻的要求,在这种情况下,万科更强调“以德为先”。
这里的“德”主要是指职业道德、职业心态,有良好职业道德和良好职业心态的人,才是万科所欢迎的。
父亲的格局决定家庭的方向
一个家庭的福气运道,不是凭空出现的,它是家庭成员共同努力得来的。
家庭要想和谐兴旺,首先要走对方向,父亲的格局就决定着家庭的发展方向。
曾国藩曾说:
“谋大事者首重格局”,心中格局的大小,决定了眼光是否长远,眼光是否长远又决定了事物的成败。
家庭的发展不是一个一蹴而就的过程,家庭需要经营,需要规划。
由于社会分工的不同,父亲作为家庭中的男性,承担着家庭领导者的职能,是家庭“权威”的代表。
作为家庭列车的火车头,父亲的眼光要远,格局要大,只有父亲的格局大,才能确保家庭的发展方向不出错。
老话说“不是一家人,不进一家门”,人的一生中有大部分时间都在家庭中度过,观念、思想等都会通过家人间潜移默化的影响来传递。
如果父亲有一个大格局,那在他的妻子、后辈子孙都会受到好的影响。
在家庭生活中,父亲有大格局,就是在家庭遭遇困难或变故时,不退缩,能够顶住压力。
对待家庭小的损失不斤斤计较,不浑浑噩噩混日子,积极对待生活,对于家庭发展有大致的规划。
蒙田曾说:
“作为一个父亲,最大的乐趣就在于:
在其有生之年,能够根据自己走过的路来启发教育子女。
”
一个父亲胜过一百个老师,父亲是孩子在人生中接触的第一个男性形象,他肩负着帮助孩子正确认识世界,了解社会的重任。
父亲在教育孩子过程中有大格局,孩子才能健康茁壮成长,才能为家庭的兴旺积蓄后备力量。
在教育孩子中,父亲的大格局体现在不给孩子贴标签,懂得孩子的品格比能力更重要。
说到才女,不少人会想到民国时的“合肥四姐妹”,进而感叹合肥张家是个风水宝地。
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