人事行政主管岗位职责Word文件下载.docx
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负责公司行政
部的日常工作;
贯彻执行上级的指示决议,检查督促各部门的工作落实情况;
做好后勤服务工作。
行政工作职责:
1、全面领导行政部工作并具体主持行政事务工作,制定本部门每年、每月和每周工作计划。
2、管理人员编制。
3、负责制订公司的行政规章,经总经理签发后督促各部门贯彻执行,并注意收集执行情况,从公司的实际出发,不断完善公司的规章制度。
4、负责联络公司各部门的工作进展情况,注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题,并向总经理报告。
5、负责协调公司各部门之间的关系,努力发挥公司的整体组织优势。
6、负责安排、督导办公室各职能主管的工作,确保办公室各项功能的有效发挥。
7、负责审批各部门办公、劳保用品的采购计划,安排实施物资采购发放。
8、根据总经理指示,负责安排公司的各类会议,做好会议记录,安排并做好会务工作,组织编写会议纪要或有关的决议,检查会议精神的贯彻落实情况,并及时编写公司的大事记。
9、负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等。
10、负责对外合同的审核盖章及对外事务协调,审查公司内部文件、记录及内刊。
11、组织与安排公司活动。
办理经批准的公司员工的暂住证。
12、管理公司员工及宿舍,管理环境卫生,负责公司防火、防盗及交通等安全管理工作。
13、负责联络政府有关部门和社区有关方面的关系,搞好对外合作,并根据总经理的要求参与有关的社会活动。
14、饭堂管理。
15、认真完成总经理交办的其它工作。
人事工作职责:
20、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
21、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。
22、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施。
23、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
24、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
25、建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。
制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
26、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用。
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负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;
负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、
辞退等手续。
做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作。
负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。
配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
制定培训计划并实施。
其它突发事件处理和领导交办的工作。
1、有权向公司各部门索取必要的资料和询问各部门工作情况。
2、有权检查督促对总经理指示的贯彻执行情况。
3、有权催促各部门按要求完成公司下达的工作任务。
4、有权催促各部门及时做好文件与资料的立卷、归档工作。
5、有权按总经理的指示,协调各部门之间的工作关系。
6、有权根据总经理的指示,对办公用品、用具标准化进行检查、督促。
1、对得知公司出现重大异常情况后未及时向总经理反映,以致造成重大损失负责。
2、对下属工作质量造成的不良影响负责。
3、对未及时根据公司方针目标的有关要求,编制好本室方针目标或未及时检查和落实负责。
1、要认真学习政府有关的政策法规,掌握有关的业务基础知识和专业管理知识。
2、在对外关系中要处处注意维护公司的声誉和形象,不断提高自己的思维判断、组织能力、语言文字和应变处理等方面的能力。
四、职权规定
五、职责规定
六、注意事项
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- 特殊限制:
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- 关 键 词:
- 人事 行政主管 岗位职责