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1300
本科
1000
大专
900
中专
850
高中及以下
2.岗位工资
岗位工资是体现岗位责任、岗位技能、工作环境等劳动差别而设立的工资单元,其计算公式为:
岗位工资=岗位工资基数×
岗位系数×
等级系数×
公司绩效系数
其中,岗位工资基数根据公司经营状况和同行业市场普遍工资标准确定,适时调整。
岗位系数反映了一定时期内,不同岗位之间的重要性差异。
等级系数是为了激励长期任职某一岗位的员工持续努力工作,以及在任职同一岗位的员工之间创造竞争意识,通过对员工工作情况的综合考评,确定岗位等级,升级加薪、降级减薪。
公司绩效系数用于体现员工工资随公司经营状况的变化而发生变化,使得员工利益和公司利益更紧密地结合在一起,其计算方法详见公司绩效考核办法。
岗位工资具体标准见附表。
3.年功工资
年功工资是为了激励员工长期、稳定地在公司工作而设立的工资单元。
公司根据员工累积在公司工作时间,确定年工资标准。
员工入职一年后,可享受年功工资;
以后连续工作每满一年,增加一次年功工资。
年功工资具体标准见下表。
表2年功工资标准
连续工作年限*
年功工资标准
3年及以下
25
4~5年
30
6~8年
50
9年及以上
60
*连续工作年限是指员工第一次入职后,一直在公司工作,期间未发生离职后又重新回公司工作的情况。
4.通讯补助
通讯补助标准见下表。
表3通讯补助标准
岗位
通讯补助
文员
单据员
单据组长
100
研发员
研发组长
安全员
安全组长
车队长
300
5.交通补助
交通补助标准见下表。
表4交通补助标准
交通补助
90
6.应扣款
应扣款指公司代扣的员工按照国家规定应个人缴纳的相关税费和公司按照制度对员工进行的扣款,包括个人所得税、社保个人承担部分、病事假扣款等。
7.绩效工资
绩效工资是公司为充分调动员工的工作积极性而设立的工资单元,公司每月从应发工资中计提当月个人绩效工资。
绩效工资计算公式为:
绩效工资=月应发工资×
计提绩效工资系数×
3×
个人绩效考核系数
计提绩效工资系数分四个档次,详见下表。
表5计提绩效工资系数
月应发工资金额
计提绩效工资系数
2000以下
3%
2000~2999
4.5%
3000~4999
7%
5000及以上
10%
个人绩效考核系数计算方法详见公司绩效考核办法。
8.年终奖
年终奖金额由公司董事会根据每年度的经营情况和员工全年工作绩效决定。
第三章 薪酬计算与支付
第九条 薪酬计算
1.月薪计算
月薪计算公式为:
月薪=基础工资+岗位工资+年功工资+通讯补助+交通补助-应扣款
月薪计算时间为上月21日至次月20日。
2.试用期薪酬计算
公司新招聘员工,试用期岗位定级标准见下表。
试用期工资按照应发工资的80%计算。
试用期员工不参与公司绩效系数考核。
表6试用期岗位定级标准
相关工作经验
试用期岗位等级
2年以下
1
3~5年
2
6~7年
3
8年以上
4
3.入职当月薪酬计算
公司新招聘的员工,入职当月薪酬按实际出勤天数计算,计算公式如下:
入职当月薪酬=试用期薪酬×
(出勤天数/21.75)
4.离职或退职当月薪酬计算
自动离职或被公司退职的员工,离职或退职当月的薪酬按实际出勤天数计算,计算公式如下:
离职当月薪酬=月薪×
5.特别休假薪资计算
(1)婚假、丧假、公司委派学习、年休、带薪休假全额支付月薪。
(2)产假、工伤假、哺乳假支付基础工资和年功工资。
(3)病假工资以基础工资和年功工资为基数,按实际天数计算,具体规定为:
员工请病假30天内的,按照基数的50%发放;
超过30天的,超过天数按事假处理。
(4)事假(员工参加培训、学习、考试除外)均按不在岗计算,不计发工资。
员工当月最多可请事假7天,全年应不超过20天。
员工每月事假超过7天,扣发当月20%的岗位工资;
全年累计超过20天,扣发20%的年终奖。
(5)迟到、早退、私自外出、旷工的,按公司相关制度执行。
6.最低薪酬标准
(1)员工正常工作并完成本职工作的前提下,其月薪支付不得低于当地政府规定的最低工资标准。
(2)公司提供工作时间和工作场所,但员工本人未按照规定提供正常劳动的不属于最低薪酬的支付范畴。
第十条 薪酬支付
1.支付时间
(1)月薪在每月25日前支付。
(2)绩效工资在每季度考核完成后的次月随月薪一起支付。
(3)年终奖在每年春节前支付。
2.支付责任
公司保证薪酬支付给员工本人或持有员工本人书面委托的本公司员工、本人亲属和其他人员。
3.代扣代缴责任
(1)员工按照国家规定应个人缴纳的相关税费,由公司代扣代缴。
(2)员工给公司造成损失需要赔偿的,可以在本人月薪中扣除。
4.非常支付
(1)员工遇有下列情形时,可向公司申请提前领取已工作时间的薪酬。
①员工或依靠员工收入赖以维持生计者,遇有下列情况可向公司申请非常给付。
A.疾病或受意外灾害时
B.死亡
C.生育
②员工被停职或被解雇(包括惩戒解雇)时,员工死亡、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,应在劳动关系解除或终止时一次性付清员工工资。
③其它获得公司同意的事情。
(2)上列规定除第二项外,在申请非常给付时,须由本人(本人死亡则由其家属)提出书面申请。
第四章 薪酬调整
第十一条 薪酬调整分为确定性调薪与临时调薪两类。
确定性调薪原则上每年一次;
临时调薪由公司董事会根据实际情况确定。
1.确定性调薪
也称定期调薪,包括自动调薪和考核调薪两大部分,其规定如下。
(1)自动调薪,即员工年功工资调薪。
(2)考核调薪,即根据每年底员工绩效考核结果,对员工进行调薪。
比例为员工年末在册总数(不含试用期间员工)的30%加薪,60%不调整,10%做末位淘汰或减薪。
2.临时调薪
(1)当发生下列情况时,应进行临时调薪,其标准由公司董事会确定。
①公司经营情况发生重大变化。
②市场物价水平发生剧烈变化。
③劳动力市场的供求情况与普通工资水平发生变化。
④其它公司认定的应该调薪的情况。
(2)员工符合下述条件时,可由其部门负责人向行政人事部申请临时调薪,以兹鼓励。
①对公司有特殊贡献的。
②中途录用的员工、具有优秀的技能与成绩。
③为同行业间竞相争取的人才。
④其他总经理认可的情况。
第十二条 当员工从事的岗位发生变动时,其岗位工资应做出相应调整。
第五章 附则
第十三条 因计算错误或业务过失而造成工资错发时,可立即结算差额部分,也可在下一个支薪日纠正差额。
第十四条 员工对工资产生疑义时,可于当月提出书面申请到行政人事部或直接委托上级主管向公司财务部查询。
第十五条 本制度解释权在公司行政人事部,部份条款修订时,报总经理批准后发布。
附表1
附表1岗位工资标准
岗位工资基数
岗位系数
增长比率
等级系数
等级
岗位工资
800
1.0
16.0%
2.10
6
1680
1.81
5
1449
1.56
1249
1.35
1076
1.16
928
-
1.00
1.1
1848
1593
1374
1184
1021
880
1.25
2100
1811
1561
1346
1160
1.3
2184
1883
1623
1399
1206
1040
1.55
2604
2245
1936
1669
1438
1240
1.2
2016
1738
1498
1292
1114
960
附表1(续)
1.4
2352
2028
1748
1507
1299
1120
1.7
2856
2462
2123
1830
1578
1360
维修员
1.6
2688
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