人力资源部月报PPT格式课件下载.pptx
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,月度工作汇报201905,人力资源部,01,02,03,04,基本人力分析,人员异动分析,招聘分析,考勤分析,目录,CONTENTS,03,成本核算,01,基本人力分析,1.xx公司人数199人2.7月即将转正人员12人,6月做好相关人员试用期考核工作,1.xx公司人数40人2.7月即将转正人员2人,6月做好相关人员试用期考核工作,1.部门人员情况;@#@2.团队学历、年龄、司龄分布;@#@3.工作重点;@#@,基数人力分析,基数人力分析,基数人力分析,年龄分布,工作重点,05月份XXX体系现有人员年龄集中在24-35之间;@#@05月份XXX管理层年龄集中在28-35之间,占比78%;@#@,注重24-28年龄段职业规划的沟通;@#@重点培养现有基层人员,为之后管理层做好储备;@#@,基数人力分析,学历分布,05月份XXX及XXX学历分布大专及本科占比集中;@#@05月份大专占比44.35%,本科占比40.59%;@#@管理层本科占比52%;@#@,基数人力分析,司龄分布,工作重点,05月份司龄集中在半年以上一年以内人员最多;@#@1-2年人员占比次之;@#@管理层司龄分布比较均衡,以半年到2年以上之间分布;@#@,加入公司半年以上同事对公司认可度比较高,关注这批人员工作情况以及职业规划;@#@根据工作情况以及职业规划,做好管理人员储备并给予相应的培训;@#@做好新入职人员的考核工作,作为后期人员培养的参考。
@#@,基数人力分析,02,人员异动分析,异动情况,异动分析,03,招聘分析,终端客户,加盟商,招聘情况,技术岗,职能岗,智联招聘,BOSS直聘&@#@拉钩,招聘渠道,终端客户,加盟商,招聘情况,04,考勤分析,考勤情况,5月XXX公司考勤全勤率为59.36%,没有全勤主要原因集中在缺卡/迟到,占比57.3%,贷后以及车务部采取人脸打卡,考勤问题大有改善,后期关注每日打卡,提醒大家打卡,05,成本核算,XXX社保基数调整,企业养老占比以及缴纳基数降低,未来公司在社保这块将可以逐步降低人工成本,
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