二级人力资源师题库题库第五章薪酬管理1Word文件下载.doc
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6.以下对绩效工资的说法错误的是( )。
A.绩效工资制的基础缺乏公平性 B.绩效工资过于强调个人的绩效
C.绩效评价的方式方法不是公平的、精确的 D.绩效工资制很公平,没有争议D
B
7.( )可以建立企业年金。
A.依法参加基本养老保险并履行缴费义务的企业
B.具有相应的经济负担能力的企业
C.已建立起集体协商机制的企业 D.符合上述三个条件的企业D
8.国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时,都非常重视的是( )。
A.薪酬调查的分析 B.薪酬调查的数据采集和分析
c.薪酬水平的确定方法 D.薪酬市场调查B
9.在劳动力市场的竞争过程中,( )的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。
A.薪酬的确定 B.薪酬调查 c.薪酬水平 D.薪酬分析C
10.人力资源管理公司的重要服务项目之一是为企业提供( )报告。
A.薪酬调查 B.薪酬分析 c.薪酬策划 D.薪酬竞争A
11.某企业补充医疗保险,要求在职员工与退休员工报销时必须经( )审批方可生效。
A.管理部门 B.人事部门 c.劳动管理部门 D.人力资源部D
12.一般来说,薪酬调查可分为正式薪酬调查和( )两种类型。
A.策略薪酬调查 B.非正式薪酬调查c.组织者薪酬调查 D.企业自己的薪酬调查B
13.从薪酬调查的具体内容和对象来看,薪酬调查又可分为薪酬市场调查和企业员工()调查两方面。
A.薪酬认可度 B.薪酬满意度c.薪酬公平度 D.薪酬合法度B
14.从岗位描述的详细程度上来看,在理想情况下,( )。
A.岗位描述要简述 B.岗位描述要明确c.岗位描述要简化D.岗位描述不宜冗长D
15.在薪酬调查中,有大约( )的企业采用正式的问卷调查的方式。
A.20%~25% B.20%~30% C.10%~15% D.15%~25%A
16.如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况时可以采用( )。
A.数据排列法 B.频率分析法 C.回归分析法 D.制图法B
17.需要对大量的、复杂的职位作薪酬市场调查常用的方法是( )。
A.委托中介机构调查 B.采集社会公开信息 C.调查问卷 D.企业之间相互委托调A
18.( )是人员招聘、录用、考核、晋升、培训"
、工资、奖惩等各项人力资源管理的重要依据。
A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类D
19.下列不正确的岗位分级和品位分类是( )。
A.分类标准不同 B.分类依据不同 c.适用范围不同 D.适用性不同D
20.下列说法不正确的是( )。
A.岗位分类的层次宜少不宜多
B.直接生产人员岗位的分类应根据企业的劳动分工来确定
c.大类、小类的数目多少取决于企业规模
D.大类、小类的数目多少与划分的粗细程度有关C
21.以( )为基础确定工资等级和工资标准,进行工资给予的工资制度是工资制度发展的主流。
A.员工的岗位 B.员工的能力结构C.员工的水平 D.员工的工作绩效A
22.岗位工资制不适合于( )的工作岗位。
A.专业化程度高 B.自动化程度高 C.工种技术单- D.工种技术要求多D
23.岗位工资制的最大特点就是工资的给予( )
A.对人不对岗 B.对岗不对人 C.同工龄不同工资D.同技能同工资B
24.( )是一种以员工的技术和能力为基础的工资。
A.技术工资制 B.岗位技术工资制 C.技能工资制 D.岗位技能工资制C
25.( )适用于企业的专业技术和管理人员,属于“白领”工资。
A.能力工资 B.岗位工资 C.技术工资 D.技能工资A
26.能够激励员工参加培训的积极性的是( )工资制。
A.技能 B.能力 C.技术 D.能力A
27.下列有关技能工资制的说法错误的是( )。
A.根据员工所具备的工作与潜力来确定
B.常见类型如职能工资、能力工资及技术等级工资
C.有利于激励员工提高技术能力
D.处在稳定期,继续提高企业核心能力的企业适合采用该类工资制度A
28按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬可称为( )。
A.特殊能力工资制B.绩效工资制 c.技能工资制 D.计件工资制D
29.佣金制又称为提成制,主要用于( )的工资支付制度。
A.管理人员 B.推销人员 c.营销人员 D.销售人员C
30.企业的一切重要经营决策由( )来决策和控制。
A.高层管理人员 B.中层管理人员C.工程技术人员D.管理人员D
31.下列不属于绩效工资制形式薪酬制度的是( )。
A.计件工资制 B.薪点工资制 C.销售提成工资制D.佣金制B
32.在同一薪酬等级中,最高档次薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称()。
A.薪酬等级档次 B.薪酬级差 C.薪酬比例关系D.薪酬浮动幅度D
33.某公司的薪酬结构如下,这种结构属于( )薪酬结构。
技术与培训水平一一基础工资(48%)
职务(或岗位)价值一一岗位工资(28%)
绩效(生产量、销售量)一一绩效工资(24%)
A.以绩效为导向的B.以工作为导向的c..以能力为导向的D.组合D
34.下列有关薪酬计划的制定描述错误的是( )
A.从上而下法比较实际 B.从上而下法准确性差
C.从上而下法积极性差 D.从下而上法可行性高A
35.有关年金设计程序正确的是( )。
①确定员工和企业的缴费比例;
②确定补充养老金的来源;
③确定养老金支付的额度;
④确定养老金的支付形式;
⑤确定实行补充养老保险的时间;
⑥确定管理办法
A.①②③④⑤⑥B.②①③④⑤⑥C.②①③⑤④⑥D.①⑥②③④⑤B
36.医疗费用超出个人账户部分,在医保中心报销后剩余部分由补充养老保险支付和个人支付的金额分别占( )。
A.30%,70% B.40%,60% c.50%,50% D.60%,40%C
37.下列哪种薪酬制度不属于绩效工资制形式( )。
A.计件工资制 B.薪点工资制 c.销售提成工资制D.效益工资制B
38.下列说法中,关于企业定期调整自己的薪酬水平不正确的条件是( )。
A.社会消费水平和生活成本变动 B.企业经营状况与支付能力变化
c.政府的金融税息的变化 D.竞争对手薪酬水平的调整C
39.薪酬市场调查确定调查的范围不包括()。
A.确定调查的企业B.确定调查的岗位c.确定调查的时间段 D.确定调查薪酬水平D
40.( )是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。
A.职系 B.职组 C.职门 D.职等C
41.工作岗位横向分类的程序包括:
①职组的划分;
②职门的划分;
③职系的划分。
排序正确的是( )。
A.②③①B.③②①c.②①③D.③①②A
42.对技术工种岗位选择岗位评价要素不包括( )。
A.繁简难度 B.精确程度 c.熟练程度 D.价值高低C
43.工资制度是依照国家法律、政策制定的,同时也要体现( )。
A.企业自身的生产经营状况 B.企业经营的市场状况
c.企业员工生产产品质量状况 D.企业自身管理制度的状况A
45.以下不属于岗位工资制的是( )。
A.一岗一薪制 B.技术工资制 c.一岗多薪制 D.薪点工资制B
46.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为( )。
A.标准值B.固定值 C.浮动值D.基本值C
47.以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为( )。
A.奖励工资制 B.提成工资制 c.技术工资制 D.绩效工资制D
48.经营者年薪制的构成一般不包括( )。
A.可变工资 B.浮动工资 c.提成工资 D.固定工资C
49.( )的工资结构有利于激励员工提高技术、能为。
A.以绩效为导向 B.以行为为导向c.以工作为导向 D.以技能为导向D
50.受托人应当选择具有资格的商业银行或专业托管机构作为托管人,负责托管企业年金基金。
应当签订( )。
A.承诺 B.诚信 C.书面合同 D.保证C
二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内,选项中有两个或两个以上正确答案,多选、错选、少选均不得分)
1.绩效工资制包括( )。
A.销售提成正资市B.职务工资制 C.计时工资制 D.技能工资制E.佣金制AE
2.影晌企业工资水平的主要内部因素包括( )。
A.企业所属行业 B.企业的规模 C.企业发展阶段
D.企业决策层的工资态度 E.劳动力市场ABCD
3.工资调整的项目包括()。
A.考核性调整 B.物价性调整C.工龄性调整D.奖励性调整E.效益性调整ABCDE
4.从薪酬调查的具体内容和对象来看,薪酬调查可以分为( )。
A.薪酬市场调查 B.商业性薪酬调查
c.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查 E.员工薪酬满意度调查AE
5薪酬调查的作用包括( )。
A.为企业调整员工的薪酬水平提供依据B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
c.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D.有利于控制劳动力成本,增强企业竞争力
E.有利于绩效管理活动的开展ABCD
7.薪酬调查的结果可以为()提供依据。
A.整体薪酬水平的调整B.薪酬差距的调整
c.绩效管理制度的调整 D.薪酬晋升政策的调整 E.岗位薪酬水平的调整ABDE
8.岗位工资制的特点包括( )。
A.根据业绩支付工资 B.客观性较强
c.以岗位分析为基础 D.主观性较强 E.根据岗位支付工资BCE
9.经营者年薪制的构成要素包括( )。
A.可变工资 B.额外工资C.基本工资 D.固定工资 E.技术工资AD
10.企业工资制度设计的基本原则包括( )。
A.公平性原则 B.激励性原则c.竞争性原则 D.经济性原则E.合法性原则ABCDE
11.薪酬市场调查程序包括( )。
A.确定调查的目的 B.确定调查计划c.确定调查范围
D.确定调查方式E统计分析调查数据ACDE
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