HR某医院院长助理岗位说明书Word下载.doc
- 文档编号:13161131
- 上传时间:2022-10-07
- 格式:DOC
- 页数:3
- 大小:64.50KB
HR某医院院长助理岗位说明书Word下载.doc
《HR某医院院长助理岗位说明书Word下载.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《HR某医院院长助理岗位说明书Word下载.doc(3页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
所辖人数(数量)
直接下级
科研教学办公室主任、研究室主任、宣传中心主任
岗位分析日期
2004年12月
二、职责与工作任务描述
职
责
一
职责表述:
参与地坛医院发展战略的制订和实施
工作时间百分比:
5%
工作
任务
负责组织收集和整理制订地坛医院发展战略所需资料和信息
参与制订地坛医院整体的发展战略
负责地坛医院科研发展战略的制订
组织开展发展战略的实施
二
领导所辖部门制订年度计划和相关管理制度
工作时间百分比:
根据地坛医院的年度总体目标和计划,组织所辖部门制订本部门的年度工作计划,并指导所辖部门对年度工作计划的细化和分解
跟踪、监督所辖部门工作计划的执行情况,发现问题及时纠正解决,确保计划的完成
组织制订有关的管理制度,如科研管理制度、教学管理制度、宣传管理制度等
监督制度的执行情况,针对实际情况对现有制度进行优化、改进和完善
三
负责领导科研方面工作的开展
40%
领导科研项目的设计、申报、竞标工作
组织督导科研项目的具体实施工作
组织督导科研项目的中期汇报、成果申报工作
组织医院科研资源的开拓工作
负责医院的科研资源在地坛医院各个相关部门和人员的调配工作
四
负责领导地坛医院教学方面工作的开展
15%
组织督导国家级和市级继续教育项目的申报工作
领导医院教育资源的开拓工作
组织督导日常教学工作的开展,包括如教学计划的制订、教学内容科目的设计、教学时间安排、教师的安排、教学质量的调查等
领导地坛医院教学品牌的树立工作
五
负责学术带头人的培养工作
10%
协同医务科、人事科等相关部门,根据医院的整体发展战略,确定学术带头人的拟培养计划
负责学术带头人的具体培养工作,包括培养计划的制订、相关机会的提供如参加高水平学术会议机会的创造和提供等
六
负责医院的对外宣传工作
负责地坛医院营销规划的制订
领导地坛医院市场营销体系的建立
组织制订医院的宣传计划,并监督实施
组织督导地坛医院具体宣传活动的开展
领导对宣传活动效果的调查评价工作
七
负责协调所辖部门之间及所辖部门与其他科室、单位的工作
负责所辖部门之间的协调、信息交流工作
负责所辖部门与医院其他部门之间的协调、信息交流工作
负责所辖部分与其他单位之间和协调和交流工作
八
完成上级交办的其他工作
三、权力:
建议权:
医院重大决策的建议权
监督检查权:
分管工作的监督检查权
考核权:
对直接下级工作的考核评价权
裁决权:
下级工作争议的裁决权
直接下级岗位任命的提名权和调配奖惩建议权
四、工作协作关系:
内部协调关系
(医院内部有密切的协调关系的部门及岗位:
)
科教办、医务科、人事科、研究室、临床各科室、医技科室等
外部协调关系
(有经常性协调关系的外部单位及部门:
医学相关学会及协会、卫生局科教处、中医管理局、北京市科委、国家和市药监局、北大医学部及其附属医院科教部门等
五、任职资格
教育水平
硕士研究生及以上学历
专业
临床医学等相关专业
培训经历
科研管理知识培训、医学管理知识培训、人力资源管理知识培训等
经验
10年以上相关工作经验,3年以上科研管理工作经验
知识
精通临床医学专业知识和科研管理知识、具备市场营销管理知识、熟悉科研工作流程、具备一定的人力资源管理能力、熟悉科研教学相关的法律法规和政策
能力
具备较强的领导能力、很强的科研能力和市场营销策划能力、极强的人际沟通和协调能力、很强的计划制定和执行能力、较强的公关能力、较高的外语水平和写作水平
从业资格要求
六、工作特征
使用工具/设备
电脑、打印机等办公自动化设备
工作环境
独立办公室
工作时间特征
经常加班、经常出差
备注
3
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- HR 医院院长 助理 岗位 说明书