华南理工大学2020年薪酬与福利管理随堂练习Word下载.docx
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C.薪金D.工资
3.(单选题)()分为工资和奖金两种形式。
C.薪酬D.薪给
C问题解析:
4.(单选题)下列选项中属于薪酬的直接形式的是()。
A.社会保险B.员工福利
C.表彰嘉奖D.特殊津贴
A.
B.
C.
D.(已提交)
D
问题解析:
5.(单选题)薪酬的非货币形式不包括()。
A.员工福利B.表彰嘉奖
C.荣誉称号
D.奖章授勋
A
6.(单选题)下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。
A.社会保险B.绩效工资
D.基本工资
当前页有7题,你已做7题,已提交7题,其中答对7题。
1.(单选题)薪酬管理的内容不包括()
A工资总额管理B薪酬制度C薪酬水平管理D效益指标
2.(单选题)企业支付相当于或高于劳动力市场一般水平的薪酬,所体现薪酬管理的原则是()
A成本控制原则B公正性原则C激励性原则D个人公平
C
第二节薪酬管理概述
3.(单选题)()是指员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇。
A.报酬B.奖励
A问题解析:
4.(单选题)下列关于薪酬的表述不正确的是()。
A.薪酬实质上是一种交易或交换B.薪酬不包括实物性的报酬
C.薪酬应体现效率与公平的原则D.薪酬应服从市场交换规律
5.(单选题)间接形式的薪酬不包括()。
A.利润分成B.其他补贴
C.社会保险D.员工福利
6.(单选题)()是人工成本的一部分,是企业掌握人工成本的主要信息来源。
A.津贴和补贴B.奖金
C.计件工资D.工资总额
D问题解析:
7.(单选题)()是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A.奖金
B.福利
C.薪酬D.津贴
A.
第三节薪酬管理现状与发展趋势
当前页有1题,你已做1题,已提交1题,其中答对1题。
1.(单选题)传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的,但是,这种形式显然遭到越来越多的质疑,现代企业薪酬体系新的发展趋势是()
①由技能工资确定薪酬
②海氏评价系统确定薪酬
③CRG评价系统确定薪酬
④市场调查确定薪酬
A①②B①③C②③D③④
第二章薪酬制度·
第一节薪酬制度的内涵
2019-06-1523:
1.(单选题)薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的()和劳动生产率。
(A)人力资源效率(B)员工积极性
(C)人们工作效率(D)员工的工作情绪
2.(单选题)关于绩效工资说法错误的是()A.佣金制不属于绩效工资形式B.绩效工资过于强调个人的绩效
当前页有5题,你已做5题,已提交5题,其中答对5题。
C.计件工资制属于绩效工资形式D.绩效工资制的基础缺乏公平性答题:
3.(单选题)在单项薪酬制度中最主要的是()。
A.奖励制度B.工资制度
C.福利制度D.津贴制度
4.(单选题)下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是()。
A.劳动绩效B.职务或岗位
C.工作条件
D.企业工资支付能力
5.(单选题)关于薪酬等级,表述正确的是( )
A薪酬等级往往与岗位等级相对应
B薪酬等级间的薪酬标准可以重叠的
C在宽泛式薪酬等级类型中,每个等级的薪酬浮动幅度一般要小些
D分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中答题:
第二节基本工资制度
1.(单选题)关于长期激励说法正确的是()
A长期激励只针对管理人员
B长期激励包括股票期权,股票增殖权和奖金等
C高级管理人员长期激励部门所占比重比中级管理人员要大
D在新型薪酬结构中,长期激励部分会逐渐取代短期激励部分
当前页有4题,你已做4题,已提交4题,其中答对4题。
1.(单选题)补贴的特点是(D)
A高差异,低刚性B高差异,高刚性C低差异,低刚性D低差异,高刚性
2.(单选题)21.(D)项目不包括在企业工资总额内
(A)是指由于员工在规定时间之外工作,企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
A.超时奖B.绩效奖
C.佣金
D.建议奖
3.(单选题)劳动环境是指劳动的卫生状况,下列选项中不属于劳动环境要素的是()。
A.粉尘危害程度B.高温危害程度
C.劳动姿势
D.噪声危害程度
第三节激励工资制度
4.(单选题)在劳动密集型企业中,生产工人的工作成果不受其他人影响,该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的()决定其薪酬水平。
A.业绩水平B.能力大小
C.工龄长短
D.学历高低
第三章影响福利薪酬体系的因素·
第一节影响企业薪酬的外部因素
1.(单选题)薪酬作为一种交换或交易,它必须服从市场的交换和()
A交易规律B杠杆规律C价格规律D调节规律
2.(单选题)在制定起草薪酬制度时,要依法制定,国家政策法规在薪酬方面主要规定了()
A最长工作时间和经济补偿金B最低工资和经济补偿金C最长工作时间和最低工资待遇D超时工资支付和最低工资
3.(单选题)一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的()。
A.协调性
B.动态适应性
C.切合性
D.适合性
B
4.(单选题)支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的()。
A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则
C.对内具有公正性原则
D.对成本具有控制性原则
5.(单选题)为了保持企业产品的市场竞争力,应进行成本与收益的比较,通过了解()的人工成本状况,决定本企业的薪酬水平。
A.统计年鉴B.国家机关
C.外资企业
D.竞争对手
6.(单选题)下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是( )。
A.社会经济发展状况B.战略目标
C.组织文化
D.发展战略
第三章影响福利薪酬体系的因素·
第二节影响企业薪酬的内部因素
2019-06-1523:
1.(单选题)在企业的()阶段,宜采用平均水平的薪酬与中等个人、班组或企业绩效奖相结合
的薪酬水平
A合并B迅速发展C正常发展至成熟D衰退答题:
2.(单选题)高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的()期相适应
A开创阶段B成长阶段C衰退阶段D稳定阶段答题:
3.(单选题)员工对薪酬福利制度的抱怨,其原因在于人的()、需求、个性是各不相同的
A意愿B工作动机C层次需要D期望
4.(单选题)下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是()。
A.实物劳动生产率B.销货劳动生产率
C.人工成本比率D.教育经费
5.(单选题)延长工作时间是指超过()的工作时间。
A.定额工时B.平均工时
C.实耗工时D.标准工时
第四章激励理论与薪酬·
第一节早期激励理论
当前页有2题,你已做2题,已提交2
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