话务员辞职信Word格式文档下载.docx
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人生几十年,弹指一挥间。
是的,公司有培育计划,有培养机制,公司尽量把员工培养
成有理想、有文化、有道德、有纪律的四有新人。
工资会涨的,面包也会有的,可俺就不明
白,俺就没吃过面包呢?
佛说:
一枯一荣,皆有定数;
圣经上说:
欠着我的,我会记下;
梁朝伟说:
出来混,总归
是要还的;
小平同志说:
贫穷不是社会主义,电视上也说了,要爽由自己!
因此,本人由于个人原因,决定离开服务已久的xx公司,不论沧海桑田、斗转星移,我
都会照顾好我自己,请领导放心,并批准我的请求!
谢谢!
最牛的辞职报告
尊敬之领导:
话说天下大势,分久必合,合久必分!
此言虽出自古书三国,吾以为对当今之事亦有裨益。
今,适逢百年未遇之经济危机,观全球经济形势,可谓哀鸿遍野,民不聊生,众厂商、
工人、民工皆叫苦连天,吾有感于此,不禁自视我境,不胜伤悲,呜呼哀哉!
吾本布衣,自幼出身贫寒,躬耕于八桂大地万山之中,苟全性命于当世,不求闻达于富
贵,但求温饱以残喘。
然现实残酷之至,几度春秋几度冬夏,时光流逝过千余日日夜夜。
想
当初,余本一意气少年,梦想飞扬,年少轻狂,欲于本司大展抱负,一则为集团增光添彩,
二则为己身加衣增食,两全其美之策,岂不爽哉?
惜,几年光阴,吾身手未展,锋芒未露,却
已落得个囊中羞涩,债台高筑,更失相恋五载之至爱韦氏,悲痛之至,非万箭穿心所能喻之。
亲朋离去者,有之;
鄙视者,有之;
唾弃者,有之。
皆因吾某昔日之优秀少年竟完全失去
自我。
吾每月千把大钱竟是基础工资、无岗位津贴及医保社保......女友韦氏云:
妾年方十七
即委身与君,至今五载,容颜已老,青春尽殆,君之诺言可有一兑现乎?
妾不盼君封高官享厚
禄,拥万贯之财,所盼者唯正式之工作,正常之作息,妾实不忍君劳而无禄,无日无夜,瘦
者甚于妾乎!
。
众友云:
甚矣,汝之不慧,竟能容忍至今,不死何为?
;
余汗颜,余何尝不想多
挣几两纹银,上对的起天、下对得起地、中间对得起空气。
然而,余出身农家,是苦皆能尝,
是事皆能忍,只惜终徒劳无功,虽兢兢业业终温饱犹未得解,今面容竟呈老态龙钟之相。
何
也?
食不饱,力不足,才美不外现,故犹如千里马,虽有千里之能,然无奈唯有饿死圈中......吾虽不才,不敢以千里马自居,亦不敢自称满腹经纶,然自知亦不是一庸者。
数载以来,
每每扪心自问,无不捶胸顿足,几欲洒泪襟前。
何也?
漫漫长夜,孤枕难眠,辗转反侧,陋室忆昔,日复一日,月复一月,受命至今,夙夜忧叹,兢兢业业,诚惶诚恐,畏有所
疏漏懈怠......今扶膝自叹,何等悲哀!
年华如水,倏忽间四季已过几个轮回。
茫然回首,所得几何?
所失几何?
吾某人好歹一堂
堂男子汉,本科毕业生,其不才之至,亦不应沦沦落于此,连清洁工都不如。
数载以来,吾
某唯唯诺诺,伺候他人胜过关心自己,其所求,仅每日得温饱,然当世万物皆涨,唯工资不涨,
恐吾饥寒之骨曝于荒野之日不远矣!
何以堂堂风华正茂之青年吾某人压抑之至,坚持到如今,皆因贵司不久将连锁经营,继
而垄断地区产业,做大做强,今是储备人才,日后必将重用之饵。
可怜之至,怪吾之傻劲,
苦等数年,终未果;
吾数载所欠之几千外债亦无望偿还。
吾自扪心自省:
以其苟活于此,不如
另探他路!
天下势,分久必合,合久必分!
此处不我活,必有活我处,既不两惜,何不两离,相忘于
江湖?
恳请开明之领导准许卑微无能之员工吾某人辞职,感激涕零!
篇二:
2016新版很牛的辞
职报告范
2016新版很牛的辞职报告范有一句话说得好,细节决定成败。
辞职报告对于已经下定决心离职的人来说或许是一件
小事,但是作为一个工作人员,如果忽视了这件小事,那么很可能会为自己是否能够成功辞
职或是尽快找到下一个更好的工作岗位带来不少问题。
一篇优秀的辞职报告,不仅能让自己
在上司的心目中留下更好的印象,同时也能在无形之中提高自己的人格魅力。
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尊敬的公司领导和各位同事:
您们好!
首先祝公司在新的一年中蓬勃发展,取得更加优异的成绩;
祝愿公司上下所有领导和员工
身体健康,万事如意!
很遗憾在这个时候向领导正式提出辞职,或许我根本不需要写这封辞职
信,因为在部门领导的眼中我们客户经理也许根本就不是这个公司的一员,只是他们花钱雇来
干活的过客。
我曾经为能在这里工作感到无比的荣幸和自豪,公司的人际关系和工作作风,
一度让我有着找到了依靠的感觉!
但今天.................转眼间,我来公司快三年了,回
首三年以来,从在客服部做话务员的努力敬业到客户经理的圆滑及迷茫,我完成了从一个刚步
入社会的女孩到从容面对世俗欲望的客户经理得蜕变,真是一言难尽,这中间既有成绩,也有
不足,但,还有很多的无奈和心酸。
也许我是一个弱者,不能去面对困难与挫折,当我努力
得实现了做客户经理后,确没能很好的预料到即将到来的暴风雨,以至于现在让我措手不及,
不敢面对,面对重重压力,我只能选择逃避。
毕竟我不单单是我,我还有我的家庭,有我的
朋友,有很多真正关心我爱护我的人,我不能太过于自私,不能为了自己的事业而忽
略了他们的感受,一切的理想和抱负都是过眼云烟,在这繁忙的充满原始欲望的工作中我终将
迷失方向。
当一年前我满怀抱负从客服竞争到客户经理这个岗位的时候我是那么的兴奋,在
这一年多的工作中,我确实学习到了不少东西,然而工作上的毫无成就感及我面对的工作环境
总让自己彷徨让我迷茫。
我觉得工作上如果这么长时间还没有起色就该往自己身上找原因了,
或许这真是对的,由此我开始了思索,认真的思考。
尽管我一思考,上帝便会发笑,但这笑
带着一丝苦涩,思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合客户经理这项工作.这就够了。
革命是为了什么?
革命的目的是什么?
从历史和实践来看,革命无怪乎两个目的,一是推翻;
二是改良。
那公司招我作客户经理的目的是什么呢?
从进入数据部的第一天开始,我就一直在问自己
这个问题。
这个问题,也许当初公司认真考虑过,并制定了相关的岗位职责.可是任我如何考
虑也想不通为何到了部门,把我们客户经理执行的象职业陪护?
!
忽然我想起篇二:
因身体原因离职的辞职信
因身体原因离职的辞职信
总监:
你好!
因为我身体的原因,调养快一个月,医院仍然觉得我目前还要休息,不能承受压力并要保持愉悦的生活氛围,暂时不能去公司工作,为了不耽误公司的工作,我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我会在近期身体稍微舒适一点的时候去公司办理工作交接手续。
来到xx也快两年了,有过欢笑,有过收获,也有过泪水和痛苦。
公司平等的人际关系和开明的工作作风,一度让我有着找到了依靠的感觉,在这里我能开心的工工作,开心的学习。
我为能在xx工作过感到无比的荣幸和自豪,我会怀念在这里的每时每刻,感谢公司给了我这么一个机会。
在公司这一年多里,公司领导和周围同事给了我无比的照顾和关怀,让我深切的感受到了公司倡导的人情化管理给我们带来的亲切和温馨。
我深信,公司将沿着通往胜利彼岸的高速轨道飞速前进,将一如既往的在sap咨询业领域领航!
我真诚的恳请公司领导批准我的辞职申请,在这里我表示衷心的感谢,同时祝愿公司不断壮大发展!
最后祝公司在今年蓬勃发展,取得更加优异的成绩;
祝愿公司上下所有领导和员工身体健康,万事如意!
此致
敬礼!
>
辞职人:
日期:
篇二:
尊敬的公司领导:
来到这里已经二年了,在这二年里,我认识了我最尊敬的领导,结识了我最要好的朋友,可是,我现在却不得不有违公司领导与同事的期望,我要职去我最心爱的这份工作了。
一直以来,我只感觉胃不太好,上周五到医院检查,医生建议我休息治疗,自感身体需要一段时间调养,难以再为公司尽微薄之力。
来公司这二年里,自感能力不足,公司领导和同事都是我的老师,从你们身上,我学到了很多东西,谢谢你们,我真的要谢谢你们。
由于自己能力不足,所以每天的工作都不敢有丝毫懈怠,从一个话务员到现在的做财务,一步一步走到现,我也感觉很累了,希望能借这次休养的时候,调整心情,
也充实自己。
提出辞职对我来说是既感遗憾又感幸运。
遗憾的是我将要离开我工作和为之努力和奋斗的团队,从此将不能再像我的队友和朋友一样为公司尽职了,幸运的是我及时检查,知道了身体方面的问题,可以有段时间休整,可以再静静地考虑一下将来了。
说实话,要离开这个已经熟悉或者说已经产生强烈认同感和依赖感的集体,心里难免会有很多的依恋和不舍,在我休整与调养期间,我还是会回来看大家,希望大家仍能把我当成同事,当成朋友。
在我心中,你们永远是我的好领导,好同事,好朋友,与你们一起工作的日子我永远不会忘记,这是我工作之中一段最美的时光,与你建立起的这段友谊是我一生的财富。
恳请领导批准我的辞呈,我将圆满做好交接工作。
最后,祝领导和同事们身体健康,万事如意,祝公司事业蓬勃发展,业绩蒸蒸日上。
篇三:
呼叫中心离职分析和解决方案
一、离职率高的原因:
呼叫中心员工流失,可以分为两方面的原因:
一方面主动流失也就是员工基于某些原因主动向企业提出辞职,双方不再履行劳动合同;
另一方面是被动流失也就是因某些原因企业提出解聘员工,双方不再履行劳动合同。
被动流失我们可以控制,那么我们主要分析一下主动流失的真正原因!
每个主动离职的人情况都不尽相同,但通常会涉及以下几个方面:
主动流失:
1、对现有条件不满
(1)工作感觉枯燥、重复,天天打电话感到厌烦;
有个员工离开公司时说“我现在看到电话就想吐”。
(2)压力大,由于是销售岗位,每天有销售任务压在身上,感觉每天很紧张很累,有些人觉得看不到自己未来的发展,并且和刚来公司是的想象的不一样。
(3)对自己所在团队以及团队氛围不满意,感觉勾心斗角、不和谐、不开心,希望可以得到尊重、享受公平、公正、公开;
(4)对公司的薪酬、福利不满,觉得自己每月挣到的钱不足以支撑日常开销等。
2、寻找更好的发展
(1)对“电视购物”行业不认可,希望找到更好更有名声的企业。
(2)感觉自己的工作发展不理想,觉得没有晋升、发展空间
(3)通过在公司的发展,掌握了工作技能,业务达到了一定的水平,于是不安于现状,在外面找到了更好的发展机会“跳槽”或是被同行业挖走,比如:
其它公司的呼叫中心的主管或经理等;
(4)大学时所学习的专业不
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